• Впервые более 400 фирм, насчитывающих один миллион сотрудников, присоединились к Хартии женщин в финансах.

• Поступая таким образом, фирмы обязуются поддерживать продвижение женщин на руководящие должности в сфере финансовых услуг, устанавливают внутренние цели по улучшению многообразия и публично отчитываются о достигнутом прогрессе.

• 78% зарегистрированных фирм достигают или находятся на пути к достижению своих целей, что на 5% больше, чем в прошлом году.

Подписываясь под Хартией, фирмы обязуются поддерживать продвижение женщин на руководящие должности в сфере финансовых услуг, устанавливая цели по улучшению многообразия и публично отчитываясь о своем прогрессе.

Хартия, принятая в 2016 году, отражает стремление правительства повысить гендерное равенство на всех уровнях в компаниях, предоставляющих финансовые услуги, в знак признания того, что сбалансированная рабочая сила полезна для бизнеса, хороша для клиентов и становится все более привлекательной для инвесторов.

Ежегодный обзор, опубликованный сегодня (23 июня), показал, что 78% фирм уже достигли или находятся на пути к достижению своих целей по увеличению числа женщин в совете директоров — на 5% больше, чем в прошлом году — и почти половина фирм обязалась иметь 40% их совета директоров составляют женщины.

Министр финансов Министерства финансов Джон Глен сказал:

Разнообразное представительство и гендерное равенство в секторе финансовых услуг полезны для бизнеса, выгодны для инвесторов и снижают барьеры для роста и предпринимательства.

Я приветствую прогресс, достигнутый в этом году, но установление целевых показателей — это лишь часть процесса. Сегодня я призываю фирмы удвоить свои обязательства и продолжать обеспечивать большее гендерное равенство на рабочем месте.

Чемпион «Женщины в финансах» Аманда Блан сказала:

Меня беспокоит стагнация прогресса. Откровенно говоря, до сих пор было слишком много подгонки по краям и недостаточно фундаментальных изменений. Не сомневайтесь, серьезные изменения в этой области сложны, но очень важно, чтобы мы все сделали правильно. Есть некоторые проблески надежды, когда ставятся и достигаются более амбициозные цели. Но ради женщин, компаний и общества мы должны работать быстрее и усерднее.

Средний уровень представительства женщин в высшем руководстве отрасли в 2021 году остался на прежнем уровне и составил 33% по сравнению с 2022 годом. Две трети подписавших соглашение либо увеличили, либо сохранили свою долю женщин в высшем руководстве.

Несмотря на достигнутый прогресс, предстоит еще многое сделать, чтобы обеспечить более широкое представительство женщин на руководящих должностях в финансовых службах.

Сейчас, когда Хартия действует уже шестой год, правительство продолжит работу с отраслью для достижения значимого прогресса в создании ведущей в мире отрасли финансовых услуг, которая отстаивает разнообразие, инновации и снижает барьеры для роста и предпринимательства.

Дальнейшая информация

• Хартия «Женщины в финансах» является добровольным обязательством, которое гарантирует, что фирмы ставят перед собой четкие цели, чтобы добиться большего представительства женщин в советах директоров.
• Ежегодный обзор, опубликованный здесь, оценивает прогресс среди подписантов на сегодняшний день и то, как фирмы достигают своих целей.
• Хартия женщин в финансах