По мере того, как мы выходим из пандемии, когда ограничения снимаются и жизнь возвращается к нормальной жизни, кампания «Путь к работе» будет сосредоточена на привлечении готовых к работе людей из Universal Credit и на работу, быстро заполняя вакансии, которые находятся на рекордно высоком уровне.

Программа Way to Work, ориентированная преимущественно на тех, кто входит в группу интенсивного поиска работы по программе Universal Credit, поможет людям вернуться к работе быстрее, чем когда-либо прежде, и быстрее заполнять вакансии. Последние данные ONS показывают, что спрос на работников есть: необходимо заполнить рекордные 1,2 миллиона вакансий, что на 59% выше, чем до пандемии.

Чтобы помочь людям быстрее найти работу, от тех, кто способен работать, ожидается, что они будут более широко искать доступные рабочие места с четвертой недели подачи заявления, а не с трех месяцев, как это происходит в настоящее время.

Эта более четкая направленность гарантирует, что, если люди не смогут найти работу по своей прежней профессии или в своем секторе, ожидается, что они будут искать работу в другом секторе, и это будет частью их требований для получения пособия.

Для подавляющего большинства людей, которые уже полностью взаимодействуют с Jobcentre Plus, это может стать дополнительной поддержкой, необходимой им для получения работы. Однако для незначительного меньшинства, которое не участвует, режим санкций будет действовать как обычно.

В этом они получат поддержку, проведя больше времени лицом к лицу с тренером по работе, чтобы получить более качественную индивидуальную поддержку. Мы знаем, что работа — это лучший способ для людей преуспеть, улучшить свою жизнь и поддержать свои семьи, потому что люди получают как минимум 6000 фунтов стерлингов лучше, работая полный рабочий день, чем получая пособия.

Министр труда и пенсий Тереза Коффи сказала:

Помогать людям получить любую работу сейчас означает, что они могут получить лучшую работу и продвинуться по карьерной лестнице.

Way to Work — это шаг вперед в нашем предложении претендентам и работодателям, гарантирующий, что наша сеть центров занятости и отличные инструкторы по трудоустройству могут предоставить возможности, рабочие места и процветание во всех регионах страны.

Когда мы выйдем из COVID, мы собираемся решать проблемы с поставками и поддерживать дальнейшее восстановление экономики, привлекая людей к работе. Наш новый подход поможет заявителям быстро вернуться в мир труда, а работодателям — обеспечить людей, в которых нуждаются они и экономика.

Канцлер казначейства Риши Сунак сказал:

Важно, чтобы у каждого была возможность и поддержка, чтобы найти хорошую работу, которая поможет им преуспеть в жизни. Вот почему мы удваиваем наш План вакансий с помощью этой новой кампании, чтобы использовать таланты соискателей и поддерживать работодателей в заполнении вакансий, поиске работы и создании новых возможностей.

Вместе мы ускорим восстановление этой страны благодаря созданию рабочих мест.

Опираясь на успех флагманской схемы Kickstart, DWP будет работать с более широким кругом работодателей, чтобы укрепить позитивные отношения и показать им высокое качество кандидатов, поступающих через центры занятости.

Это включает в себя прямое взаимодействие с работодателями в быстро развивающихся секторах, таких как строительство, перевозки, логистика и социальная помощь, а также более 350 ярмарок вакансий, которые будут организованы в каждом регионе в ближайшие месяцы. Крупные работодатели, включая Balfour Beatty, Whitbread Group, TalkTalk, Bourne Leisure, Ocado и Kier, уже поддерживают кампанию.

Ян Николас, глобальный управляющий директор Reed, сказал:

Мы тесно сотрудничаем с Департаментом труда и пенсий в течение ряда лет, и в стремлении привлечь людей к работе это сейчас важно как никогда. Тесное сотрудничество с DWP предоставило нам ценный доступ к людям, ищущим работу. Те, кто еще не тесно сотрудничает с министерством, должны учитывать преимущества, которые оно может принести как для бизнеса, так и для экономики Великобритании.

Тони Эллендер, руководитель отдела профессионального развития Balfour Beatty, сказал:

Бальфур Битти рад сотрудничеству с DWP, чтобы продвигать наши широкие возможности в строительстве.

Лиза Тейлор, руководитель отдела ресурсов Whitbread, сказала:

Многие из тех, кто присоединился к нам из центров занятости во время нашего тесного сотрудничества, построили с нами успешную карьеру или сохранили долгосрочную работу. В Whitbread мы искренне верим, что, работая вместе с Jobcentre Plus, мы можем реально изменить жизнь людей, ищущих работу в этой стране, благодаря нашему подходу без барьеров для входа и без ограничений для амбиций, а также будучи силой добра в нашем местные сообщества.

Даниэль Касмир, руководитель отдела кадров и закупок TalkTalk, сказал:

Мы рады работать с DWP над изучением всех решений по подбору персонала, чтобы найти возможность заполнить наши вакансии, и продолжим это делать с этим толчком к вакансиям.

Энн Блит, директор по развитию талантов Haven, сказала:

Work Coachs позволили нам связаться с более чем 50 центрами занятости по всей Великобритании, поддерживающими наши парки от Шотландии до Корнуолла. Понимая большие возможности в сфере гостеприимства, DWP также оказала обширную поддержку нашей программе набора персонала, направив кандидатов и предоставив поддержку во время собеседований, дней оценки и ярмарок вакансий.

Кэт Пардо, бизнес-партнер по подбору персонала, Kier Group PLC, сказал:

С момента внедрения процесса Kickstart внутри компании мы имели возможность встречаться с нашим менеджером по работе с клиентами DWP раз в две недели, и регулярный анализ прогресса оказал положительное влияние на наши отношения с центрами занятости. Поскольку центры занятости хорошо знают свои местные рынки, качество кандидатов было хорошим; один центр по трудоустройству, с которым мы работаем, проводил мероприятия, чтобы привлечь внимание к некоторым из наших возможностей, что было чрезвычайно полезно для продвижения наших ролей среди новой аудитории.

Мы успешно предложили ряду сотрудников Kickstart возможность постоянного трудоустройства и стажировки в Kier, от помощника по управлению строительством до администраторов отдела кадров и аналитиков по информационной безопасности.

Джонатан Гал, вице-президент Amazon по работе с клиентами, Великобритания, сказал:

Amazon гордится тем, что предлагает отличные карьерные возможности для ищущих работу, а также высокую заработную плату и льготы. Совместная работа с DWP, как на местном, так и на национальном уровне, позволила нам найти отличных кандидатов по всей Великобритании.

На местном уровне наши команды знают, что, когда они сотрудничают с Jobcentre Plus, их будут поддерживать местные тренеры по работе, и они будут получать заявки от высококачественных местных кандидатов. А на национальном уровне мы нанимаем талантливых, преданных делу людей, ищущих работу, благодаря нашей работе с Национальной группой партнерства работодателей (NEPT) над ключевыми инициативами, такими как Соглашение о лицах, вышедших из-под опеки, и Схема уверенности в инвалидности.

Дальнейшая информация

Согласно существующим правилам, у заявителей есть 3 месяца, чтобы найти работу в предпочтительном для них секторе, прежде чем им грозят санкции. Новые правила будут означать, что санкции могут начаться через 4 недели после их первоначального заявления в UC, если они не предпринимают разумных усилий, чтобы найти и сохранить работу в каком-либо секторе или отклонить предложение о работе.

Связаться с пресс-службой

Запросы СМИ для этого пресс-релиза – 0115 965 8781

Следите за DWP на:

• Твиттер

• Фейсбук

• LinkedIn

• YouTube