екатерина крылова пишет:
Здравствуйте! может ли индивидуальный предприниматель отправить своего сотрудника по визе solo representative of an overseas busines? размер компании имеет значение? и обязателен ли бизнес-план, если вид деятельности ИП - видеопроизводство? 

екатерина крылова Добрый день!
Размер компании имеет значение.
Для ИП не уверен что откроют sole representative, надо понимать насколько известен Индивидуальный предприниматель и место на рынке UK и РФ?! Я ранее обращался к экспертам по визам Ozerin Eduard, Ozerin Igor, Moksina Elena они подробно все мне рассказали что и как по визе представителя, по ИП очень скептически относились, сказали что у них был на практике ИП (известной медийной личности, раскрывать не буду), sole representative получили на ограниченных основаниях, было это в 2015 году, бизнес план прикладывали. в простой форме что и чем планирует заниматься представитель в UK.  
Сейчас правила по визе representative изменились и "ужесточились" именно проверки предприятий.
Конечно, офицеры UKVI приветствуют предприятия ООО, АО и другой юридической формы юр.лица с историей и британским направлением. Например, знаю компании ООО "Викитревел" и интернет-магазин Britishsouvenirs.Ru которые продают свой бизнес и можно оформить под этот бизнес визы sole representative, но даже моя компания с британскими адвокатами никак не можем с ними договориться, они как-то выборочно подходят к покупателям бизнеса?!
Варианты Викитревел (британские визы, туризм и образование в UK) и магазин Британские-товары конечно хорошие для получения визы представителя.
Екатерина, рекомендую еще раз почитать гайденсы на gov.uk по визе Representative of an Overseas Business visa
обратить внимание на требования к компаниям и к сотруднику - представителю в Великобритании. 

• Guidance Representatives of overseas businesses
• GOV.UK - Representative of an Overseas Business visa
• Виза представителя в UK читайте и задавайте вопросы на форуме по визам

VisaSales RU-UK,большое спасибо! 

Виза единоличного представителя компании. Sole Representative visa
Добрый день Alex Epton.

Меня зовут Юзефчук Елена Ивановна. Родилась и живу в Орджоникидзе, Владикавказ.
Имею небольшой фуд стартап проект. Которому 2 года. 
В этом сентябре участвовала на международной фуд выставке в Лондоне. Где своим продуктом привлекла огромное внимание английских ритейлеров и покупателей. Но так как моя продукция скоропортящаяся, то вариант с экспортом я не рассматриваю. И задумываюсь об открытие небольшого производства непосредственно в Англии.
Сейчас пытаюсь найти варианты как это сделать. Рассматриваю визу Representative of an Overseas Business, но есть так же как и по визе Предпринимателя ряд вопросов.
Буду признателен за консультацию. И варианты решения.
Елена Ивановна Юзефчук, Вам уже ответили в ветке форума.
Главная Форум Рабочие визы Виза представителя Representative of an Overseas Business visa Sole Representative
С уважением Алекс Эптон

Список документов для визы представителя в Великобритании: Representative of an Overseas Business visa UK

Источник: UK Sole Representative of an Overseas Business Visa 
Follow us: @wikivisa_ru on Twitter | wikivisaru on Facebook

Визовые центры в России закрыты, когда откроются неизвестно посольство и центры Англии, у меня английская т ур виза. 
А в Манчестере можно будет после открытия подать на деловую английскую визу? Или хочу получить визу бизнес представителя в Англии. 
............................................
Елен, Добрый день!
Уточните пожалуйста, Вы хотите по туристической визе подать в Манчестере на Бизнес/Деловую визу (на эту же категорию C-Visit Business, c 2015 Family/Tourism/Business объединили в одну категорию Standard Visitor).
По туристической визе Вы не можете подать заявление в UK (на любую британскую визу, не получится).
Существуют категории Tier4, Tier2, Spouse, виза инвестора, стартап, инноватор, виза представителя - можно подать на другую категорию, по C-Visit нельзя подать на новую визу в UK.

Право на участие

Страница паспорта со штампом на визе, о первом въезде в Великобританию по визе Tier 1E, авиабилет/посадочный талон, другие документы подтверждающие дату въезда в Великобританию = только страница паспорта… билеты – можно поискать в электронном виде… но посадочного талона – не сохранилось 

• Документальное подтверждение инвестирования средств 200 000 фунтов в бизнес Великобритании + точная дата первой инвестиции

      Первая сумма была внесена 21.05.2018 = то там я перевел пробные 20 фунтов чтоб проверить что счет работает

      Окончательный транш до суммы более 200 тыс (всего 207 тыс.фунтов) внес в ноябре 2020 года ну и они сейчас лежат на счете

      БАНКОВСКИЕ ДОКУМЕНТЫ – предоставлю чуть позже (подберу платежку под каждый перевод) 

• Подтверждающие документы о регистрации бизнеса в Великобритании, налоговая документация (HM Revenue & Customs или Companies House), в течение 6 месяцев с момента въезда в Великобританию и в течение 3 месяцев до подачи заявления на продление.

      Свидетельство о регистрации компании + документы о регистрации как налогоплательщика (UTR) – прилагаю 

• Название компании, Ваша роль и должность в этой компании 

• Финансовая отчётность компании

      Пока сданы 2 отчетности =  за период с 16/03/2018 по 31/03/2019

                                                     за период с 01/04/2019 по 31/03/2020

НО !

Основные инвестиции + выручка = были уже после 01/04/2020

Может имеет смысл попросить бухгалтерскую компанию – сделать какой то промежуточный бухгалтерский отчет за период с 01/04/2020 по текущую дату?? 

• Банковские счета компании

      Что именно надо по счетам???

      Выписки?? 

• Документы подтверждающие финансирование и инвестиции Вашего бизнеса. (Например: аудированные банковские счета, коммерческие банковские счета, письмо из банка и пр.)

      - Выписки из банка ??

      - письмо от бухгалтерской компании?? 

• Подтверждение создания как минимум 2-х рабочих мест с полной занятостью на каждые 12 месяцев.
• Должность, дата создания вакансии, данные сотрудников ФИО, дата начала/окончания работы, почасовая оплата
• Документальные подтверждения работы сотрудников (например: паспорта сотрудников, распечатка из Регистрационной палаты, с историей о регистрации компании и отчёт о текущих назначениях, платёжные документы сотрудников, оригинал HM Revenue & Customs P45 или P46 (при наличии), заявление на полную оплату в реальном времени, заработная плата /платёжные ведомости за общей период занятости, созданные для каждого сотрудника)

      - Копии паспортов

      - трудовые договоры

      - ведомости з.пл (+ за декабрь 2020 года – пришлю чуть позже)

      - выписки банка об оплате з.пл и налогов = ПОДБЕРУ И ПРИШЛЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНО 

• Ваш номер Государственного страхования National Insurance number.

НЕ ПОЛУЧАЛ 

• Сертификат о регистрации в полиции (при наличии).

прилагаю 

• Предыдущий сертификат теста по английскому языку.

Пока найти не могу

Скорее всего он в Москве

Он прямо так нужен?? Если да, то буду просить родственников чтоб поискали у нас в квартире 

• Выписка из банка за последние 90 дней, чтобы показать средства на maintenance

Запросил в банке, представлю дополнительно 

С 15 числа новые правила приезда в Великобританию. Нужно до приезда сделать пцр тест 72 часа макс, потом ещё сделать тест 2 дня и 8 дней после прилёта, штраф 1-2к. Все подробности будут оглашены в четверг.

Решение по заявлению в качестве представителя зарубежного бизнеса

ROB 10.1. Если лицо, принимающее решение, убедится, что все требования к пригодности и приемлемости выполнены в качестве представителя зарубежного бизнеса, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.

ROB 10.2. Если заявка отклонена, человек может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.

Срок и условия предоставления.

ROB 11.1. Если заявитель подает заявку на разрешение на въезд в соответствии с маршрутами представителя зарубежного бизнеса или запрашивает разрешение на пребывание и не имеет или не имел в последний раз разрешения на маршруте представителя зарубежного бизнеса, ему будет предоставлено разрешение на срок не более 3 лет.

ROB 11.2. Если заявитель имел или последний раз имел разрешение представителя зарубежного бизнес-направления, ему будет предоставлено разрешение на срок не более 2 лет.

1. ROB 11.3. Грант будет зависеть от всех следующих условий:
   1. (а) отсутствие доступа к государственным фондам; и
   2. (b) запрещена никакая другая работа, кроме работы в зарубежном бизнесе, который представляет заявитель; и
   3. (c) изучение разрешено при соблюдении условия ATAS в Приложении ATAS; и
   4. (d) если применяется Часть 10, заявитель должен будет зарегистрироваться в полиции.

Расчет в качестве представителя зарубежного бизнес-маршрута

Требования к сроку действия расчетов представителем иностранного бизнеса

ROB 12.1. Лицо, подающее заявку на поселение в качестве представителя зарубежного бизнеса, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной форме «Поселение в Великобритании в различных иммиграционных категориях: форма SET (O)».

1. ROB 12.2. Заявление на поселение в качестве представителя зарубежного бизнеса должно соответствовать всем следующим требованиям:
   1. (а) любая пошлина должна быть уплачена; и
   2. (b) заявитель должен предоставить все необходимые биометрические данные; и
   3. (c) заявитель должен предоставить действующий паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и гражданство.

ROB 12.3. Заявитель должен находиться в Великобритании и иметь разрешение в качестве представителя зарубежного бизнеса или ему последний раз было выдано разрешение.

ROB 12.4. Заявление, которое не соответствует требованиям действительности для урегулирования в качестве представителя зарубежного бизнеса, является недействительным и может быть отклонено и не рассмотрено.

Требования к пригодности для урегулирования со стороны представителя зарубежного бизнеса

ROB 13.1. Заявитель не должен подпадать под отказ по Части 9: Основания для отказа.

1. ROB 13.2. Кандидат не должен быть:
   1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E, этот период пребывания не будет учитываться; или
   2. (б) под иммиграционным залогом.

Право на получение поселения представителя зарубежного бизнеса

Требование квалификационного периода для расчетов представителем зарубежного бизнеса

ROB 14.1. Заявитель должен прожить последние 5 лет до даты подачи заявления в Великобритании с разрешения в качестве представителя зарубежного бизнеса.

Требование постоянного проживания для поселения представителя зарубежного бизнеса

ROB 15.1. Заявитель должен соответствовать требованиям о непрерывном проживании в Приложении «Непрерывное проживание» в течение периода, указанного в ROB 14.1.

Требование о работе для поселения представителя зарубежного бизнеса

1. ROB 16.1. На протяжении всего периода в ROB 14.1:
   1. (а) зарубежный бизнес или медиа-организация, которую представляет заявитель, должны были вести активную деятельность и вести торговую деятельность с ее штаб-квартирой и основным местом ведения бизнеса, остающимися за пределами Великобритании; и
   2. (b) заявитель должен был иметь работу и работать полный рабочий день в зарубежном бизнесе или медиа-организации, которую он представляет, либо в филиале или дочерней компании этого бизнеса в Великобритании, и
   3. (c) заявитель не должен был выполнять работу в каком-либо другом бизнесе или заниматься собственным бизнесом.
2. ROB 16.2. Заявитель должен предоставить:
   1. (a) подтверждение заработной платы, выплаченной их работодателем в течение 12 месяцев непосредственно перед датой подачи заявления, и детали пакета вознаграждения, который получает работник; и
   2. (b) письмо от их работодателя, подтверждающее, что они по-прежнему требуют, чтобы заявитель работал на них, и что заявитель будет востребован в обозримом будущем.

ROB 16.3. Работодатель должен потребовать от заявителя продолжить работу, на которую ему было предоставлено последнее разрешение.

Дополнительные бизнес-требования для урегулирования Единоличным представителем на маршруте представителя зарубежного бизнес-направления

ROB 16A.1. Если заявитель имел или последний раз получал разрешение в качестве Единственного представителя, заявитель должен соответствовать дополнительным бизнес-требованиям, изложенным в ROB 16A.2. и ROB 16A.3.

1. ROB 16A.2. В течение периода, указанного в ROB 14.1, заявитель должен соответствовать следующим требованиям:
   1. (a) они не должны были иметь контрольный пакет акций или иным образом владеть или контролировать большую часть зарубежного бизнеса, который они представляют, независимо от того, было ли это владение или контроль посредством соглашения о владении акциями, соглашения о партнерстве, единоличного владения или любого другого соглашения; и
   2. (b) заявитель должен был создать и затем руководить зарегистрированным филиалом или находящимся в полной собственности дочерней компанией зарубежного бизнеса, который они представляют в Великобритании, где этот филиал или дочерняя компания активно занимались тем же бизнесом, что и зарубежный бизнес.
2. ROB 16A.3. Заявитель должен предоставить все следующее:
   1. (a) свидетельство бизнеса, который был создан, в основном с фирмами в Великобритании, от имени их работодателя с момента последнего предоставления разрешения, в виде счетов, копий счетов-фактур или писем от предприятий, с которыми заявитель вел дела , включая стоимость транзакций; и
   2. (b) копию реестра акционеров или письмо от бухгалтера зарубежной компании, подтверждающее, что британская компания полностью принадлежит зарубежной компании; и
   3. (c) письмо от работодателя заявителя, подтверждающее, что заявитель руководил британским филиалом или дочерней компанией с момента последней выдачи разрешения.

Дополнительные бизнес-требования для расчета Медиа-представителем на представительстве зарубежного бизнес-направления

ROB 16B.1. Если у заявителя есть разрешение или последнее разрешение в качестве представителя СМИ, он должен соответствовать дополнительным бизнес-требованиям, изложенным в ROB 16B.2.

1. ROB 16B.2. В течение периода, указанного в ROB 14.1, заявитель должен соответствовать следующим требованиям:
   1. (а) они должны были быть сотрудником зарубежной газеты, информационного агентства или вещательной организации, выполняя долгосрочную работу в качестве представителя своего зарубежного работодателя; и
   2. (b) заявитель должен был выполнять работу, на которую ему было выдано разрешение в последний период.

Требование английского языка для поселения представителем иностранного бизнеса

ROB 17.1. Если не применяется исключение, заявитель должен продемонстрировать владение английским языком в соответствии с Общеевропейскими компетенциями владения иностранными языками в разговорной речи и аудировании как минимум на уровне B1.

ROB 17.2. Кандидат должен показать, что он соответствует требованиям английского языка, как указано в Приложении «Английский язык».

Знание жизни в Великобритании требование для поселения представителем зарубежного бизнеса

ROB 18.1. Кандидат должен соответствовать требованиям «Знание жизни в Великобритании», как указано в Приложении KOL UK.

Решение по заявке на поселение в качестве представителя зарубежного бизнес-направления

ROB 19.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено, и все соответствующие требования приемлемости выполнены для урегулирования со стороны представителя зарубежной компании, заявителю будет предоставлено урегулирование, в противном случае заявка будет отклонена.

ROB 19.2. Если заявка отклонена, человек может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.

Иждивенцы представителей зарубежного бизнеса

Требования к действию для зависимого партнера или ребенка-иждивенца представителя зарубежной компании

1. ROB.20.1. Лицо, подающее заявку на разрешение на въезд или разрешение остаться в качестве партнера или ребенка на маршруте представителя зарубежного бизнеса, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной ниже форме:
   1. (a) для получения разрешения на въезд: «Присоединяйтесь или сопровождайте члена семьи» в форме «Найти и подать заявление на получение других виз из-за пределов Великобритании»; или
   2. (b) для разрешения на пребывание: «Заявление на продление пребывания в Великобритании: FLR (IR)».

1. ROB 20.2. Заявление о разрешении на въезд или разрешении остаться в качестве партнера или ребенка на маршруте представителя зарубежного бизнеса должно соответствовать всем следующим требованиям:
   1. (а) все сборы и иммиграционный медицинский сбор должны быть оплачены; и
   2. (b) заявитель должен предоставить все необходимые биометрические данные; и
   3. (c) заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и гражданство.

ROB 20.3. Лицо, подающее заявление в качестве зависимого партнера, должно быть в возрасте 18 лет или старше на дату подачи заявления.

1. ROB 20.4. Лицо, подающее заявление о разрешении на пребывание, должно находиться в Великобритании на дату подачи заявления и не должно иметь или ему в последний раз выдавалось разрешение:
   1. (а) в качестве Посетителя; или
   2. (б) как краткосрочный студент; или
   3. (c) как родитель ребенка-студента; или
   4. (г) как сезонный работник; или
   5. (e) в качестве домашнего работника в частном домохозяйстве: или
   6. (f) вне Иммиграционных правил.

ROB 20.5. Заявление, которое не соответствует всем требованиям к действию для партнера или ребенка на маршруте представителя зарубежного бизнеса, является недействительным и может быть отклонено и не рассмотрено.

Требования к пригодности для партнера или ребенка на маршруте представителя зарубежного бизнеса

ROB 21.1. Заявитель не должен подпадать под отказ по Части 9: Основания для отказа.

1. ROB 21.2. При обращении за разрешением на пребывание заявитель не должен:
   1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E, этот период пребывания не будет учитываться; или
   2. (б) под иммиграционным залогом.

Правовые требования для партнера или ребенка на маршруте представителя зарубежного бизнеса

Требования к въезду для партнера или ребенка на маршруте представителя зарубежной компании

ROB 22.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве партнера или ребенка, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве партнера или ребенка до прибытия в Великобританию.

ROB 22.2. Лицо, подающее заявление на разрешение на въезд в качестве партнера ребенка на маршруте Представителя зарубежного бизнес-направления, должно, если применяются параграф A39 и Приложение T настоящих правил, предоставить действительную медицинскую справку, подтверждающую, что они прошли скрининг на активный туберкулез легких и что это туберкулеза в них нет.

Требования к взаимоотношениям с партнером представителя зарубежного бизнес-направления

1. ROB 23.1. Заявитель должен быть партнером человека (P), и должно применяться одно из следующих условий:
   1. (а) P имеет разрешение на использование маршрута представителя зарубежного бизнеса; или
   2. (b) P одновременно подает (и получает) разрешение на рейс представителя зарубежной компании; или
   3. (c) P имеет поселение или стал гражданином Великобритании, при условии, что у него было разрешение на использование маршрута представителя зарубежного бизнеса при поселении и у заявителя было разрешение в качестве партнера на тот момент.

1. ROB 23.2. Если заявитель и представитель зарубежного бизнеса не состоят в браке или гражданском партнерстве, должны быть выполнены все следующие требования:
   1. (a) они должны были проживать вместе в отношениях, подобных браку или гражданскому партнерству, по крайней мере, за два года до даты подачи заявления; и
   2. (b) любые предыдущие отношения заявителя или представителя зарубежного бизнеса с другим лицом должны быть окончательно разорваны; и
   3. (c) заявитель и представитель зарубежного бизнеса не должны быть настолько тесно связаны, чтобы им не разрешалось вступать в брак или формировать гражданское партнерство в Великобритании.

ROB 23.3. Отношения между заявителем и представителем зарубежной компании должны быть подлинными и существующими.

ROB 23.4. Заявитель и представитель зарубежного бизнеса должны иметь намерение проживать вместе на протяжении всего пребывания заявителя в Великобритании.

Требование о родстве для ребенка-иждивенца на пути представителя зарубежной компании

1. ROB 24.1. Заявитель должен быть ребенком человека (P), и должно применяться одно из следующих условий:
   1. (а) P имеет разрешение на использование маршрута представителя зарубежного бизнеса; или
   2. (b) P одновременно подает (и получает) разрешение на рейс представителя зарубежной компании; или
   3. (c) P имеет поселение или стал гражданином Великобритании, при условии, что P ранее имел разрешение на маршрут представителя зарубежного бизнеса, а заявитель имел разрешение в качестве ребенка P на тот момент.

1. ROB 24.2. Каждый из родителей заявителя должен подавать заявление одновременно с заявителем или иметь разрешение на пребывание в Великобритании (кроме как в качестве гостя), если:
   1. (а) родитель, подающий заявление или имеющий разрешение на въезд или разрешение остаться на маршруте представителя зарубежной компании, является единственным оставшимся в живых родителем; или
   2. (b) родитель, подающий заявление или имеющий разрешение на въезд или разрешение на пребывание на маршруте представителя зарубежной компании, несет исключительную ответственность за воспитание ребенка; или
   3. (c) родитель, у которого нет разрешения на маршрут представителя зарубежной компании -
      1. (i) является гражданином Великобритании или лицом, имеющим право на въезд или пребывание в Великобритании без ограничений; и
      2. (ii) является или будет обычно проживать в Великобритании; или
   4. (d) лицо, принимающее решение, удовлетворено наличием серьезных и веских причин для предоставления разрешения на въезд ребенка или разрешения на проживание у родителя, который подает заявку или имеет разрешение на въезд или разрешение на маршруте представителя зарубежной компании.

Требование по уходу за ребенком-иждивенцем, находящимся на пути представителя зарубежной компании

ROB 25.1. Если на момент подачи заявления ребенку не исполнилось 18 лет, должны быть предусмотрены подходящие условия для ухода за ребенком и проживания в Великобритании, которые должны соответствовать соответствующему законодательству и постановлениям Великобритании.

Возрастные требования для ребенка-иждивенца на пути представителя зарубежной компании

ROB 26.1. На момент подачи заявления ребенку должно быть не исполнилось 18 лет, за исключением случаев, когда ему в последний раз было предоставлено разрешение в качестве ребенка-иждивенца своего родителя или родителей.

ROB 26.2. Если на момент подачи заявления ребенку исполнилось 16 лет, он не должен вести самостоятельную жизнь.

Финансовые требования для партнера или ребенка на маршруте представителя зарубежного бизнеса

ROB 27.1. Лицо, принимающее решение, должно быть удовлетворено тем, что заявитель или представитель зарубежной компании может и будет надлежащим образом содержать и размещать заявителя и любых других иждивенцев в Великобритании или подающих заявление на разрешение на въезд без доступа к государственным фондам.

ROB 27.2. Средства должны быть показаны, как указано в Приложении «Финансы».

Требования к зарубежному бизнесу для партнера или ребенка на маршруте представителя зарубежного бизнеса

ROB 28.1. Если человек (P) в ROB 23.1. является Единоличным представителем, заявитель не должен иметь контрольный пакет акций или иным образом владеть или контролировать большую часть зарубежного бизнеса, который представляет P, независимо от того, является ли это владение или контроль посредством владения акциями, соглашения о партнерстве, индивидуального владения или любых других договоренностей. .

Решение по заявлению на иждивенца партнера и ребенка-иждивенца на маршруте представителя зарубежного бизнеса

ROB 29.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования соответствия и правомочности выполнены для зависимого партнера или ребенка-иждивенца на маршруте представителя зарубежного бизнеса, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.

ROB 29.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.

Срок и условия предоставления субсидии для иждивенца и ребенка на иждивении представителя зарубежного бизнес-направления

1. ROB 30.1. Партнеру будут предоставлены:
   1. (а) разрешение, которое заканчивается в тот же день, что и разрешение представителя зарубежной компании; или
   2. (b) разрешение на 2 года, если представителю иностранного бизнеса было (или предоставляется) разрешение на поселение в качестве представителя зарубежного бизнеса.

ROB 30.2. Ребенку-иждивенцу будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в тот же день, что и разрешение его родителей, которое истекает раньше, если оба родителя не имеют (или получают) поселение или британское гражданство, и в этом случае ребенку будет предоставлено разрешение на 30 месяцев. .

1. ROB 30.3. Грант будет зависеть от всех следующих условий:
   1. (а) отсутствие доступа к государственным фондам; и
   2. (б) разрешенная работа (включая самозанятость и волонтерскую работу); кроме работы профессиональным спортсменом (в том числе спортивным тренером); и
   3. (c) изучение разрешено при соблюдении условия ATAS в Приложении ATAS; и
   4. (d) если применяется Часть 10, заявитель должен будет зарегистрироваться в полиции.

Заселение зависимым партнером и ребенком-иждивенцем на маршруте представителя зарубежного бизнес-направления

Требования к сроку действия для урегулирования зависимым партнером или дочерним иждивенцем на маршруте представителя зарубежного бизнес-направления

ROB 31.1. Партнер или ребенок из представителя зарубежного бизнес-направления, который подает заявку на поселение, должен подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной форме «Поселение в Великобритании по различным иммиграционным категориям: форма SET (O)».

1. ROB 31.2. Заявка на поселение должна соответствовать всем следующим требованиям:
   1. (а) любая пошлина должна быть уплачена; и
   2. (b) заявитель должен предоставить все необходимые биометрические данные; и
   3. (c) заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который надлежащим образом удостоверяет его личность и гражданство; и
   4. (d) заявитель должен находиться в Великобритании.

ROB 31.3. УДАЛЕНО.

ROB 31.4. Заявка, которая не отвечает всем требованиям действительности для расчета в качестве партнера или ребенка на маршруте представителя зарубежного бизнеса, является недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.

Требования к пригодности для поселения зависимым партнером и ребенком-иждивенцем на маршруте представителя зарубежного бизнес-направления

ROB 32.1. Заявитель не должен подпадать под отказ по Части 9: Основания для отказа.

1. ROB 32.2. Кандидат не должен быть:
   1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E, этот период пребывания не будет учитываться; или
   2. (б) под иммиграционным залогом.

Право на получение поселения зависимым партнером или ребенком-иждивенцем на маршруте представителя зарубежного бизнеса

Требование взаимоотношений для урегулирования партнером или ребенком на маршруте представителя зарубежного бизнеса

1. ROB 33.1. Заявитель должен быть партнером или ребенком лица (P), если применимо одно из следующих условий:
   1. (a) P одновременно получает урегулирование в качестве представителя зарубежного бизнеса; или
   2. (b) P имеет постоянное место жительства в Великобритании или стал гражданином Великобритании, при условии, что P имел разрешение в качестве представителя зарубежного бизнеса при поселении, и заявитель:
      1. i) имел разрешение в качестве партнера или ребенка П. в то время; или
      2. ii) подает заявление как ребенок P и родился в Великобритании до поселения P.

1. ROB 33.1A. Заявитель должен либо:
   1. (a) в последний раз получали разрешение в качестве партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца лица (P) в ROB 33.1; или
   2. (b) родились в Великобритании и подали заявление в качестве ребенка лица (P) в ROB 33.1.

1. ROB 33.2. Если вы подаете заявление в качестве ребенка, другому родителю заявителя должно быть предоставлено поселение одновременно, либо он должен иметь поселение, либо быть гражданином Великобритании, кроме случаев, когда:
   1. (a) лицо (P) в ROB 33.1. является единственным оставшимся в живых родителем заявителя; или
   2. (b) лицо (P) в ROB 33.1. несет исключительную ответственность за воспитание абитуриента; или
   3. (c) лицо, принимающее решение, удовлетворено наличием серьезных и веских причин для предоставления компенсации заявителю.

Требования по уходу для поселения ребенка на маршруте представителя зарубежной компании

ROB 34.1. Если заявителю не исполнилось 18 лет на дату подачи заявления, в Великобритании должны быть предусмотрены подходящие меры по уходу за ребенком и его размещению, которые должны соответствовать соответствующему законодательству и постановлениям Великобритании.

Возрастные требования для поселения ребенка на маршруте представителя зарубежной компании

ROB 35.1. На момент подачи заявления ребенку должно быть не исполнилось 18 лет, за исключением случаев, когда ему в последний раз было предоставлено разрешение в качестве ребенка-иждивенца своего родителя или родителей.

ROB 35.2. Если на момент подачи заявления ребенку исполнилось 16 лет, он не должен вести самостоятельную жизнь.

Требование английского языка для поселения партнером или ребенком на маршруте представителя зарубежной компании

ROB 36.1. Если не применяется исключение, заявитель должен продемонстрировать владение английским языком в соответствии с Общеевропейскими компетенциями владения иностранными языками в разговорной речи и аудировании как минимум на уровне B1.

ROB 36.2. Кандидат должен показать, что он соответствует требованиям английского языка, как указано в Приложении «Английский язык».

Знание жизни в Великобритании, требование для поселения партнером или ребенком на маршруте представителя зарубежной компании.

ROB 37.1. Если на момент подачи заявления заявителю исполнилось 18 лет или больше, он должен соответствовать требованиям «Знания о жизни в Великобритании», изложенным в Приложении KOL UK.

Решение по заявке на поселение от партнера или ребенка на маршруте представителя зарубежного бизнеса

ROB 38.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено, все требования к пригодности и правомочности выполнены для поселения в качестве иждивенца партнера или ребенка-иждивенца на маршруте представителя зарубежной компании, заявителю будет предоставлено поселение, в противном случае заявка будет отклонена.

ROB 38.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.

Привет
Мы смогли решить ваш вопрос о [Внешнем] Re[2]: Приемная комиссия: Информация о заявителе, ваш регистрационный номер 000778899.
Вы можете просмотреть разрешение или добавить дополнительную информацию, нажав кнопку ниже.
Детали разрешения:
Здравствуйте Екатерина.
Мне очень жаль, но RGU не выдает проект CAS. Мы выдаем фактический CAS только в течение 3 месяцев с даты начала курса, это политика RGU.
С точки зрения того, что необходимо для вашего CAS:
Мне нужно увидеть сертификат ТБ, который, как я вижу, уже соответствует требованиям UKVI для вас, поэтому вам не нужно будет подавать его снова, поскольку он был добавлен в вашу запись.
Финансовые доказательства только для вашего CAS должны показать, что вы удерживали сумму в размере 17737 фунтов стерлингов (24 153,70 долларов США) или более в течение как минимум 28 дней, начиная с даты закрытия выписки или фактической даты выписки. если она отличается от показанной даты закрытия. В вашем случае это будет 10 сентября, так как это дата конечного баланса.
По сегодняшнему обменному курсу 46002,78 долларов США равняется 33 781,60 фунтов стерлингов, поэтому средств будет достаточно для получения CAS. Заявление должно быть датировано в течение 31 дня после подачи заявления на визу, поэтому срок действия уже отправленного вами заявления истекает для целей получения визы 2 октября 2021 года. К тому времени мы не начнем выдавать CAS для приема в январе, поэтому нам потребуется новое заявление от вы приближаетесь ко времени выдачи CAS и запросите его у вас, когда у нас будет точная дата выдачи CAS. Если он соответствует требованиям, у вас будет 30 дней с новой даты окончания баланса, в течение которых вы можете использовать его для подачи заявления на визу.
Университет не принимает участия в аспекте подачи заявления на получение визы для иждивенцев, но по следующей ссылке вы найдете дополнительную информацию о том, что требуется, и о связанных с этим расходах.
https://www.gov.uk/student-visa/family-members
Насколько я понимаю из этого, если у вас есть два иждивенца, сопровождающие вас по вашей визе, вам нужно будет показать доступные финансы для каждого из них в размере 680 фунтов стерлингов в месяц (на срок до 9 месяцев) для курсов за пределами Лондона. Это означает 6120 фунтов стерлингов для каждого из них, итого 12240 фунтов стерлингов для иждивенцев. Это будет добавлено к 17 737 фунтов стерлингов, которые вы должны предъявить как студент, чтобы получить общую сумму в 29 977 фунтов стерлингов (40 821,80 долларов США). из вас вместе. Вы можете проверить все это по ссылке, указанной выше, и вы также можете использовать конвертер валют на
https://www1.oanda.com/currency/converter/
так как это то, что мы и UKVI используем для расчета обменных курсов.
Если денежная сумма все еще находится на счете в соответствии с предыдущей выпиской, которую вы отправили, то новая обновленная выписка, представленная в то время, когда мы запрашиваем это, подойдет для вашего CAS и вашего заявления на визу.
Вы можете потребовать справку о туберкулезе для каждого из ваших иждивенцев при подаче заявления на получение визы. RGU не нужно видеть их для целей CAS.
UKVI может запросить дополнительные требования при рассмотрении ваших заявлений на получение визы, и они оставляют за собой право принять любой документ или нет, который представлен в связи с заявлением. Впрочем, это можно сказать о любом, кто подает документы на визу.
Я понимаю, что вы хотите как можно скорее обработать ваше заявление на получение визы, но мы не можем выдавать CAS за рамками нашей политики. Я могу заверить вас, что мы выдадим его, как только у нас будут необходимые документы и проверим, что они соответствуют требованиям UKVI, как только мы будем в течение 3 месяцев с даты начала курса. Обычно мы можем выдать CAS в течение 2-3 дней после проверки полученных документов и обращения за этим в UKVI.
Я свяжусь с вами, когда нам понадобятся ваши новые документы.
С уважением
Приемная иммиграционная группа
Служба приема студентов
Hello
We've been able to resolve your question about [External] Re[2]: Admissions Office: Applicant Information, your reference number is 000778899.
You can view the resolution, or add further details using the button below.
Resolution Details:
Hello Ekaterina.
I am very sorry but RGU do not issue draft CAS. We only issue the actual CAS when we are within 3 months of the course start date, this is RGU policy.
In terms of what is needed for your CAS:
I need to see the TB Certificate, which I can already see meets the UKVI requirements for you, so you will not have to submit this again as it has been added to your record.
The financial evidence for your CAS alone needs to show that you have held the sum of £17737 (24,153.70 USD) or more than this for a minimum of 28 days, counting back form the closing date on the statement or actual the date of the statement if this is different from the closing date shown. In your case, this would be 10 September as that is the date of the Ending Balance.
As of today's exchange rate, 46002.78 USD equals £33,781.60 so it would be sufficient funds to obtain your CAS. The statement must be dated within 31 days of your visa application so the one you sent in already will expire for visa purposes on 2 October 2021. We will not start issuing CAS by then for the January intake, so we will need a new statement from you nearer the CAS issuing time and will request this from you, when we have a firm date for issuing CAS. If it meets requirements, you will then have 30 days from the new Ending Balance date in which to use it for your visa application.
The University takes no part in the Dependants aspect of a visa application but the following link will give you more information about what is required and the costs involved.
https://www.gov.uk/student-visa/family-members
My understanding from this is that if you have two Dependants accompanying you on your visa, you will need to show available finances for each of them of £680 a month (for up to 9 months) for courses outside London. This means £6120 for each of them, totaling £12240 for Dependants. This will be added to the £17737 you must show as a student to give an overall total of £29977 (40,821.80 USD) which is the sum of money you must show the UKVI that you have held for a minimum of 28 days for all 3 of you together. You may wish to check all of this at the link provided above and you can also use the currency converter at
https://www1.oanda.com/currency/converter/
as this is what we and the UKVI use to calculate exchange rates.
If the sum money is still in the account as per the previous statement you sent, then a new updated statement submitted at the time we request this will be fine for your CAS and your visa application.
You may require a TB certificate for each of your Dependants for their visa applications. RGU do not need to see these for CAS purposes.
The UKVI may ask for additional requirements when dealing with your visa applications and they reserve the right to accept any document or not which is submitted in connection with the application. However, this can be said for anyone submitting documents for a visa application.
I understand you are eager to progress your visa application as soon as possible but we cannot issue CAS outside of our policy. What I can assure you is that we will issue it as soon as we have the required documents and verify that these meet the UKVI requirements, once we are within 3 months of the course start date. We can normally issue CAS within 2-3 days of verifying received documents and applying to the UKVI for this.
I will be back in contact with you when we need your new documents.
Kind regards
Admissions Immigration Team
Student Admissions Service

• Задавайте пожалуйста вопросы в соответствующих разделах форума https://wikivisa.ru/forum/
• Информация по въезду в UK + правила получения визы в 2022 году https://vikivisa.ru/nota-bene/
• Телеграм канал ВикиВиза https://t.me/wikivisa
• Чат и оперативные ответы по визам https://t.me/wikivisa_chat

⇒ APPENDIX, ИНСТРУКЦИИ, ГАЙДЕНСЫ, РУКОВОДСТВО И ЗАЯВЛЕНИЯ ДЛЯ UK VISA

⇒ ШАБЛОНЫ И ОБРАЗЦЫ СПРАВОК И ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ БРИТАНСКОЙ ВИЗЫ

⇒ ОБРАЗЦЫ ПЕРЕВОДОВ ДЛЯ ВИЗЫ В ВЕЛИКОБРИТАНИЮ

Руководство

Рабочие и временные работники: спонсируйте работника Global Business Mobility (доступная версия)

Обновлено 24 июня 2022 г.

ГБМ6. Уровень квалификации для работников GBM

В этом разделе рассказывается о требованиях к уровню квалификации для работников, спонсируемых на маршрутах Global Business Mobility.

Обзор

ГБМ6.1. Все кандидаты, подающие заявки на участие в программе Global Business Mobility (GBM), должны набрать 20 баллов за наличие работы соответствующего уровня квалификации.

ГБМ6.2. Если не применяется исключение, работа, на которую спонсируется кандидат, должна иметь квалификацию уровня 6 или выше (уровень выпускника) согласно Регулируемой структуре квалификаций для Англии и Северной Ирландии или эквивалентного уровня в Уэльсе или Шотландии . В тех случаях, когда применяется это требование, работник не обязательно должен иметь квалификацию на уровне степени, но работа, которую он выполняет, должна соответствовать этому уровню.

ГБМ6.3. Приемлемые профессии перечислены в Таблице 1 и Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии». Когда вы назначаете Спонсорский сертификат (CoS) , вы должны позаботиться о том, чтобы выбрать соответствующий код профессии для работы, которую будет выполнять работник. Если вы не уверены, какой код профессии использовать, на веб-сайте Управления национальной статистики есть руководство . Вы несете ответственность за выбор правильного кода профессии.

ГБМ6.4. Есть исключения из общего требования к уровню навыков для:

• Работники старшего возраста или специалисты, спонсируемые в соответствии с определенными кодексами занятости в творческом секторе и подпадающие под действие переходного соглашения .

• Поставщики услуг, имеющие соответствующую квалификацию и профессиональный опыт и претендующие на баллы по «Варианту B».

ГБ6.5. Чтобы выполнить свои обязанности по ведению документации, вы должны сохранить доказательства любой деятельности по найму, которую вы предприняли, или того, как вы определили, что работник подходит для этой роли, а также доказательства любой соответствующей квалификации, которой он обладает. Для получения дополнительной информации см. Приложение D к руководству для спонсоров.

Общие требования к уровню навыков: допустимые коды занятий

ГБМ6.6. Если не применяется исключение для старших или специалистов или поставщиков услуг , работа, для выполнения которой спонсируется заявка, должна быть указана как имеющая право на маршруты GBM в Таблице 1 или Таблице 2 Приложения Квалифицированные профессии . Если вакансия не указана как подходящая для маршрутов GBM, работник не будет соответствовать требованиям к уровню квалификации, и мы отклоним его заявку.

ГБМ6.7. Мы не будем начислять баллы заявителю, если у нас есть разумные основания полагать, что вы выбрали менее подходящий код профессии по одной из следующих причин:

• наиболее подходящий код профессии не подходит для маршрутов GBM

• наиболее подходящий код профессии имеет более высокую текущую ставку (если к соискателю предъявляются требования по текущей ставке), чем предлагаемая заработная плата

ГБМ6.8. Если это произойдет, мы отклоним заявление работника и, вероятно, отзовем вашу лицензию.

GB6.9. При оценке того, выбрали ли вы неподходящий код профессии, мы можем учитывать ряд факторов, включая, помимо прочего:

• показали ли вы настоящую потребность в работе, как описано

• обладает ли работник соответствующими навыками, квалификацией и опытом, необходимыми для выполнения описанной работы - мы можем запросить доказательства

• ваша история соблюдения иммиграционной системы, включая, помимо прочего, надлежащую оплату спонсируемых работников

• любую дополнительную информацию, которую вы можете предоставить

Дополнительные требования к аспирантам

ГБМ6.10. Если заявитель подает заявку в качестве стажера, в дополнение к общим требованиям, изложенным выше, работа должна быть частью структурированной программы обучения выпускников с четко определенным продвижением к руководящей или специализированной роли в спонсорской группе . При подаче заявления на получение спонсорской лицензии вы должны предоставить свидетельство о программе обучения выпускников .

Переходное соглашение для старших или специалистов

ГБМ6.11. Если заявитель подает заявку на получение разрешения на пребывание и имеет или в последний раз имел разрешение в качестве старшего работника или специалиста на работу в любом из кодов занятий, перечисленных ниже, он может быть спонсирован для продолжения работы на той же работе у того же спонсора. в этом коде занятий:

• 3411 художников

• 3412 Авторы, писатели и переводчики

• 3413 Актеры, артисты и ведущие

• 3414 Танцоры и хореографы

• 3422 Дизайнеры продуктов, одежды и связанных с ними дизайнеров

ГБМ6.12. Вы не можете спонсировать работника GBM с этими кодами занятий, если он не соответствует вышеуказанному переходному соглашению.

Уровень квалификации для поставщиков услуг

ГБМ6.13. Поставщики услуг могут соответствовать требованиям к уровню квалификации в рамках «Варианта А» или «Варианта Б».

ГБМ6.14. В соответствии с Вариантом А работа, которую спонсируют для выполнения работника, должна быть указана как имеющая право на участие в программах GBM в Приложении «Квалифицированные профессии» и должна соответствовать приведенным выше общим требованиям .

ГБМ6.15. В соответствии с Вариантом B заявитель может быть спонсирован для работы, которая не указана в качестве подходящей для маршрутов GBM в Приложении «Квалифицированные профессии», если он соответствует требованиям к квалификации и профессиональному опыту , изложенным ниже.

Вариант B: квалификационные требования к поставщикам услуг

ГБМ6.16. Поставщик услуг, претендующий на баллы за уровень квалификации в соответствии с Вариантом B, должен иметь одну из следующих квалификаций:

• университетская степень

• техническая квалификация, эквивалентная университетскому диплому, включая (но не ограничиваясь) Swiss Höhere Fachschuldiplom (диплом Швейцарского высшего технического колледжа)

• если они наняты зарубежным поставщиком услуг (не самозанятым независимым специалистом), предоставляющим одну из услуг, перечисленных в первом столбце таблицы ниже, квалификация, указанная во втором столбце таблицы:

Сектор	Требуется квалификация
Рекламные и переводческие услуги	Соответствующие квалификации
Услуги шеф-повара	Повышенная техническая квалификация
Развлекательные услуги (за исключением аудиовизуальных услуг в рамках соглашения об экономическом партнерстве –CARIFORUM-UK)	Не требуется
Мода и моделирование	Не требуется
Услуги управленческого консалтинга и услуги, связанные с управленческим консалтингом (менеджеры и старшие консультанты)	Высшее образование (не техническая квалификация эквивалентного уровня)
Услуги по техническому тестированию и анализу	Высшее образование или соответствующая техническая квалификация

ГБМ6.17. В дополнение к квалификациям, перечисленным выше, любой работник, претендующий на роль поставщика услуг, также должен иметь любую профессиональную квалификацию или регистрацию, необходимые для предоставления услуг в соответствии с законодательством, нормативными актами или отраслевыми требованиями Великобритании.

Вариант B: требования к профессиональному опыту для поставщиков услуг

ГБМ6.18. Поставщик услуг, претендующий на баллы за уровень квалификации в соответствии с Вариантом B, должен иметь соответствующий профессиональный опыт в секторе, в котором он будет предоставлять услуги, как указано в таблице ниже:

Тип	Требуется опыт
Услуги шеф-повара, предоставляемые в рамках соглашения об экономическом партнерстве CARIFORUM-UK.	Релевантный опыт работы от 6 лет на уровне шеф-повара
Индивидуальный поставщик услуг за границей («независимый специалист»)	6 лет профессионального опыта в соответствующей отрасли
Все остальные случаи	опыт работы по специальности от 3-х лет в соответствующей сфере

ГБМ7. Требования к заработной плате для работников GBM

В этом разделе рассказывается о требованиях к заработной плате для работников, спонсируемых в рамках программы Global Business Mobility, и рассказывается о ваших обязанностях, если спонсируемый работник уходит в неоплачиваемый отпуск или вы снижаете его заработную плату.

Обзор

ГБМ7.1. Вы должны убедиться, что любой сотрудник, которого вы спонсируете на маршрутах Global Business Mobility (GBM), получает оплату в соответствии со ставками заработной платы, установленными в Иммиграционных правилах и в этом руководстве.

ГБМ7.2. Кандидаты на программы Senior или Specialist Worker, Graduate Trainee и UK Expansion Worker должны соответствовать как требованиям к «общей заработной плате», так и требованиям к «действующей ставке». Эти ставки были установлены, чтобы убедиться, что рынок труда резидентов не подрывается. Они будут регулярно пересматриваться и обновляться, чтобы отражать последние доступные данные о заработной плате.

ГБМ7.3. Кандидаты на маршрут «Поставщик услуг» или «Прикомандированный работник» не должны соответствовать общим требованиям к заработной плате или текущей ставке, но должны получать оплату в соответствии с национальным законодательством Великобритании о минимальной заработной плате.

ГБМ7.4. Если сумма, которую вы намереваетесь заплатить работнику, ниже этих ставок, мы отклоним их заявку на разрешение на въезд или разрешение на пребывание. Если мы дадим разрешение, но позже обнаружим, что вы не платите работнику в соответствии с этими ставками, мы рассмотрим вопрос об отмене отпуска работника и отзыве вашей лицензии — дополнительную информацию см. в руководстве по неоплачиваемому отпуску и сокращению заработной платы ниже.

ГБМ7.5. В дополнение к проверкам соответствия , мы будем проводить регулярные проверки в HMRC, чтобы убедиться, что вы платите по крайней мере ту заработную плату, которую вы указали в Спонсорском сертификате (CoS) спонсируемого работника , в любом спонсорском примечании, которое вы добавили в CoS, или в любом другом уведомление об изменении заработной платы.

Сколько вы должны платить работнику GBM

ГБМ7.6. В таблице ниже указана минимальная сумма, которую вы должны платить работнику GBM. Там, где делается ссылка на «действующую ставку», это означает действующую ставку для кода профессии, в которой спонсируется работник, как указано в Таблицах 1–4 Приложения «Квалифицированные профессии » .

Старший или специалист по работе и работник расширения Великобритании

В соответствии с приведенным ниже переходным соглашением для старших или специалистов , заработная плата работника должна быть равна или превышать оба:

• общий порог заработной платы в размере 42 400 фунтов стерлингов в год; а также

• текущая ставка для работы, как указано в Приложении Skilled Occupations of the Immigration Rules

Стажера

Заработная плата работника должна быть равна или превышать оба:

• общий порог заработной платы в размере 23 100 фунтов стерлингов в год; а также
• либо:
  • если работник спонсируется для работы, указанной в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии », 70% текущей ставки за работу, как указано в Таблице 1; или же
  • если работник спонсируется для выполнения работы, указанной в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии », 100% текущей ставки за работу, как указано в Таблице 2.

Поставщик услуг и прикомандированный работник

Заработная плата должна соответствовать национальному законодательству Великобритании о минимальной заработной плате.

ГБМ7.7. Общие пороги заработной платы и действующие ставки относятся к валовым пакетам годовой заработной платы. Вы также должны убедиться, что понимаете и соблюдаете правила расчета заработной платы , изложенные в разделе GBM8.

Переходное общее требование к заработной плате для старшего или специалиста

ГБМ7.8. Заявитель не обязан соответствовать общему требованию о заработной плате, если он:

• подаете заявление на получение разрешения на пребывание (из Великобритании)

• ранее получили разрешение в качестве мигранта уровня 2 (перевод внутри компании) в соответствии с правилами, действовавшими до 6 апреля 2011 г., или в качестве держателя разрешения на работу в соответствии с правилами, действовавшими до 27 ноября 2008 г.; а также

• с тех пор постоянно имели разрешение в качестве старшего работника или специалиста (включая любой период просроченного пребывания, не учитываемый в соответствии с пунктом 39E Иммиграционных правил )

ГБМ7.9. Кандидатам, пользующимся этим переходным соглашением, по-прежнему должна выплачиваться по крайней мере действующая ставка для соответствующего кода профессии.

Ссылочные номера PAYE

ГБМ7.10. Когда вы назначаете CoS работнику GBM (кроме поставщика услуг или прикомандированного работника), вы должны сообщить нам ссылочный номер схемы Pay As You Earn (PAYE), по которой работник будет получать оплату. Мы будем использовать эту информацию, чтобы проверить в HMRC, что вы платите работнику указанную сумму. Если работнику не платят через PAYE, вы должны сообщить нам причину в CoS. Если вы являетесь спонсором UK Expansion Worker и еще не смогли зарегистрироваться в PAYE, вы должны объяснить это в CoS.

ГБМ7.11. Прежде чем назначать какой-либо CoS, мы рекомендуем вам сначала добавить любые ссылочные номера схемы PAYE для ваших спонсируемых работников в вашу лицензию, используя вкладку «Ссылки PAYE» в вашей учетной записи системы управления спонсорством (SMS) . После этого вы сможете выбрать соответствующую схему PAYE при назначении CoS спонсируемому работнику.

ГБМ7.12. Если схема PAYE, по которой вы платите работнику, изменяется, вам не нужно сообщать нам об этом в отношении отдельного работника. Однако вы должны убедиться, что новая схема PAYE указана в вашей учетной записи SMS.

ГБМ7.13. Для получения дополнительной информации об управлении ссылочными номерами PAYE см. Руководство 9 в Руководстве по SMS 2: управление спонсорской лицензией .

Если работник ушел в неоплачиваемый отпуск

ГБМ7.14. Работники могут брать короткие периоды неоплачиваемого отпуска. Тем не менее, вы должны прекратить спонсировать работника, если он отсутствует бесплатно более 4 недель в общей сложности в соответствии с его обычным графиком работы в течение любого календарного года (с 1 января по 31 декабря), если отсутствие не связано с одним из следующих: :

• установленный законом отпуск по беременности и родам, по отцовству, по уходу за ребенком, общий отпуск по уходу за ребенком или отпуск по усыновлению

• отпуск по болезни

• оказание помощи в случае национального или международного гуманитарного или экологического кризиса с вашего согласия

• участие в законно организованных забастовках

Дополнительную информацию см. в разделе «Неоплачиваемый отпуск» в Части 2: Спонсирование работника .

Если уменьшить зарплату работнику

ГБМ7.15. Если заработная плата работника по какой-либо причине снижается, его пересмотренная заработная плата не должна быть ниже общего порога и текущей ставки для соответствующего маршрута GBM (или, в случае поставщика услуг или прикомандированного работника, продолжать соответствовать национальному законодательству о минимальной заработной плате). ). Единственным исключением является случай, когда сокращение совпадает с:

• период отсутствия по одной из перечисленных выше причин – например, если вы уменьшаете зарплату работнику (или он получает только установленные законом выплаты), пока он находится в декретном отпуске или на больничном; или же

• период, когда работник работает на спонсорскую группу или связан с зарубежным бизнесом за границей

ГБМ7.16. Вы всегда должны сообщать нам, если заработная плата работника была уменьшена по каким-либо причинам (и какова его пересмотренная заработная плата) через свою учетную запись SMS . Однако при соблюдении вышеуказанных требований вам не нужно назначать новый Спонсорский сертификат (CoS) , а работнику не нужно подавать новое заявление на получение разрешения.

ГБМ7.17. Если заработная плата работника снижается ниже общего порога и применимой текущей ставки (или, в случае поставщика услуг или прикомандированного работника, ниже национальной минимальной заработной платы), и ни одно из вышеперечисленных исключений не применяется, вы должны прекратить спонсировать работника и Сообщите нам, что вы сделали это в течение 10 рабочих дней с помощью своего SMS-аккаунта .

ГБМ7.18. Помните, что мы будем проводить регулярные проверки с HMRC, чтобы убедиться, что вы платите работнику должным образом. Если мы обнаружим, что вы платите работнику меньше, чем сумма, которая дает право на получение баллов на маршрутах GBM, или изменение не разрешено иным образом иммиграционными правилами или данным руководством, мы отзовем вашу лицензию .

ГБ8. Расчет заработной платы работникам ГБМ

В этом разделе рассказывается, как мы рассчитываем, соответствует ли заработная плата общим требованиям к заработной плате и текущей ставке для маршрутов Global Business Mobility (где применяются эти пороговые значения), включая правила надбавок, пропорционального рейтинга и размещения.

Этот раздел относится к работникам, спонсируемым по направлениям Senior или Specialist Worker, Graduate Trainee или UK Expansion Worker. Если вы спонсируете работника на маршрутах «Поставщик услуг» или «Прикомандированный работник», вы должны убедиться, что вы платите им в соответствии с национальным законодательством Великобритании о минимальной заработной плате.

Разрешенные надбавки для работников GBM

ГБМ8.1. При расчете заработной платы работника мы будем учитывать только:

• гарантированная базовая валовая заработная плата (до налогообложения, включая пенсионные отчисления работников и взносы в систему национального страхования); а также

• надбавки, которые гарантированно выплачиваются в течение всего срока работы работника в Великобритании (например, взвешивание в Лондоне), выплачиваются в качестве надбавки за мобильность или для покрытия дополнительных расходов на проживание в Великобритании.

ГБМ8.2. Если надбавки предназначены исключительно для целей проживания, они будут учитываться только в пределах:

• 30% от общего пакета заработной платы, если заявитель подает заявку по маршруту Senior или Specialist Worker или по маршруту UK Expansion Worker; или же

• 40% от общего пакета заработной платы, если заявитель подает заявку по маршруту Graduate Trainee

Дополнительную информацию см. в разделе Расчет пособий на проживание .

Пособия, которые вы не можете включить

ГБМ8.3. При вводе заработной платы работника в его CoS вы не должны включать, и мы не будем принимать во внимание, другие выплаты и льготы, такие как любое из следующего:

• гибкая работа, когда характер работы означает, что часы колеблются, и оплата не может быть гарантирована

• дополнительная оплата, такая как сменная, сверхурочная или бонусная оплата, независимо от того, гарантирована она или нет

• пенсионные отчисления работодателя и страховые взносы

• любые надбавки, кроме тех, которые определены как «разрешенные надбавки» выше

• льготы в натуральной форме, такие как акции, медицинская страховка, плата за обучение в школе или университете

• служебные автомобили или еда

• разовые платежи, такие как «золотой привет»

• любые платежи, связанные с иммиграционными расходами, такие как пошлина или иммиграционный медицинский сбор.

• платежи для покрытия деловых расходов, включая (но не ограничиваясь) поездки в и из страны проживания заявителя, оборудование, одежду, проезд или проживание

Расчет общего порога заработной платы для работников GBM

ГБМ8.4. При определении того, получает ли работник, по крайней мере, общий порог заработной платы в размере 42 400 фунтов стерлингов в год (для старших или специалистов или британских рабочих-экспансионеров) или 23 100 фунтов стерлингов в год (для выпускников-стажеров), мы будем принимать во внимание только заработок, указанный в CoS до максимум 48 часов в неделю, даже если работник работает дольше. Например, считается, что работник, который работает 60 часов в неделю за 14 фунтов стерлингов в час, будет иметь заработную плату 34 944 фунта стерлингов (14 х 48 х 52), а не 43 680 фунтов стерлингов (14 х 60 х 52), и, следовательно, не будет соответствовать требованиям. общие требования к заработной плате для старшего или специализированного работника или для расширенного работника в Великобритании.

ГБ8.5. Если работник работает неполный рабочий день, мы будем рассматривать только его фактический валовой заработок, чтобы определить, соответствует ли он хотя бы общему порогу заработной платы — мы не будем пропорционально распределять его заработную плату по отношению к эквивалентному заработку на полную ставку. Например, если работник работает 20 часов в неделю за 35 фунтов стерлингов в час, его годовой оклад составит 36 400 фунтов стерлингов (20 x 35 x 52), и он не будет соответствовать общему порогу заработной платы для старшего или специализированного рабочего маршрута или Великобритании. Расширение рабочего маршрута. Однако мы будем пропорционально распределять заработок неполный рабочий день при определении того, получает ли работник текущую ставку (см. ниже).

Расчет текущей ставки для работников GBM

ГБМ8.6. При оценке того, получает ли заявитель действующую ставку за работу, для которой он спонсируется, мы будем учитывать его полные рабочие часы в неделю, как указано в их CoS, и соответственно пропорциональную ставку. Это применимо, даже если заявитель работает более 48 часов в неделю. Используемый нами расчет зависит от того, указан ли код профессии в Таблице 1 или Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии».

Код профессии в таблице 1

ГБМ8.7. Текущие ставки для кодов профессий, перечисленных в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии », основаны на 39-часовой рабочей неделе.

ГБМ8.8. Если заявитель подает заявку в качестве старшего работника, специалиста или работника по найму в Великобритании, мы произведем следующий расчет:

1 x (текущая ставка для кода профессии, указанного в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии»), умноженная на (количество рабочих часов в неделю, указанное вами в CoS / 39)

ГБМ8.9. Это означает, например:

• Старший работник или специалист или работник расширения в Великобритании, который будет работать 60 часов в неделю по коду профессии в таблице 1 с текущей ставкой 56 100 фунтов стерлингов, должен получать не менее 86 308 фунтов стерлингов (56 100 фунтов стерлингов x 60 ÷ 39) в год, чтобы соответствовать требование текущей ставки

• Старший работник или специалист, или работник расширения в Великобритании, который будет работать 30 часов в неделю по коду профессии в Таблице 1 с текущей ставкой 56 100 фунтов стерлингов, должен получать не менее 43 154 фунтов стерлингов (56 100 фунтов стерлингов x 30 ÷ 39) в год, чтобы соответствовать требование текущей ставки

ГБМ8.10. Если заявитель подает заявку по маршруту Graduate Trainee, мы выполним следующий расчет:

0,7 x (текущая ставка для кода профессии, указанного в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии»), умноженная на (количество рабочих часов в неделю, указанное вами в CoS / 39)

ГБМ8.11. Это означает, например:

• Стажер-выпускник, который будет работать 60 часов в неделю по коду профессии, указанному в Таблице 1, с текущей ставкой 43 600 фунтов стерлингов, должен получать не менее 46 954 фунтов стерлингов (0,7 x 43 600 фунтов стерлингов x 60 ÷ 39) в год, чтобы соответствовать требованиям текущей ставки.

• Стажер-выпускник, который будет работать 30 часов в неделю по коду профессии, указанному в Таблице 1, с текущей ставкой 43 600 фунтов стерлингов, должен получать не менее 23 477 фунтов стерлингов (0,7 x 43 600 фунтов стерлингов x 30 ÷ 39) в год, чтобы соответствовать требованиям текущей ставки.

Код профессии в таблице 2

ГБМ8.12. Если кандидат спонсируется для работы в одной из профессий в сфере здравоохранения или образования, перечисленных в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии », ему должна быть выплачена полная действующая ставка. Это относится ко всем маршрутам GBM, для которых существует требование к действующей ставке. Текущая ставка будет пропорциональна количеству рабочих часов в неделю, указанному вами в CoS, и правилам пропорциональной ставки, изложенным в Таблицах 2, 3 и 4 Приложения «Квалифицированные профессии».

Расчет пособий на проживание для работников ГБМ

ГБМ8.13. Если вы хотите выплатить работнику пособие на проживание, то, как мы его рассчитываем, зависит от того, на каком маршруте он спонсируется.

Пособие на проживание для старших или специалистов или британских рабочих расширения

ГБМ8.14. Надбавки за проживание для этих маршрутов не должны превышать 30% от общего предлагаемого пакета заработной платы (включая разрешенные надбавки).

ГБМ8.15. Ниже приведены два примера того, как мы рассчитываем надбавк