Наталья Цветкова пишет:
Добрый день!
подскажите, какие сроки получения визы по Tier5 при готовности CoS?
И как можно их сократить?

sole representative business visa
Добрый день Викивиза! 

Хотим получить консультацию по вопросам подачи документов и дальнейшем получении бизнес-визы. Нас интересуют детали процедуры, сроки, стоимость, набор документов, а также требования. Можете ли вы направить письменное предложение? 

Также важным моментом является понимание помогаете ли вы в составлении бизнес-плана? 

Жду вашего ответа. Спасибо.
______________________________________________________

Если вы подали заявку на визу Tier 2 или 5 и ждете решения по вашей заявке

Вы можете приступить к работе до рассмотрения вашего заявления на визу, если:

• вам был присвоен сертификат спонсорства (CoS)
• вы подали заявку до истечения срока действия вашей текущей визы, и вы предъявляете спонсорское свидетельство этого
• работа, которую вы начинаете, совпадает с той, которая указана в вашем CoS

Если ваша заявка в конечном итоге будет отклонена как недействительная или отклонена, ваш спонсор перестанет спонсировать вас, и вы должны прекратить работать на него.

Если вам нужна дополнительная информация о мерах, принимаемых для студентов и их спонсоров

Вы можете прочитать подробное руководство по временным мерам, применяемым для спонсоров уровня 4, их студентов и краткосрочных студентов в ответ на вспышку коронавируса (COVID-19) .

Отправляем Вам перевод файла для UKVI пояснений по текущей деятельности компании. 

Также дополнительно лучше предоставить в UKVI счета/инвойсы под выручку 41 тыс фунтов, которые указаны в сопроводительном письме и отражены в промежуточном отчете за апрель-декабрь 2020.  

Алексей Навальный, попросите пожалуйста Бориса Джонсона, в письме для UKVI вместе с дополнительными документами отправить послание (донести до визового офицера).

Ваш бизнес ведётся на территории Великобритании online. Что у Вас международная площадка для клиентов из разных стран со всего мира.

Что Вы будете развивать бизнес, что Вы финансово обеспечены.

Что Вы готовы лично всё пояснить офицерам о Вашей коммерческой деятельности по телефону, при личной встрече/собеседовании или в режиме видеоконференции.

Юлия Навальная провёла очередную «неформальную встречу в пабе», с британскими офицерами (которые тоже рассматривают продление виз предпринимателям, новаторам и стартаперам). Да, подтвердили что Вам попался дотошный и придирчивый визовой офицер. Все люди разные и подход к рассмотрению индивидуальный.

«Моих офицеров» в первую очередь интересуют деньги предпринимателя. Да они понимают, что в период Covid событий бизнес страдает и работает не в полную силу.

Если они (офицеры) видят достаточное количество денег (суммы не называли), т.е видят что заявитель обеспеченный и готов делать дополнительные «вливания» в свой бизнес из собственных средств, относятся более лояльно и не запрашивают дополнительные документы. Маршрут предпринимателя закрыли в 2019 году (для новых заявителей) по причине того что, более 80% заявителей не вели бизнес в UK, а получали возможность легально проживания в UK + натурализация. Это понятно. Но офицеры не могут так рассматривать, и решение они выносят на основании гайденсов «Намерение предпринимателя состоит в том, чтобы способствовать конкурентоспособности британского бизнеса и сосредоточить инвестиции на продвижении бизнеса, приносящего пользу экономике Великобритании».

Алексей Навальный, по всем балам Вы проходите, всё набрано. На практике продлевали визы предпринимателям без наёмных сотрудником и без оборота. Но если визовый офицер сомневается в правильности принятия решения, для всех предпринимателей введён дополнительный тест (Genuine entrepreneur test), - либо запрашивают дополнительные документы /либо проводят собеседование с заявителем.

Как вариант, рекомендуем предоставить дополнительные банковские справки о наличии средств (при наличии).

Важно убедить офицера, что Ваш бизнес проект перспективный и Вы готовы развивать бизнес, деньги у Вас есть.

Если у Вас появятся вопросы, пожалуйста напишите нам или перезвоните.

Требования к разрешению на неопределенный срок остаться в качестве ребенка лица, имеющего или имевшего разрешение на въезд или пребывание в Соединенном Королевстве в соответствии с параграфами 128-193 (но не параграфами 135I-135K)

1. 199. Требования, которым должно отвечать лицо, желающее остаться в Соединенном Королевстве на неопределенный срок в качестве ребенка лица, имеющего или имевшего разрешение на въезд или пребывание в Соединенном Королевстве в соответствии с параграфами 128-193 (но не параграфами 135I- 135К) заключаются в том, что заявитель:
   1. (i) является ребенком лица, которое:
      1. (1) имеет ограниченное разрешение на въезд или пребывание в Соединенном Королевстве в соответствии с параграфами 128-193 (но не параграфами 135I-135K) и которому одновременно предоставляется разрешение на бессрочное пребывание; или
      2. (2) имеет разрешение на бессрочное пребывание в Соединенном Королевстве и имело ограниченное разрешение на въезд или пребывание в Соединенном Королевстве в соответствии с параграфами 128-193 (но не параграфами 135I-135K) непосредственно перед тем, как получить разрешение на бессрочное пребывание; а также
   2. (ii) отвечает требованиям пунктов 197 (i) - (vi) и (viii); а также
   3. (iii) последний не был предоставлен:
      1. (1) разрешение на въезд или разрешение на въезд в качестве посетителя, краткосрочного студента или краткосрочного студента (ребенка),
      2. (2) временный въезд,
      3. (3) временное освобождение, или
      4. (4) после даты начала действия параграфа 1 Приложения 10 к Закону об иммиграции 2016 года иммиграционный залог в обстоятельствах, при которых ранее было предоставлено временное освобождение или временный допуск; а также
   4. (iv) не подпадают под отказ по общим основаниям для отказа; а также
   5. (v) не должны находиться в Великобритании в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E настоящих Правил, любой текущий период превышения срока пребывания не принимается во внимание; а также
   6. (vi) продемонстрировал достаточное знание английского языка и достаточные знания о жизни в Соединенном Королевстве в соответствии с Приложением KoLL, за исключением случаев, когда ему исполнилось 18 лет на дату подачи заявления.

Бессрочный отпуск в качестве ребенка лица, имеющего или имевшего разрешение на въезд или пребывание в Соединенном Королевстве в соответствии с параграфами 128-193 (но не параграфами 135I-135K)

199A. Бессрочное разрешение на пребывание в Соединенном Королевстве в качестве ребенка лица, имеющего или имевшего разрешение на въезд или пребывание в Соединенном Королевстве в соответствии с параграфами 128-193 (но не параграфами 135I-135K), может быть предоставлено при условии, что секретарь Государство удовлетворено соблюдением всех требований пункта 199.

Отказ в разрешении на неопределенный срок остаться в качестве ребенка лица, имеющего или имевшего разрешение на въезд или пребывание в Соединенном Королевстве в соответствии с параграфами 128-193 (но не параграфами 135I-135K)

199B. В разрешении на неопределенный срок остаться в Соединенном Королевстве в качестве ребенка лица, имеющего или имевшего ограниченное разрешение на въезд или пребывание в Соединенном Королевстве в соответствии с параграфами 128-193 (но не параграфами 135I-135K), должно быть отказано, если Государственный секретарь не удовлетворен выполнением каждого из требований параграфа 199.

Подать заявку из-за пределов Великобритании

• Задайте пожалуйста вопросы  в разделах форума https://wikivisa.ru/forum/ 
• Информация о въезде в Великобританию + правила получения визы в 2022 году https://vikivisa.ru/nota-bene/   
• Телеграм канал ВикиВиза  https://t.me/wikivisa
• Чат и оперативные ответы по визам  https://t.me/wikivisa_chat

⇒ ПРИЛОЖЕНИЕ, ИНСТРУКЦИИ, ГАЙДЕНСЫ, РУКОВОДСТВО И ЗАЯВЛЕНИЯ ДЛЯ UK VISA

⇒ ШАБЛОНЫ И ОБРАЗЦЫ СПРАВОК И ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ БРИТАНСКОЙ ВИЗЫ 

⇒ ОБРАЗЦЫ ПЕРЕВОДОВ ДЛЯ ВИЗЫ В ВЕЛИКОБРИТАНИЮ

СК11. Спонсорский сертификат (CoS) для квалифицированных рабочих

В этом разделе рассказывается, как назначить действующий сертификат спонсорства на маршруте Skilled Worker.

Обзор

СК11.1. Если вы выполнили все правила, изложенные в этом руководстве, и хотите спонсировать работника по маршруту Skilled Worker, вы должны назначить ему действующий сертификат спонсорства (CoS), используя свою учетную запись в системе управления спонсорством (SMS) .

СК11.2. Прежде чем назначать CoS, вы должны убедиться, что работник может соответствовать соответствующим иммиграционным требованиям .

СК11.3. Вы не можете назначить CoS, если вы являетесь спонсором с рейтингом B, за исключением случаев, когда работник подает заявку на разрешение остаться из Великобритании, и вы спонсировали заявку, которая привела к его последнему предоставлению разрешения. Во всех остальных случаях у вас должен быть рейтинг А. Для получения информации о рейтингах спонсоров см. Часть 1: Подача заявки на лицензию .

Определенный и неопределенный CoS

СК11.4. Существует 2 типа CoS, которые вы можете назначить на маршруте Skilled Worker, известные как «Определенный» и «Неопределенный» CoS.

СК11.5. Если человек, которого вы хотите спонсировать, будет подавать заявку на получение разрешения на въезд из-за пределов Великобритании, вы должны сначала подать заявку на получение для него определенного CoS . Вы должны подождать, пока это приложение не будет одобрено, прежде чем вы сможете назначить CoS работнику. Вы также можете подать заявку на определенный CoS, если вы еще не определили работника, но считаете, что вам может понадобиться спонсировать работника из-за рубежа.

СК11.6. Если человек будет подавать заявление на получение разрешения на пребывание из Великобритании, вы должны назначить ему «неопределенный» CoS из вашего годового распределения CoS. Если в вашем распределении недостаточно CoS, чтобы спонсировать работника, вы можете подать заявку на увеличение вашего распределения: см. Руководство по SMS 2: Управление лицензией .

СК11.7. Очень важно, чтобы вы понимали разницу между двумя типами CoS. Вы не должны назначать:

• Определенный CoS для работника для любой работы, кроме той, которую вы описали в своем заявлении для этого Определенного CoS
• неопределенный CoS, где требуется определенный CoS

СК11.8. Если вы назначите неправильный тип CoS или предоставите ложную информацию в своей заявке на Определенный CoS, мы, скорее всего, отзовем вашу спонсорскую лицензию.

СК11.9. Дополнительную информацию о том, что такое CoS, и о распределении CoS см. в разделе S2 части 2: Спонсируйте работника .

СК11.10. Вы можете найти подробное техническое руководство о том, как назначить или подать заявку на CoS на сайте GOV.UK: Руководства пользователя: система управления спонсорством (SMS) .

Сборы

СК11.11. Вы должны заплатить сбор за каждый назначенный вами CoS — см. страницу «Сборы за визу в Великобританию » на сайте GOV.UK для получения информации о текущих уровнях сборов.

СК11.12. За некоторыми исключениями, вам также необходимо будет оплатить сбор за иммиграционные навыки за каждого работника, которого вы спонсируете — см. раздел S5 Части 2: спонсирование работника для получения дополнительной информации.

Использование CoS

СК11.13. После того, как вы назначили CoS, работник должен использовать его в течение 3 месяцев, чтобы подать заявку на:

• разрешение на въезд (виза), если они находятся за пределами Великобритании
• разрешение остаться, если они находятся в Великобритании и имеют право продлить свое разрешение или переключиться на маршрут квалифицированного работника

СК11.14. Если CoS был выдан более чем за 3 месяца до даты подачи заявки, мы можем отклонить их заявку и не рассматривать ее.

СК11.15. Работник не должен обращаться за визой или разрешением на пребывание более чем за 3 месяца до даты начала, указанной в его CoS. Если они это сделают, мы отклоним их заявку.

СК11.16. Мы также отклоним заявку, если CoS:

• был отозван вами или аннулирован Министерством внутренних дел . Посетите эту страницу для получения информации о том, когда CoS может быть отозван или отменен.
• был использован в предыдущей заявке, которая была отклонена

Что CoS должен подтвердить

СК11.17. Чтобы CoS был действительным, он должен соответствовать требованиям, изложенным в параграфах SW 5.1–SW 5.6 Приложения Skilled Worker к Иммиграционным правилам.

СК11.18. Он должен подтвердить все следующее:

• что вы спонсируете работника на маршруте Skilled Worker
• категория, в которой вы спонсируете работника
• личная информация работника (например, имя, дата рождения, гражданство), паспортные данные и контактные данные
• дата начала и окончания их трудовой деятельности
• сколько часов они будут работать каждую неделю – введите среднюю цифру, если она варьируется
• где работник будет выполнять свою работу - это должно включать его основной рабочий адрес и любые другие постоянные рабочие адреса, если это применимо
• был ли работник привлечен через агента, и если да, то сведения об этом агенте
• должность
• соответствующий код профессии для должности (выберите из раскрывающегося списка в разделе «Тип работы») — см. раздел S3 Части 2: Спонсорство работника для получения дополнительной информации о кодах занятий
• основные обязанности должности, для которой спонсируется работник (введите их в поле «Краткое описание должностной инструкции»)
• что работник является «новым участником», если он будет претендовать на баллы в соответствии с Вариантом E: новый участник рынка труда — вы также должны предоставить краткое объяснение того, как работник соответствует критериям нового участника (вы можете сделать это, добавив «примечание спонсора» после того, как вы назначили CoS)
• подробная информация о заработной плате работника - она не должна включать какие-либо надбавки или премии, если только не применяется переходное положение о надбавках
• выполняется ли работа по контракту с клиентом, и если да, то детали этого контракта
• что работа относится к подходящему коду профессии, указанному в Таблице 1 или Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии », или к коду профессии 6145 (работники по уходу и сиделки на дому)
• что работа указана в Приложении «Список дефицитных профессий» , если работник будет претендовать на баллы в соответствии с Вариантом D: работа находится в дефицитной профессии
• сведения о профессиональной регистрации работника, если существует юридическое требование, чтобы они были зарегистрированы в профессиональной или другой официальной организации в Великобритании (например, врач должен быть зарегистрирован в GMC)
• хотите ли вы сертифицировать содержание работника (и, если применимо, его иждивенцев) — вы можете сделать это только в том случае, если вы являетесь спонсором с рейтингом A.
• нужен ли работнику сертификат Academic Technology Approval Scheme (ATAS)
• ссылочный номер схемы Pay As You Earn (PAYE), по которой работник будет получать оплату — если они не будут получать оплату через PAYE, вы должны объяснить, почему
• любая другая дополнительная соответствующая информация, указанная в этом руководстве — см., например, предварительную регистрацию медсестер и акушерок и визу Health and Care

Правильный выбор категории

СК11.19. Когда вы назначаете неопределенный CoS на маршруте Skilled Worker, вам будет предложено выбрать «категорию» из раскрывающегося списка. Выбранная вами категория зависит от текущего иммиграционного статуса работника и от того, нужно ли вам будет платить иммиграционный сбор за навыки (ISC) , как указано ниже:

Как долго вы можете назначать CoS на маршруте Skilled Worker

СК11.20. Обычно вы можете назначить CoS на период, на который вы собираетесь нанять работника, максимум до 5 лет.

СК11.21. Если вы спонсируете работника, который будет получать баллы за то, что он новый участник , максимальный период, на который вы можете назначить CoS, составляет 4 года (включая время, уже проведенное в Великобритании в качестве нового участника на уровне Skilled Worker или Tier 2 (General). маршрутах или на маршруте выпускников).

СК11.22. Если вы назначаете CoS работнику с кодом профессии «2231 Медсестры» или «2232 Акушерки», дата начала, которую вы указываете в их CoS, должна быть самой ранней датой из:

• дата, когда они начнут работать для вас на ознакомительном обучении
• если они уже прошли объективно-структурированное клиническое обследование (ОБСЕ) и получили свой регистрационный номер (ПИН), дату, когда они начнут работать на вас в качестве медсестры или акушерки, полностью зарегистрированной в НМЦ.
• дата, когда они будут заседать в ОБСЕ

СК11.23. Вы не можете спонсировать предварительно зарегистрированную медсестру или акушерку более чем на 8 месяцев. Вы должны подтвердить в CoS, что вы прекратите спонсировать работника в качестве медсестры или акушерки, если он не получит полную регистрацию в NMC в течение 8 месяцев с даты начала работы. Дополнительную информацию см . в разделе «Спонсорство квалифицированной медсестры или акушерки за границей».

СК11.24. Дополнительную информацию о датах начала и окончания см. в разделе S3 Части 2: Спонсирование работника .

Обязанности по отчетности и ведению учета

СК11.25. После того, как вы назначили работнику CoS, вы должны сообщить нам, если он не может приступить к работе, отсутствует без разрешения или произошли какие-либо существенные изменения в характере его работы или заработной платы или в вашей организации. Полную информацию о вашей отчетности и других обязанностях см. в: Часть 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям .

СК11.26. Вы также должны вести учет каждого работника, которого вы спонсируете, как указано в Приложении D к руководству для спонсоров.

СК11.27. Если вы не выполняете эти обязанности, мы можем отозвать вашу спонсорскую лицензию.

SK12.Квалифицированный рабочий, определенный CoS

В этом разделе рассказывается, когда и как подать заявку на получение установленного сертификата спонсорства для квалифицированного работника.

Обзор

СК12.1. Вы должны подать заявку на «Определенный» сертификат спонсорства (CoS), если работник, которого вы хотите спонсировать, будет подавать заявку на получение разрешения (разрешения на въезд) из-за пределов Великобритании. Вы также можете подать заявку на определенный CoS, если вы еще не определили работника, но считаете, что вам может понадобиться спонсировать работника из-за рубежа.

СК12.2. Вы не должны назначать неопределенный CoS работнику, который будет подавать заявку на разрешение на въезд — если вы это сделаете, мы, скорее всего, отзовем вашу лицензию .

СК12.3. Вы не можете подать заявку на ежегодное распределение Определенного CoS. Вместо этого вы должны подать заявку на определенный CoS по мере необходимости.

СК12.4. Вы не можете подать заявку на определенный CoS, если ваша лицензия имеет рейтинг B или ее действие приостановлено.

СК12.5. Определенный CoS должен соответствовать всем тем же требованиям, что и неопределенный CoS , чтобы быть действительным и иметь право на получение баллов.

Как подать заявку на определенный CoS

СК12.6. Вы подаете заявку на определенный CoS, используя свою учетную запись в системе управления спонсорством (SMS) . Заявку может подать только пользователь уровня 1 — см. раздел «Ключевой персонал» части 1: Подача заявки на лицензию для получения информации о том, кто может быть пользователем уровня 1.

СК12.7. За подачу заявки на определенный CoS не взимается дополнительная плата, помимо стандартной платы за CoS .

СК12.8. При подаче заявления необходимо заполнить все обязательные поля, отмеченные звездочкой (*). В противном случае вы не сможете отправить заявку. Информация, которую вы предоставляете о роли, такая же, как если бы вы назначали неопределенный CoS квалифицированного рабочего.

СК12.9. Вы можете найти подробную информацию о том, как заполнить заявку на определенный CoS и как назначить определенный CoS, в Руководстве по SMS 12 .

Информация о зарплате в CoS

СК12.10. Заработная плата, которую вы указываете в CoS, должна быть подлинным отражением того, что вы собираетесь платить работнику. Он также должен иметь право на 20 баллов и соответствовать всем требованиям к заработной плате маршрута Skilled Worker. Если он не соответствует требованиям, мы отклоним заявку.

СК12.11. Если вы не указали конкретного работника во время подачи заявки на определенный CoS, вы не можете предполагать, что работник, которому вы в конечном итоге его назначите, будет иметь право на обмениваемые баллы в соответствии с вариантами B (соответствующая докторская степень), C (соответствующая докторская степень в предмете STEM). ) или E (новый участник), если вы не можете привести для этого четкое обоснование, например:

• в случае Варианта B , что работа требует, чтобы успешный кандидат имел соответствующую докторскую степень
• в случае Варианта C эта работа требует, чтобы успешный кандидат имел соответствующую докторскую степень по предмету STEM.
• в случае Варианта E , что работа относится к определенному коду профессии или является регулируемой профессией, и работник будет работать над получением признанной профессиональной квалификации в этой профессии.

СК12.12. Вы можете включить эту дополнительную информацию в текстовое поле «Сводка описания работы». Если вы не можете предоставить удовлетворительное обоснование, заработная плата, указанная вами в CoS, должна соответствовать критериям для начисления баллов в соответствии с Вариантом A.

Когда мы примем решение по вашей заявке

СК12.13. Если ваша заявка проста и не требует дополнительной информации, мы, как правило, примем решение по вашей заявке на определенный CoS в течение одного рабочего дня.

СК12.14. Мы можем проверить информацию, которую вы отправляете вместе с заявкой, прежде чем мы сможем ее полностью рассмотреть — например, если у нас есть сомнения в ее достоверности или мы не уверены, соответствует ли роль, описанная в CoS, требованиям маршрута Skilled Worker.

СК12.15. Если нам потребуется провести какие-либо проверки, мы можем запросить у вас дополнительную информацию или документы. Вы должны отправить нам любую информацию или документы в сроки, указанные в запросе. Если вы этого не сделаете, ваша заявка будет отклонена и не будет рассмотрена. Если вы отправите дополнительную информацию или документы по запросу, мы постараемся рассмотреть их в течение 20 рабочих дней с момента получения.

Решение по заявке на определенный CoS

СК12.16. Если ваша заявка на определенный CoS будет одобрена, она будет назначена вашей учетной записи SMS и готова к назначению работнику.

СК12.17. Мы отклоним вашу заявку на определенный CoS, если:

• работа не относится к подходящей квалифицированной профессии
• у нас есть веские основания полагать, что вы выбрали неподходящий код профессии для этой роли
• заявка не будет иметь права на 20 обменных баллов для заработной платы
• у нас есть веские основания полагать, что работа не является подлинной или представляет собой наем работника третьей стороне
• в противном случае заявка не соответствует требованиям маршрута Skilled Worker
• у нас есть веские основания полагать, что эта должность не соответствует трудовому законодательству Великобритании (например, национальным правилам минимальной заработной платы или рабочего времени )

СК12.18. Мы также отклоним вашу заявку и можем принять меры против вас, если у нас есть веские основания полагать, что вы предоставили ложную или вводящую в заблуждение информацию в своей заявке.

Ограничение по времени для назначения и использования Определенного CoS

СК12.19. После того, как мы назначим определенный CoS для вашей учетной записи SMS, у вас будет 3 месяца, чтобы назначить его работнику. Если вы не назначите его в течение 3 месяцев, он будет удален из вашей учетной записи. Поэтому вам следует подавать заявку на определенный CoS только в том случае, если вы действительно намерены назначить его в течение 3 месяцев.

СК12.20. После того, как вы назначите CoS работнику, у него будет 3 месяца, чтобы использовать его для поддержки заявки на разрешение на въезд или разрешение на пребывание. Если они не используют его в течение этого периода, он будет недействителен, и любое приложение, поддерживаемое им, скорее всего, будет отклонено.

Если ваша лицензия понижена или приостановлена

СК12.21. Если в вашей учетной записи SMS есть неназначенные определенные CoS, а ваша лицензия понижена до уровня B или приостановлена , вы не сможете назначить эти CoS. Они будут удалены из вашей учетной записи по истечении 3 месяцев (если вы не восстановите свой рейтинг A и не назначите их работнику в течение этого периода).

Восстановление недействительного CoS

СК12.22. Если мы обнаружим, что после выделения вам определенного CoS, но до того, как вы назначили его работнику, приложение было фактически недействительным, мы вернем его из вашей учетной записи SMS. Если вам все еще нужен определенный CoS, вам нужно будет снова подать заявку.

Изменения в деталях определенного CoS

СК12.23. Когда вы подаете заявку на определенный CoS, информация, которую вы указываете в своем заявлении, такая как зарплата и описание работы, появится в CoS, который вам назначен, если ваша заявка будет одобрена. Когда вы будете готовы назначить этот CoS работнику, вы не сможете изменить ни одн