Туры в Финляндию
|
Plymouth CAST - это мультиакадемический траст, который обеспечил более 100 тысяч фунтов стерлингов на перевод средств на обучение для поддержки развития своих сотрудников.
Зои Баттен, генеральный директор, и Дайана Тейлор, сотрудник по развитию и охране труда, используют плату за ученичество в своих школах, чтобы предложить стратегию непрерывного профессионального развития.
Зои и Дайана разработали карту профессионального развития, указав, к каким возможностям стажировки сотрудники могут получить доступ на разных этапах своей карьеры.
Диана увидела возможность повысить квалификацию вспомогательного персонала с помощью ученичества, поскольку они составляют значительную часть персонала Plymouth CAST.
На ранних этапах они использовали сбор за ученичество для поддержки персонала через ученичество помощника учителя и ученичество младшего учителя.
Они также повысили квалификацию вспомогательного персонала в рамках программ обучения бизнес-администрированию и финансам и профессионального обучения в школе бизнеса.
Затем Plymouth CAST начал предлагать своим сотрудникам стажировки более высокого уровня.
Благодаря этому сотрудники получили эквивалент диплома об образовании, пройдя курс обучения учителей уровня 5 и повышения квалификации. Это позволяет им развиваться, чтобы стать учителями.
Plymouth CAST также предлагает сотрудникам, имеющим диплом с отличием, возможность получить статус квалифицированного учителя, пройдя курс ученичества учителей 6-го уровня.
Благодаря своей ориентации на вспомогательный персонал, Plymouth CAST успешно помог двум вспомогательным сотрудникам стать квалифицированными учителями.
Plymouth CAST продемонстрировал, что ученичество предназначено не только для молодых людей, но и может использоваться для постоянного профессионального развития.
Помимо платы за ученичество, Plymouth CAST использовала стипендии Министерства образования для финансирования своего плана непрерывного профессионального развития.
Plymouth CAST также организовала перевод налогов с BD, одной из крупнейших мировых компаний в области медицинских технологий.
BD будет переводить часть своих сборов в Plymouth CAST для финансирования обучения учителей по всему трасту.
Эта передача позволяет BD согласовывать свою стратегию корпоративной социальной ответственности, а Plymouth CAST позволяет повышать квалификацию большего числа сотрудников.
Зои и Диана признают, что процесс выбора поставщика услуг обучения отличается в каждой школе. Plymouth CAST выбирает поставщика на основе определенных критериев успеха для каждой школы.
Plymouth CAST призывает каждую школу обратить внимание на свои возможности, возможности, которые им нужны, и на провайдеров обучения, которые им предлагают.
Зои и Диана следят за тем, чтобы обучение без отрыва от работы происходило четко и четко.
Может быть трудно уволить учителей на один день в неделю, поэтому сотрудники нашли творческие способы внедрить 20% -ное обучение без отрыва от работы в свою рабочую неделю.
Сюда входят собрания персонала, профессиональные беседы с коллегой и любые другие мероприятия, напрямую не связанные с их повседневными рабочими обязанностями.
Многие члены команды Plymouth CAST работали в сфере образования в течение нескольких лет без особого постоянного профессионального развития.
Зои обнаружила, что, предлагая ученичество, Plymouth CAST воспитывает лидеров будущего, инвестирует в людей и поддерживает их на протяжении всей их карьеры.
Зоя говорит: «Теперь у нас есть четкая стратегия с устойчивым наследием».
Зоя также обнаружила, что стажировки значительно упростили процесс повышения квалификации, поскольку сотрудники могут проходить обучение на рабочем месте.
Диана прокомментировала: «Преимущество состоит в том, что мы не только вооружаем наши команды навыками, опытом и знаниями, чтобы сделать их более эффективными, но и демонстрируем, что мы их ценим».
Диана признает, что школы часто чувствуют, что у них нет доступа к средствам для непрерывного профессионального развития.
Однако она показала, что главное - начать с того, что у вас есть. Диана считает, что плата за ученичество является ценным ресурсом, который школы должны использовать в полной мере.
Она призывает школы осознать пользу, которую ученичество может принести как отдельным людям, так и школам. Это может быть инвестирование в нынешний персонал или изучение того, как вы можете использовать плату за обучение при приеме на работу новых сотрудников.
Визы в UK на 10 лет! Работаем с британскими визами 15 лет.
Бесплатные консультации https://t.me/wikivisa_chat
