Человек обычно считается «работником», если:

• у них есть контракт или другая договоренность о выполнении работы или услуг лично за вознаграждение (ваш контракт не должен быть написан)
• их вознаграждение в виде денег или натуральной выгоды, например обещание контракта или будущей работы
• у них есть только ограниченное право отправить кого-то еще для выполнения работы (субподряд)
• они должны приходить на работу, даже если они не хотят
• их работодатель должен иметь для них работу на протяжении всего срока действия контракта или договоренности
• они не выполняют работу в рамках своей собственной компании с ограниченной ответственностью в соглашении, где «работодатель» на самом деле является заказчиком или клиентом

Право на трудоустройство

Работники имеют право на определенные трудовые права, в том числе:

• получение национальной минимальной заработной платы
• защита от неправомерных удержаний из заработной платы
• установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска
• установленная законом минимальная продолжительность перерывов на отдых
• не работать в среднем более 48 часов в неделю или отказаться от этого права, если они захотят
• защита от незаконной дискриминации
• защита от «разоблачения» - сообщения о нарушениях на рабочем месте
• чтобы не относились к ним менее благосклонно, если они работают неполный рабочий день

Они также могут иметь право:

• Установленное законом пособие по болезни
• Установленное законом пособие по беременности и родам
• Установленное законом отцовское пособие
• Установленная законом плата за усыновление
• Общая родительская оплата

Обычно работники не имеют права:

• минимальные сроки уведомления, если их трудоустройство заканчивается, например, если работодатель увольняет их
• защита от несправедливого увольнения
• право требовать гибкой работы
• отгул на случай непредвиденных обстоятельств
• Установленная законом выплата за увольнение

Случайная или нерегулярная работа

Кто-то, вероятно, будет работником, если большинство из них применимо:

• они иногда работают на определенный бизнес
• бизнес не должен предлагать им работу, и они не должны принимать ее - они работают только тогда, когда хотят
• в их контракте с бизнесом используются такие термины, как «случайный», «внештатный», «ноль часов», «по мере необходимости» или что-то подобное.
• они должны были согласиться с условиями бизнеса, чтобы получить работу - устно или письменно
• они находятся под наблюдением или контролем менеджера или директора
• они не могут отправить кого-то еще для работы
• бизнес вычитает налоги и взносы в национальное страхование из своей заработной платы
• бизнес предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для выполнения работы

• Работник

  Сотрудник - это лицо, работающее по трудовому договору .

  Человек может быть работником по трудовому праву, но иметь другой статус для целей налогообложения. Работодатели должны определить статус каждого работника как в трудовом, так и в налоговом законодательстве.

  Право на трудоустройство

  Все сотрудники являются рабочими, но у сотрудника есть дополнительные трудовые права и обязанности, которые не распространяются на сотрудников, которые не являются сотрудниками.

  Эти права включают в себя все права, которыми обладают работники , а также:

  • Установленное законом пособие по болезни
  • установленный законом отпуск по беременности и родам , отцовство , усыновление и совместный отпуск и оплата по уходу за ребенком (работники получают только зарплату, а не отпуск)
  • минимальные сроки уведомления, если их трудоустройство заканчивается, например, если работодатель увольняет их
  • защита от несправедливого увольнения
  • право требовать гибкой работы
  • отгул на случай непредвиденных обстоятельств
  • Установленная законом выплата за увольнение

  Некоторые из этих прав требуют минимальной продолжительности непрерывной работы, прежде чем сотрудник получит право на них. В трудовом договоре может быть указано, как долго длится этот квалификационный период.

  Разработка статуса занятости сотрудника

  Кто-то, кто работает в бизнесе, вероятно, является сотрудником, если верно большинство из следующих утверждений:

  • они обязаны регулярно работать, если они не находятся в отпуске, например, отпуск , отпуск по болезни или декретный отпуск
  • они обязаны отработать минимальное количество часов и рассчитывают, что им заплатят за отработанное время
  • менеджер или руководитель отвечает за свою рабочую нагрузку, говоря, когда работа должна быть завершена и как это должно быть выполнено
  • они не могут отправить кого-то еще для работы
  • они получают оплачиваемый отпуск
  • они имеют право на договорное или установленное законом пособие по болезни , а также на пособие по беременности и родам или отцовство
  • они могут присоединиться к пенсионной схеме бизнеса
  • к ним применяются дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб
  • они работают в помещениях компании или по адресу, указанному компанией
  • их контракт устанавливает процедуры резервирования
  • бизнес предоставляет материалы, инструменты и оборудование для их работы
  • они работают только для бизнеса или, если у них есть другая работа, она полностью отличается от их работы для бизнеса
  • в их контракте, положениях и условиях или письме с предложением (которое можно описать как «трудовой договор» ) используются такие термины, как «работодатель» и «работник».

  Если большинство из них не подходят, вам следует подумать, работает ли этот человек по найму .

  Физические лица и их работодатели могут быть вынуждены уплатить неуплаченные налоги и штрафы или потерять право на получение пособий, если их статус занятости неправильный.
  

  Акционеры-сотрудники

  Сотрудник-акционер - это лицо, работающее по трудовому договору и владеющее акциями компании работодателя или материнской компании на сумму не менее 2 000 фунтов стерлингов.

  Право на трудоустройство

  Акционеры-работники имеют в основном те же права на трудоустройство, что и рабочие и служащие .

  Они также имеют право на коллективную консультацию по сокращению штата и передаче предприятий (TUPE) - это защищает условия сотрудника при переходе бизнеса к новому владельцу.

  Акционеры-сотрудники не имеют следующих прав:

  • защита от несправедливого увольнения - кроме увольнения по признаку дискриминации, а также в отношении здоровья и безопасности
  • установленная законом выплата за увольнение
  • право требовать гибкий график работы - кроме двух недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком
  • определенные законом права требовать отгула для обучения

  Акционеры-работники должны уведомить за 16 недель, если они хотят досрочно вернуться из отпуска по беременности и родам , дополнительного отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению .

  Работодатели могут выбрать более широкие трудовые права, чем установленные законом.

  Налоговые льготы и обязательства

  Акционеры-работники могут получить налоговые льготы на первые 2000 фунтов стерлингов акций, которые они получат до 1 декабря 2016 года.

  Акционеры-работники должны платить налог при покупке и продаже акций .

  HM Revenue and Customs (HMRC) дает дальнейшие рекомендации по налоговым льготам для акционеров-сотрудников.

  Подача заявки на трудоустройство акционера

  Любой желающий может подать заявку на вакансию сотрудника-акционера.

  Людям, претендующим на пособие по безработице, не нужно подавать заявление о приеме на работу в качестве акционера, о которой им сообщил Jobcentre Plus.

  Существующим сотрудникам не нужно соглашаться с изменением трудового договора, чтобы стать акционером наемного работника, если они не хотят этого.

  Предлагает статус акционера по трудоустройству

  Работодатели должны соблюдать определенные правила, предлагая своим сотрудникам статус акционера .
  

  Самостоятельная работа и подрядчик

  Человек считается самозанятым, если он ведет свой бизнес самостоятельно и берет на себя ответственность за его успех или неудачу.

  Самостоятельным работникам не платят через PAYE, и у них нет трудовых прав и обязанностей сотрудников .

  Кто-то может одновременно работать и работать не по найму, например, если он днем работает на работодателя, а по вечерам ведет свой бизнес.

  Право на трудоустройство

  В большинстве случаев трудовое законодательство не распространяется на самозанятых людей, потому что они сами себе хозяева.

  Однако, если человек работает не по найму:

  • у них по-прежнему есть защита для своего здоровья и безопасности, а в некоторых случаях - защита от дискриминации
  • их права и обязанности изложены в условиях контракта с клиентом.

  Тренировка, если кто-то работает не по найму

  HM Revenue and Customs ( HMRC ) может рассматривать кого-либо как самозанятого для целей налогообложения, даже если у него другой статус в трудовом законодательстве.

  Работодатели должны проверить, не занимается ли работник в:

  • налоговое право - освобождены ли они от PAYE
  • трудовое право - есть ли у них права сотрудника

  Физические лица и их работодатели могут быть вынуждены уплатить неуплаченные налоги и штрафы или потерять право на получение пособий, если их статус занятости неправильный.

  Проверка, освобождены ли они от PAYE

  Кто-то, вероятно, работает не по найму, и ему не следует платить через PAYE, если выполняется большинство из следующих утверждений:

  • они занимаются бизнесом для себя, несут ответственность за успех или провал своего бизнеса и могут получить убыток или прибыль
  • они могут решить, какую работу они будут делать и когда, где и как это делать
  • они могут нанять кого-нибудь для работы
  • они несут ответственность за исправление любой неудовлетворительной работы в свое время
  • их работодатель согласовывает фиксированную цену за их работу - это не зависит от того, сколько времени уйдет на выполнение работы.
  • они используют свои собственные деньги для покупки бизнес-активов, покрытия текущих расходов и предоставления инструментов и оборудования для своей работы
  • они могут работать более чем с одним клиентом

  Вы можете проверить чей-либо статус занятости:

  • онлайн
  • по телефону

  Существуют особые правила для предприятий, предоставляющих работников , например, для агентств по трудоустройству.

  Проверка их трудовых прав

  Кто-то, вероятно, работает не по найму и не имеет прав сотрудника, если он освобожден от PAYE, и большинство из следующих также справедливо:

  • они делают ставки или дают расценки, чтобы получить работу
  • они не находятся под непосредственным контролем при работе
  • они выставляют счета за проделанную работу
  • они несут ответственность за уплату своего национального страхования и налогов
  • они не получают отпуск или больничные, когда не работают
  • они работают по контракту (иногда известному как «контракт на оказание услуг» или «соглашение о консультациях»), в котором используются такие термины, как «самозанятый», «консультант» или «независимый подрядчик».

  Подрядчики

  Подрядчиком могут быть:

  • частный предприниматель
  • работник или работник , если они работают для клиента и используются агентством

  Для самозанятых подрядчиков и субподрядчиков, работающих в строительной отрасли, существует специальная схема, которая называется « Схема строительной индустрии» ( СНГ ).

  Если кто-то становится самозанятым

  Работник должен сообщить HMRC, если он станет самозанятым.