Психометрические тесты государственной службы

Государственная служба использует психометрические тесты наряду с другими методами оценки (такими как формы заявлений, подтверждение технических навыков и собеседования), чтобы решить, соответствует ли человек требованиям конкретной работы.

С помощью тестов можно:

• позволить кандидатам продемонстрировать свои сильные стороны,
• предоставлять рекрутерам объективные оценки по соответствующим критериям, а также
• определить, где кандидаты могут развивать свои навыки.

Наши тесты честны и свободны от предвзятости или дискриминации при условии их надлежащего использования. Как таковой:

• они предлагают надежные и эффективные измерения,
• нет преимущества в наличии дополнительного образования или опыта работы,
• они могут прогнозировать эффективность кандидата на более поздних этапах отбора.

О Тесте на оценку государственной службы (CSJT)

Тест на суждение о государственной службе (CSJT) представляет собой ситуационный онлайн-тест на суждение.

Он измеряет вашу способность демонстрировать суждения и принимать решения в отношении конкретных моделей поведения на государственной службе, которые были выбраны как важные для успеха на выбранной вами работе.

Поведение — это один из пяти элементов нашей структуры профилей успеха . Государственная служба использует профили успеха, чтобы предоставить гибкие средства найма, дающие наилучшие шансы найти подходящего человека для работы.

Структура теста

В тесте две части. В первой части вас спросят о вашем типичном поведении и предпочтениях на работе. Вы должны оценить, насколько вы амбициозны, мотивированы и гибки на рабочем месте.

Этот раздел предназначен для самооценки и составляет 15% от вашего общего балла по CSJT. Вы должны честно отвечать на вопросы, так как вас могут спросить о них на собеседовании.

Во втором разделе вы увидите различные сценарии рабочего места, а также ряд возможных действий. Вы должны прочитать сценарий, а затем указать рейтинг эффективности для каждого действия.

Вам будут представлены только те сценарии, которые относятся к уровню работы, на которую вы подали заявку.

При оценке действий есть четыре варианта:

Для каждого поведения есть три сценария, и в каждом сценарии вам предлагается оценить четыре действия. При просмотре действия смотрите на него независимо от других. Не думайте, что только одно действие является либо эффективным, либо неэффективным — вы можете оценить более одного действия одинаково.

Сценарии для трех поведенческих моделей представлены в виде коротких видеороликов, а для остальных — в текстовом формате. В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, вы можете увидеть:

• только видео сценарии,
• только текстовые сценарии, или
• смесь двух.

Время теста не ограничено, однако большинству людей требуется от двух до четырех минут, чтобы ответить на один сценарий.

Практические вопросы включены в начало каждого теста, и никаких специальных знаний или опыта не требуется.

Прохождение теста

Тест проводится онлайн. Вам будет отправлено приглашение с подробными инструкциями о дальнейших действиях.

Ваши ответы на тесты должны быть вашими собственными; вы не должны просить ввода от кого-либо. Менеджеры по найму могут потребовать от кандидатов, приглашенных на собеседование, пересдать тест в контролируемых условиях. Вы узнаете, нужно ли вам это делать, если вас пригласят на собеседование.

Тесты работают в большинстве современных браузеров и операционных систем , и хотя они должны работать на смартфонах или планшетах, мы рекомендуем использовать устройство с большим экраном. Если ваш браузер не поддерживается, тест предложит вам попробовать альтернативу.

Старайтесь не закрывать браузер во время прохождения теста. Если вы это сделаете, вы сможете снова открыть его с того места, на котором остановились, но вы можете сделать это только дважды после первоначального запуска. Если вы потеряете подключение к Интернету, как только вы снова подключитесь к сети, вы сможете продолжить тест с того места, на котором остановились. Если вы потеряете тестовую страницу, вернитесь в свой центр приложений, чтобы снова открыть ее.

Некоторые вопросы могут быть представлены в виде видеороликов. Каждое видео включает в себя:

• субтитры и
• Перевод речи на британский язык жестов.

В рамках теста доступны альтернативные письменные расшифровки видеоконтента, и каждое видео можно воспроизвести по мере необходимости.

Некоторые рабочие места блокируют тестовый доступ — если это произойдет, вам нужно будет попробовать альтернативное устройство.

Если вам нужны какие-либо изменения на рабочем месте или у вас возникли проблемы с доступностью, свяжитесь с отделом по подбору персонала или контактным лицом, указанным в объявлении о вакансии.

Подготовка

Когда вас приглашают пройти тест, постарайтесь сделать это как можно раньше, чтобы у вас было время решить любые технические проблемы или проблемы с доступом до крайнего срока. Все запросы или запросы о помощи должны быть отправлены как минимум за два рабочих дня до крайнего срока тестирования, чтобы гарантировать ответ.

Прежде чем ты начнешь:

• Найдите тихое место без отвлекающих факторов.
• Убедитесь, что вы внимательно прочитали все инструкции по тестированию.
• Ответьте на каждый вопрос.
• Вам понадобится стабильное подключение к Интернету на протяжении всего теста.
• Попробуйте пройти тест, когда вы чувствуете себя спокойно, хотя естественно немного нервничать.
• Хотя время теста не ограничено, мы рекомендуем выделить на его выполнение не менее часа.

Практические тестовые вопросы

Прежде чем сдавать тест на знание государственной службы, вы должны привыкнуть к тому, как выглядит тест, пройдя практический тест CSJT , чтобы вы полностью ознакомились с ним.

Практический тест не оценивается. Он разработан, чтобы показать вам внешний вид реального теста, сохраняя при этом вопросы, на которые легко отвечать. Прохождение практического теста может быть особенно полезным, если вы используете вспомогательные технологии для доступа к веб-контенту и хотите знать, будет ли это работать в реальном тесте.

Настоящий тест также включает примеры вопросов в начале каждого раздела.

Вы также можете посмотреть это короткое видео о сдаче экзамена на государственную службу.

Результаты теста

Количество и сложность тестовых вопросов используются для получения вашей оценки, которая сравнивается с репрезентативной группой абитуриентов, которые также прошли тест.

Ваша оценка представлена в виде процентиля, который показывает, насколько хорошо вы справились с этой группой. Например, если ваш процентиль равен 44, вы набрали больше баллов, чем 44% группы.

Все вакансии государственной службы рекламируются на определенном уровне. Если вы пройдете тест по минимальному стандарту, требуемому для этого уровня работы, вы получите сообщение, информирующее вас.

Тогда произойдет одно из двух:

• если потребуются какие-либо дополнительные тесты, вам будет отправлено приглашение пройти их, или
• после истечения срока тестирования рекрутер просматривает все баллы кандидатов, чтобы решить, какой будет проходной балл за работу. Они рассмотрят влияние на защищенные группы и количество приглашений на следующий этап.

Рекрутер может принять решение о повышении проходного балла для работы - если это так, вы будете проинформированы, и вам сообщат, прошли ли вы или не прошли повышенный стандарт.

Выполнение минимальных тестовых требований для уровня должности не является гарантией приглашения продолжить процесс отбора.

Если вы не соответствуете минимальному требуемому стандарту для уровня работы, вы можете пересдать тест во время любых будущих заявлений.

Тестовая обратная связь

После прохождения теста вы получите свой балл и автоматически сгенерированный отзыв. Это будет доступно в вашем центре подачи заявок на сайте Civil Service Jobs. По соображениям безопасности мы не можем предоставить обратную связь по ответам на конкретные вопросы.

Проблемы во время теста

Если вы потеряете доступ к тесту, войдите в свой центр приложений, чтобы перезапустить его. Вы можете запустить тест три раза, и это не обязательно должно быть на одном и том же устройстве.

Для получения дополнительной поддержки свяжитесь с вашей командой по подбору персонала — их адрес электронной почты будет в вашем центре подачи заявок. Кроме того, вы можете использовать эту онлайн-форму .

Вопросы по рекламируемой вакансии следует направлять контактному лицу, указанному в объявлении о вакансии.

Как мы используем ваши данные

Личная информация хранится в безопасности в Civil Service Jobs — поставщик тестов не может ее видеть и узнает ваше имя, только если вы решите поделиться ею.

Ваша информация будет использоваться только для поддержки вашего заявления о приеме на работу и оценки эффективности теста.

Для получения дополнительной информации см . Уведомление о конфиденциальности вакансий на государственной службе .