• Старшие министры и государственные служащие одобряют Обязательство на рабочем месте в связи с менопаузой на специальном мероприятии, чтобы подчеркнуть неизменную приверженность правительства поддержке женщин на рабочем месте.
• Государственная служба становится крупнейшей организацией, подписавшей Клятву, присоединившись к более чем 1000 организациям, которые уже сделали это.
• Вскоре будет опубликована первая в истории Стратегия женского здоровья для Англии под руководством правительства с назначением нового посла по женскому здоровью для повышения внимания к проблемам женского здоровья.

Государственная служба подписала сегодня (7 июня) обязательство о менопаузе на рабочем месте, взяв на себя обязательство признать влияние менопаузы и активно поддерживать пострадавших женщин.

Обязательство, организованное благотворительной организацией «Благополучие женщин», призывает подписавшихся признать влияние менопаузы, создать открытую среду для обсуждения этой проблемы и оказать активную поддержку персоналу.

Министры и высокопоставленные государственные служащие подтвердили это обещание на специальном мероприятии, чтобы продемонстрировать неизменную приверженность государственной службы поддержке женщин на рабочем месте. Государственная служба в настоящее время является крупнейшей организацией, заявившей о своей поддержке.

262 670 женщин работают на государственной службе, что составляет более половины государственной службы (54%). 48% старших государственных служащих составляют женщины, по сравнению с 35% в 2011 году. Средний возраст государственных служащих составляет 45 лет, и это часто происходит, когда женщины переживают перименопаузу или менопаузу.

Присоединение к Благополучию женщин «Обещание на рабочем месте в период менопаузы» демонстрирует неизменную приверженность правительства поддержке женщин на рабочем месте, в том числе путем содействия большему количеству разговоров между менеджерами и сотрудниками и создания более инклюзивного рабочего места, которое позволяет женщинам всех возрастов процветать.

Он основан на существующей поддержке государственной службы, в том числе на Политике менопаузы на рабочем месте, запущенной в декабре 2021 года, которая определяет способы, которыми ведомства могут поддерживать сотрудников, например, предлагая корректировки на рабочем месте.

Парламентский секретарь кабинета министров Хизер Уилер сказала:

Женщины должны чувствовать, что могут говорить о своих проблемах со здоровьем, и знать, что их поддержат.

Признавая влияние, которое может иметь менопауза, и создавая открытую культуру, свободную от смущения, мы можем обеспечить, чтобы эти женщины чувствовали себя комфортно на рабочем месте и не допустили ухода самых способных из государственной службы.

Подписание этого обязательства, наряду с нашей неизменной приверженностью поддержке женщин на рабочем месте и новой Стратегией охраны здоровья женщин, приближает нас на один шаг к этой цели, что означает более эффективное управление и более качественные государственные услуги для всех.

Министр здравоохранения и социальной защиты Саджид Джавид сказал:

Для некоторых женщин симптомы менопаузы могут быть чрезвычайно изнурительными, и крайне важно, чтобы они чувствовали себя уверенно, прося поддержки на работе.

Это обязательство обеспечит поддержку женщинам, работающим на государственной службе. Я призываю другие компании сделать то же самое — крупные компании, такие как Asda и Thames Water, уже присоединились к нам с этим обещанием убедиться, что на их предприятиях действуют стратегии менопаузы.

Здоровье женщин является приоритетом для этого правительства, и планы по улучшению здоровья женщин будут изложены в первой в истории Стратегии женского здоровья для Англии, возглавляемой правительством. Правительство назначит посла по вопросам женского здоровья, чтобы привлечь внимание к вопросам женского здоровья, повысить осведомленность о табуированных темах и поддержать правительство в реализации стратегии.

Стратегия, основанная на анализе почти 100 000 ответов женщин по всей стране на призыв предоставить доказательства, будет отражать стремление правительства создать систему здравоохранения, которая отдает приоритет медицинской помощи на основе клинических потребностей, а не пола, центральным элементом которой будет менопауза. .

Правительство также создало Целевую группу по менопаузе под председательством министра женского здоровья Марии Колфилд и члена парламента Кэролин Харрис, чтобы рассмотреть роль, которую образование и обучение, политика на рабочем месте и группы сверстников для женщин в период менопаузы могут сыграть в поддержке женщин через то, что может быть тяжелое морально и физически время.

Антония Ромео, постоянный секретарь Министерства юстиции и поборник гендерного равенства на государственной службе, сказала:

Государственная служба работает лучше всего, когда мы привлекаем и удерживаем лучшие таланты, откуда бы они ни пошли.

Менопауза — это факт жизни, который может оказать реальное влияние на повседневную жизнь и участие в работе половины населения.

Подписание обязательства по менопаузе поможет всем лучше понять, как поддержать коллег, переживающих менопаузу, чтобы они могли продолжать реализовывать свой потенциал.

В прошлом году министр занятости Мимс Дэвис заказал независимый отчет о менопаузе на рабочем месте, в котором содержится ряд рекомендаций, а в ближайшие месяцы будет опубликован ответ правительства с изложением его плана по расширению участия женщин в период менопаузы на рынке труда. .

Это основано на работе, проводимой Департаментом труда и пенсий для привлечения работодателей по всей стране к улучшению условий труда женщин, переживающих менопаузу, включая распространение примеров передовой практики и предоставление консультаций через общенациональную сеть 50 Plus Champions в центрах занятости. , поэтому больше предприятий могут нанимать и удерживать женщин, переживающих менопаузу.

Министр занятости Мимс Дэвис сказал:

Мы полностью привержены обеспечению поддержки для найма и удержания женщин, переживающих менопаузу, в том числе на государственной службе, и в прошлом месяце мы увидели, что число женщин в рабочей силе Великобритании увеличилось более чем на 58 000 человек.

Менопауза по-прежнему является основной причиной увольнения женщин с работы, поэтому я работаю с работодателями и правительством над улучшением поддержки женщин на рабочем месте.

Министр женского здоровья Мария Колфилд сказала:

Менопауза затрагивает сотни тысяч женщин каждый год, но для некоторых симптомы менопаузы могут серьезно повлиять на их повседневную жизнь, воздействуя на них во время работы.

Женщины являются жизненно важной частью рабочей силы, и это обязательство государственной службы показывает, что работодатель может сделать, чтобы помочь женщинам, переживающим менопаузу.

Мы продолжаем повышать уровень здоровья женщин, и мы уже запустили грантовый фонд для поддержки женщин на рабочем месте, создали рабочую группу по менопаузе и опубликуем первую в истории Стратегию охраны здоровья женщин под руководством правительства.

Анджела Макдональд, спонсор межправительственной сети по вопросам менопаузы и заместитель постоянного секретаря HMRC, сказала:

Женщины составляют половину рабочих мест в Великобритании и изо дня в день вносят чрезвычайно ценный вклад.

Я очень горжусь работой, проделанной на государственной службе, чтобы гарантировать, что мы даем коллегам возможность получать поддержку, которая им необходима для процветания. Наша новая политика на рабочем месте и подписание этого обязательства свидетельствуют о нашей очевидной приверженности делу как работодателя.

Заведующая кафедрой благополучия женщин, профессор дама Лесли Риган сказала:

Государственная служба посылает мощный сигнал о том, что женщины нуждаются и заслуживают нашей поддержки на рабочем месте. Женщины часто наиболее продуктивны и успешны на этом этапе своей жизни. Многие являются кормильцами своих семей и вносят существенный вклад. Имеет смысл оказывать простую практическую поддержку, чтобы помочь им оставаться на рабочем месте.

Примечания для редакторов

Подписывая Соглашение о рабочем месте в связи с менопаузой, государственная служба обязуется:

• Признание того, что менопауза может быть проблемой на рабочем месте, и женщины нуждаются в поддержке
• Говорить открыто, позитивно и уважительно о менопаузе
• Активная поддержка и информирование ваших сотрудников, пострадавших от менопаузы

О программе Menopause Workplace Pledge

• Программа Menopause Workplace Pledge была запущена в 2021 году организацией Wellbeing of Women в сотрудничестве с Hello! Журнал и Бупа. Кампания призывает каждого работодателя взять на себя обязательство на рабочем месте в связи с менопаузой и взять на себя обязательство оказывать поддержку в период менопаузы.
• Более 1000 работодателей, включая BBC, AstraZeneca, Royal Mail, Co-op, Tesco, John Lewis, а также многие больницы, школы, университеты и другие организации, подписались на более чем 11 миллионов работников по всей стране. Многие организации внедряют политику в отношении менопаузы, рекомендации, советы, обучение, семинары и группы поддержки по принципу «равный-равному».
• Опрос, проведенный Комитетом по делам женщин и вопросам неравенства, показал, что 99% из 2000 опрошенных женщин испытывали по крайней мере один симптом менопаузы, который также отрицательно сказывался на их работе. Чаще всего сообщалось о проблемах со сном (81%), затем следовали проблемы с памятью и/или концентрацией внимания (75%) и приливы (72%). Это привело к потере способности концентрироваться (72%), повышенному стрессу (70%) и потере уверенности (67%).
• Отчет Чартерного института личностного развития (CIPD) ссылается на исследование Bupa, согласно которому почти 1 миллион женщин в Великобритании уволились с работы из-за менопаузы.