Статус занятости работника сотрудника в Великобритании: типы, виды, категории работы и специальности



 

Пользователь

г. Москва

13 Октября 2021, 17:46 | # 94606

Статус занятости работника сотрудника в Великобритании: типы, виды, категории работы и специальности 

Перейти к содержанию руководства

Обзор

В трудовом законодательстве статус занятости человека помогает определить:

  • их права
  • обязанности их работодателя

В налоговом законодательстве лицо может иметь другой статус занятости.

Основные типы статуса занятости:

Обратитесь в Acas (или в Агентство по трудовым отношениям в Северной Ирландии) за советом о статусе занятости, правах сотрудников или обязанностях работодателя.

Телефон доверия Acas
Телефон: 0300 123 1100
Текстовый телефон: 18001 0300 123 1100 С
понедельника по пятницу, с 8:00 до 18:00
Узнайте о стоимости звонков

Суды и трибуналы могут принимать окончательные решения о статусе занятости.

Рабочий

Человек обычно считается «работником», если:

  • у них есть контракт или другая договоренность о выполнении работы или услуг лично за вознаграждение (ваш контракт не должен быть написан)
  • их вознаграждение в виде денег или натуральной выгоды, например обещание контракта или будущей работы
  • у них есть только ограниченное право отправить кого-то еще для выполнения работы (субподряд)
  • они должны приходить на работу, даже если они не хотят
  • их работодатель должен иметь для них работу на протяжении всего срока действия контракта или договоренности
  • они не выполняют работу в рамках своей собственной компании с ограниченной ответственностью в соглашении, где «работодатель» на самом деле является заказчиком или клиентом

Право на трудоустройство

Работники имеют право на определенные трудовые права, в том числе:

  • получение национальной минимальной заработной платы
  • защита от неправомерных удержаний из заработной платы
  • установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска
  • установленная законом минимальная продолжительность перерывов на отдых
  • не работать в среднем более 48 часов в неделю или отказаться от этого права, если они захотят
  • защита от незаконной дискриминации
  • защита от «разоблачения» - сообщения о нарушениях на рабочем месте
  • чтобы не относились к ним менее благосклонно, если они работают неполный рабочий день

Они также могут иметь право:

У заемных работников есть особые права с первого дня работы.

Обычно работники не имеют права:

Случайная или нерегулярная работа

Кто-то, вероятно, будет работником, если большинство из них применимо:

  • они иногда работают на определенный бизнес
  • бизнес не должен предлагать им работу, и они не должны принимать ее - они работают только тогда, когда хотят
  • в их контракте с бизнесом используются такие термины, как «случайный», «внештатный», «ноль часов», «по мере необходимости» или что-то подобное.
  • они должны были согласиться с условиями бизнеса, чтобы получить работу - устно или письменно
  • они находятся под наблюдением или контролем менеджера или директора
  • они не могут отправить кого-то еще для работы
  • бизнес вычитает налоги и взносы в национальное страхование из своей заработной платы
  • бизнес предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для выполнения работы
  • Работник

    Сотрудник - это лицо, работающее по трудовому договору .

    Человек может быть работником по трудовому праву, но иметь другой статус для целей налогообложения. Работодатели должны определить статус каждого работника как в трудовом, так и в налоговом законодательстве.

    Право на трудоустройство

    Все сотрудники являются рабочими, но у сотрудника есть дополнительные трудовые права и обязанности, которые не распространяются на сотрудников, которые не являются сотрудниками.

    Эти права включают в себя все права, которыми обладают работники , а также:

    Некоторые из этих прав требуют минимальной продолжительности непрерывной работы, прежде чем сотрудник получит право на них. В трудовом договоре может быть указано, как долго длится этот квалификационный период.

    Разработка статуса занятости сотрудника

    Кто-то, кто работает в бизнесе, вероятно, является сотрудником, если верно большинство из следующих утверждений:

    • они обязаны регулярно работать, если они не находятся в отпуске, например, отпуск , отпуск по болезни или декретный отпуск
    • они обязаны отработать минимальное количество часов и рассчитывают, что им заплатят за отработанное время
    • менеджер или руководитель отвечает за свою рабочую нагрузку, говоря, когда работа должна быть завершена и как это должно быть выполнено
    • они не могут отправить кого-то еще для работы
    • они получают оплачиваемый отпуск
    • они имеют право на договорное или установленное законом пособие по болезни , а также на пособие по беременности и родам или отцовство
    • они могут присоединиться к пенсионной схеме бизнеса
    • к ним применяются дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб
    • они работают в помещениях компании или по адресу, указанному компанией
    • их контракт устанавливает процедуры резервирования
    • бизнес предоставляет материалы, инструменты и оборудование для их работы
    • они работают только для бизнеса или, если у них есть другая работа, она полностью отличается от их работы для бизнеса
    • в их контракте, положениях и условиях или письме с предложением (которое можно описать как «трудовой договор» ) используются такие термины, как «работодатель» и «работник».

    Если большинство из них не подходят, вам следует подумать, работает ли этот человек по найму .

    Физические лица и их работодатели могут быть вынуждены уплатить неуплаченные налоги и штрафы или потерять право на получение пособий, если их статус занятости неправильный.

    Акционеры-сотрудники

    Сотрудник-акционер - это лицо, работающее по трудовому договору и владеющее акциями компании работодателя или материнской компании на сумму не менее 2 000 фунтов стерлингов.

    Право на трудоустройство

    Акционеры-работники имеют в основном те же права на трудоустройство, что и рабочие и служащие .

    Они также имеют право на коллективную консультацию по сокращению штата и передаче предприятий (TUPE) - это защищает условия сотрудника при переходе бизнеса к новому владельцу.

    Акционеры-сотрудники не имеют следующих прав:

    Акционеры-работники должны уведомить за 16 недель, если они хотят досрочно вернуться из отпуска по беременности и родам , дополнительного отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению .

    Работодатели могут выбрать более широкие трудовые права, чем установленные законом.

    Налоговые льготы и обязательства

    Акционеры-работники могут получить налоговые льготы на первые 2000 фунтов стерлингов акций, которые они получат до 1 декабря 2016 года.

    Акционеры-работники должны платить налог при покупке и продаже акций .

    HM Revenue and Customs (HMRC) дает дальнейшие рекомендации по налоговым льготам для акционеров-сотрудников.

    Подача заявки на трудоустройство акционера

    Любой желающий может подать заявку на вакансию сотрудника-акционера.

    Людям, претендующим на пособие по безработице, не нужно подавать заявление о приеме на работу в качестве акционера, о которой им сообщил Jobcentre Plus.

    Существующим сотрудникам не нужно соглашаться с изменением трудового договора, чтобы стать акционером наемного работника, если они не хотят этого.

    Предлагает статус акционера по трудоустройству

    Работодатели должны соблюдать определенные правила, предлагая своим сотрудникам статус акционера .

    Самостоятельная работа и подрядчик

    Человек считается самозанятым, если он ведет свой бизнес самостоятельно и берет на себя ответственность за его успех или неудачу.

    Самостоятельным работникам не платят через PAYE, и у них нет трудовых прав и обязанностей сотрудников .

    Кто-то может одновременно работать и работать не по найму, например, если он днем работает на работодателя, а по вечерам ведет свой бизнес.

    Право на трудоустройство

    В большинстве случаев трудовое законодательство не распространяется на самозанятых людей, потому что они сами себе хозяева.

    Однако, если человек работает не по найму:

    • у них по-прежнему есть защита для своего здоровья и безопасности, а в некоторых случаях - защита от дискриминации
    • их права и обязанности изложены в условиях контракта с клиентом.

    Тренировка, если кто-то работает не по найму

    HM Revenue and Customs ( HMRC ) может рассматривать кого-либо как самозанятого для целей налогообложения, даже если у него другой статус в трудовом законодательстве.

    Работодатели должны проверить, не занимается ли работник в:

    • налоговое право - освобождены ли они от PAYE
    • трудовое право - есть ли у них права сотрудника

    Физические лица и их работодатели могут быть вынуждены уплатить неуплаченные налоги и штрафы или потерять право на получение пособий, если их статус занятости неправильный.

    Проверка, освобождены ли они от PAYE

    Кто-то, вероятно, работает не по найму, и ему не следует платить через PAYE, если выполняется большинство из следующих утверждений:

    • они занимаются бизнесом для себя, несут ответственность за успех или провал своего бизнеса и могут получить убыток или прибыль
    • они могут решить, какую работу они будут делать и когда, где и как это делать
    • они могут нанять кого-нибудь для работы
    • они несут ответственность за исправление любой неудовлетворительной работы в свое время
    • их работодатель согласовывает фиксированную цену за их работу - это не зависит от того, сколько времени уйдет на выполнение работы.
    • они используют свои собственные деньги для покупки бизнес-активов, покрытия текущих расходов и предоставления инструментов и оборудования для своей работы
    • они могут работать более чем с одним клиентом

    Вы можете проверить чей-либо статус занятости:

    Существуют особые правила для предприятий, предоставляющих работников , например, для агентств по трудоустройству.

    Проверка их трудовых прав

    Кто-то, вероятно, работает не по найму и не имеет прав сотрудника, если он освобожден от PAYE, и большинство из следующих также справедливо:

    • они делают ставки или дают расценки, чтобы получить работу
    • они не находятся под непосредственным контролем при работе
    • они выставляют счета за проделанную работу
    • они несут ответственность за уплату своего национального страхования и налогов
    • они не получают отпуск или больничные, когда не работают
    • они работают по контракту (иногда известному как «контракт на оказание услуг» или «соглашение о консультациях»), в котором используются такие термины, как «самозанятый», «консультант» или «независимый подрядчик».

    Подрядчики

    Подрядчиком могут быть:

    • частный предприниматель
    • работник или работник , если они работают для клиента и используются агентством

    Для самозанятых подрядчиков и субподрядчиков, работающих в строительной отрасли, существует специальная схема, которая называется « Схема строительной индустрии» ( СНГ ).

    Если кто-то становится самозанятым

    Работник должен сообщить HMRC, если он станет самозанятым.

 

Добавить сообщение

Визы в UK на 10 лет! Нам 10 лет — откроем британскую визу на 10 лет за 5000 рублей

Подать заявку
Закрыть