Вернуться на страницу с контентом «Статистика иммиграционной системы, год, заканчивающийся в июне 2023 года» .

Данные относятся к году, заканчивающемуся в июне 2023 года, и все сравнения относятся к году, заканчивающемуся в июне 2022 года (если не указано иное).

Сводка статистики по рабочим визам

В году, заканчивающемся в июне 2023 года:

• было выдано около 321 000 грантов основным заявителям по всем рабочим визам, что на 45% больше, чем в предыдущем году, и почти в два с половиной раза (+144%) больше, чем в году, закончившемся в июне 2019 года.
• Количество выданных основным заявителям виз «квалифицированных рабочих» выросло на 34% и составило около 69 000 по сравнению с предыдущим годом.
• Количество выданных основным заявителям виз «Квалифицированный работник – Здравоохранение и уход» выросло более чем в два с половиной раза (+157%) и составило около 120 000 по сравнению с предыдущим годом.
• Около 218 000 виз было выдано иждивенцам, что составляет 40% от всех рабочих виз.

1. Рабочие визы, выданные основным заявителям

В году, закончившемся в июне 2023 года, основным заявителям была выдана 321 101 рабочая виза, что на 45% больше, чем в году, закончившемся в июне 2022 года, и почти в два с половиной раза (+144%) больше, чем в году, закончившемся в июне 2019 года, до пандемии COVID-19.

Таблица 1: Рабочие визы, выданные основным заявителям по типу рабочей визы

Источник: Заявления на получение визы и результаты – Vis_D02

Примечания:

1. Категория «Другие рабочие визы и освобождения» включает в себя «Разрешение на работу в приграничных районах», визу «Лицо с высоким потенциалом» и старые направления, такие как «Бизнесмен Соглашения об ассоциации с Европейским сообществом (ECAA)», «Домашний работник за рубежом», «Гражданин Великобритании по происхождению» и другие направления, которые в настоящее время закрыты.

Рисунок 1: Рабочие визы, выданные основным заявителям в период с июня 2014 года по июнь 2023 года, по типу рабочей визы

Источник: Заявления на получение визы и результаты – Vis_D02

На рисунке 1 показано, что в 2020 году количество выданных рабочих виз сократилось из-за влияния пандемии COVID-19 на международные поездки, а затем восстановилось в 2021 году. Количество выданных рабочих виз увеличилось в течение 2022 года, и этот рост продолжился в 2023 году из-за увеличения количества виз для квалифицированных работников, включая визы для работников здравоохранения и ухода.

Часть роста с момента пандемии будет отражать отскок от низкого уровня 2020 года, поскольку люди перестроили свои поездки и рабочие планы теперь, когда они могут это сделать. Другие увеличения могут отражать изменения в правилах иммиграции после выхода Великобритании из Европейского союза в начале 2021 года. Эти различные факторы означают, что статистика виз Министерства внутренних дел включает большую степень неопределенности относительно возможных будущих тенденций. Для дальнейшего обсуждения и подробностей см. статью «Последние изменения в количестве виз в данных Министерства внутренних дел» (Министерство внутренних дел, февраль 2023 г.).

Согласно статистике обследования рабочей силы с апреля по июнь 2023 года, опубликованной в обзоре рынка труда ONS , Великобритания: выпуск за август 2023 года , число неграждан Великобритании, работающих в Великобритании, увеличилось на 205 000 (+5%) за последний год и составило 4,17 млн человек. По оценкам, в Великобритании работало 1,93 млн человек из стран, не входящих в ЕС , что на 142 000 человек больше (+8%), чем годом ранее, и по оценкам, в Великобритании работало 2,24 млн граждан ЕС , что на 63 000 человек больше (+3%), чем годом ранее.

В настоящее время ONS пересматривает методологию ОРС , поэтому оценки численности иностранной рабочей силы, полученные из этого источника , следует использовать с осторожностью.

1.1 «Рабочие» визы

Категория визы «Worker» охватывает спонсируемые рабочие визы, которые обычно ведут к поселению. Это основная категория виз для квалифицированных работников.

Количество «рабочих» виз, выданных основным заявителям, увеличилось на 78% в году, закончившемся в июне 2023 года, по сравнению с предыдущим годом, в первую очередь за счет значительного увеличения количества выданных виз «квалифицированным работникам — здравоохранение и уход».

Рисунок 2: «Рабочие» визы, выданные основным заявителям в период с года, заканчивающегося в июне 2019 г., по год, заканчивающийся в июне 2023 г.

Источник: Заявления на получение визы и результаты – Vis_D02

Примечания:

1. Визы «Квалифицированный работник» и «Квалифицированный работник – Здравоохранение и уход» были введены в 2020 году и заменили визу «Tier 2 – General».

На рисунке 2 показан рост числа «рабочих» виз после введения в 2020 году виз «квалифицированный работник» и «квалифицированный работник – здравоохранение и уход». Число выданных «квалифицированных» виз увеличилось на 34% (+17 610) за последний год и составило 69 421. Число выданных «квалифицированных» виз «квалифицированный работник – здравоохранение и уход» увеличилось более чем в два с половиной раза (+157% или +74 096) до 121 290 по сравнению с предыдущим годом, и в последнем году составило более половины (57%) всех «рабочих» виз.

Последнее увеличение отчасти связано с расширением в конце 2021 года для «работников по уходу и домашних сиделок» и «работников по уходу за пожилыми людьми». В году, закончившемся в июне 2023 года, «работники по уходу и домашние сиделки» составили около 50% виз, выданных в категории виз «работники здравоохранения и ухода».

Таблица 2: Визы, выдаваемые в сфере здравоохранения и ухода по визе «Квалифицированный работник — здравоохранение и уход»

Источник: Спонсируемые рабочие визы на въезд по профессиям и отраслям – Occ_D02

Примечания:

1. На основе подгруппы занятий «специалисты здравоохранения», за исключением «врачей-практиков» и «медсестер».
2. «Работники по уходу и домашние сиделки» получили право на визу «Квалифицированный работник — здравоохранение и уход» в феврале 2022 года в соответствии с рекомендацией Консультативного комитета по миграции, содержащейся в его годовом отчете за 2021 год. Таким образом, год, заканчивающийся в июне 2022 года, и год, заканчивающийся в июне 2023 года, не подлежат прямому сравнению для этой профессии из-за неполного года сравнения.
3. Работники по уходу за пожилыми людьми получили право на получение визы «Квалифицированный работник» с момента ее введения в декабре 2020 года, а в январе 2021 года были добавлены в список профессий, подходящих для получения визы «Квалифицированный работник — здравоохранение и уход».

1.2 Визы «временного работника»

Категория «Временный работник» относится к краткосрочным рабочим визам, которые обычно не приводят к получению вида на жительство.

Выдача виз «Временный работник» основным заявителям в году, заканчивающемся в июне 2023 года, увеличилась на 7% (+4926) до 75166 по сравнению с предыдущим годом. Общий рост числа виз «Временный работник» по сравнению с периодом до пандемии в значительной степени объясняется ростом числа виз «Сезонный работник», которые разрешают сезонную работу в сфере садоводства или птицеводства. Маршрут был запущен в марте 2019 года с годовой квотой в 2500 человек, которая с тех пор увеличилась до 47000 человек в 2023 году.

Количество выданных виз «Сезонный работник» сократилось на 18% (-7 122) до 32 750 по сравнению с предыдущим годом, в основном из-за сокращения числа граждан Украины. Подробнее см. в разделе 1.5 .

Рисунок 3: Визы «временного работника», выданные основным заявителям в период с года, заканчивающегося в июне 2019 г., по год, заканчивающийся в июне 2023 г.

Источник: Заявления на получение визы и результаты – Vis_D02

Рисунок 3 показывает, что гранты на визы «Программы мобильности молодежи» выросли на 71% (+9 427) за последний год и теперь вернулись к допандемийному уровню. Схема предоставляет программу культурного обмена, которая позволяет молодым людям из участвующих стран и территорий познакомиться с жизнью в Великобритании и на которую значительно повлияли глобальные ограничения на поездки из-за пандемии COVID-19.

1.3 Все остальные рабочие визы

Категория «Инвестор, развитие бизнеса и талант» включает визы «Глобальный талант», «Основатель-новатор» и «Стартап», а также закрытые маршруты Tier 1. В году, заканчивающемся в июне 2023 года:

• количество виз «Global Talent» выросло на 76% (+1679) до 3901 гранта. Это направление предназначено для людей с исключительным талантом или исключительными перспективами в области науки, техники, гуманитарных наук, медицины, цифровых технологий или искусства и культуры.
• на 88% (+231) выросло количество виз «Инновационный основатель» до 494 грантов для лиц, желающих создать бизнес в Великобритании на основе бизнес-идеи, которую они либо сгенерировали, либо внесли значительный вклад
• на 19% (+79) выросло число заявок на визу «Стартап» с 492 грантами для лиц, впервые желающих открыть бизнес в Великобритании, которая впоследствии была закрыта в июле 2023 года после расширения направления «Новатор» в апреле 2023 года

Кроме того, за последний год количество выданных виз для «домашних работников за рубежом» выросло на 14% и составило 19 780 грантов.

1.4 Выпускной маршрут

Маршрут Graduate был введен 1 июля 2021 года и позволяет студентам, успешно завершившим обучение по программе бакалавриата, магистратуры или другой приемлемый курс, оставаться в Великобритании на период после окончания учебы для работы или поиска работы. Это внутренняя виза, поэтому студент может подать заявление на продление визы из Великобритании, не возвращаясь за границу.

В году, закончившемся в июне 2023 года, было предоставлено в общей сложности 98 394 продления программы Graduate Route бывшим студентам, что на 74% (+41 936) больше, чем годом ранее. Граждане Индии составили самую большую группу студентов, которым было предоставлено разрешение остаться на программе Graduate Route, составив 42% грантов.

1.5 Рабочие визы по гражданству

Граждане Индии стали основной национальностью для получения виз в категории «Рабочие», предоставив почти треть (31%) грантов, и с большим отрывом лидировали по национальностям как для получения виз «Квалифицированный работник», так и для получения виз «Квалифицированный работник — Здравоохранение и уход».

В году, закончившемся в июне 2022 года, Украина была самой большой национальностью, получившей визы «Сезонный рабочий», что составило 35% грантов. Однако заявки от украинцев заметно сократились после войны в Украине: за последний год гранты сократились на 10 966 (-78%) до 3171. Кроме того, гранты для граждан России сократились с 1621 до 29, а гранты для граждан Беларуси сократились с 357 до 6 из-за сокращения заявок из-за ограничений на поездки. Более подробную информацию о гражданах Украины см. в теме « Статистика по украинцам в Великобритании ».

Таблица 3: Граждане ³ стран1 , которым в первую очередь выдали визы основные заявители в году, заканчивающемся в июне 2023 г.

Источник: Заявления на получение визы и результаты – Vis_D02

Примечания:

1. Топ-3 национальности за последний год.

За год, закончившийся в июне 2023 года, основным заявителям из стран ЕЭЗ и Швейцарии было выдано 27 209 рабочих виз , что на 3% меньше (-876) по сравнению с предыдущим годом.

2. Иждивенцы владельцев рабочей визы

Владельцы большинства типов рабочих виз могут привозить с собой в Великобританию партнеров и детей («иждивенцев»).

В году, закончившемся в июне 2023 года, было выдано 217 786 грантов иждивенцам лиц, получивших рабочую визу. Это почти вдвое (+99%) больше, чем в году, закончившемся в июне 2022 года.

Доля всех рабочих виз, выданных иждивенцам, составила 40% по сравнению с 33% в предыдущем году. В среднем на одного основного заявителя по визе «Skilled Worker» приходилось 0,7 иждивенцев, в то время как на одного основного заявителя по визе «Skilled Worker – Health and Care» приходилось 1,1 иждивенцев.

Рисунок 4: Визы, выданные иждивенцам владельцев рабочих виз, по визовым маршрутам и доля всех рабочих виз, выданных иждивенцам в период с года, заканчивающегося в июне 2019 года, по год, заканчивающийся в июне 2023 года

Источник: Заявления на получение визы и результаты – Vis_D02

Примечания:

1. Визы «Квалифицированный работник» и «Квалифицированный работник – Здравоохранение и уход» были введены в 2020 году и заменили визу «Tier 2 – General».

На рисунке 4 показано, что в году, закончившемся в июне 2023 года, было выдано 189 629 грантов иждивенцам по визам «Квалифицированный работник» (51 630) и «Квалифицированный работник — Здоровье и уход» (137 999).

2.1 Гражданство иждивенцев, имеющих рабочие визы

Граждане Индии составили 38% виз, выданных иждивенцам владельцев рабочих виз. Это отражает тот факт, что Индия была основной национальностью, выдавшей визы «Skilled Worker» и «Skilled Worker – Health and Care» для основных заявителей, причем большинство иждивенцев, связанных с работой, получили визы по этим двум направлениям.

^{Таблица 4: Три} основные национальности1 среди иждивенцев, которым были выданы визы «Квалифицированный работник», «Квалифицированный работник – Здравоохранение и уход», а также среди всех иждивенцев, которым были выданы визы

Источник: Заявления на получение визы и результаты – Vis_D02

Примечания:

1. Топ-3 национальности за последний год.

3. Сертификаты спонсорства ( CoS ), используемые для спонсируемых рабочих виз (основные заявители)

Сертификат соответствия считается «использованным», когда заявитель получает решение по своему заявлению на визу.

В году, закончившемся в июне 2023 года, было «использовано» в общей сложности 271 523 сертификата спонсорства ( CoS ) для заявлений на получение рабочей и временной рабочей визы (основного заявителя), что на 57% (+98 760) больше, чем в году, закончившемся в июне 2022 года.

Из них 213 280 CoS были использованы для «рабочих» виз, что составило 79% от общего числа CoS , использованных для виз.

Рисунок 5: Пять основных секторов работы1 ^для сертификатов спонсорства ( CoS ), используемых в качестве части заявлений на получение «рабочих» виз, в году, заканчивающемся в сентябре 2019 г.2 ^, июне 2022 г. и июне 2023 г.

Источник: Спонсорство работы (Сертификат спонсорства) – CoS_D01

Примечания:

1. 5 ведущих секторов труда за последний год.
2. Сравнения до пандемии проводятся с годом, заканчивающимся в сентябре 2019 года, из-за проблем с качеством данных в период с октября по декабрь 2019 года и с апреля по июнь 2020 года. Подробную информацию см. в разделе 4.3 .

На рисунке 5 показано, что «Здравоохранение и социальная работа» были крупнейшим сектором CoS, использованным в году, закончившемся в июне 2023 года для «рабочих» виз, составляя более половины (56%).

Расходы на услуги по категории «Здравоохранение и социальная работа», используемые для «рабочих» виз, за последний год выросли почти втрое (+182%), в то время как они почти в 8 раз больше (+682%), чем в году, закончившемся в сентябре 2019 года, до пандемии COVID-19.

4. О статистике

Статистические данные в этом разделе дают представление о количестве людей, намеревающихся въехать в Великобританию с целью работы.

До 2021 года, в связи со свободой передвижения граждан Европейского Союза ( ЕС ), подавляющее большинство статистики иммиграционного контроля Великобритании относилось к гражданам стран, не входящих в Европейскую экономическую зону ( ЕЭЗ ). С 2021 года, если не указано иное, статистика в этом выпуске относится как к гражданам стран ЕЭЗ , так и к гражданам стран, не входящих в ЕЭЗ .

Визы Entry Resolution позволяют человеку въезжать и находиться в Великобритании в течение срока действия визы. Данные в этом разделе относятся к количеству Entry Resolution виз, выданных по рабочим причинам в течение этого периода. Если человеку виза была выдана более одного раза в течение определенного периода, это учитывалось в статистике как несколько грантов.

На сравнения количества решений по годам могут влиять квартальные колебания данных. Эти колебания можно изучить в квартальных данных в опубликованных таблицах. Сравнения по итогам года также будут включать влияние ограничений на поездки, введенных во время пандемии COVID-19.

4.1 Работник

Категория «Рабочая» виза включает спонсируемые рабочие визы, которые обычно ведут к получению вида на жительство, и является основной категорией виз для квалифицированных работников.

Эти визы являются маршрутами Tier 2 из старой системы на основе баллов и их преемниками: Skilled Worker , Skilled Worker - Health and Care , «Внутрикорпоративный перевод» и International Sportsperson . Виза Senior или Specialist Worker , введенная в апреле 2022 года в рамках новых маршрутов Global Business Mobility, также была включена в качестве преемника визы «Внутрикорпоративный перевод». Кроме того, в эту категорию включена виза Scale-up Worker , введенная в августе 2022 года.

4.2 Временный работник

Тип визы «Временный работник» включает в себя краткосрочные рабочие визы, которые обычно не приводят к получению вида на жительство.

Tier 5 был внедрен в ноябре 2008 года для предоставления маршрута тем, кто приезжает в Великобританию в первую очередь по неэкономическим причинам. Маршруты Tier 5 были закрыты в конце 2020 года и заменены эквивалентными маршрутами «Схема мобильности молодежи» и «Временный работник».

Маршрут сезонных рабочих был открыт для новых заявителей с января 2019 года. Квота увеличивалась каждый год с 2500 виз в 2019 году до текущей квоты в 47 000 виз в 2023 году .

Виза для творческих работников была запущена в октябре 2021 года и заменяет творческий компонент визы Tier 5 (творческая и спортивная).

В эту категорию виз также включены визы для работников по расширению производства в Великобритании , прикомандированных работников , поставщиков услуг и стажеров выпускников в рамках программ глобальной деловой мобильности, запущенных в апреле 2022 года.

4.3 Сертификат спонсорства ( CoS )

С октября по декабрь 2019 года изменился метод извлечения данных о сертификатах спонсорства ( CoS ) внутри страны и за ее пределами . Проблемы с качеством данных, выявленные в рамках этого изменения методологии, привели к тому, что некоторые случаи с октября по декабрь 2019 года и далее не могут быть отдельно идентифицированы как случаи получения визы или продления, и поэтому были отнесены к категории «неизвестно».

Заявители на получение виз «Работник» и «Временный работник» (и продлений) должны получить сертификат спонсорства ( CoS ) от зарегистрированного работодателя. Любая организация, желающая спонсировать работника, должна быть зарегистрирована в Реестре спонсоров Министерства внутренних дел.

Более подробная информация о процессе распределения CoS приведена в руководстве пользователя и в разделе «Спонсорство виз Великобритании для работодателей» на сайте GOV.UK.

4.4 Другие источники

До 2020 года Управление национальной статистики ( ONS ) публиковало оценки долгосрочной международной миграции (LTIM) в своем « Ежеквартальном отчете по статистике миграции » (последние доступные данные относятся к году, заканчивающемуся в марте 2020 года). ONS пересматривает свои методы измерения численности населения и миграции, но опубликовало предварительную экспериментальную статистику за год, заканчивающийся в декабре 2022 года.

5. Таблицы данных

Данные по трудовой иммиграции можно найти в следующих таблицах:

• Сводные таблицы спонсорства
• Подробные наборы данных о спонсорстве
• Подробные наборы данных о профессиях
• Сводные таблицы по визам для въезда
• Подробные наборы данных о визах для въезда
• Сводные таблицы по приему
• Сводные таблицы расширений
• Подробные наборы данных расширений