Геец Оксана пишет:
Здравствуйте! 
Меня зовут Оксана.
У меня практически готов пакет документов для получения endorsement от  art council для получения exceptional talent visa. У меня вопросы по поводу оплаты сбора за рассмотрение endorsement. Из-за того, что карты mastercard и visa российских банков больше не позволяют проводить оплату за рубеж, я не могу самостоятельно оплатить взнос на сайте https://www.gov.uk/. Может ли визовый центр помочь мне с оплатой взноса за endorsement ? С кем я могу связаться по этому вопросу?
Спасибо!

RE: Вита, Добрый день! Получили оплату. Даниэль записан в Британский визовый центр, 16 мая 2022 (вторник) по Flexi + Priority Visa Опаздывать в визовый центр не рекомендуется. Мы встретимся с Вашим курьером в визовом центре 16 нмая 2022 к 12:00 Встретимся в визовом центре на 1-м этаже. Телефон для связи +7 926 274-03-33 Визовый центр «TLScontact» находится по адресу: Бизнес-центр “Дельта-Плаза”, 2-й Сыромятнический пер., д. 1, Москва, Россия, 105120  

COVID-19 - Для входа в визовый центр потребуется измерить температуру тела, использовать защитные маски и соблюдать правила социального дистанцирования.  Приходить в визовый центр нужно не ранее, чем за 10 минут до подачи документов на визу. Все заявители должны лично подавать документы в визовом центре и предоставлять свои биометрические данные. С собой в визовый центр 16 мая 2022 нужно взять следующие документы:

• Оригинал действующего израильского загранпаспорта Даниэля
• Общегражданский внутренний паспорт РФ 

В визовом центре нужно будет оплатить услугу FLEXI = 5000 рублей

+ дополнительная оплата за услугу «Загрузка и сканирование документов» = 2520 рублей

Итого 7520 рублей

Оплата в визовом центре по банковской карте. 

Все документы на визы сдаются в копиях. Все необходимые копии мы подготовим.

Фотографии для визы не требуются.

• Задавайте пожалуйста вопросы в соответствующих разделах форума https://wikivisa.ru/forum/
• Информация по въезду в UK + правила получения визы в 2022 году https://vikivisa.ru/nota-bene/
• Телеграм канал ВикиВиза https://t.me/wikivisa
• Чат и оперативные ответы по визам https://t.me/wikivisa_chat

⇒ APPENDIX, ИНСТРУКЦИИ, ГАЙДЕНСЫ, РУКОВОДСТВО И ЗАЯВЛЕНИЯ ДЛЯ UK VISA

⇒ ШАБЛОНЫ И ОБРАЗЦЫ СПРАВОК И ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ БРИТАНСКОЙ ВИЗЫ

⇒ ОБРАЗЦЫ ПЕРЕВОДОВ ДЛЯ ВИЗЫ В ВЕЛИКОБРИТАНИЮ

Глава 3: Опыт процесса подачи заявления на визу

В этой главе изложены выводы о мнениях и опыте владельцев виз в отношении процесса одобрения и подачи заявления на получение визы.

3.1 Удовлетворенность процессом подачи заявки

Общая удовлетворенность процессом подачи заявления была высокой: 93% опрошенных обладателей виз заявили, что они либо очень, либо довольно удовлетворены всем процессом. Это отразилось на всех типах владельцев виз, включая заявителей как внутри страны, так и за ее пределами.

Рисунок 3.1 Удовлетворенность процессом подачи заявления на получение визы Global Talent в целом

В целом, насколько вы были удовлетворены или недовольны процессом подачи заявления на получение визы Global Talent в целом?

База: все участники (307)

Высокий уровень удовлетворенности процессом в целом отражался в мнениях владельцев виз о двух разных этапах процесса подачи заявления: одобрение (92%) и основное заявление на получение визы (86%).

Рисунок 3.2 Удовлетворенность процессами одобрения и оформления визы

Процесс подачи заявки на одобрение: Насколько вы были удовлетворены или не удовлетворены следующим?

Процесс подачи заявления на визу: Насколько вы были удовлетворены или недовольны следующим?

3.2 Процесс одобрения

Выбор индоссирующего органа

Большинство опрошенных владельцев виз (83%) считают, что критерии приемлемости для одобрения ясны. Это было подтверждено участниками углубленного интервью, которые описали решение, через какой одобряющий орган подать заявку, как несложное, учитывая, что они могли выбрать наиболее подходящий одобряющий орган для своей области знаний.

Там есть описание всех различных областей науки, которые были хорошо подготовлены для вынесения решений, и моя область была указана там, поэтому я был совершенно уверен, что это правильно.

Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.

Область знаний ученых и исследователей может подпадать под действие более чем одного из четырех «научных» органов (см. рис. 1.1). Участники сказали, что поначалу это вызвало некоторое замешательство, но после более подробного изучения одобряющих органов они почувствовали, что могут принять решение.

Сотрудники UKVI, опрошенные Министерством внутренних дел, сказали, что добавление UKRI в качестве одобряющего органа способствовало увеличению числа заявителей, подающих заявки на одобрение через неправильный одобряющий орган.

Заполнение заявки на одобрение

Опрошенные владельцы виз сообщили о положительном опыте процесса подачи заявления на одобрение. Более четырех из пяти (84%) опрошенных обладателей виз заявили, что заполнить саму форму было легко, и столько же считают процесс открытым и прозрачным.

Сотрудники UKVI, опрошенные Министерством внутренних дел, также считают, что процесс одобрения работает хорошо, описывая его как более гладкий и простой, чем другие способы получения визы. Персонал высоко оценил хорошее общение и лидерство в команде UKVI. Сотрудники UKVI также обнаружили, что переход на электронную подачу доказательств был более эффективным, чем их размещение. Персонал объяснил это изменение стремлением к большей эффективности в UKVI.

Рисунок 3.3 Мнения о процессе одобрения

Теперь, размышляя об обоих этапах процесса (одобрение и заявление на получение визы), согласны ли вы или не согласны со следующими утверждениями о процессе одобрения?

База: все участники (307)

В то время как участники глубинного интервью также имели положительный опыт процесса одобрения в целом, некоторые отметили, что подача заявления на одобрение требует больше времени, чем заявление на получение визы. Участники объяснили это тем, что на поиск и систематизацию доказательств, а также на выявление источников информации и установление контактов с ними требуется время.

Было немного удивительно, насколько запутанным был процесс одобрения и насколько простым по сравнению с фактическим процессом получения визы. У меня сложилось впечатление, что они были примерно одинаковыми с точки зрения того, что вам нужно собрать, и рабочей нагрузки, но процесс получения визы занял, может быть, десять процентов усилий, которые потребовалось для фактического одобрения.

Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.

Почти половина опрошенных обладателей визы (47%) заявили, что им помогли с заявлением на одобрение: пятая часть (21%) получила помощь на своем рабочем месте, 16% получили помощь от члена семьи или друга, а 12% от юрист, иммиграционный советник или представитель иммиграционной службы (см. рис. 3.4 ниже). ^{[сноска 12]}

Рисунок 3.4 Помощь с заявлением об одобрении

Теперь, размышляя о процессе одобрения, обращались ли вы к кому-нибудь за помощью при заполнении формы заявки на одобрение?

База: все участники (307)

Владельцы виз, опрошенные UKRI, чаще, чем в среднем, говорили, что им помогали на работе (45% по сравнению с 21%). Это может быть связано с тем, что исследовательские организации, поддерживающие заявку на одобрение в UKRI, должны предоставить заявление о гарантии и предоставить документы для поддержки своей заявки.

Ясность и руководство по процессу одобрения

Четверо из пяти опрошенных обладателей визы (82%) считают, что в заявлении на одобрение четко указана информация, которую им необходимо предоставить, и такая же доля (79%) считает, что качество письменных инструкций по процессу одобрения было хорошим.

На просьбу рассмотреть, что можно сделать, чтобы улучшить процесс одобрения, наиболее распространенные ответы как в опросе, так и в углубленных интервью касались рекомендаций: две пятых (41%) опрошенных обладателей виз хотели получить дополнительные рекомендации по что включает в себя процесс одобрения. Аналогичным образом, почти половина опрошенных владельцев виз (47%) хотели получить более четкие указания относительно информации, которую они должны были предоставить (см. рис. 3.5 ниже). Это также нашло отражение в опыте участников глубинных интервью, которые рассказали, что не всегда были уверены, какие доказательства включить в свою заявку на одобрение.

[Он просит вас] предоставить два доказательства инноваций, два доказательства воздействия. Что означает инновация? Что значит воздействие? Например, какие показатели для этого? Если вы предоставите то, что они говорят, например, доказательства, если вы предоставите это, вы никогда не получите одобрения. Так что это просто супер произвольно.

Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.

Рисунок 3.5 Предлагаемые улучшения процесса одобрения

Что, по вашему мнению, можно сделать, чтобы улучшить процесс одобрения?

База: все участники (307). Ответы ≥2%.

Некоторые участники подробных интервью сочли, что рекомендации на веб-сайте правительства Великобритании были слишком общими и не содержали примеров, достаточно конкретных для их обстоятельств. Из-за этого им было трудно понять, какие доказательства им нужно было включить. Это особенно касалось тех, кто работал за пределами исследовательских организаций (например, в творческих отраслях и технологиях), которые считали, что руководство больше подходит для ученых и исследователей. Это также нашло отражение в опросе: владельцы виз, одобренные Советом по делам искусств Англии, чаще, чем в среднем, не соглашались с тем, что качество письменного руководства было хорошим (15% по сравнению с 7%).

Сотрудники UKVI, опрошенные Министерством внутренних дел, отметили, что многие заявители представили больше подтверждающих доказательств, чем необходимо. Это сделало обработку заявок более обременительной с административной точки зрения для персонала. Сотрудники UKVI рекомендовали более четкие указания по допустимым типам и количеству доказательств, а также дополнительные указания по выбору одобряющего органа.

Кроме того, некоторые участники подробного интервью упомянули о проблемах с навигацией по веб-сайту gov.uk, поскольку они обнаружили, что соответствующая информация разбросана по разным веб-страницам и приложениям. В свете этого некоторые участники глубинных интервью отметили, что единый загружаемый руководящий документ был бы полезен. Хотя некоторые участники глубинных интервью получали советы и рекомендации по процессу одобрения по другим каналам (таким как их профессиональные сети или опыт успешных кандидатов, опубликованный в Интернете), они чувствовали, что этого недостаточно.

Чтобы сделать процесс одобрения более гладким и менее обременительным, участники запросили дополнительные указания и подробную информацию о:

• какую информацию и доказательства должны включать люди, пишущие рекомендательные письма
• конкретный формат, в котором должны быть загружены доказательства (например, онлайн-ссылки, скриншоты или PDF-файлы), и шаблоны для предоставления доказательств в
• технический опыт лица, рассматривающего их заявку, чтобы они знали, следует ли включать технические пояснения и поймет ли лицо, проводящее проверку, характер их работы

Участники углубленного интервью также предположили, что адаптация руководства, чтобы оно было более конкретным и включало тематические исследования и видео от людей с разным профессиональным опытом, побудило бы больше людей подавать заявки (особенно тех, кто может не знать, что они имеют право).

Получение решения об одобрении

Большинство опрошенных владельцев виз согласились с тем, что имеется четкая информация о том, сколько времени потребуется для получения решения об одобрении (86%), и получили решение в установленные сроки (80%) (см. рис. 3.3). Участники глубинных интервью также были довольны сроками принятия решений и отметили, что иногда они были быстрее, чем ожидалось.

Итак, как только у вас есть письмо, вы отправляете его, и предполагается, что это займет одну неделю. Я получил ответ на следующий день. Итак, это было действительно хорошо.

Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.

Отвечая на вопрос об улучшении процесса одобрения, треть участников опроса (33%) хотели ускорить процесс подачи заявок, в то время как аналогичная доля (30%) хотела получить более четкую информацию о том, сколько времени займет этот процесс.

Опрошенные обладатели виз, одобренные Советом по делам искусств Англии, с большей вероятностью, чем в среднем, предлагали улучшить сроки: 44% считают, что процесс подачи заявки на одобрение мог бы быть быстрее, и такая же доля (44%) заявили, что информация о сроках может быть более четкой (по сравнению с 33% опрошенных). % и 30% соответственно). Это может быть связано с тем, что для заявителей Совета искусств Англии не существует ускоренного процесса одобрения. Конечно, обладатели виз, подавшие заявление на одобрение в ускоренном порядке, реже говорили, что рассмотрение заявления заняло больше времени, чем они ожидали, по сравнению с теми, чьи заявления не рассматривались в ускоренном порядке (23% по сравнению с 35%).

Получив одобрение, некоторые участники глубинных интервью выразили удивление по поводу того, что подтверждение пришло в виде электронного письма, поскольку они ожидали более формального заявления об одобрении. Один участник сначала принял подтверждение за фишинговое письмо. Вместо этого участники предположили, что вложение в формате PDF или сертификат будут выглядеть более официально.

Это было довольно шокирующим. Я подумал: «Может быть, это фишинговое письмо или что-то в этом роде». Потому что на самом деле это не выглядело реальным, и потому что это был очень быстрый процесс».

Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.

3.3 Опыт оформления визы

Заполнение заявки и сроки

В целом, опрошенные обладатели виз положительно оценили процесс заполнения заявления на получение визы: девять из десяти (90%) сказали, что форму было легко заполнить, и столько же заявили, что критерии приемлемости были ясны, а заявление содержало информацию, которую они должны были предоставить. Аналогичная доля (85%) считает, что процесс подачи заявления на визу был открытым и прозрачным.

Рисунок 3.6 Мнения о процессе подачи заявления на визу

Теперь, размышляя о разных этапах процесса (одобрение и заявление на визу), согласны ли вы со следующими утверждениями о процессе подачи заявления на визу?

База: все участники (307)

Участники глубинных интервью также сообщили, что процесс подачи заявления на получение визы был четким и простым. Те, кто обращался за другими британскими визами, отметили, что подача заявления на получение визы Global Talent была менее обременительной, поскольку им не нужно было прикладывать финансовые документы или подтверждение владения английским языком.

[Процесс подачи заявления на визу] был в порядке, это не было большой проблемой, потому что да, одобрение — это самое важное. Остальное точно так же, как ваши документы […] и вы должны пойти туда [чтобы зарегистрировать свои] […] биометрические [ы] […] В этом отношении я думаю, что это было супер, это было довольно эффективно, если честно.

Обладатель визы Global Talent в стране заявителя.

Несмотря на высокий уровень удовлетворенности процессом подачи заявлений на получение визы в целом, держатели виз считают, что дополнительные рекомендации будут полезны, как и процесс одобрения. На вопрос, что можно было бы улучшить, треть опрошенных обладателей виз (33%) ответили, что им хотелось бы получить больше указаний о том, что включает в себя процесс, а 38% хотели бы получить более четкие указания относительно информации, которую им необходимо предоставить. Участники углубленного интервью также хотели получить более четкие инструкции по процессу подачи заявления на иждивенцев.

Еще одна область улучшений, отмеченная некоторыми участниками углубленного интервью, подающими заявление из-за пределов Великобритании, — это процедура подачи заявления на получение визы в стране, из которой они подали заявление. Некоторым участникам было трудно записаться на прием для регистрации своих биометрических данных. Другие чувствовали себя небезопасно на приеме из-за отсутствия мер безопасности в связи с COVID-19 или отмечали бесполезность персонала визового центра. Однако это, по-видимому, в основном ограничивалось несколькими конкретными центрами регистрации виз, а не более широкой проблемой, затрагивающей центры.

В то время как более трех четвертей опрошенных владельцев виз (77%) считают, что имеется четкая информация о том, сколько времени потребуется для получения решения, 31% считают, что процесс подачи заявления на визу можно было бы улучшить, имея более четкую информацию о сроках. Опрошенные обладатели виз, которые были одобрены Советом по делам искусств Англии, чаще, чем в среднем, хотели получить более четкую информацию о сроках (43% по сравнению с 31% в целом). Точно так же около трех четвертей опрошенных обладателей виз (74%) получили решение в установленные сроки, а треть (33%) считают, что процесс можно улучшить, если он ускорится.

Участники глубинного интервью в целом были удовлетворены сроками принятия решения по заявке. Некоторые участники, которым визовый центр сообщил, что решение может занять до трех месяцев, были удивлены тем, как быстро они получили визу. В то время как это было положительным для некоторых, неожиданность этого создала неудобства для других. Например, один участник, который ожидал, что процесс займет больше времени, не смог переехать в Великобританию в течение трехмесячного периода, указанного в его штампе о разрешении на въезд. В целом, участники углубленного интервью считают, что более четкое указание того, сколько времени займет принятие решения, будет полезно для будущих заявителей.

Стоимость международной визы для талантов

Взгляды на стоимость визы Global Talent были неоднозначными. В целом, почти две трети опрошенных владельцев виз (63%) считают общую сумму сбора за подачу заявления (включая сбор за одобрение и получение визы) справедливой, а треть (33%) считают ее несправедливой. Напротив, когда их спросили конкретно об иммиграционной медицинской надбавке, большая часть (59%) сочла ее несправедливой, чем справедливой (34%).

Что касается обоих сборов, опрошенные владельцы виз, которые прошли ускоренный процесс, чаще, чем те, кто не был ускорен, говорили, что сборы были несправедливыми, хотя причины этого не ясны:

• 46% владельцев виз, чьи заявления были рассмотрены в ускоренном порядке, заявили, что общая плата за рассмотрение заявления была несправедливой, по сравнению с 25% владельцев виз, чьи заявления не были рассмотрены в ускоренном порядке.
• 66% тех, чьи заявления были рассмотрены в ускоренном порядке, заявили, что сбор за иммиграционную медицинскую надбавку был несправедливым, по сравнению с 55% тех, чьи заявления не были рассмотрены в ускоренном порядке.

Участники глубинного интервью также выразили неоднозначное мнение относительно платы за подачу заявки. Те, кто был более благосклонен, считали, что сборы обеспечивают соотношение цены и качества, учитывая преимущества, связанные с визой (включая доступ к здравоохранению и путь к поселению в Великобритании). Однако некоторые участники считали гонорары несправедливо высокими, особенно те, которые были одобрены Советом по делам искусств Англии, которые столкнулись с проблемами при поиске работы во время пандемии COVID-19. Другие считали, что сборы были слишком дорогими, учитывая общее намерение визы привлечь талантливых людей в Великобританию. В некоторых случаях гонорары участников оплачивались их местом или работой, или расходы были включены в их финансирование или стипендию.

Рисунок 3.7 Мнения о справедливости платы за визу Global Talent

Размышляя о затратах, связанных с процессом подачи заявления, и преимуществах, связанных с визой Global Talent, в какой степени, по вашему мнению, плата за каждое из следующих действий была справедливой или несправедливой?

База: все участники (307)

Двое из пяти опрошенных владельцев виз (41%) считают, что более четкая информация об иммиграционном медицинском сборе улучшит процесс подачи заявления на получение визы. Точно так же участники глубинных интервью не всегда ожидали этой платы или требования платить сразу за все годы. В результате некоторые участники глубинных интервью сократили количество лет, на которые они подали заявку, в то время как другие заняли деньги у членов семьи, чтобы покрыть взносы, или использовали свои сбережения. Ряд участников подробного интервью ответили, что выплату надбавки за иммиграционное здоровье следует распределять поэтапно, чтобы сделать ее более доступной и управляемой.

Несколько участников подробного интервью также отметили трудности с уплатой иммиграционной медицинской надбавки и посчитали, что этот процесс можно упростить. Например, один участник не смог использовать европейскую кредитную карту. Другой участник не смог оплатить желаемое количество лет из-за курса обмена валюты и лимитов кредитной карты. Особая проблема, поднятая некоторыми участниками глубинных интервью, которые подали заявление внутри страны и перешли на визу Global Talent, заключалась в процессе получения возмещения иммиграционной медицинской надбавки, уже сделанной за годы, оставшиеся невыплаченными по их предыдущей визе. Участники этой ситуации сказали, что руководство о том, как получить возмещение, было неясным.

Говоря конкретно о сборах за дополнительных родственников-иждивенцев (таких как партнер или ребенок), 52% опрошенных владельцев виз, подавших заявление с родственниками-иждивенцами, считают сборы, связанные с этим, несправедливыми, а 46% считают их справедливыми. Участники глубинных интервью в целом считали плату за содержание иждивенцев слишком высокой. Некоторым участникам глубинных интервью было трудно оплатить взносы: один участник был не в состоянии оплатить взносы всей своей семьи, в результате чего родственники жили раздельно. Как и в случае с иммиграционной медицинской надбавкой, участники предложили поэтапный подход к выплатам.

Глава 4: Профессиональный вклад и будущие намерения

В этой главе изложены выводы о профессиональном опыте владельцев виз и их предполагаемом вкладе в Великобританию, а также их взгляды на то, как обосноваться в Великобритании в будущем.

4.1 Статус занятости и заработная плата

В целом профессиональный опыт владельцев виз в Великобритании был положительным. Большинство опрошенных обладателей виз имели какую-либо работу (95%), и почти все (99%) согласились, что их нынешняя работа соответствует их навыкам и опыту.

• Три четверти опрошенных обладателей визы (75%) имели оплачиваемую работу на условиях полной занятости. Исследователи и те, кто спонсируется UKRI и Королевским обществом, с большей вероятностью, чем в среднем, будут иметь оплачиваемую работу на полную ставку (89% ученых и 96% спонсируемых UKRI и Королевским обществом, по сравнению с 75% в целом). ^{[сноска 13]}
• Каждый шестой (17%) опрошенных обладателей визы был самозанятым. Те, кто был одобрен Советом по искусству Англии, и те, кто работает в творческих отраслях, с большей вероятностью будут работать не по найму, чем в среднем (63% и 73% соответственно, по сравнению с 17% в целом).
• Меньшее количество обладателей визы работали неполный рабочий день (3%) или были безработными (2%).

Рисунок 4.1: Статус занятости

Какой из следующих вариантов лучше всего описывает вашу текущую ситуацию с трудоустройством?

База: участники, проживающие в настоящее время в Великобритании по визе Global Talent (283)

Около половины опрошенных обладателей визы (49%) имели годовой оклад от 31 200 до 51 999 фунтов стерлингов. Это увеличилось почти до трех четвертей (72%) тех, кто работает в академических кругах.

Пятая часть опрошенных владельцев виз (22%) зарабатывала от 52 000 до 149 999 фунтов стерлингов, что выросло до 60% среди тех, кто одобрен Tech Nation. Те, кто одобрен Tech Nation, также составляют 3% владельцев виз, зарабатывающих более 150 000 фунтов стерлингов.

Чуть менее пятой части опрошенных владельцев виз (18%) зарабатывали менее 31 199 фунтов стерлингов. Те, кто одобрен Советом по делам искусств Англии, и те, кто работает в творческих отраслях, с большей вероятностью, чем в среднем, зарабатывают менее 31 199 фунтов стерлингов (53% и 57% соответственно).

Рисунок 4.2: Годовая заработная плата до налогообложения

Какова ваша текущая годовая зарплата до налогообложения?

База: Участники, проживающие в настоящее время в Великобритании по визе Global Talent и работающие в настоящее время (268)

4.2 Профессиональный вклад

Большинство опрошенных обладателей виз (89%) назвали свой профессиональный вклад в Великобританию или в свою сферу деятельности с момента получения визы. Глядя на ответы на открытые вопросы, наибольшая часть обладателей визы заявила, что их вклад связан с проведением исследований (30%). Это было выше, чем в среднем среди опрошенных, которые работали в академических кругах (50%), а также среди тех, кто был одобрен UKRI (62%) и Королевским обществом (48%). Это, вероятно, отражает высокую долю ученых и исследователей, пользующихся поддержкой этих организаций. В связи с этим 7% опрошенных обладателей виз упомянули о представлении и публикации книг и научных статей. Глубинные интервью показали, что многие обладатели виз, занимающиеся исследованиями, еще не достигли этого этапа, но планируют опубликовать и представить свои исследования в будущем.

Каждый десятый опрошенный обладатель визы (10%) упомянул об участии в обучении или наставничестве. Это было более распространено, чем в среднем, среди тех, кто одобрен Советом по делам искусств Англии (21%), и среди тех, кто работает в творческих отраслях (24%). Это может отражать смещение акцентов среди тех, кто работает в творческих индустриях, у которых меньше возможностей для выполнения или демонстрации работы во время пандемии COVID-19: только 2% участников упомянули об исполнении или организации выставок. Другие ответы варьировались от более широкой академической работы (5%) до создания бизнеса (5%).

Рисунок 4.3: Вклад участников в Великобританию и в сферу их деятельности

Ответы на опросы и подробные интервью продемонстрировали разнообразный вклад владельцев виз, что отражало их различные области знаний. Помимо вышеуказанных тем, некоторые другие заметные вклады включали:

• исследование и разработка новых систем и процессов, например, поддержка международного сотрудничества по глобальным вопросам, таким как права человека или кибербезопасность, или улучшение систем NHS
• разработка новых продуктов, таких как финансовые продукты и новые экологически чистые материалы
• исследование и разработка новых медицинских методов лечения (таких как лечение рака)
• консультирование компаний по поддержке их роста
• работа по развитию сообщества через искусство
• поддержка усилий по борьбе с COVID-19, включая проведение научных исследований для понимания того, как передается вирус, разработку новых типов масок для лица и исследования в области диагностики и лечения пациентов.

Отвечая на вопрос в ходе углубленных интервью, обладатели визы считали, что их профессиональные достижения были обусловлены теми же факторами, которые импонировали им при принятии решения о подаче заявления на получение визы Global Talent (см. главу 2). Участники рассказали, как гибкость и срок действия визы Global Talent способствовали их профессиональному развитию и внесли свой вклад несколькими способами. В результате того, что участники глубинных интервью не были привязаны к конкретному работодателю, они смогли внести более ценный, разнообразный и инновационный вклад.

Для некоторых это означало, что они могли продолжать консультационную или внештатную работу, открывая возможности для участия в проектах, которые, по мнению некоторых, были бы недоступны по визе Skilled Worker (формально Tier 2). Например, один участник, работающий в «небольшой и инновационной» компании-стартапе, считает, что это было бы невозможно по визе квалифицированного работника (формально уровня 2), поскольку, по его опыту, в компаниях такого типа редко имелись внутренние процессы, необходимые для спонсировать талантливых людей из-за рубежа.

У меня есть свобода в плане работы с разными работодателями, с начинающими работодателями, у которых даже нет возможности спонсировать кого-то из-за пределов Великобритании. Кроме того, обычно компании, которые занимаются разработками и инновациями, обычно представляют собой небольшие начинающие компании, которые полагаются на средства, поэтому эти компании обычно не полностью созданы и не могут спонсировать людей.

Владелец визы Global Talent, заявитель внутри страны.

Некоторые участники считали, что такая гибкость дает им больше возможностей и уверенности в переговорах об оплате труда или продвижении по службе, поскольку они не привязаны к одному работодателю. Участники также связали репутацию визы с получением престижных должностей, что дало им конкурентное преимущество.

Если я подаю заявку на любую работу, любую должность, и они узнают, что у меня есть виза Global Talent, они отдают мне приоритет перед другими кандидатами… это [самое большое] преимущество визы Global Talent.

Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.

В более общем плане стабильность и гибкость визы Global Talent дали участникам больше уверенности в том, что им не придется покидать Великобританию по истечении определенного периода времени и рушить свою личную жизнь. Это означало, что они могли проявить творческий подход и сосредоточиться на развитии своей карьеры, а также смотреть в будущее в Великобритании (подробнее см. ниже).

Утверждается, что доступ к определенным британским рынкам труда создал профессиональные возможности для участников, способствуя их вкладу в Великобританию. Например, те, кто был одобрен Tech Nation, подчеркнули динамичность экономики Великобритании и большой, разнообразный и растущий технологический сектор как обеспечивающие возможности карьерного роста. Там, где участники владели бизнесом, для некоторых Великобритания предоставила платформу для глобального расширения и, как говорили, открыла рынки как в Европе, так и в США. Участники объяснили это благоприятным часовым поясом для работы с компаниями по всему миру, а также схожей культурой работы и ожиданиями в Великобритании по сравнению с американскими компаниями.

Из Великобритании у нас гораздо более высокие горизонты ведения бизнеса по всему миру […] мы видим, что в Европе нас хорошо воспринимают в инновационных сообществах.

Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.

Все эти факторы способствовали сотрудничеству, которому, как говорили, способствовало общее разнообразие городов Великобритании (и Лондона в частности). Это контрастировало с первоначальными опасениями некоторых участников по поводу потенциального негативного отношения к иммигрантам в Великобритании, а также возможности расизма и дискриминации; некоторые опасались, что Великобритания стала менее гостеприимной после выхода из Европейского Союза. Несмотря на эти опасения, большинство участников заявили, что с момента прибытия в Великобританию их приветствовали и у них остались положительные впечатления, хотя некоторые европейские граждане заявили, что в целом чувствовали себя нежеланными в Великобритании.

[Люди в Великобритании] открыты для создания доверия, чтобы приветствовать новых людей, новых членов, иммигрантов, и это удивительно. Великобритания очень открыта для новых людей, для новых предприятий. Они не воспринимают нас как конкурентов, они воспринимают нас как соучастников, как синергетиков, понимаете, взаимовыгодных партнеров […].

Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.

В то время как большинство опрошенных обладателей виз заявили, что они внесли какой-то профессиональный вклад, 7% заявили, что не знали, какой они сделали вклад, а 1% заявили, что COVID-19 нарушил их планы. В тех случаях, когда участники глубинных интервью чувствовали, что у них не было возможности внести свой вклад, как правило, это было связано с тем, что они только недавно переехали в Великобританию или из-за воздействия пандемии COVID-19. Также сообщается, что пандемия COVID-19 затруднила интеграцию некоторых сотрудников на новые должности.

С тех пор, как я здесь, я однажды был в [университете], и это одна из самых больших проблем для меня, потому что нам нужна эта среда социализации для вашего прогресса. Итак, вы будете все время сидеть дома, это не очень хорошо для улучшения ваших личных навыков.

Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.

Для тех, кто работает в творческих отраслях, закрытие площадок (включая концертные залы, театры, галереи и музеи) сократило возможности трудоустройства.

Есть много работы, которую я хотел бы сделать, но не смог связаться с сетями, потому что они закрыты из-за COVID-19.

Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.

Участники глубинного интервью также рассказали о своих планах на будущее. К ним относятся:

• академические вклады, такие как текущие публикации и конференции, и в целом продолжающие укреплять репутацию своего исследовательского учреждения.
• творческий вклад в искусство, например, проведение концертов и туров, открытие студий или театров
• начинающие или растущие компании, включая выход на новые глобальные рынки

Некоторые участники глубинных интервью сказали, что дополнительная помощь в поиске работы в Великобритании для них самих и их иждивенцев была бы полезной. В частности, они упомянули: руководство о том, как подать заявление на получение номера национального страхования и как зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя; информация об уплате налогов в Великобритании; и советы одобряющих органов о том, где найти возможности трудоустройства, имеющие отношение к их сфере деятельности или сфере деятельности их партнеров. Некоторые считали, что эта дополнительная поддержка привлечет больше международных талантов из творческих областей, а также молодых исследователей.

Другой трудной задачей для меня было определить […], какие налоги я должен платить […]. Ничто из этого не было на моем радаре, пока я не позвонил специалисту по налогам, и он рассказал мне все об этом после того, как я переехал сюда. […] [Это] могло бы быть немного более прозрачным, я думаю. По крайней мере, дайте нам понять, что нам придется разобраться в этом самим.

Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.

4.3 Взгляд в будущее

Хотя взгляды на поселение напрямую не изучались в ходе опроса, относительная привлекательность возможности поселиться по сравнению с другими аспектами визы была изучена среди тех, кто сказал, что виза была важным фактором в их общем решении жить и работать в Соединенное Королевство. Среди этой группы большая часть (78%) выбрала возможность обосноваться, а трое из пяти (60%) были привлечены ускоренным путем к обустройству.

Участники подробного интервью подчеркнули, что урегулирование даст дополнительную безопасность им, их семьям и их карьере / бизнесу. Некоторые считали, что дополнительная безопасность позволит им быть более продуктивными в своей профессиональной жизни.

Рассматривая возможность остаться в Великобритании на длительный срок, участники подробного интервью размышляли о профессиональных преимуществах и возможностях, которые открыла для них виза. Они хотели развить сделанный ими вклад, что, по их мнению, не всегда было возможно для них в других странах. Для некоторых существовали и «подталкивающие» факторы, которые делали Великобританию более привлекательной, в том числе опасения по поводу безопасности и опасения цензуры и дискриминации в их родной стране.

Конкретные преимущества урегулирования, которые, по словам участников, повлияли на их намерения, включали:

Возможности для профессионального роста и карьерного роста: наличие соответствующих профессиональных сетей и возможностей для сотрудничества; поддержка государством малого бизнеса и искусства; растущий технологический сектор Великобритании; доступные возможности финансирования; сила рынка труда Великобритании; и потребности компаний в конкретных навыках.

Личные связи и чувство гостеприимства и обустройства в Великобритании: дети устраиваются в школу; партнеры, живущие в Великобритании и находящие работу, которая им нравится и приносит удовлетворение; и наличие сильных сетей друзей, а также профессиональных сетей в Великобритании.

Государственные системы здравоохранения и образования.

Я чувствую, что нахожусь у себя дома, потому что у меня есть друзья и семья [...] из моей страны, а также из других стран, и я чувствую, что эта среда довольно разнообразна и довольно привлекательна по сравнению с некоторыми другими странами, в которых я был. к. Там было трудно найти компаньонов, [что] не так в Великобритании.

Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.

Участники глубинных интервью также упомянули барьеры, которые могут помешать их планам остаться в Великобритании или побудить их уехать раньше. К ним относятся неопределенность в отношении будущих профессиональных возможностей. Некоторые упомянули о влиянии выхода Великобритании из Европейского Союза на финансирование, возможности трудоустройства и возможность путешествовать.

Другие подчеркнули дополнительную поддержку, доступную в других странах, которая, по их мнению, будет учитываться в их планах на будущее. Еще одной причиной, по которой некоторые участники не планировали делать Великобританию своим постоянным домом, были семьи, проживающие за границей, а также культурные и эмоциональные связи с их родной страной.

У меня всегда было ощущение, что в среднесрочной и долгосрочной перспективе я хотел бы жить в [родной стране]. Я имею в виду, по семейным обстоятельствам я говорю это. Я чувствую эмоциональную привязанность к [родной стране]. И, конечно же, я думаю, что это пребывание в Великобритании […] очень важно для моей профессиональной карьеры. Но, в конце концов, я чувствую, что хотел бы вернуться в [родную страну] […] Я никогда не думал просить о постоянном проживании в Великобритании, потому что это не входит в мои намерения.

Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.

Не все участники глубинных интервью, имеющие право на ускоренный путь к поселению, знали об этом, и было отмечено, что другие страны, такие как Канада, предоставили более быстрый путь к натурализации.

Участники сочли несправедливым, что родственники-иждивенцы владельца визы не имеют права на ускоренный маршрут, и, если бы это было разрешено, было сказано, что это могло бы сделать Великобританию более привлекательной для более молодых талантливых людей и семей.

Глава 5: Извлеченные уроки

В этой заключительной главе отражены результаты исследования с учетом цели визы Global Talent и того, как она должна работать. В нем также излагаются идеи и соображения Министерства внутренних дел при рассмотрении следующих шагов для получения визы Global Talent.

5.1 Ключевые размышления

Результаты на каждом этапе процесса получения визы Global Talent были очень положительными, что позволяет предположить, что виза сыграла роль в повышении привлекательности Великобритании как места для жизни и работы для исключительно талантливых и перспективных мигрантов.

Факторы, связанные с карьерой, оказались важными для людей при принятии решения о переезде в Великобританию в целом, а виза облегчила участникам доступ к различным профессиональным преимуществам. Возможность быть одобренным признанным органом, гибкость визы и путь к поселению были особенно привлекательными для участников.

Ценность, которую участники увидели в визе, выразилась в богатом и разнообразном профессиональном вкладе, который они описали в своей сфере деятельности, и в их намерениях поселиться в Великобритании.

COVID-19 повлиял на профессиональный опыт и вклад многих участников творческих индустрий, нарушив планы. Однако в целом участники были трудоустроены и согласились, что их нынешняя работа соответствует их навыкам и опыту.

Сам процесс подачи заявления на получение визы также был в основном положительным для участников, с высоким уровнем удовлетворенности и такими аспектами, как руководство, которое было названо ясным, прозрачным и простым. Были получены некоторые важные знания в областях, где можно было бы усилить руководство для дальнейшего улучшения процессов и опыта, как указано ниже. Это особенно актуально, учитывая, что исследование сосредоточено на успешных кандидатах; изменения потенциально могут побудить других, которые могут иметь право, но не подали заявку или «выпали» из процесса, продолжить подачу заявки.

Виза также вселила в участников чувство гордости. Они гордились тем, что были признаны Global Talent отраслевым органом Великобритании, и гордились тем, что являются частью профессиональных сетей, к которым виза облегчила доступ.

5.2 Извлеченные уроки

В рамках исследования участников спрашивали об аспектах процесса и областях, которые они рекомендовали бы изменить в будущем. Полученные данные также предполагают, что министерство внутренних дел может захотеть рассмотреть другие области обучения на следующих этапах, как указано ниже.

Учитывая более низкую долю участников, которые впервые услышали о визе через профессиональные сети или работодателей (помимо тех, кто находится в академических кругах), Министерство внутренних дел могло бы ввести различные способы распространения информации о визе, чтобы стимулировать более широкий круг заявлений. Одобряющие органы могли бы сыграть в этом свою роль. Например, связи Tech Nation с британскими акселерационными программами могут открыть путь к популяризации визы Global Talent среди британских стартапов. Кроме того, Совет по делам искусств Англии мог бы продвигать визовый маршрут для библиотек, галерей, театров, музеев и художественных центров, которые, в свою очередь, могли бы рекламировать визу через свои сети. Учитывая ценность, которую участники придают пути к обустройству, обеспечиваемому визой Global Talent, обнародование этого при общении с потенциальными кандидатами может стимулировать подачу заявок.

Участники нашли на веб-сайте gov.uk руководство о том, как сделать заявление на получение визы Global Talent трудным для навигации, поскольку оно было разбросано по разным страницам. Министерство внутренних дел могло бы рассмотреть возможность разработки загружаемого руководства пользователя для заявителей, чтобы они могли сохранить его и ссылаться на него при подаче заявления.

Владельцы виз также чувствовали потребность в более конкретных, подробных указаниях по процессу одобрения и подачи заявок, которые отражали бы их обстоятельства, особенно для тех, кто работает в области искусства, технологий и бизнеса. Министерство внутренних дел могло бы разработать руководство, включающее описанные ниже функции, потенциально в сотрудничестве с одобряющими органами и/или иммиграционными юристами:

• отраслевые и отраслевые примеры того, что должно быть включено в рекомендательные письма
• руководство по количеству предоставляемых доказательств и формату, в котором они должны быть загружены (например, онлайн-ссылки, скриншоты или PDF-файлы), а также шаблоны для предоставления доказательств в
• информация об опыте лица, рассматривающего их заявку, чтобы заявители знали, следует ли включать технические пояснения своих доказательств

Интервью с сотрудниками UKVI показывают, что дальнейшие рекомендации будут полезны для заявителей, обращающихся за одобрением через один из четырех научных органов, чтобы убедиться, что они выбирают наиболее подходящий.

Участники сочли видео и блоги полезными при принятии решения о подаче заявления, а также при подаче заявления. Министерство внутренних дел может создавать или заказывать тематические исследования и отчеты от первого лица от людей с разным профессиональным опытом, которые добились успеха в своих приложениях, или ссылаться на существующий онлайн-контент.

Участники столкнулись с проблемами при планировании своего переезда в Великобританию, поскольку им не было ясно, сколько времени займет этот процесс. Министерство внутренних дел могло бы уточнить информацию о сроках, уточнив среднее значение или диапазон времени, которое это займет.

Участники были удивлены тем, что подтверждение об одобрении пришло в виде электронного письма, а некоторые заявили, что им было бы полезно более официальное заявление об одобрении, например, сертификат. Министерство внутренних дел может предоставить подтверждение одобрения в виде вложения электронной почты в формате PDF, которое люди могут загрузить.

Чтобы максимизировать ценность и гордость участников, которые заявили, что они получили визу Global Talent, Министерство внутренних дел может рассмотреть следующие действия:

• Отправка благодарственных пи