Сегодня (четверг, 23 июня) правительство обнародовало изменение в законе, позволяющее предприятиям предоставлять квалифицированных заемных работников для заполнения кадровых пробелов во время забастовок.

Согласно действующему законодательству о профсоюзах предприятиям по трудоустройству запрещено предоставлять временных заемных работников для выполнения обязанностей сотрудников, принимающих участие в забастовках. Это может иметь несоразмерные последствия, в том числе для важных государственных услуг, вызывая серьезные нарушения в экономике и обществе Великобритании — от того, что люди не могут попасть на работу, до создания проблем для того, как предприятия управляют своей рабочей силой.

Нынешнее законодательство, отменяющее эти обременительные юридические ограничения, даст предприятиям, пострадавшим от забастовки, свободу пользоваться услугами предприятий по трудоустройству, которые могут предоставить квалифицированный временный персонал агентства в короткие сроки для временного выполнения основных функций на время забастовки.

Отмена этих правил даст работодателям больше гибкости, но предприятиям по-прежнему необходимо будет соблюдать более широкие правила охраны здоровья и безопасности, которые обеспечивают безопасность как сотрудников, так и населения. В их обязанности входит наем работников прикрытия, обладающих необходимыми навыками и/или квалификацией для выполнения этих обязательств.

Это также помогло бы смягчить последствия будущих забастовок, таких как те, что наблюдались на наших железных дорогах на этой неделе, позволив обученным временным работникам выполнять решающие функции по обеспечению движения поездов. Например, квалифицированные временные работники смогут заполнить вакантные должности, такие как диспетчеры поездов, которые выполняют жизненно важные задачи, такие как подача машинистам сигналов о том, что они могут двигаться дальше, и обеспечение того, чтобы двери поезда не были заблокированы.

Во время забастовок на этой неделе эту роль должны были выполнять диспетчеры поездов, которых можно было бы лучше использовать в более важных для безопасности ролях, таких как охранники. Этот закон позволит это, а также ограничит влияние будущих забастовок на трудолюбивых пассажиров и экономику.

Изменение закона, которое будет применяться во всех секторах, призвано свести к минимуму негативное и несправедливое воздействие забастовок на британскую общественность, обеспечив продолжение работы предприятий и услуг. Например, забастовки в государственных службах, таких как образование, часто могут означать, что родители должны оставаться дома со своими детьми, а не ходить на работу, или забастовки в железнодорожном секторе не позволяют пассажирам добраться до работы или других предприятий.

При условии одобрения парламентом эти изменения вносятся с помощью законодательного акта и должны вступить в силу в ближайшие недели и будут применяться в Англии, Шотландии и Уэльсе.

Бизнес-секретарь Кваси Квартенг сказал:

Профсоюзы снова требуют от страны выкупа, останавливая деятельность важнейших государственных служб и предприятий. Ситуация, в которой мы находимся, не является устойчивой.

Отмена этих ограничений эпохи 1970-х годов даст предприятиям свободу доступа к высококвалифицированному персоналу в кратчайшие сроки, а людям позволит продолжать свою жизнь без помех, чтобы помочь экономике работать.

Министр транспорта Грант Шаппс сказал:

Несмотря на все усилия воинствующих профсоюзных лидеров, направленные на то, чтобы остановить нашу страну, ясно, что забастовки на этой неделе не дали желаемого результата из-за того, что больше людей смогли работать из дома. Однако слишком много трудолюбивых семей и предприятий несправедливо пострадали от отказа профсоюза от модернизации.

Реформы, подобные этому законодательству, имеют жизненно важное значение и гарантируют, что любые будущие забастовки вызовут еще меньше сбоев и позволят адаптируемым, гибким, высококвалифицированным сотрудникам продолжать работать повсюду.

Правительство также объявило сегодня, что оно увеличивает максимальную сумму возмещения ущерба, которую суды могут присудить профсоюзу, если забастовка будет признана судом незаконной. Максимальные размеры возмещения убытков, которые не менялись с 1982 года, будут увеличены. Для крупнейших профсоюзов максимальная сумма вознаграждения увеличится с 250 000 фунтов стерлингов до 1 миллиона фунтов стерлингов.