ГТ 8.1. Лицо, подающее заявку на поселение по маршруту Global Talent, должно подать заявку онлайн на веб-сайте gov.uk по указанной форме «Поселиться в Великобритании в различных иммиграционных категориях: форма SET (O)».
ГТ 8.3. Заявитель должен иметь или в последний раз получил разрешение на использование маршрута Global Talent.
ГТ 8.4. Заявка, которая не соответствует всем требованиям действительности для расчета по маршруту Global Talent, недействительна и может быть отклонена и не рассмотрена.
ГТ 9.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.
ГТ 10.1. Если заявителю была предоставлена его первоначальная заявка с использованием индоссамента, этот индоссамент не должен быть отозван одобряющим органом.
ГТ 11.2. Заявитель должен провести непрерывный период в 5 лет в Великобритании, если он был одобрен Советом по искусству Англии или Tech Nation в соответствии с критериями исключительного обещания.
ГТ 12.1. Заявитель должен соответствовать требованию о постоянном проживании, как указано в Приложении о постоянном проживании.
ГТ 13.1. Если не применяется исключение, заявитель должен продемонстрировать владение английским языком в соответствии с Общеевропейскими компетенциями владения иностранным языком в разговорной речи и аудировании как минимум на уровне B1.
ГТ 13.2. Заявитель должен показать, что он соответствует требованиям английского языка, как указано в Приложении «Английский язык».
ГТ 14.1. Заявитель должен соответствовать требованию «Знание жизни в Великобритании», изложенному в Приложении KOL UK.
ГТ 15.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворяет всем требованиям пригодности и приемлемости для урегулирования на маршруте Global Talent, заявителю будет предоставлено урегулирование, в противном случае заявка будет отклонена.
ГТ 15.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.
ГТ 16.1. Лицо, подающее заявку на получение разрешения на въезд или разрешение оставаться в качестве партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца по маршруту Global Talent, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk в указанной ниже форме:
|
Заявитель |
Указанная форма |
|
Гражданин ЕЭЗ с чипированным паспортом |
Либо (если применимо): |
|
Кандидаты за пределами Великобритании |
Виза зависимого партнера Виза |
|
Кандидаты в Великобритании |
Если иждивенец подает заявку одновременно с заявителем Global Talent, они могут быть включены в форму «Global Talent — этап 2», где форма позволяет добавлять иждивенцев. В противном случае: |
ГТ 16.3. Лицо, подающее заявление в качестве партнера-иждивенца, должно быть старше 18 лет на дату подачи заявления.
GT 16.4 УДАЛЕН.
ГТ 16.6. Заявка, которая не соответствует всем требованиям валидности для маршрута Global Talent, недействительна и может быть отклонена и не рассмотрена.
ГТ 17.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.
ГТ 18.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве партнера или ребенка, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве партнера или ребенка по маршруту Global Talent до прибытия в Великобританию.
ГТ 18.2. Лицо, подающее заявку на допуск в качестве партнера или ребенка по маршруту Global Talent, должно, если применимы параграф A39 и Приложение Т к настоящим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что он прошел скрининг на активный туберкулез легких и что этот туберкулез не является присутствует в них.
ГТ 19.3. Отношения между заявителем и его партнером Global Talent должны быть подлинными и постоянными.
ГТ 19.4. Заявитель и его партнер Global Talent должны иметь намерение проживать вместе на протяжении всего пребывания заявителя в Великобритании.
ГТ 21.1. Если заявитель моложе 18 лет на дату подачи заявления, должны быть предусмотрены соответствующие меры по уходу за ребенком и его размещению в Великобритании, которые должны соответствовать соответствующему законодательству и правилам Великобритании.
ГТ 22.1. Заявитель должен быть моложе 18 лет на дату подачи заявки, если ему в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве ребенка-иждивенца своего родителя или родителей.
ГТ 22.2. Если на момент подачи заявки заявителю исполнилось 16 лет, он не должен вести самостоятельную жизнь.
ГТ 23.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования к пригодности и приемлемости для партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на маршруте Global Talent соблюдены, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.
ГТ 23.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.
ГТ 24.2. Ребенку будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, в зависимости от того, какое из разрешений его родителей заканчивается раньше, если только оба родителя не имеют (или получают) поселение или британское гражданство, и в этом случае ребенку будет предоставлено разрешение на 3 года.
ГТ 25.1. Лицо, подающее заявление на поселение в качестве зависимого партнера или ребенка-иждивенца по маршруту Global Talent, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной форме «Поселиться в Великобритании в различных иммиграционных категориях: форма SET (O)».
ГТ 25.3. Заявка, которая не соответствует требованиям действительности для партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на маршруте Global Talent, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.
ГТ 26.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.
ГТ 28.1. Если ребенку не исполнилось 18 лет на дату подачи заявления, должны быть предусмотрены соответствующие меры по уходу за ребенком и его размещению в Великобритании, которые должны соответствовать соответствующему законодательству и правилам Великобритании.
ГТ 29.1. Заявитель должен быть моложе 18 лет на дату подачи заявления, если только ему в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве ребенка-иждивенца своего родителя или родителей.
ГТ 29.2. Если ребенку исполнилось 16 лет и старше на дату подачи заявления, он не должен вести самостоятельную жизнь.
ГТ 30.1. Заявитель должен провести непрерывный период в 5 лет в Великобритании с разрешения в качестве зависимого партнера лица (P) в GT 27.1.
ГТ 31.1. Заявитель должен соответствовать требованию о постоянном проживании, изложенному в Приложении о постоянном проживании, в течение периода в GT 30.1.
ГТ 32.1. Если не применяется исключение, заявитель должен продемонстрировать владение английским языком в соответствии с Общеевропейскими компетенциями владения иностранным языком в разговорной речи и аудировании как минимум на уровне B1.
ГТ 32.2. Заявитель должен показать, что он соответствует требованиям английского языка, как указано в Приложении «Английский язык».
GT 33.1 Если на дату подачи заявки заявителю исполнилось 18 лет, он должен соответствовать требованию о знании жизни в Великобритании, изложенному в Приложении KOL UK.
ГТ 34.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворяет всем требованиям пригодности и приемлемости для урегулирования в качестве партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на маршруте Global Talent, заявителю будет предоставлено урегулирование, в противном случае заявка будет отклонена.
ГТ 34.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.
Студенческие британские визы виды и типы виз 2022-2023: студенческие визы в Великобританию, рабочие британские визы, гостевые визы, семейные визы, виза невесты в Англию, визы студента на курсы, виза жены в Англию
Телеграм канал ВикиВиза https://t.me/wikivisa
Чат и оперативные ответы по визам https://t.me/wikivisa_chat
Остальная часть этого отчета в целом структурирована так, чтобы отразить путь успешных заявителей, от первоначального решения подать заявку на визу Global Talent до их профессионального опыта после получения визы и намерений по урегулированию.
В этой главе изложены основные выводы о том, как участники впервые узнали о визе Global Talent, и факторы, которые сыграли важную роль в их решении подать заявку на переезд или остаться в Великобритании, включая роль, которую сыграла виза Global Talent.
Чаще всего опрошенные обладатели визы впервые узнали о визе Global Talent через свой университет или учреждение (23%), [сноска 10] , а затем впервые услышали от друга члена семьи (22%).
В опросе факторы, связанные с «карьерой или работой», были наиболее важными для участников при принятии решения переехать или остаться в Великобритании: 94% выбрали один или несколько факторов, связанных с этим.
Участники глубинных интервью также были мотивированы жить и работать в Великобритании из-за опыта и престижа в своей сфере деятельности, а также важны личные связи и разнообразие населения Великобритании.
В целом, 66% опрошенных обладателей виз заявили, что подали бы заявление на получение другой визы, если бы виза Global Talent не была доступна. Это, вероятно, отражает «факторы притяжения» к Великобритании в целом, и большинство опрошенных владельцев виз (80%) заявили, что виза Global Talent повлияла на их решение подать заявление на проживание и работу в Великобритании.
Среди опрошенных, которые заявили, что виза повлияла на их решение, ключевыми особенностями, которые привлекли их, были возможность поселиться в Великобритании и возможность получить одобрение от признанного органа в своей области (78% и 77% соответственно).
Участники глубинного интервью высоко оценили отсутствие каких-либо требований работать на конкретного работодателя, что дает им свободу выбора карьеры и возможность идти на профессиональный риск, например, при открытии нового бизнеса.
Чаще всего участники опроса впервые узнали о визе Global Talent через свой университет или учебное заведение (23%). Это мог быть сотрудник или студент (это не было указано в вопросе, поэтому неясно, кого имели в виду участники). Аналогичная доля (22%) впервые узнала об этом через друга или члена семьи.
Примерно каждый седьмой (14%) сказал, что слышал через свою профессиональную сеть. В глубинных интервью рекомендации успешных обладателей виз, работающих в аналогичных областях, были ключевым источником информации о визе.
| Как | Процент |
|---|---|
| Ваш университет / институт | 23% |
| Друг или член семьи | 22% |
| Коллега или коллега в вашей профессиональной сети | 14% |
| На сайте правительства Великобритании | 12% |
| Ваш работодатель | 11% |
| Источник новостей (например, газета, онлайн-статья). | 4% |
| Социальные сети (например, Facebook, Twitter или Linkedin) | 2% |
| На сайте индоссирующего органа Global Talent | 1% |
| Другой путь | 9% |
| не знаю | 1% |
База: все участники (307)
То, как опрошенные впервые узнали о визе Global Talent, зависело от их сферы деятельности. Например, участники опроса, работающие в академических кругах, чаще всего впервые узнали о визе через свой университет или учреждение (33%), а те, кто работал в бизнес-секторе, чаще всего впервые узнали о визе Global Talent от друга или члена семьи (38). %).
Участники глубинных интервью, которые впервые услышали о визе от своего работодателя или университета, сказали, что это было предложено им как способ переехать в Великобританию или остаться в Великобритании для новой работы, или продолжить свои исследования через докторскую степень и стипендии.
На самом деле я слышал о визе Global Talent от генерального директора компании, в которой я сейчас работаю […]. Мы просто пытались понять, как затащить меня сюда.
Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.
Некоторые участники глубинных интервью, которые уже проживали в Великобритании по другой визе на момент подачи заявления, указали, что их работодатели (или, в случае студентов, их место учебы), с которыми они были связаны на момент подачи заявления, не знают о визе Global Talent, которую они связывают с ее относительно недавним введением. Это побудило участников следить за более неформальными каналами, чтобы узнать о визе, такими как блоги, онлайн-доски объявлений и один участник, который узнал о визе через видео на YouTube.
Об этом знают не многие. Даже университеты все еще догоняют его.
Владелец визы Global Talent, заявитель внутри
страны.
На вопрос об общем влиянии визы Global Talent на их решение подать заявление на работу и проживание в Великобритании, 80% обладателей визы ответили, что это повлияло на их решение. Более половины (56%) заявили, что это в значительной степени повлияло на их решение (см. рис. 2.7 ниже).
В какой степени виза Global Talent повлияла на ваше решение подать заявление на работу и проживание в Великобритании?
| Степень | Процент |
|---|---|
| В значительной степени | 56% |
| В некоторой степени | 24% |
| Вряд ли вообще | 6% |
| Нисколько | 11% |
| не знаю | 3% |
Опрошенных владельцев виз, которые сказали, что виза Global Talent является для них важным соображением, также спросили о конкретных аспектах визы, которые их привлекли. Возможность поселиться в Великобритании и получить одобрение признанного органа в своей области были выбраны более чем тремя четвертями опрошенных владельцев виз (78% и 77% соответственно).
Какие из следующих аспектов визы Global Talent побудили вас переехать или остаться в Великобритании?
| Аспект | Процент |
|---|---|
| Возможность поселиться в Великобритании | 78% |
| Право на получение одобрения от признанного органа в вашей области | 77% |
| Возможность продления визы | 62% |
| Возможность ускоренного пути к заселению (за 3 года вместо 5) | 60% |
| Простота применения | 50% |
| Отсутствие, связанное с исследованиями, не повлияло на право на поселение | 31% |
| Возможность ускорить рассмотрение заявки на одобрение | 23% |
| Плата за подачу заявки | 21% |
| Это был единственный доступный маршрут | 1% |
База: Участники, мотивированные подачей заявки на получение визы Global Talent (213)
Участники глубинного интервью также считали, что виза Global Talent представляет собой признание их личных заслуг и преданности своей сфере деятельности; один участник назвал его «брендом», подтверждающим талант и навыки обладателей визы. Участники надеялись, что это пойдет на пользу их карьере, а некоторые считали, что это уже произошло (подробнее см. главу 4).
Как только мы получим эту визу, речь пойдет не о самой визе, а о возможностях, которые вы получите помимо этой визы.
Виза Global Talent, за пределами страны.
Тем не менее, две трети опрошенных владельцев виз (66%) заявили, что они подали бы заявление на получение другой визы для переезда или пребывания в Великобритании, если бы визы Global Talent не существовало.
Три пятых участников (61%) заявили, что рассматривали возможность подачи заявления на получение другой визы для переезда или пребывания в Великобритании до подачи заявления на получение визы Global Talent. Из них две трети (67%) заявили, что рассматривают возможность подачи заявления на получение визы Skilled Worker (формально визы Tier 2 (General)).
Участники подробного интервью также упомянули, что, если бы виза Global Talent была недоступна, виза Skilled Worker казалась им наиболее реальным вариантом для переезда или пребывания в Великобритании. Мнения о других визовых маршрутах были менее позитивными, поскольку более низкие показатели успешности визы уровня 1 (предприниматель) и стартап-визы делали их менее привлекательными.
Если бы виза Global Talent была недоступна, примерно каждый пятый (18%) опрошенных владельцев виз сказал, что они подали бы заявление на получение визы в другую страну, при этом чаще всего упоминались Канада и США. [сноска 11] В меньшем количестве упоминались другие страны, включая Германию, Австралию, Нидерланды, Новую Зеландию и Сингапур. Участники глубинного интервью считали, что Канада и США предлагают аналогичные типы виз для привлечения талантливых мигрантов.
В этой главе изложены выводы о мнениях и опыте владельцев виз в отношении процесса одобрения и подачи заявления на получение визы.
Удовлетворенность процессом подачи заявления на визу была высокой среди опрошенных: 93% были удовлетворены процессом в целом, 92% процессом одобрения и 86% основным процессом подачи заявления на визу.
Четверо из пяти (79%) сказали, что качество письменных инструкций по процессу одобрения было хорошим, хотя участники сказали, что есть области, в которых дополнительные указания были бы полезны, например, какие типы доказательств следует включать.
Большинство опрошенных владельцев виз (80%) получили решение об одобрении в течение ожидаемого времени. Однако треть (33%) назвали рекомендуемым улучшением более быстрый процесс подачи заявки на одобрение. Участники глубинного интервью обнаружили, что процесс одобрения занимает больше времени, чем основная заявка.
Девять из десяти опрошенных (90%) заявили, что заполнить основную анкету на получение визы было легко. Участники глубинных интервью, которые подавали заявки на другие британские визы, сказали, что подача заявки на визу Global Talent была менее обременительной, поскольку им не нужно было прикладывать финансовые документы или подтверждение владения английским языком.
Как и в случае с одобрением, большинство опрошенных владельцев виз (74%) получили решение по заявлению на получение визы в течение ожидаемого периода времени. В ходе подробных интервью владельцы виз просили уточнить, сколько времени займет решение, которое поможет управлять планами.
Мнения о справедливости различных сборов, связанных
с визой, были неоднозначными. В
целом около трех пятых опрошенных (63%) считают общую плату за
подачу заявки справедливой, по сравнению с третью (33%), считающей
ее несправедливой. Напротив, большая
часть заявила, что надбавка за иммиграционное здоровье была
несправедливой, чем справедливой (59% и
34%). Половина (52%) опрошенных
владельцев виз, подавших заявление с родственниками-иждивенцами,
считают сборы за иждивенцев несправедливыми, а 46% считают их
справедливыми.
Теперь, размышляя о процессе одобрения, обращались ли вы к кому-нибудь за помощью при заполнении формы заявки на одобрение?
| Помощь | Процент |
|---|---|
| Да, с моего места работы | 21% |
| Да, от друга или члена семьи | 16% |
| Да, от адвоката иммиграционного консультанта или иммиграционного представителя | 12% |
| Да, от индоссирующего органа | 2% |
| Нет | 51% |
База: все участники (307)
Владельцы виз, опрошенные UKRI, чаще, чем в среднем, говорили, что им помогали на работе (45% по сравнению с 21%). Это может быть связано с тем, что исследовательские организации, поддерживающие заявку на одобрение в UKRI, должны предоставить заявление о гарантии и предоставить документы в поддержку своей заявки.
Четверо из пяти опрошенных обладателей визы (82%) считают, что в заявлении на одобрение четко указана информация, которую им необходимо предоставить, и такая же доля (79%) считает, что качество письменных инструкций по процессу одобрения было хорошим.
На просьбу рассмотреть, что можно сделать для улучшения процесса одобрения, наиболее частые ответы как в опросе, так и в глубинных интервью были связаны с рекомендациями: две пятых (41%) опрошенных обладателей виз хотели получить дополнительные рекомендации по что включает в себя процесс одобрения. Аналогичным образом, почти половина опрошенных владельцев виз (47%) хотели получить более четкие указания относительно информации, которую они должны были предоставить (см. рис. 3.5 ниже). Это также нашло отражение в опыте участников глубинных интервью, которые рассказали, что не всегда были уверены, какие доказательства включить в свою заявку на одобрение.
[Он просит вас] предоставить два доказательства инноваций, два доказательства воздействия. Что означает инновация? Что значит воздействие? Например, какие показатели для этого? Если вы предоставите то, что они говорят, например, доказательства, если вы предоставите это, вы никогда не получите одобрения. Так что это просто супер произвольно.
Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.
Что, по вашему мнению, можно сделать, чтобы улучшить процесс одобрения?
| Улучшение | Процент |
|---|---|
| Более четкое руководство по информации, которую вы должны предоставить | 47% |
| Дополнительные рекомендации о том, что будет включать в себя процесс | 41% |
| Более быстрый процесс подачи заявки | 33% |
| Более четкая информация о том, сколько времени займет процесс | 30% |
| Ясность в отношении того, кто имеет право / критерии приемлемости | 4% |
| Ясность в отношении судьи/рекомендаций | 3% |
| Другой | 4% |
| Не думаю, что что-то можно улучшить | 23% |
База: все участники (307). Ответы ≥2%.
Некоторые участники подробных интервью сочли, что рекомендации на веб-сайте правительства Великобритании были слишком общими и не содержали примеров, достаточно конкретных для их обстоятельств. Из-за этого им было трудно понять, какие доказательства им нужно было включить. Это особенно касалось тех, кто работал за пределами исследовательских организаций (например, в творческих отраслях и технологиях), которые считали, что руководство больше подходит для ученых и исследователей. Это также нашло отражение в опросе: владельцы виз, одобренные Советом по делам искусств Англии, чаще, чем в среднем, не соглашались с тем, что качество письменного руководства было хорошим (15% по сравнению с 7%).
Сотрудники UKVI, опрошенные Министерством внутренних дел, отметили, что многие заявители представили больше подтверждающих доказательств, чем необходимо. Это сделало обработку заявок более обременительной с административной точки зрения для персонала. Сотрудники UKVI рекомендовали более четкие указания по допустимым типам и количеству доказательств, а также дополнительные указания по выбору одобряющего органа.
Кроме того, некоторые участники подробного интервью упомянули о проблемах с навигацией по веб-сайту gov.uk, поскольку они обнаружили, что соответствующая информация разбросана по разным веб-страницам и приложениям. В свете этого некоторые участники глубинных интервью отметили, что единый загружаемый руководящий документ был бы полезен. Хотя некоторые участники глубинных интервью получали советы и рекомендации по процессу одобрения по другим каналам (таким как их профессиональные сети или опыт успешных кандидатов, опубликованный в Интернете), они чувствовали, что этого недостаточно.
Чтобы сделать процесс одобрения более гладким и менее обременительным, участники запросили дополнительные указания и подробную информацию о:
Участники углубленных интервью также предположили,
что адаптация руководства, чтобы оно было более конкретным и
включало тематические исследования и видео от людей с разным
профессиональным опытом, побудило бы больше людей подавать заявки
(особенно тех, кто может не знать, что они имеют право).
Большинство опрошенных владельцев виз согласились с тем, что имеется четкая информация о том, сколько времени потребуется для получения решения об одобрении (86%), и получили решение в установленные сроки (80%) (см. рис. 3.3). Участники глубинных интервью также были довольны сроками принятия решений и отметили, что иногда они были быстрее, чем ожидалось.
Итак, как только у вас есть письмо, вы отправляете его, и предполагается, что это займет одну неделю. Я получил ответ на следующий день. Итак, это было действительно хорошо.
Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.
Отвечая на вопрос об улучшении процесса одобрения, треть участников опроса (33%) хотели ускорить процесс подачи заявок, в то время как аналогичная доля (30%) хотела получить более четкую информацию о том, сколько времени займет этот процесс.
Опрошенные обладатели виз, одобренные Советом по делам искусств Англии, с большей вероятностью, чем в среднем, предлагали улучшить сроки: 44% считают, что процесс подачи заявки на одобрение мог бы быть быстрее, и такая же доля (44%) заявили, что информация о сроках может быть более четкой (по сравнению с 33% опрошенных). % и 30% соответственно). Это может быть связано с тем, что для заявителей Совета искусств Англии не существует ускоренного процесса одобрения. Конечно, обладатели виз, подавшие заявление на одобрение в ускоренном порядке, реже говорили, что рассмотрение заявления заняло больше времени, чем они ожидали, по сравнению с теми, чьи заявления не рассматривались в ускоренном порядке (23% по сравнению с 35%).
Получив одобрение, некоторые участники глубинных интервью выразили удивление по поводу того, что подтверждение пришло в виде электронного письма, поскольку они ожидали более формального заявления об одобрении. Один участник сначала принял подтверждение за фишинговое письмо. Вместо этого участники предположили, что вложение в формате PDF или сертификат будут выглядеть более официально.
Это было довольно шокирующим. Я подумал: «Может быть, это фишинговое письмо или что-то в этом роде». Потому что на самом деле это не выглядело реальным, и потому что это был очень быстрый процесс».
Владелец визы Global Talent, заявитель из другой страны.
В целом опрошенные владельцы виз положительно оценили процесс заполнения заявления на получение визы: девять из десяти (90%) заявили, что форму было легко заполнить, и столько же заявили, что критерии приемлемости были ясны, а заявление содержало четкие информацию, которую они должны были предоставить. Аналогичная доля (85%) считает, что процесс подачи заявления на визу был открытым и прозрачным.
Теперь, размышляя о разных этапах процесса (одобрение и заявление на визу), согласны ли вы со следующими утверждениями о процессе подачи заявления на визу?
| Заявление | Процент не согласен | Процент согласен | Процент ни согласен, ни не согласен |
|---|---|---|---|
| Анкета была легко заполнена | 5% | 90% | 5% |
| Критерии того, кто имеет право подать заявку, были ясны | 3% | 90% | 7% |
| В заявке было четко указано, какую информацию вам нужно будет предоставить, и не было предоставлено никакой информации, которую вы не ожидали. | 5% | 90% | 5% |
| Процесс подачи заявки был открытым и прозрачным | 6% | 85% | 8% |
| Качество письменного руководства было хорошим | 6% | 85% | 9% |
| Была четкая информация о том, сколько времени потребуется, чтобы получить решение | 16% | 77% | 6% |
| Решение заняло столько времени, сколько вы ожидали | 21% | 74% | 4% |
| Время, необходимое для заполнения и подачи заявки, заняло намного больше времени, чем ожидалось | 68% | 22% | 9% |
База: все участники (307)
Участники глубинных интервью также сообщили, что процесс подачи заявления на получение визы был четким и простым. Те, кто обращался за другими британскими визами, отметили, что подача заявления на получение визы Global Talent была менее обременительной, поскольку им не нужно было прикладывать финансовые документы или подтверждение владения английским языком.
[Процесс подачи заявления на визу] был в порядке, это не было большой проблемой, потому что да, одобрение — это самое важное. Остальное точно так же, как ваши документы […] и вы должны пойти туда [чтобы зарегистрировать свои] […] биометрические [ы] […] В этом отношении я думаю, что это было супер, это было довольно эффективно, если честно.
Обладатель визы Global Talent в стране заявителя.
Несмотря на высокий уровень удовлетворенности процессом подачи заявлений на получение визы в целом, держатели виз считают, что дополнительные рекомендации будут полезны, как и процесс одобрения. На вопрос, что можно было бы улучшить, треть опрошенных владельцев виз (33%) ответили, что им хотелось бы получить дополнительные указания о том, что включает в себя процесс, а 38% хотели бы получить более четкие указания относительно информации, которую им необходимо предоставить. Участники углубленного интервью также хотели получить более четкие инструкции по процессу подачи заявления на иждивенцев.
Еще одна область улучшений, отмеченная некоторыми участниками углубленного интервью, подавшими заявление из-за пределов Великобритании, — это процедура подачи заявления на получение визы в стране, из которой они подавали заявление. Некоторым участникам было трудно записаться на прием для регистрации своих биометрических данных. Другие чувствовали себя небезопасно на приеме из-за отсутствия мер безопасности в связи с COVID-19 или отмечали бесполезность персонала визового центра. Однако это, по-видимому, в основном ограничивалось несколькими конкретными центрами регистрации виз, а не более широкой проблемой, затрагивающей центры.
В то время как более трех четвертей опрошенных владельцев виз (77%) считают, что имеется четкая информация о том, сколько времени потребуется для получения решения, 31% считают, что процесс подачи заявления на визу можно было бы улучшить, имея более четкую информацию о сроках. Опрошенные обладатели виз, которые были одобрены Советом по делам искусств Англии, чаще, чем в среднем, хотели получить более четкую информацию о сроках (43% по сравнению с 31% в целом). Точно так же около трех четвертей опрошенных обладателей виз (74%) получили решение в установленные сроки, а треть (33%) считают, что процесс можно улучшить, если он ускорится.
Участники глубинного интервью в целом были
удовлетворены сроками принятия решения по
заявке. Некоторые участники, которым
визовый центр сообщил, что решение может занять до трех месяцев,
были удивлены тем, как быстро они получили
визу. В то время как это было
положительным для некоторых, неожиданность этого создала неудобства
для других. Например, один участник,
который ожидал, что процесс займет больше времени, не смог
переехать в Великобританию в течение трехмесячного периода,
указанного в его штампе о разрешении на
въезд. В целом, участники
углубленного интервью считают, что более четкое указание того,
сколько времени займет принятие решения, будет полезно для будущих
заявителей.
В целом профессиональный опыт владельцев виз в Великобритании был положительным. Большинство опрошенных обладателей виз имели какую-либо работу (95%), и почти все (99%) согласились, что их нынешняя работа соответствует их навыкам и опыту.
Какой из следующих вариантов лучше всего описывает вашу текущую ситуацию с трудоустройством?
| Статус занятости | Процент |
|---|---|
| На постоянной оплачиваемой работе (в том числе, если вы находитесь в отпуске) | 75% |
| Частный предприниматель | 17% |
| Работа на неполный рабочий день (менее 35 часов в неделю, в том числе если вы находитесь в отпуске) | 3% |
| Безработные | 2% |
| Другой | 2% |
База: участники, проживающие в настоящее время в Великобритании по визе Global Talent (283)
Около половины опрошенных обладателей визы (49%) имели годовой оклад от 31 200 до 51 999 фунтов стерлингов. Это увеличилось почти до трех четвертей (72%) тех, кто работает в академических кругах.
Пятая часть опрошенных владельцев виз (22%) зарабатывала от 52 000 до 149 999 фунтов стерлингов, что выросло до 60% среди тех, кто одобрен Tech Nation. Те, кто одобрен Tech Nation, также составляют 3% владельцев виз, зарабатывающих более 150 000 фунтов стерлингов.
Чуть менее пятой части опрошенных владельцев виз (18%) зарабатывали менее 31 199 фунтов стерлингов. Те, кто одобрен Советом по делам искусств Англии, и те, кто работает в творческих отраслях, с большей вероятностью, чем в среднем, зарабатывают менее 31 199 фунтов стерлингов (53% и 57% соответственно).
Какова ваша текущая годовая зарплата до налогообложения?
| Годовой оклад | Процент |
|---|---|
| 150 000 фунтов стерлингов или более | 3% |
| 52 000 фунтов стерлингов - 149 999 фунтов стерлингов | 22% |
| 31 200 фунтов стерлингов - 51 999 фунтов стерлингов | 49% |
| 15 600 фунтов стерлингов - 31 999 фунтов стерлингов | 14% |
| Менее 15 600 фунтов стерлингов | 4% |
База: Участники, проживающие в настоящее время в
Великобритании по визе Global Talent и работающие в настоящее время
(268)
До перехода на визу Global Talent Карим работал в Великобритании по визе Tier 2 в сфере высоких технологий. Он остался в той же компании после того, как его виза Global Talent была предоставлена, и договорился о повышении заработной платы, что он объяснил гибкостью, предоставляемой визой Global Talent, чтобы искать предложения от разных работодателей.
Карим высоко оценил свободу, предоставляемую визой Global Talent, для проведения консультационной работы для разных работодателей. Это позволило ему предложить свои навыки компаниям для решения проблем и поддержки их роста, а также увеличило его налоговые отчисления в Великобритании в качестве налогоплательщика с более высокой ставкой.
Из-за стабильности и потенциального дохода, предоставляемых его визой, Карим купил дом и перевел свои сбережения и инвестиции в Великобританию. Он надеялся остаться в Великобритании надолго и воспользоваться преимуществами ускоренного пути к поселению.
Карим доволен возможностями для технологического роста в Великобритании, в том числе за пределами Лондона в городах по всей Великобритании, и планировал создать свой собственный технологический бизнес, когда поселится в Великобритании.
Утверждается, что доступ к определенным британским рынкам труда создал профессиональные возможности для участников, способствуя их вкладу в Великобританию. Например, те, кто был одобрен Tech Nation, подчеркнули динамичность экономики Великобритании и большой, разнообразный и растущий технологический сектор как обеспечивающие возможности карьерного роста. Там, где участники владели бизнесом, для некоторых Великобритания предоставила платформу для глобального расширения и, как говорили, открыла рынки как в Европе, так и в США. Участники объяснили это благоприятным часовым поясом для работы с компаниями по всему миру, а также схожей культурой работы и ожиданиями в Великобритании по сравнению с американскими компаниями.
Из Великобритании у нас гораздо более высокие горизонты ведения бизнеса по всему миру […] мы видим, что в Европе нас хорошо воспринимают в инновационных сообществах.
Владелец визы Global Talent, заявитель из другой
страны.
Получив степень доктора философии в своей родной стране в очень специализированной области микробиологии, София переехала в Великобританию, чтобы получить интересное предложение о работе от небольшой научной компании-стартапа в крупном британском городе за пределами Лондона.
София была счастлива работать в среде, где ценились ее знания и опыт, и не думала, что найдет другую работу, которая так соответствовала бы ее навыкам и опыту.
С момента прихода на эту должность София чувствовала, что может внести важный вклад в развитие компании в ключевой момент ее развития. Ей нравилось проводить время со своими коллегами в лаборатории и работать в команде единомышленников, разделяющих ее интересы. Она описала город, в котором живет, как дружелюбное и яркое место, где она надеется поселиться со своим партнером в будущем.
Все эти факторы способствовали сотрудничеству, которому, как говорили, способствовало общее разнообразие городов Великобритании (и Лондона в частности). Это контрастировало с первоначальными опасениями некоторых участников по поводу потенциального негативного отношения к иммигрантам в Великобритании, а также возможности расизма и дискриминации; некоторые опасались, что Великобритания стала менее гостеприимной после выхода из Европейского Союза. Несмотря на эти опасения, большинство участников заявили, что с момента прибытия в Великобританию их приветствовали и у них остались положительные впечатления, хотя некоторые граждане Европы заявили, что в целом чувствовали себя нежеланными в Великобритании.
[Люди в Великобритании] открыты для создания доверия, чтобы приветствовать новых людей, новых членов, иммигрантов, и это удивительно. Великобритания очень открыта для новых людей, для новых предприятий. Они не воспринимают нас как конкурентов, они воспринимают нас как соучастников, как синергетиков, понимаете, взаимовыгодных партнеров […].
Владелец визы Global Talent, заявитель из другой
страны.
После окончания магистратуры в Лондоне Амара подала заявку на получение визы Global Talent, чтобы продолжить работу художником. Она чувствовала, что ее художественный вклад был признан, оценен и поддержан в Великобритании, что выгодно отличало ее от опыта в ее родной стране. Она также чувствовала, что искусство не так ценится в ее родной стране, как в Великобритании.
Амара планировала использовать свое искусство и работать с другими художниками для развития сообществ, уделяя особое внимание молодежи. Она подавала заявки на гранты для проектов, пока творческие индустрии восстанавливались после последствий пандемии COVID-19.
Амара чувствовала, что одобрение Художественного совета сделало ее более уважаемой в профессиональном плане и открыло двери новым возможностям. После того, как ей была предоставлена виза, она присоединилась к совету директоров международной художественной организации и почувствовала, что вносит положительный вклад в индустрию искусства.
Амара рассматривала возможность в будущем переехать в Великобританию со своими иждивенцами и была в восторге от положительного влияния, которое она сможет оказать благодаря своей работе с местными британскими сообществами.
Участники глубинного интервью также рассказали о своих планах на будущее. К ним относятся:
Некоторые участники глубинных интервью сказали, что дополнительная помощь в поиске работы в Великобритании для них самих и их иждивенцев была бы полезной. В частности, они упомянули: руководство о том, как подать заявление на получение номера национального страхования и как зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя; информация об уплате налогов в Великобритании; и советы одобряющих органов о том, где найти возможности трудоустройства, имеющие отношение к их сфере деятельности или сфере деятельности их партнеров. Некоторые считали, что эта дополнительная поддержка привлечет больше международных талантов из творческих областей, а также молодых исследователей.
Другой трудной задачей для меня было определить […], какие налоги я должен платить […]. Ничто из этого не было на моем радаре, пока я не позвонил специалисту по налогам, и он рассказал мне все об этом после того, как я переехал сюда. […] [Это] могло бы быть немного более прозрачным, я думаю. По крайней мере, дайте нам понять, что нам придется разобраться в этом самим.
Владелец визы Global Talent, заявитель из другой
страны.
В рамках исследования участников спрашивали об аспектах процесса и областях, которые они рекомендовали бы изменить в будущем. Полученные данные также предполагают, что министерство внутренних дел может захотеть рассмотреть другие области обучения на следующих этапах, как указано ниже.
Учитывая меньшую долю участников, которые впервые узнали о визе через профессиональные сети или работодателей (помимо тех, кто находится в академических кругах), Министерство внутренних дел могло бы ввести различные способы распространения информации о визе, чтобы стимулировать более широкий круг заявлений. Одобряющие органы могли бы сыграть в этом свою роль. Например, связи Tech Nation с британскими акселерационными программами могут открыть путь к популяризации визы Global Talent среди британских стартапов. Кроме того, Совет по делам искусств Англии мог бы продвигать визовый маршрут для библиотек, галерей, театров, музеев и художественных центров, которые, в свою очередь, могли бы рекламировать визу через свои сети. Учитывая ценность, которую участники придают пути к обустройству, обеспечиваемому визой Global Talent, обнародование этого при общении с потенциальными кандидатами может стимулировать подачу заявок.
Участники нашли на веб-сайте gov.uk руководство о том, как сделать заявление на получение визы Global Talent трудным для навигации, поскольку оно было разбросано по разным страницам. Министерство внутренних дел могло бы рассмотреть возможность разработки загружаемого руководства пользователя для заявителей, чтобы они могли сохранить его и ссылаться на него при подаче заявления.
Владельцы виз также чувствовали потребность в более конкретных, подробных указаниях по процессу одобрения и подачи заявок, которые отражали бы их обстоятельства, особенно для тех, кто работает в области искусства, технологий и бизнеса. Министерство внутренних дел могло бы разработать руководство, включающее описанные ниже функции, потенциально в сотрудничестве с одобряющими органами и/или иммиграционными юристами:
Интервью с сотрудниками UKVI показывают, что дальнейшие рекомендации будут полезны для заявителей, обращающихся за одобрением через один из четырех научных органов, чтобы убедиться, что они выбирают наиболее подходящий.
Участники сочли видео и блоги полезными при принятии решения о подаче заявления, а также при подаче заявления. Министерство внутренних дел может создавать или заказывать тематические исследования и отчеты от первого лица от людей с разным профессиональным опытом, которые добились успеха в своих приложениях, или ссылаться на существующий онлайн-контент.
Участники столкнулись с проблемами при планировании своего переезда в Великобританию, поскольку им не было ясно, сколько времени займет этот процесс. Министерство внутренних дел могло бы уточнить информацию о сроках, уточнив среднее значение или диапазон времени, которое это займет.
Участники были удивлены тем, что подтверждение об одобрении пришло в виде электронного письма, а некоторые заявили, что им было бы полезно более официальное заявление об одобрении, например, сертификат. Министерство внутренних дел может предоставить подтверждение одобрения в виде вложения электронной почты в формате PDF, которое люди могут загрузить.
Чтобы максимизировать ценность и гордость участников, которые заявили, что они получили визу Global Talent, Министерство внутренних дел может рассмотреть следующие действия:
Исследование показало, что ежегодная надбавка за иммиграционное здравоохранение не считалась столь же справедливой, как другие сборы, а расходы на иждивенцев считались слишком высокими. Возможно, это может стать препятствием для приложений.
Чтобы преодолеть это, министерство внутренних дел могло бы:
Какое влияние оказал Global Talent на то, чтобы сделать Великобританию более привлекательной для высококвалифицированных специалистов?
Какой стимул, если таковой имеется, создает новый ускоренный путь для исключительно талантливых ученых и исследователей, приезжающих в Великобританию?
Как взаимодействуют различные движущие силы и посредники миграции исключительно талантливых мигрантов и какова относительная важность каждого из них?
Насколько схожи или различны мотивирующие факторы для исследователей-мигрантов в Великобританию в высших учебных заведениях по сравнению с частным сектором?
Если визовые сборы для Global Talent Scheme будут снижены, как это повлияет на объемы мигрантов?
Каков опыт исключительно талантливых работников, приехавших в Великобританию в рамках Global Talent, и какие уроки извлечены для реализации?
Насколько изменения упростили маршрут и снизили административную нагрузку на мигрантов?
После того, как исключительно талантливые работники приезжают в Великобританию, сколько они зарабатывают, в каких секторах они работают и занимают ли они должности, соответствующие их навыкам?
Помимо уплаты налогов, они внесли или могут внести какой-либо вклад в экономику каким-либо другим образом, например, выиграв исследовательские гранты?
Каковы намерения исключительно талантливых работников на будущее, особенно в отношении того, чтобы остаться в Великобритании, проживать в Великобритании и искать работу в будущем?
Какая часть мигрантов, въезжающих в Великобританию по программе Global Talent, решает поселиться здесь/заинтересована в том, чтобы поселиться здесь?
Полевые работы для исследования проводились с 21 июня по 9 августа 2021 года, а для глубинных интервью — с 3 июня по 2 августа. Для качественного исследования были установлены квоты, чтобы гарантировать, что в процессе получения визы будут учтены различные аспекты, такие как тип визы и одобряющий орган. ↩
Exceptional Talent — для людей, которые уже являются признанными лидерами или признанными экспертами в своей области; Exceptional Promise предназначен для людей, которые могут стать лидерами или признанными экспертами в своей области. Это различие не распространяется на тех, кто подает заявку на одобрение по маршруту «одобренного спонсора» UKRI. ↩
Учитывая, что эта работа является частью более широкой оценочной работы, проводимой Министерством внутренних дел, она не должна была быть полной или подробной оценкой, а представляла собой исследование для понимания опыта и использования его в более широком обучении. Всеобщее внедрение визы Global Talent также ограничило использование таких подходов, как контрфактический дизайн, в рамках общей оценки. ↩
Все успешные кандидаты в выборке имели право принять участие в опросе. Во время опроса был задан контрольный вопрос, чтобы отсеять участников, которым была выдана виза, но которые больше не переезжают в Великобританию (хотя ни один из участников не был отсеян таким образом). Там, где участники еще не переехали, их спрашивали только об их мотивации для подачи заявки и их опыте процесса подачи заявки. Это касалось 6% участников. ↩
Для получения дополнительной информации см.: Профессия государственных социальных исследований (2018 г.) «Кодекс государственных социальных исследований — люди и продукты» ↩
В опросе не изучалось, был ли он сотрудником или студентом. ↩
В ответах на открытый опрос 72 участника опроса упомянули конкретные страны, в которые они рассматривали возможность переезда. Из них 19 упомянули США, а 17 – Канаду. В меньшем количестве упоминались Германия (9), Австралия (5), Нидерланды (3), Новая Зеландия (3) и Сингапур (3). Другие упомянутые страны включали Объединенные Арабские Эмираты, Дубай, Эстонию, Индию, Польшу, Южную Африку, Южную Корею, Испанию. ↩
Относительные результаты получения помощи от иммиграционного консультанта или юриста могут отражать тот факт, что многие консультанты / юристы, подавшие заявление от имени заявителя Global Talent, указали в заявлении свои собственные контактные данные, а не данные заявителя. Это означает, что вместо того, чтобы отправить приглашение владельцу визы, мы попросили юриста/консультанта передать владельцу визы информацию об исследовании, которая могла повлиять на ответы. ↩
Исследователи ссылаются на участников опроса, которые заявили, что «академический/университетский» лучше всего описывает более широкую область, в которой они работают. ↩
Опубликовано 30 мая 2022 г.
Визы в UK на 10 лет! Нам 10 лет — откроем британскую визу на 10 лет за 10000 рублей
Подать заявкуБесплатные консультации https://t.me/wikivisa_chat
Иммиграционные правила
Приложение к иммиграционным правилам Global Talent: Престижные призы
Global Talent: престижные призы
Кандидаты, получившие одну из следующих престижных наград, имеют право подать заявку на получение визы Global Talent без необходимости получения подтверждения. Эти призы были определены соответствующими органами Global Talent как демонстрация исключительного таланта.
Таблица 1: Призы в области искусства и культуры
Таблица 2: Архитектурные призы
Таблица 3: Награды индустрии дизайна одежды
Таблица 4: Кино и телевидение
Таблица 5: Призы в области цифровых технологий
Таблица 6: Награды в области науки, техники, гуманитарных наук и медицины