Почему мы используем онлайн-тесты при приеме на работу

Государственная служба использует психометрические тесты наряду с другими методами оценки (такими как формы заявлений, подтверждение технических навыков и собеседования), чтобы решить, соответствует ли человек требованиям конкретной работы.

С помощью тестов можно:

• позволить кандидатам продемонстрировать свои сильные стороны
• предоставлять рекрутерам объективные оценки по соответствующим критериям
• определить, где кандидаты могут развивать свои навыки

Наши тесты честны и свободны от предвзятости или дискриминации при условии их надлежащего использования. Как таковой:

• они предлагают надежные и эффективные измерения
• нет преимущества в наличии дополнительного образования или опыта работы
• они могут предсказать эффективность кандидата на более поздних этапах отбора

О Тесте рабочих качеств государственной службы (Work Strengths Test)

Тест на сильные стороны государственной службы — это онлайн-проверка ваших сильных сторон: что вы делаете регулярно, что у вас получается хорошо и что вас мотивирует.

В зависимости от уровня работы, на который вы подали заявку, вы получите одну из двух разных версий теста. Сильные стороны распределяются по парам во время оценки, чтобы обеспечить более полный охват.

Сильные стороны — это один из пяти элементов нашей структуры профилей успеха . Государственная служба использует профили успеха, чтобы предоставить гибкие средства найма, дающие наилучшие шансы найти подходящего человека для работы.

Сильные стороны, измеренные в тесте на уровне от административного до исполнительного директора, включают:

• Аналитик/Решатель проблем
• Строитель отношений / Командный игрок
• Адаптируемый / Объяснитель
• Организатор/Решающий
• Сосредоточено на обслуживании / Сосредоточено

Сильные стороны, измеренные в тесте для диапазона от высшего исполнительного директора до уровня 6, включают:

• Аналитик/Решатель проблем
• Специалист по построению отношений/руководитель группы
• Адаптивный/устойчивый
• Объяснитель / Инфлюэнсер
• Организатор/Стратегический

Структура теста

В тесте три части.

Первая часть

Вас спросят о вашем типичном поведении и предпочтениях на работе, например: «Меня расстраивает, когда другие не понимают моих идей». Затем вы должны оценить уровень своего согласия или несогласия с утверждениями, который может варьироваться от «полностью согласен» до «совершенно не согласен».

Вторая часть

Вы увидите различные сценарии рабочего места, а также ряд возможных действий. Вы должны прочитать сценарий, а затем указать рейтинг эффективности для каждого действия.

Вам будут представлены только те сценарии, которые относятся к уровню работы, на которую вы подали заявку.

Есть четыре варианта рейтинга:

контрпродуктивно	Неэффективный	Довольно эффективный	Эффективный
Недопустимое действие, которое усугубит ситуацию.	Плохое действие, которое не помогло бы ситуации .	Полезное действие, которое могло бы хоть как-то помочь в сложившейся ситуации.	Хорошее действие , которое помогло бы разрешить ситуацию.

Есть 10 сценариев, и в каждом сценарии вам предлагается оценить четыре действия. При просмотре действия смотрите на него независимо от других. Вы можете присвоить одинаковую оценку эффективности более чем одному действию.

Третья часть

Третья часть аналогична второй, но вместо оценки эффективности каждого действия вам нужно указать, какое из четырех действий вы предпримете с наибольшей вероятностью, а какое — с наименьшей вероятностью. В этой части вам будут представлены 5 сценариев.

Время теста не ограничено, однако большинству людей требуется от двух до четырех минут, чтобы ответить на один сценарий.

Примеры вопросов включены в начало каждого теста, и никаких специальных знаний или опыта не требуется.

Прохождение теста

Тест проводится онлайн. Вам будет отправлено приглашение с подробными инструкциями о дальнейших действиях.

Ваши ответы на тесты должны быть вашими собственными; вы не должны просить ввода от кого-либо. Менеджеры по найму могут потребовать от кандидатов, приглашенных на собеседование, пересдать тест в контролируемых условиях. Вы узнаете, нужно ли вам это делать, если вас пригласят на собеседование.

Тесты работают в большинстве современных браузеров и операционных систем , и хотя они должны работать на смартфонах или планшетах, мы рекомендуем использовать устройство с большим экраном. Если ваш браузер не поддерживается, тест предложит вам попробовать альтернативу.

Старайтесь не закрывать браузер во время прохождения теста. Если вы это сделаете, вы сможете снова открыть его с того места, на котором остановились. Если вы потеряете подключение к Интернету, как только вы снова подключитесь к сети, вы сможете продолжить тест с того места, на котором остановились. Если вы потеряете тестовую страницу, вернитесь в свой центр приложений, чтобы снова открыть ее.

Некоторые вопросы могут быть представлены в виде видеороликов. Каждое видео включает в себя:

• субтитры
• Перевод речи на британский язык жестов

В рамках теста доступны альтернативные письменные расшифровки видеоконтента, и каждое видео можно воспроизвести по мере необходимости.

Некоторые рабочие места блокируют тестовый доступ — если это произойдет, вам нужно будет попробовать альтернативное устройство.

Если вам нужны какие-либо изменения на рабочем месте или у вас возникли проблемы с доступностью, свяжитесь с отделом по подбору персонала или контактным лицом, указанным в объявлении о вакансии.

Подготовка

Когда вас приглашают пройти тест, постарайтесь сделать это как можно раньше, чтобы у вас было время решить любые технические проблемы или проблемы с доступом до крайнего срока. Все запросы или запросы о помощи должны быть отправлены как минимум за два рабочих дня до крайнего срока тестирования, чтобы гарантировать ответ.

Прежде чем ты начнешь:

• найти тихое место без отвлекающих факторов
• убедитесь, что вы внимательно прочитали все инструкции по тестированию
• ответить на каждый вопрос
• вам понадобится стабильное интернет-соединение на протяжении всего теста
• попробуйте пройти тест, когда вы чувствуете себя спокойно, хотя естественно немного нервничать

Хотя время теста не ограничено, мы рекомендуем выделить на его выполнение не менее часа.

Практические тестовые вопросы

Прежде чем проходить тест на сильные стороны государственной службы, вы должны привыкнуть к тому, как выглядит тест, пройдя практический тест на сильные стороны государственной службы, чтобы вы были полностью знакомы.

Практический тест не оценивается. Он разработан, чтобы показать вам внешний вид реального теста, сохраняя при этом вопросы, на которые легко отвечать. Прохождение практического теста может быть особенно полезным, если вы используете вспомогательные технологии для доступа к веб-контенту и хотите знать, будет ли это работать в реальном тесте.

Настоящий тест также включает примеры вопросов в начале каждого раздела.

Вы также можете посмотреть это короткое видео о тесте на сильные стороны государственной службы.

Результаты тестирования и отзывы

Ваш образец ответов на вопросы теста используется для получения вашей оценки, которая сравнивается с репрезентативной группой кандидатов, которые также прошли тест.

Ваша оценка представлена в виде процентиля, который показывает, насколько хорошо вы справились с этой группой. Например, если ваш процентиль равен 44, вы набрали больше баллов, чем 44% группы.

После прохождения теста вы получите свой балл и автоматически сгенерированный отзыв. Это будет доступно в вашем центре подачи заявок на сайте Civil Service Jobs. По соображениям безопасности мы не можем предоставить обратную связь по ответам на конкретные вопросы.

Все вакансии государственной службы рекламируются на определенном уровне. Если вы пройдете тест по минимальному стандарту, требуемому для этого уровня работы, вы получите сообщение, информирующее вас.

Если потребуются какие-либо дополнительные тесты, вам будет отправлено приглашение пройти их.

По истечении срока тестирования рекрутер просматривает все баллы кандидатов, чтобы решить, какой будет проходной балл за работу. Они рассмотрят влияние на защищенные группы и количество приглашений на следующий этап.

Рекрутер может принять решение о повышении проходного балла для работы - если это так, вы будете проинформированы, и вам сообщат, прошли ли вы или не прошли повышенный стандарт.

Выполнение минимальных тестовых требований для уровня должности не является гарантией приглашения продолжить процесс отбора.

Если вы не соответствуете минимальному требуемому стандарту для уровня работы, вы можете пересдать тест во время любых будущих заявлений.

Банковские оценки

Если вы сдадите тест на рабочие качества государственной службы на уровне или выше минимального требуемого стандарта, ваш результат будет «зарезервирован», и вам не нужно будет повторно сдавать тест, если вы подаете заявку на будущие должности в той же группе классов (см. объяснение группировки ниже). ). Это потому, что ваш счет будет повторно использован.

Если вы не пройдете, ваш счет не будет сохранен. Вы можете пройти тест еще раз для любой будущей работы, на которую вы претендуете.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, требующую от вас прохождения теста, служба вакансий гражданской службы проверит, есть ли у вас применимый балл банковского теста.

• Если вы это сделаете - вас не пригласят на тест
• Если нет - вас пригласят на тест, и вы должны его пройти

Срок действия сохраненного счета истекает при выполнении любого из следующих условий:

• Прошло шесть месяцев с момента получения банковской оценки
• К тесту применяется новый контрольный показатель.
• Проводится техническая работа на тестовой платформе, которая влияет на накопленные баллы.

В этих случаях вам нужно будет пройти тест снова.

Вы можете накапливать баллы только для той группы классов, на которую вы претендуете. Для этих тестов уровни оценок сгруппированы следующим образом:

• Административный помощник (AA) и административный сотрудник (AO)
• Исполнительный директор (EO)
• Высший исполнительный директор (HEO) и старший исполнительный директор (SEO)
• 7 класс и 6 класс

Это означает, например, что если вы подаете заявку на работу уровня SEO и проходите тест, ваша накопленная оценка также будет применима для любых вакансий уровня HEO, на которые вы подаете заявку, в то время как накопленная оценка остается в силе.

Если в государственном департаменте нет этих оценок, они выберут соответствующий уровень теста для своей вакансии.

Если вы накопите баллы за тест, они не будут переноситься между тестами.

Получать помощь

Если вы потеряете доступ во время теста, войдите в свой центр приложений, чтобы перезапустить его. Вы можете запускать тест столько раз, сколько вам нужно, и это не обязательно должно быть на одном и том же устройстве.

Если у вас есть опасения по поводу теста или у вас возникли технические проблемы, свяжитесь с вашей командой по подбору персонала — их контактные данные указаны в объявлении о вакансии, или вы можете использовать эту общую контактную форму . Вопросы по рекламируемой вакансии следует направлять контактному лицу, указанному в объявлении.

Когда вы подаете заявку, у вас будет возможность сообщить нам, что вам нужна помощь с вашей заявкой, например, необходима разумная корректировка. Вы также можете связаться с командой по подбору персонала, если вам нужна дополнительная помощь или у вас возникли проблемы с доступностью. У нас есть юридическая обязанность вносить разумные корректировки, поэтому, пожалуйста, не бойтесь обращаться за помощью, если считаете, что она вам нужна.

Как мы используем ваши данные

Личная информация хранится в безопасности в Civil Service Jobs — поставщик тестов не может ее видеть и узнает ваше имя, только если вы решите поделиться ею.

Ваша информация будет использоваться только для поддержки вашего заявления о приеме на работу и оценки эффективности теста.

Для получения дополнительной информации см . Уведомление о конфиденциальности вакансий на государственной службе .