Оплата больничного в Великобритании: медицинское пособие по болезни в UK
По-прежнему принимаются срочные меры для обеспечения более надежного доступа женщин по всей Великобритании к продуктам HRT.
По-прежнему принимаются срочные меры для обеспечения более надежного доступа женщин по всей Великобритании к продуктам HRT .
Министр здравоохранения и социального обеспечения Саджид Джавид подтвердил свою приверженность решению проблем с поставками ЗГТ , когда сегодня (5 мая 2022 г.) он и Мадлен МакТернан, глава рабочей группы по снабжению ЗГТ , встретились с представителями сектора снабжения, оптовой торговли и внебольничных аптек.
На встрече с Aspen Pharmacare, Besins-Healthcare, Gedeon Richter, Novartis, Novo Nordisk, Orion, Pfizer, Theramex, Viatris и представителями общественных аптек правительство подтвердило свое намерение работать с промышленностью, чтобы сделать все необходимое для решения проблемы с поставками HRT . и послушайте об опыте представителей отрасли и местных аптек и о том, что, по их мнению, необходимо сделать, чтобы улучшить текущую ситуацию для пациентов.
Растущий спрос усугубил некоторые проблемы с поставками, но на предложение могут повлиять и другие факторы, связанные с производством, ограничениями мощностей и коммерческими решениями. Министр здравоохранения и социального обеспечения хотел понять проблемы, с которыми сталкиваются поставщики, и то, что можно сделать для их решения.
Министр здравоохранения и социальной защиты Саджид Джавид сказал:
Я хочу продолжать заверять женщин, что прислушиваюсь к их опасениям. Встреча с ключевыми заинтересованными сторонами и поставщиками — один из многих шагов, которые мы предпринимаем, чтобы женщины могли получить доступ к необходимой им ЗГТ .
Мы не оставим камня на камне в нашей национальной миссии по увеличению поставок ЗГТ . Наряду с назначением Мадлен Мактернан главой рабочей группы по поставкам HRT для реализации уроков, извлеченных из пандемии, и обеспечения выдачи рецептов в более короткие сроки, мы совместно работаем с сектором над срочным решением этой проблемы.
Глава рабочей группы по снабжению HRT Мадлен Мактернан сказала:
Сегодняшние совместные и конструктивные обсуждения были сосредоточены на том, какие действия можно предпринять быстро для улучшения краткосрочной ситуации, а также для обеспечения долгосрочных изменений, чтобы гарантировать, что эти ключевые продукты могут продолжать поставляться надежно и эффективно.
Меня воодушевил позитивный вклад всех участников, и я с нетерпением жду продолжения.
Министр женского здоровья Мария Колфилд сказала:
Я знаю, что ЗГТ может быть спасательным кругом для женщин, страдающих тяжелыми симптомами менопаузы.
Мы делаем все, что в наших силах, чтобы женщины могли продолжать получать ЗГТ , необходимую им для продолжения жизни, не ограниченной менопаузой.
Это произошло после того, как на прошлой неделе министр здравоохранения и социального обеспечения издал протоколы о серьезной нехватке (SSP), чтобы ограничить выдачу 3 продуктов HRT до трехмесячного запаса. Это сэкономит время пациентам, фармацевтам и врачам, выписывающим рецепты, и выровняет распределение спроса на такие продукты, как эстроген.
Генеральный директор целевой группы по вакцинам Мадлен Мактернан также недавно была назначена руководителем новой целевой группы по поставкам ЗГТ , применяя уроки, извлеченные из успешных закупок, сделанных в ходе программы вакцинации против COVID, для определения способов поддержки цепочки поставок ЗГТ , обеспечивающих ее соответствие как краткосрочным, так и долгосрочным требованиям . требование. Дополнительные члены целевой группы по вакцинам также будут направлены для поддержки этой работы, поскольку правительство удваивает свои усилия, чтобы обеспечить женщинам доступ к высококачественному лечению менопаузы, включая ЗГТ .
Визы в UK на 10 лет! Работаем с британскими визами 15 лет.
Бесплатные консультации https://t.me/wikivisa_chat
Оплата больничного в Великобритании: медицинское пособие по болезни в UK
Установленное законом пособие по болезни (SSP): руководство для работодателя
Обзор
Ваши сотрудники могут иметь право на получение установленного законом пособия по болезни ( SSP ) , которое составляет 96,35 фунтов стерлингов в неделю на срок до 28 недель.
Это руководство также доступно на валлийском языке (Cymraeg) .
Вы можете предложить больше, если у вас есть корпоративная система выплаты больничных листов (вы не можете предложить меньше). Корпоративные схемы также называются «договорными» или «профессиональными» выплатами по болезни и должны быть включены в трудовой договор.
Если вы являетесь сотрудником , есть отдельное руководство по установленному законом пособию по болезни .
Если ваш сотрудник не работает из-за коронавируса (COVID-19)
Вы должны заплатить SSP сотруднику, если он самоизолировался и не работал в течение как минимум 4 дней, и если применимо любое из следующих условий:
Вы должны платить своему сотруднику с первого «квалификационного дня», когда он не работает. Дата будет зависеть от того, почему они не работают.
Вы должны оплатить их в одну из следующих дат или позднее:
«Квалификационный день» - это день, в который обычно работает сотрудник.
Восстановление SSP
Вы можете запросить SSP на срок до 2 недель, если ваш сотрудник не работал из-за COVID-19 или из-за самоизоляции. Вы можете подать заявку только на сотрудников, которые не работали 30 сентября 2021 года включительно.
Вы также можете заявить, если ваш сотрудник раньше занимался защитой:
Также должны выполняться оба следующих утверждения:
Вы можете требовать до 96,35 фунтов стерлингов в неделю на каждого сотрудника.
Вы не можете потребовать SSP, если ваш сотрудник заболел по какой-либо другой причине.
Вы должны подать или изменить претензии не позднее 31 декабря 2021 года.
Узнайте, какую еще поддержку вы можете получить, если ваш бизнес пострадал от COVID-19 .
Праздник (или «ежегодный отпуск»)
Установленный законом ежегодный отпуск начисляется, когда сотрудник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает), и может быть использован во время отпуска по болезни.
Право
Еженедельная ставка выплаты установленного законом пособия по болезни ( SSP ) составляет 96,35 фунтов стерлингов на срок до 28 недель. Оплачивается:
Используйте калькулятор SSP, чтобы вычислить фактическую сумму, например, для дневной ставки.
Некоторые типы занятости, такие как заемные работники, директора и работники образования, имеют разные правила получения прав . Возможно, вам все равно придется платить SSP, даже если вы прекратите торговать .
Вы не можете заставить своих сотрудников брать ежегодный отпуск, если они имеют право на отпуск по болезни.
Когда начинать платить SSP
SSP выплачивается, если работник болеет не менее 4 дней подряд (включая нерабочие дни).
Вы не можете засчитать день как больничный, если сотрудник проработал минуту или более перед тем, как уйти домой больным.
Если сотрудник работает в смену, которая заканчивается на следующий день после ее начала, и заболевает во время смены или после ее окончания, второй день будет считаться днем по болезни.
Если ваш сотрудник заболел или находится на самоизоляции из-за коронавируса (COVID-19) или дал положительный результат на COVID-19
С 13 марта 2020 года вы начинаете платить SSP с первого «квалификационного дня», когда сотрудник не работает, если он не работает не менее 4 дней подряд. Сюда входят нерабочие дни.
Если сотрудник заболел с симптомами COVID-19 до 13 марта, вы начнете платить SSP с четвертого квалификационного дня.
Если сотрудник находился на самоизоляции до 13 марта, потому что у кого-то из его родственников были симптомы, вы начнете платить SSP с 13 марта.
Если сотрудник занимается самоизоляцией, потому что он был уведомлен NHS или органами здравоохранения о том, что он вступил в контакт с кем-то с COVID-19, вы начинаете платить SSP с 28 мая.
Если сотрудник находился на самоизоляции до 6 июля из-за того, что кто-то из его круга поддержки (или расширенной семьи в Шотландии или Уэльсе), но не из его семьи, имел симптомы или дал положительный результат теста на COVID-19, вы начнете платить SSP с 6 июля.
Если сотрудник занимается самоизоляцией, потому что ему посоветовал сделать это врач или медицинский работник перед тем, как отправиться в больницу на операцию, вы начнете платить SSP с 26 августа.
Когда перестать платить SSP
SSP прекращает работу, когда сотрудник возвращается на работу или больше не соответствует требованиям .
Бухучет, ведение учета, делопроизводство
Вам нужно будет вести учет SSP, который вы заплатили сотруднику, который не работал из-за COVID-19, если вы хотите вернуть его .
Вам необходимо будет хранить следующие записи в течение 3 лет после окончания налогового года, в котором вы заплатили SSP :
Вам не нужно вести учет выплат SSP сотрудникам, которые не болеют по другой причине.
Вы можете выбрать, как вести учет отсутствия ваших сотрудников по болезни. HMRC может потребоваться просмотреть эти записи, если возникнет спор по поводу оплаты SSP .
Право на участие и форма SSP1
Чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни ( SSP ), сотрудники должны:
Сотрудники, получившие заработок менее 8 недель, по-прежнему имеют право на SSP . Используйте калькулятор больничных, чтобы определить, сколько им платить.
Период нетрудоспособности работника не прерывается, если в течение этого времени он берет ежегодный отпуск .
Сотрудники могут иметь право на получение пособия по болезни на нескольких работах.
Они также могут иметь квалификацию для одной работы, но быть пригодными для работы на другой, например, если одна работа представляет собой физическую работу, которую они не могут выполнять во время болезни, а другая - в офисе.
Право на участие в программе по коронавирусу (COVID-19)
Ваши сотрудники имеют право на SSP, если они соответствуют критериям и не могут работать, если применимо любое из следующих условий:
Сотрудники не будут иметь право на SSP, если они самоизолировались после въезда или возвращения в Великобританию, и им не нужно самоизолироваться по какой-либо другой причине.
Исключения
Сотрудники не имеют права на SSP, если они:
Используйте калькулятор SSP, чтобы проверить право на участие.
Связанные периоды болезни
Если у вашего сотрудника есть регулярные периоды болезни, они могут считаться «связанными». Для связывания периоды должны:
Ваш сотрудник больше не имеет права на SSP, если у него есть непрерывная серия связанных периодов продолжительностью более 3 лет.
Если сотрудник не соответствует требованиям или его SSP заканчивается
Сотрудники могут иметь возможность подать заявление на получение универсального кредита или пособия по трудоустройству и поддержке ( ESA ) . Они используют форму SSP1 для поддержки своего приложения.
Если SSP вашего сотрудника заканчивается, вы должны отправить ему форму SSP1 либо:
Если ваш сотрудник не соответствует требованиям для SSP, вы должны отправить ему форму SSP1 в течение 7 дней после того, как он заболеет.
Если ваш сотрудник считает, что это несправедливо, он может подать апелляцию в HMRC - в форме указано, как это сделать.
Длительное заболевание
Вы можете заполнить форму SSP1 до окончания SSP, если знаете, что сотрудник не будет болеть более 28 недель. Это означает, что они могут подать заявку на ESA до того, как закончится их SSP .
Замечания и подходящие примечания
Уведомление
Сотрудник должен сообщить вам, что они заболели в течение установленного вами срока или 7 дней, если у вас его нет. Ты не можешь:
Вам не нужно платить установленное законом пособие по болезни ( SSP ) за те дни, когда сотрудник опоздал с сообщением вам (если нет уважительной причины для задержки).
Пример
Сотрудник заболел с понедельника 6 июня. Обычно они работают с понедельника по пятницу.
Вы установили временной лимит на 5-дневное уведомление, но они сообщают вам, что заболели только через 7 дней (в понедельник, 13 июня).
Вам не нужно платить им SSP за 2 дня, о которых они вам не сообщили.
Вы начинаете платить SSP в четверг, 16 июня - на четвертый «квалификационный день» (дни, в которые обычно работает сотрудник) после того, как они сообщили вам, что заболели.
Если сотрудник защищался из-за коронавируса (COVID-19)
Экранирование прекратилось в Великобритании.
Сотрудник больше не может подавать заявку на получение новой записки по защите или замены примечания по защите.
Подгоняйте заметки и просите доказательства
После 7 дней отпуска по болезни (включая нерабочие дни) вы можете попросить сотрудника предоставить доказательства его болезни . Это должно быть:
Если вы согласны, они могут предоставить вам отчет физиотерапевта, ортопеда или эрготерапевта (так называемый отчет Allied Health Professional ( AHP ) о здоровье и работе).
Вы не можете удержать SSP, если сотрудник опаздывает с отправкой вам соответствующей записки или записки об изоляции.
Если ваш сотрудник часто или надолго не болеет, у HMRC есть информация о том, как получить медицинскую консультацию .
Помощь с оплатой больничных
Возмещение установленной законом выплаты по болезни
Вы можете потребовать выплаты установленного законом пособия по болезни ( SSP ), если ваш сотрудник не работает из-за коронавируса (COVID-19) .
Если ты неплатежеспособен
HMRC будет платить SSP любому сотруднику, который продолжит работать на вас, если они заболели, когда вы стали неплатежеспособными. Попросите своего сотрудника связаться с Группой по урегулированию споров о платежах.
Группа по
урегулированию споров по оплате Телефон: 03000 560 630
Узнайте о стоимости звонков .
Если их болезнь продолжается, и вы расторгаете их контракт, дайте им заполненную форму SSP1, чтобы они могли вместо этого претендовать на пособие по трудоустройству и поддержке.
