Иммиграционные и визовые законы и правила Англии 2022-2023 для временных работ
Приложение к иммиграционным правилам Маршруты Global Business Mobility - работа в Англии в 2022 и в 2023 годах
Маршруты Global Business Mobility предназначены для работников, находящихся за пределами Великобритании, которые выполняют временную работу в Великобритании в качестве старшего или специалиста, выпускника-стажера, расширенного работника в Великобритании, поставщика услуг или прикомандированного работника.
Маршрут Global Business Mobility — Senior or Specialist Worker предназначен для иностранных работников, которые выполняют временные рабочие задания в Великобритании, где работник является старшим менеджером или специалистом и направляется в британское предприятие, связанное с их работодателем за границей. Этот тип назначения часто называют переводом внутри компании или ICT.
Партнер и дети-иждивенцы могут подать заявку на въезд в Великобританию по этому маршруту.
Маршрут Global Business Mobility — Senior или Specialist Worker не является путем к расчету.
Требования к действительности для Global Business Mobility — Senior или Specialist Worker («Senior or Specialist Worker»)
- ОСШ 1.1. Лицо, подающее заявку на разрешение на въезд или разрешение остаться в качестве старшего работника или специалиста, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной ниже форме:
- (a) для заявителей за пределами Великобритании – форму «Глобальная деловая мобильная виза»; или
- (b) для заявителей в Великобритании форма «Global Business Mobility».
- ОСШ 1.2. Заявление о разрешении на въезд или разрешении остаться в качестве старшего работника или специалиста должно соответствовать всем следующим требованиям:
- (a) все сборы и иммиграционные медицинские сборы должны быть оплачены; и
- (b) заявитель должен предоставить любые необходимые биометрические данные; и
- (c) заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и гражданство; и
- (d) заявитель должен иметь Спонсорский сертификат, выданный ему его спонсором не более чем за 3 месяца до даты подачи заявки.
ОСШ 1.3. Заявитель должен быть старше 18 лет на дату подачи заявки.
ОСШ 1.4. Заявитель, подающий заявку на получение разрешения на въезд или разрешение остаться в качестве старшего работника или специалиста, получивший награду от правительства или международного стипендиального агентства за 12 месяцев до даты подачи заявки, которая покрывает как сборы, так и расходы на проживание для обучения в Великобритании, должны предоставить письменное согласие на заявление от этого правительства или агентства.
- ОСШ 1,5. Заявитель, подающий заявку на получение разрешения на пребывание, должен находиться в Великобритании и не должен иметь или иметь последнее разрешение:
- (а) в качестве Посетителя; или
- (б) в качестве краткосрочного студента; или
- (c) в качестве родителя ребенка-учащегося; или
- (d) в качестве сезонного рабочего; или
- (e) в качестве домашней прислуги в частном домашнем хозяйстве; или
- (f) вне иммиграционных правил.
ОСШ 1.6. Заявка, не отвечающая всем требованиям валидности для Senior или Special Worker, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.
Требования к кандидату на должность старшего или специалиста
ОСШ 2.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.
- ОСШ 2.2. При подаче заявления на получение разрешения на пребывание заявитель не должен быть:
- (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E, этот период просроченного пребывания не будет учитываться; или
- (b) под иммиграционным залогом.
Квалификационные требования для старшего или специалиста
Вступительные требования для старшего или специалиста
ОСШ 3.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве старшего работника или специалиста, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве старшего работника или специалиста до прибытия в Великобританию.
ОСШ 3.2. Лицо, подающее заявление на допуск в качестве старшего работника или специалиста-специалиста, должно, если применимы пункт А39 и Приложение Т настоящих правил, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что оно прошло обследование на активный туберкулез легких и что этот туберкулез у него отсутствует.
Требования к баллам для старшего или специалиста
ОСШ 4.1. Заявитель должен получить 60 баллов на основании таблицы ниже:
Требования к баллам | Соответствующие правила | Точки |
---|---|---|
Спонсорство | ОСШ 5.1. до ОСШ 5.9. | 20 |
Работа на соответствующем уровне квалификации | ОСШ 6.1. до ОСШ 6.7. | 20 |
Заработная плата на необходимом уровне | ОСШ 7.1. до ОСШ 9.3. | 20 |
Баллы за спонсорство старшего или специалиста
- ОСШ 5.1. Заявитель должен иметь действующий сертификат о спонсорстве для работы, которую он планирует выполнять, которая должна быть действительной, если:
- (a) подтвердить имя заявителя, то, что он спонсируется в качестве старшего работника или специалиста, сведения о работе, заработной плате и любых надбавках, которые им предлагает спонсор (если применимо), а также сведения о PAYE, если этого требует налоговая и таможенная служба Великобритании (HMRC). подоходный налог и национальное страхование для спонсируемой работы, которые должны быть оплачены через PAYE; и
- (b) включать дату начала работы, указанную спонсором, которая наступает не позднее, чем через 3 месяца после даты подачи заявки; и
- (c) не использовались в предыдущей заявке, которая была либо удовлетворена, либо отклонена (но могли использоваться в предыдущей заявке, которая была отклонена как недействительная, признана недействительной или отозвана); и
- (d) не были отозваны спонсором или отменены Министерством внутренних дел; и
- (e) если заявитель не подает заявку как высокооплачиваемый работник, подтвердить, что заявитель работал за пределами Великобритании в спонсорской группе в течение периода, требуемого SNR 5.7.(b); и
- (f) подтвердить, применяется ли требование Схемы одобрения академических технологий (ATAS) в Приложении ATAS.
ОСШ 5.2. Спонсор должен быть уполномочен Министерством внутренних дел спонсировать старшего или специалиста.
ОСШ 5.3. Спонсор должен иметь рейтинг А в реестре лицензированных спонсоров Министерства внутренних дел, если заявителю в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве старшего работника или специалиста, и он подает заявку на продолжение работы на того же спонсора, что и в последнем разрешении.
ОСШ 5.4. Спонсор должен полностью оплатить все необходимые иммиграционные навыки.
- ОСШ 5.5. У лица, принимающего решение, не должно быть разумных оснований полагать, что работа, на выполнение которой соискатель спонсируется:
- а) не существует; или
- б) фиктивный; или
- (c) создан в основном для того, чтобы заявитель мог подать заявление на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание.
- ОСШ 5.6. У лица, принимающего решение, не должно быть разумных оснований полагать, что работа, на которую спонсируется соискатель, представляет собой:
- (a) найм заявителя третьей стороне, которая не является спонсором, для заполнения должности с этой стороной, временной или постоянной; или
- (b) работа по контракту для выполнения текущей обычной роли или предоставления текущих текущих услуг для третьей стороны, которая не является спонсором, независимо от характера или продолжительности любой договоренности между спонсором и третьей стороной.
- ОСШ 5.7. Кандидат в качестве старшего или специалиста должен:
- (a) в настоящее время работать на спонсорскую группу; и
- (b) если они не подают заявку в качестве высокооплачиваемого работника, они должны проработать за пределами Великобритании в спонсорской группе в течение совокупного периода не менее 12 месяцев.
- ОСШ 5.8. В SNR 5.7.(b) 12-месячная работа за пределами Великобритании может быть суммирована за любой период при условии, что:
- (a) заявитель постоянно работал на спонсорскую группу, будь то в Великобритании или за ее пределами, с начала 12 месяцев до даты подачи заявки; и
- (b) любые перерывы в непрерывной работе в SNR 5.8.(a) были только по следующим причинам:
- (i) предусмотренный законом отпуск по беременности и родам, отцовству, отпуск по уходу за ребенком или совместный отпуск по уходу за ребенком; или
- (ii) установленный законом отпуск по усыновлению; или
- (iii) отпуск по болезни; или
- (iv) оказание помощи при национальном или международном гуманитарном или экологическом кризисе с согласия группы спонсоров; или
- (v) участие в законно организованных забастовках.
ОСШ 5.9. Если требования SNR 5.1. до ОСШ 5.8. выполнены, заявителю будет начислено 20 баллов за спонсорство.
Баллы за работу на соответствующем уровне квалификации для старшего или специалиста
ОСШ 6.1. Кандидат должен быть спонсирован для получения работы по коду профессии, указанному в Приложении «Квалифицированные профессии», которая соответствует критериям участия в маршрутах Global Business Mobility, за исключением случаев, предусмотренных в SNR 6.7. которые встретились.
- ОСШ 6.2. Спонсор должен выбрать соответствующий код занятия, и лицо, принимающее решение, не должно иметь разумных оснований полагать, что спонсор выбрал менее подходящий код занятия по любой из следующих причин:
- (a) наиболее подходящий код профессии не подходит для маршрутов Global Business Mobility; или
- (b) наиболее подходящий код профессии имеет более высокую текущую ставку, чем предлагаемая заработная плата.
- ОСШ 6.3. Чтобы поддержать оценку в SNR 6.2., лицо, принимающее решение, может, в частности, рассмотреть:
- (а) показал ли спонсор подлинную потребность в работе, как описано; и
- (b) обладает ли заявитель соответствующими навыками, квалификацией и опытом, необходимыми для выполнения описанной работы; и
- (c) история соблюдения спонсором иммиграционной системы, включая, помимо прочего, надлежащую оплату спонсируемым работникам; и
- (d) любую дополнительную информацию от спонсора.
ОСШ 6.4. Если применяется требование ATAS в Приложении ATAS, заявитель должен предоставить действующий сертификат ATAS.
ОСШ 6.5. Если требования SNR 6.1. до ОСШ 6.4. удовлетворены, соискатель получит 20 баллов за работу на соответствующем уровне квалификации в соответствии с SNR 6.6.
ОСШ 6.6. Никакие баллы не будут начисляться за работу с соответствующим уровнем квалификации, если соискатель также не получает 20 баллов за спонсорство в соответствии с SNR 5.9.
Переходные меры для работы на соответствующем уровне квалификации для старшего или специалиста
ОСШ 6.7. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и имеет или в последний раз имел разрешение в качестве старшего работника или специалиста на работу по любому из кодов занятий, перечисленных в SNR 6.8, ему может быть предоставлена спонсорская поддержка для продолжения работы на той же работе в течение тот же работодатель в этом коде профессии.
- ОСШ 6.8. Коды занятий, указанные в SNR 6.7. следующие:
- (а) 3411 художников; или
- (b) 3412 Авторы, писатели и переводчики; или
- (c) 3413 Актеры, артисты и ведущие; или
- d) 3414 танцоров и хореографов; или
- (e) 3422 Дизайнеры товаров, одежды и сопутствующих товаров.
Баллы к зарплате старшего или специалиста
- ОСШ 7.1. Зарплата за работу, на которую спонсируется заявитель, должна быть равна или превышать оба:
- (a) общее требование к заработной плате в SNR 8.1. и ОСШ 8.2. если условия при SNR 8.3. которые встретились; и
- (b) требование текущей ставки в SNR 9.1. до ОСШ 9.3.
- ОСШ 7.2. Заработная плата по этим требованиям включает только:
- (a) гарантированная базовая валовая заработная плата (до налогообложения, включая пенсионные отчисления работников и взносы в систему национального страхования); и
- (b) надбавки, которые гарантированно выплачиваются в течение всего срока работы заявителя в Соединенном Королевстве (например, взвешивание в Лондоне), или выплачиваются в качестве надбавки за мобильность или для покрытия дополнительных расходов на проживание в Соединенном Королевстве.
ОСШ 7.3. Если надбавки в соответствии с SNR 7.2.(b) предназначены исключительно для целей проживания, они будут учитываться только в размере до 30% от общего пакета заработной платы.
- ОСШ 7.4. Заработная плата не включает другие выплаты и льготы, такие как любое из следующего:
- (a) гибкая работа, когда характер работы означает, что продолжительность рабочего дня колеблется, а оплата не может быть гарантирована; или
- (b) дополнительная оплата, такая как сменная, сверхурочная или премиальная оплата, независимо от того, гарантирована она или нет; или
- (c) пенсия работодателя и взносы в национальное страхование; или
- (d) любые допуски, кроме тех, которые указаны в SNR 7.2.(b); или
- (e) льготы в натуральной форме, такие как акции, медицинское страхование, плата за обучение в школе или университете, служебные автомобили или продукты питания; или
- (е) разовые платежи, такие как «золотой привет»; или
- (g) любые платежи, связанные с иммиграционными расходами, такие как пошлина или иммиграционный медицинский сбор; или
- (h) платежи для покрытия деловых расходов, включая (но не ограничиваясь) проезд в страну проживания заявителя и из нее, оборудование, одежду, проезд или проживание.
ОСШ 7.5. Если требования SNR 7.1. до ОСШ 7.4. соблюдены, соискателю будет начислено 20 баллов по заработной плате на требуемом уровне при условии SNR 9.5.
ОСШ 7.6. Никакие баллы не будут начисляться за заработную плату, если заявитель также не получает 20 баллов за спонсорство в соответствии с SNR 5.9.
Общие требования к заработной плате для старшего или специалиста
ОСШ 8.1. Если соискателя спонсируют для работы по одному из кодов занятий, перечисленных в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», общие требования к заработной плате составляют 42 400 фунтов стерлингов в год, если только не выполняются условия SNR 8.3. которые встретились.
ОСШ 8.2. Если заявителю спонсируется работа более 48 часов в неделю, только заработная плата за первые 48 часов в неделю будет учитываться в соответствии с общими требованиями к заработной плате.
Например, кандидат, который работает 60 часов в неделю за 15 фунтов стерлингов в час, будет считаться имеющим заработную плату в размере 37 440 фунтов стерлингов (15 фунтов стерлингов x 48 x 52) в год, а не 46 800 фунтов стерлингов (15 фунтов стерлингов x 60 x 52). Переходное общее требование к заработной плате для старшего или специалиста
ОСШ 8.3. Заявитель не должен соответствовать общему требованию о заработной плате, если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и ранее получил разрешение в качестве мигранта уровня 2 (перевод внутри компании) в соответствии с правилами, действовавшими до 6 апреля 2011 г., или в качестве рабочего. Владелец разрешения и с тех пор постоянно имеет разрешение в качестве старшего работника или специалиста (включая любой период просроченного пребывания, не учитываемый в соответствии с пунктом 39E настоящих правил).
Требования к текущей ставке для старшего или специалиста
ОСШ 9.1. Если кандидата спонсируют на работу по одному из кодов занятий, перечисленных в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», требование к текущей ставке составляет 100% от пропорциональной текущей ставки, которая будет рассчитываться следующим образом:
1 x (действующая ставка для кода профессии, указанного в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии») x (количество рабочих часов в неделю, указанное спонсором ÷ 39).
ОСШ 9.2. Если соискатель спонсируется для работы по одному из кодов профессии в области здравоохранения или образования, перечисленных в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии», требование текущей ставки составляет 100% от пропорциональной текущей ставки (и действующая ставка будет пропорциональной). оценивается в соответствии с количеством рабочих часов в неделю, указанным спонсором, и пропорциональным рейтингом, указанным в Приложении «Квалифицированные занятия»).
ОСШ 9.3. Полные рабочие часы заявителя будут включены при сравнении его заработной платы с текущей ставкой, даже если они работают более 48 часов в неделю.
Например, заявитель, который работает 60 часов в неделю по коду профессии с текущей ставкой 39 000 фунтов стерлингов, должен получать 60 000 фунтов стерлингов (1 x 39 000 фунтов стерлингов x 60 ÷ 39) в год, а не 48 000 фунтов стерлингов (1 x 39 000 фунтов стерлингов x 48). ÷ 39).
Финансовые требования для старшего или специалиста
ОСШ 10.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.
- ОСШ 10.2. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд или проживает в Великобритании менее 12 месяцев на дату подачи заявления:
- (a) заявитель должен иметь средства в размере не менее 1270 фунтов стерлингов; или
- (b) спонсор должен удостоверить в свидетельстве о спонсорстве, что он будет, в случае необходимости, содержать и размещать заявителя до конца первого месяца их работы на сумму до максимальной суммы 1270 фунтов стерлингов.
ОСШ 10.3. Если применяется SNR 10.2.(a), заявитель должен показать, что он располагал необходимым уровнем средств в течение 28-дневного периода, как указано в Приложении «Финансы».
Требования к максимальной продолжительности заданий для старшего или специалиста
СНР 11.1. Если заявитель подает заявку в качестве высокооплачиваемого работника, выдача разрешения не должна приводить к тому, что заявителю будут предоставлены совокупные периоды разрешений на маршруты Global Business Mobility и внутрикорпоративные маршруты на общую сумму более 9 лет за любой 10-летний период.
СНР 11.2. Если заявитель не подает заявку в качестве высокооплачиваемого работника, выдача разрешения не должна приводить к тому, что заявителю будут предоставлены совокупные периоды разрешений на маршруты Global Business Mobility и маршруты внутри компании на общую сумму более 5 лет за любой 6-летний период.
- СНР 11.3. При расчете совокупных периодов разрешений, указанных в SNR 11.1., SNR 11.2 и SNR 13.2. включены следующие:
- (a) все предыдущие периоды разрешений, предоставленных на маршрутах Global Business Mobility; и
- (b) все предыдущие периоды разрешений, выданных на внутрифирменных маршрутах; и
- (c) если заявитель в настоящее время не имеет разрешения на использование маршрутов Global Business Mobility, любое разрешение, которое ему может быть предоставлено в соответствии с текущей заявкой, начиная с даты начала работы, указанной в Спонсорском сертификате; и
- (d) если заявитель подает заявку на получение разрешения на пребывание и имеет или в последний раз имел разрешение на использование маршрутов Global Business Mobility, любое разрешение, которое ему может быть предоставлено в соответствии с текущим заявлением, начиная с даты принятия решения; и
- (e) любой период разрешения на маршруты глобальной деловой мобильности и маршруты внутри компании продлен в соответствии с разделом 3C Закона об иммиграции 1971 года.
Переходные меры для максимальной продолжительности командировок в качестве старшего или специалиста
ОСШ 11.4. СНР 11.1. к СНР 11.3. не применяются, и максимальный срок разрешения отсутствует, если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и ранее получил разрешение в качестве мигранта уровня 2 (перевод внутри компании) в соответствии с правилами, действовавшими до 6 апреля 2011 г., или в качестве рабочего Владелец разрешения и с тех пор постоянно имеет разрешение в качестве старшего работника или специалиста (включая любой период просроченного пребывания, не учитываемый в соответствии с пунктом 39E).
Решение для старшего или специалиста
СНР 12.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования к пригодности и приемлемости для старшего работника или специалиста соблюдены, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.
СНР 12.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.
Период и условия гранта в качестве старшего или специалиста
- СНР 13.1. Грант предоставляется при соблюдении всех следующих условий:
- (а) отсутствие доступа к государственным фондам; и
- (b) разрешены только следующие работы:
- (i) должность, на которую кандидат спонсируется; и
- (ii) если заявитель подает заявку на получение разрешения на пребывание и ранее получил разрешение на внутрифирменные маршруты в соответствии с правилами, действовавшими до 11 апреля 2022 г., и с тех пор постоянно имел разрешение в качестве старшего работника или специалиста (включая любой период превышение срока пребывания не учитывается в соответствии с пунктом 39E), разрешена дополнительная работа; и
- (iii) разрешена волонтерская работа; и
- (iv) допускается установление договорного периода уведомления, если заявитель законно работал на этой должности в Великобритании на дату подачи заявления; и
- (c) обучение разрешено при соблюдении условий ATAS в Приложении ATAS; и
- (d) если применяется Часть 10 настоящих правил, заявитель должен будет зарегистрироваться в полиции.
- СНР 13.2. В соответствии с SNR 13.4., разрешение будет предоставлено на период, который является самым коротким из следующих:
- (a) через 5 лет после даты начала работы, указанной в Спонсорском сертификате; или
- (b) 14 дней после даты окончания работы, указанной в Спонсорском сертификате; или
- (c) если заявитель подает заявку как высокооплачиваемый, дата, когда заявитель будет иметь совокупное разрешение на маршруты Global Business Mobility и внутрикорпоративные маршруты на общую сумму 9 лет в течение любого 10-летнего периода; или
- (d) если заявитель не подает заявку как высокооплачиваемый, дата, на которую заявитель будет иметь совокупное разрешение на маршруты Global Business Mobility и внутрикорпоративные маршруты на общую сумму 5 лет в течение любого 6-летнего периода.
ОСШ 13.3. Если заявитель в настоящее время не имеет разрешения на маршруты Global Business Mobility, любое разрешение, выданное на период между датой принятия решения и датой начала работы, указанной в Спонсорском сертификате, будет исключено из совокупного разрешения с целью определение периода предоставления разрешения в соответствии с SNR 13.2. (но не из совокупного периода в SNR 11.3.).
Переходные меры на период предоставления гранта в качестве старшего работника или специалиста
- ОСШ 13.4. Если условия в SNR 13.5. соблюдаются, SNR 13.2. не применяется, и разрешение будет предоставлено на период, который является самым коротким из следующих:
- (a) через 5 лет после даты начала работы, указанной в Спонсорском сертификате; или
- (b) 14 дней после даты окончания работы, указанной в Спонсорском сертификате.
ОСШ 13,5. Условия, указанные в SNR 13.4. заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и ранее получил разрешение в качестве мигранта уровня 2 (перевод внутри компании) в соответствии с правилами, действовавшими до 6 апреля 2011 г., или в качестве держателя разрешения на работу и с тех пор постоянно имеет разрешение в качестве Старший или специалист (включая любой период просроченного пребывания, не учитываемый в соответствии с пунктом 39E).
Партнер-иждивенец («партнер») и ребенок-иждивенец («ребенок») старшего работника или специалиста
Требования к сроку действия для партнера или ребенка старшего работника или специалиста
СНР 14.1. Лицо, подающее заявку на получение разрешения на въезд или разрешение остаться в качестве партнера или ребенка старшего или специализированного работника, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной ниже форме:
Заявитель | Указанная форма |
---|---|
Кандидаты за пределами Великобритании | Виза зависимого партнера Виза зависимого ребенка |
Кандидаты в Великобритании | Зависимый партнер Зависимый ребенок |
- СНР 14.2. Заявление о разрешении на въезд или разрешении остаться в качестве партнера или ребенка старшего работника или специалиста должно соответствовать всем следующим требованиям:
- (a) все сборы и иммиграционные медицинские сборы должны быть оплачены; и
- (b) заявитель должен предоставить любые необходимые биометрические данные; и
- (c) заявитель должен предоставить либо паспорт, либо другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и национальность; и
- (d) заявитель должен подавать заявление в качестве партнера или ребенка лица, которое:
- (i) подал действительное заявление о разрешении на въезд или разрешении на пребывание в Великобритании по маршруту Global Business Mobility — Senior или Specialist Worker, решение по которому еще не принято; или
- (ii) имеет разрешение на въезд или разрешение оставаться на маршруте Global Business Mobility — Senior или Specialist Worker.
ОСШ 14.3. Лицо, подающее заявку в качестве партнера, должно быть старше 18 лет на дату подачи заявки.
- ОСШ 14.4. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на пребывание в качестве партнера или ребенка старшего или специализированного работника, должно находиться в Великобритании на дату подачи заявления и не должно иметь или иметь последнее разрешение:
- (а) в качестве Посетителя; или
- (б) в качестве краткосрочного студента; или
- (c) в качестве родителя ребенка-учащегося; или
- (d) в качестве сезонного рабочего; или
- (e) в качестве домашней прислуги в частном домашнем хозяйстве; или
- (f) вне иммиграционных правил.
ОСШ 14,5. Заявка, не отвечающая всем требованиям действительности для партнера или ребенка старшего работника или специалиста, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.
Требования пригодности для партнера или ребенка старшего работника или специалиста
СНР 15.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.
- ОСШ 15.2. При подаче заявления на получение разрешения на пребывание заявитель не должен быть:
- (a) в нарушение иммиграционного законодатель

Требования пригодности для партнера или ребенка старшего работника или специалиста
СНР 15.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.
Квалификационные требования для партнера или ребенка старшего работника или специалиста
Вступительные требования для партнера или ребенка старшего или специализированного работника
СНР 16.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве партнера или ребенка, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве партнера или ребенка старшего работника или специалиста до прибытия в Великобританию.
СНР 16.2. Лицо, подающее заявление о разрешении на въезд в качестве партнера или ребенка старшего работника или специалиста, должно, если применимы параграф A39 и Приложение Т к настоящим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что они прошли скрининг на активный туберкулез легких и что этот туберкулез в них нет.
Требования к отношениям для партнера старшего или специалиста
ОСШ 17.3. Отношения между заявителем и его старшим партнером или партнером-специалистом должны быть подлинными и постоянными.
ОСШ 17.4. Заявитель и его старший партнер или партнер-специалист должны иметь намерение проживать вместе на протяжении всего пребывания заявителя в Великобритании.
Требование родства для ребенка старшего или специалиста
ОСШ 18.3. Если заявитель является ребенком, рожденным в Великобритании от старшего работника или специалиста или их партнера, заявитель должен предоставить полное свидетельство о рождении в Великобритании, в котором указаны имена обоих родителей.
Требования по уходу за ребенком старшего работника или специалиста
СНР 19.1. Если на дату подачи заявления заявителю не исполнилось 18 лет, должны быть предусмотрены соответствующие меры по уходу за ребенком и его размещению в Великобритании, которые должны соответствовать соответствующему законодательству Великобритании.
Требования к возрасту для ребенка старшего или специального работника
СНР 20.1. Ребенок должен быть моложе 18 лет на дату подачи заявления, если ему в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве ребенка-иждивенца своего родителя или родителей.
СНР 20.2. Если на момент подачи заявления ребенку исполнилось 16 лет и старше, он не должен вести самостоятельную жизнь.
Финансовые требования для партнера или ребенка старшего или специалиста
СНР 21.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.
СНР 21.4. Если применяется SNR 21.2.(a), удерживаемые средства должны храниться в дополнение к любым средствам, необходимым Старшему работнику или Специалисту для удовлетворения финансовых требований, и средствам, необходимым для любых иждивенцев в Великобритании или подающих заявку одновременно.
ОСШ 21,5. Если применяется SNR 21.2.(a), средства должны храниться в течение 28 дней, как указано в Приложении «Финансы».
Решение для партнера или ребенка старшего или специалиста
СНР 22.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования к пригодности и правомочности соблюдены для партнера или ребенка старшего работника или специалиста, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.
СНР 22.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.
Срок и условия гранта для партнера или ребенка старшего или специалиста
СНР 23.1. Партнеру будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в тот же день, что и человек, который является его партнером и имеет разрешение в качестве старшего или специалиста.
СНР 23.2. Ребенку будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, что и разрешение его родителей, которое заканчивается раньше.
Маршрут Global Business Mobility — Graduate Trainee предназначен для иностранных работников, которые выполняют временные рабочие задания в Великобритании, где работник проходит курс обучения для выпускников, ведущий к должности старшего руководителя или специалиста, и должен пройти стажировку в Великобритании. . Этот тип назначения часто называют стажером-выпускником внутри компании или ИКТ.
Партнер-иждивенец и дети-иждивенцы могут подать заявление на въезд в Великобританию по этому маршруту.
Маршрут Global Business Mobility — Graduate Trainee — это не путь к урегулированию.
Требования к сроку действия программы Global Business Mobility — Graduate Trainee («Выпускник-стажер»)
ОТУ 1.3. Заявитель должен быть старше 18 лет на дату подачи заявки.
ОТУ 1.4. Заявитель, подающий заявку на получение разрешения на въезд или разрешение остаться в качестве стажера, который получил награду от правительства или международного стипендиального агентства за 12 месяцев до даты подачи заявки, которая покрывает как сборы, так и расходы на проживание для обучения в Великобритании, должен иметь предоставило письменное согласие на заявление от этого правительства или агентства.
ОТР 1.6. Заявка, которая не соответствует всем требованиям действительности для Graduate Trainee, недействительна и может быть отклонена и не рассмотрена.
Требования к кандидату на получение степени стажера
ОТУ 2.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.
Квалификационные требования для выпускника-стажера
Требования к поступающим в магистратуру
ОТУ 3.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве стажера-выпускника, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве стажера-выпускника до прибытия в Великобританию.
ОТУ 3.2. Лицо, подающее заявление о допуске к поступлению в качестве стажера, должно, если применимы пункт А39 и Приложение Т настоящих правил, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что оно прошло обследование на активный туберкулез легких и что этот туберкулез у него отсутствует.
Требования к баллам для выпускника-стажера
ОТУ 4.1. Заявитель должен получить 60 баллов на основании таблицы ниже:
Баллы за спонсорство выпускника-стажера
ОТУ 5.2. Спонсор должен быть уполномочен Министерством внутренних дел спонсировать выпускника-стажера.
ОТУ 5.3. Спонсор должен иметь рейтинг А в реестре лицензированных спонсоров Министерства внутренних дел, за исключением случаев, когда заявителю в последний раз было предоставлено разрешение в качестве стажера-выпускника, и он подает заявку на продолжение работы на того же спонсора, что и в последнем разрешении.
ОТУ 5.7. Если требования ГТП 5.1. к ОТУ 5.6. выполнены, заявителю будет начислено 20 баллов за спонсорство.
Баллы за работу на соответствующем уровне квалификации для выпускника-стажера
ОТУ 6.1. Кандидат должен быть спонсирован для работы по коду профессии, указанному в Приложении «Квалифицированные профессии», который соответствует критериям для участия в маршрутах Global Business Mobility.
ОТУ 6.4. Работа должна быть частью структурированной программы обучения выпускников с четко определенным продвижением к руководящей или специализированной роли в организации-спонсоре.
ОТР 6.5. Если применяется требование ATAS в Приложении ATAS, заявитель должен предоставить действующий сертификат ATAS.
ОТУ 6.6. Если требования ГТП 6.1. к ОТУ 6.5. соблюдены, соискатель получит 20 баллов за работу на соответствующем уровне квалификации в соответствии с GTR 6.7.
ОТУ 6.7. Никакие баллы не будут начисляться за работу с соответствующим уровнем квалификации, если соискатель также не получает 20 баллов за спонсорство в соответствии с ОТУ 5.7.
Баллы к зарплате для выпускника-стажера
ОТУ 7.3. Если надбавки в соответствии с GTR 7.2.(b) предназначены исключительно для целей проживания, они будут учитываться только в размере до 40% от общей суммы заработной платы.
ОТУ 7.5. Если требования ГТП 7.1. к ОТУ 7.4. соблюдены, заявителю будет начислено 20 баллов за заработную плату на требуемом уровне с учетом ОТО 7.6.
ОТУ 7.6. Никакие баллы не будут начисляться за заработную плату, если заявитель также не получает 20 баллов за спонсорство в соответствии с GTR 5.7.
Общие требования к заработной плате для выпускника-стажера
ГТП 8.1. Если соискателя спонсируют для работы по одному из кодов профессий, перечисленных в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», общие требования к заработной плате составляют 23 100 фунтов стерлингов в год.
ГТП 8.2. Если заявителю спонсируется работа более 48 часов в неделю, только заработная плата за первые 48 часов в неделю будет учитываться в соответствии с общими требованиями к заработной плате.
Например, заявитель, который работает 60 часов в неделю за 8 фунтов стерлингов в час, будет считаться имеющим заработную плату в размере 19 968 фунтов стерлингов (8 x 48 x 52) в год, а не 24 960 фунтов стерлингов (8 x 60 x 52).
Требования к текущей ставке для выпускника-стажера
ОТУ 9.1. Если соискателя спонсируют на работу по одному из кодов занятий, перечисленных в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», требование к текущей ставке составляет 70% от пропорциональной текущей ставки, которая будет рассчитываться следующим образом:
0,7 x (действующая ставка для кода профессии, указанного в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии») x (количество рабочих часов в неделю, указанное спонсором ÷ 39).
ОТУ 9.2. Если соискатель спонсируется для работы по одному из кодов профессии в области здравоохранения или образования, перечисленных в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии», требование текущей ставки составляет 100% от пропорциональной текущей ставки (и действующая ставка будет пропорциональной). оценивается в соответствии с количеством рабочих часов в неделю, указанным спонсором, и пропорциональным рейтингом, указанным в Приложении «Квалифицированные занятия»).
ОТУ 9.3. Полные рабочие часы заявителя будут включены при сравнении его заработной платы с текущей ставкой, даже если они работают более 48 часов в неделю.
Например, заявитель, который работает 60 часов в неделю по коду профессии с текущей ставкой 39 000 фунтов стерлингов, должен получать 42 000 фунтов стерлингов (0,7 x 39 000 фунтов стерлингов x 60 ÷ 39) в год, а не 33 600 фунтов стерлингов (0,7 x 39 000 фунтов стерлингов x 48). ÷ 39).
Финансовые требования для выпускника-стажера
ГТП 10.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.
ГТП 10.3. Если применяется ОТУ 10.2.(a), заявитель должен показать, что он располагал необходимым уровнем средств в течение 28-дневного периода, как указано в Приложении «Финансы».
Требования к максимальной продолжительности заданий для выпускника-стажера
ГТП 11.1. Предоставление разрешения не должно приводить к тому, что заявителю будут предоставлены кумулятивные периоды разрешений на маршруты Global Business Mobility и внутрикорпоративные маршруты на общую сумму более 5 лет за любой 6-летний период.
Решение для выпускника-стажера
ГТП 12.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования к пригодности и приемлемости для выпускника-стажера соблюдены, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.
ГТП 12.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.
Срок и условия гранта в качестве стажера-выпускника
ГТП 13.3. Если заявитель в настоящее время не имеет разрешения на маршруты Global Business Mobility, любое разрешение, выданное на период между датой принятия решения и датой начала работы, указанной в Спонсорском сертификате, будет исключено из совокупного разрешения с целью определение срока выдачи разрешения в соответствии с ОТО 13.2. (но не из совокупного периода в ОТО 11.2.).
Зависимый партнер («партнер») или ребенок-иждивенец («ребенок») программы Global Business Mobility — стажер-выпускник
Требования к сроку действия партнера или ребенка выпускника-стажера
ГТП 14.1. Лицо, подающее заявку на получение разрешения на въезд или разрешение остаться в качестве партнера или ребенка выпускника-стажера, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной ниже форме:
зависимого ребенка
Зависимый ребенок
Пользователь
ГТП 14.3. Лицо, подающее заявку в качестве партнера, должно быть старше 18 лет на дату подачи заявки.
ОТР 14.5. Заявка, которая не соответствует всем требованиям действительности для партнера или ребенка Graduate Trainee, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.
Требования пригодности для партнера или ребенка выпускника-стажера
ГТП 15.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.
Квалификационные требования к партнеру или ребенку выпускника-стажера
Вступительные требования для партнера или ребенка выпускника-стажера
ГТП 16.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве партнера или ребенка, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве партнера или ребенка выпускника-стажера до прибытия в Великобританию.
ГТП 16.2. Лицо, подающее заявление о разрешении на въезд в качестве партнера или ребенка выпускника-стажера, должно, если применимы параграф A39 и Приложение Т к настоящим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что они прошли скрининг на активный туберкулез легких и что этот туберкулез отсутствует. в них.
Требования к отношениям для партнера выпускника-стажера
ГТП 17.3. Отношения между заявителем и его партнером по программе Graduate Trainee должны быть подлинными и постоянными.
ГТП 17.4. Заявитель и его партнер-выпускник-стажер должны иметь намерение жить вместе на протяжении всего пребывания заявителя в Великобритании.
Требования к родственным отношениям для ребенка выпускника-стажера
ГТП 18.3. Если заявителем является ребенок, родившийся в Великобритании от выпускника-стажера или его партнера, заявитель должен предоставить полное британское свидетельство о рождении, в котором указаны имена обоих родителей.
Требования по уходу за ребенком выпускника-стажера
ГТП 19.1. Если на дату подачи заявления заявителю не исполнилось 18 лет, должны быть предусмотрены соответствующие меры по уходу за ребенком и его размещению в Великобритании, которые должны соответствовать соответствующему законодательству Великобритании.
Требования к возрасту для ребенка выпускника-стажера
ГТП 20.1. Ребенок должен быть моложе 18 лет на дату подачи заявления, если только ему в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве ребенка его родителя или родителей.
ГТП 20.2. Если на момент подачи заявления ребенку исполнилось 16 лет и старше, он не должен вести самостоятельную жизнь.
Финансовые требования для партнера или ребенка выпускника-стажера
ГТП 21.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.
ГТП 21.4. Если применяются Общие положения 21.2.(a), удерживаемые средства должны храниться в дополнение к любым средствам, необходимым для выпускника-стажера для удовлетворения финансовых требований, и средствам, необходимым для любых иждивенцев в Великобритании или подающих заявление одновременно.
ОТР 21.5. Если применяется GTR 21.2.(a), средства должны храниться в течение 28-дневного периода, как указано в Приложении «Финансы».
Решение для партнера или ребенка выпускника-стажера
ГТП 22.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования к пригодности и приемлемости соблюдены для партнера или ребенка выпускника-стажера, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.
ГТП 22.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.
Срок и условия гранта для партнера или ребенка выпускника-стажера
ГТП 23.1. Партнеру будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, что и лицо (P), которое является их партнером и имеет разрешение выпускника-стажера.
ГТП 23.2. Ребенку будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, что и разрешение его родителей, которое заканчивается раньше.
Маршрут Global Business Mobility — UK Expansion Worker предназначен для иностранных работников, которые выполняют временные рабочие задания в Великобритании, где работник является старшим менеджером или специалистом и направляется в Великобританию для выполнения работы, связанной с расширением бизнеса в Великобритании. ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.
Этот маршрут можно использовать только в том случае, если бизнес еще не начал торговлю в Великобритании. Если бизнес уже ведет торговлю в Великобритании, работники должны вместо этого подать заявку в соответствии с Приложением Global Business Mobility — Senior или Specialist Worker.
Партнер-иждивенец и дети-иждивенцы могут подать заявление на въезд в Великобританию по этому маршруту.
Маршрут Global Business Mobility — UK Expansion Worker не является путем к расчету.
Требования к сроку действия Global Business Mobility — UK Expansion Worker («UK Expansion Worker»)
УКХ 1.3. Заявитель должен быть старше 18 лет на дату подачи заявки.
УКХ 1.4. Заявитель, подающий заявку на разрешение на въезд или разрешение на пребывание в качестве британского работника, получившего награду от правительства или международного стипендиального агентства за 12 месяцев до даты подачи заявки, которая покрывает как сборы, так и расходы на проживание для обучения в Великобритании, должен предоставили письменное согласие на заявление от этого правительства или агентства.
УКХ 1.6. Заявление, которое не соответствует всем требованиям действительности для UK Expansion Worker, считается недействительным и может быть отклонено и не рассмотрено.
Требования пригодности для британского работника расширения
УКХ 2.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.
Квалификационные требования к британскому экспансивному работнику
Требования к поступающим в UK Expansion Worker
УКХ 3.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве британского работника по расширению, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве британского работника по расширению до своего прибытия в Великобританию.
УКХ 3.2. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд в качестве работника, получившего разрешение на въезд в Великобританию, должно, если применимы параграф A39 и Приложение Т к этим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что он прошел скрининг на активный туберкулез легких и что этот туберкулез у него отсутствует.
Требования к баллам для экспансивного работника в Великобритании
УКХ 4.1. Заявитель должен получить 60 баллов на основании таблицы ниже:
Баллы за спонсорство для работника расширения в Великобритании
УКХ 5.2. Спонсор должен быть уполномочен Министерством внутренних дел на спонсирование британского работника расширения.
УКХ 5.8. Если требования UKX 5.1. к УКХ 5.7. выполнены, заявителю будет начислено 20 баллов за спонсорство.
Баллы за работу на соответствующем уровне квалификации для британского работника расширения
УКХ 6.1. Кандидат должен быть спонсирован для работы по коду профессии, указанному в Приложении «Квалифицированные профессии», который соответствует критериям для участия в маршрутах Global Business Mobility.
УКХ 6.4. Если применяется требование ATAS в Приложении ATAS, заявитель должен предоставить действующий сертификат ATAS.
УКХ 6.5. Если требования UKX 6.1. к УКХ 6.4. удовлетворены, соискатель получит 20 баллов за работу на соответствующем уровне квалификации, при условии соблюдения
УКХ 6.6. УКХ 6.6. Никакие баллы не будут начисляться за работу с соответствующим уровнем квалификации, если соискатель также не получает 20 баллов за спонсорство в соответствии с UKX 5.8.
Баллы к зарплате для расширенного работника в Великобритании
УКХ 7.3. Если надбавки в соответствии с UKX 7.2.(b) предназначены исключительно для проживания, они будут учитываться только в размере до 30% от общей суммы заработной платы.
УКХ 7.5. Если требования UKX 7.1. к УКХ 7.4. соблюдены, соискателю будет начислено 20 баллов по заработной плате на требуемом уровне с учетом UKX 7.6.
УКХ 7.6. Никакие баллы не будут начисляться за заработную плату, если заявитель также не получает 20 баллов за спонсорство в соответствии с UKX 5.8.
Общие требования к заработной плате для работника расширения в Великобритании
УКХ 8.1. Если соискателя спонсируют для работы по одному из кодов профессий, перечисленных в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», общие требования к заработной плате составляют 42 400 фунтов стерлингов в год.
УКХ 8.2. Если заявителю спонсируется работа более 48 часов в неделю, только заработная плата за первые 48 часов в неделю будет учитываться в соответствии с общими требованиями к заработной плате.
Например, кандидат, который работает 60 часов в неделю за 15 фунтов стерлингов в час, будет считаться имеющим заработную плату в размере 37 440 фунтов стерлингов (15 фунтов стерлингов x 48 x 52) в год, а не 46 800 фунтов стерлингов (15 фунтов стерлингов x 60 x 52).
Требования к текущей ставке для работника расширения в Великобритании
УКХ 9.1. Если кандидата спонсируют на работу по одному из кодов занятий, перечисленных в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», требование к текущей ставке составляет 100% от пропорциональной текущей ставки, которая будет рассчитываться следующим образом:
1 x (действующая ставка для кода профессии, указанного в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии») x (количество рабочих часов в неделю, указанное спонсором ÷ 39).
УКХ 9.2. Если соискатель спонсируется для работы по одному из кодов профессии в области здравоохранения или образования, перечисленных в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии», требование текущей ставки составляет 100% от пропорциональной текущей ставки (и действующая ставка будет пропорциональной). оценивается в соответствии с количеством рабочих часов в неделю, указанным спонсором, и пропорциональным рейтингом, указанным в Приложении «Квалифицированные занятия»).
УКХ 9.3. Полные рабочие часы заявителя будут включены при сравнении его заработной платы с текущей ставкой, даже если они работают более 48 часов в неделю.
Например, заявитель, который работает 60 часов в неделю по коду профессии с текущей ставкой 39 000 фунтов стерлингов, должен получать 60 000 фунтов стерлингов (1 x 39 000 фунтов стерлингов x 60 ÷ 39) в год, а не 48 000 фунтов стерлингов (1 x 39 000 фунтов стерлингов x 48). ÷ 39).
Финансовые требования для работника расширения в Великобритании
УКХ 10.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.
УКХ 10.2. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд или проживает в Великобритании менее 12 месяцев, заявитель должен иметь средства в размере не менее 1270 фунтов стерлингов.
УКХ 10.3. Заявитель должен показать, что у него есть средства на уровне, требуемом UKX 10.2. на 28-дневный период и как указано в Приложении «Финансы».
Требования к максимальной продолжительности командировок для британского работника расширения
УКХ 11.1. Предоставление разрешения не должно приводить к тому, что заявителю будут предоставлены кумулятивные периоды разрешений на маршруты Global Business Mobility и внутрикорпоративные маршруты на общую сумму более 5 лет за любой 6-летний период.
Решение для британского работника расширения
УКХ 12.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования к пригодности и приемлемости для британского работника расширения соблюдены, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.
УКХ 12.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.
Период и условия гранта в качестве работника расширения Великобритании
Пользователь
УКХ 13.3. Если заявитель в настоящее время не имеет разрешения на маршруты Global Business Mobility, любое разрешение, выданное на период между датой принятия решения и датой начала работы, указанной в Спонсорском сертификате, будет исключено из совокупного разрешения с целью определение срока предоставления разрешения по UKX 13.2. (но не из совокупного периода в UKX 11.2.).
Партнер-иждивенец (партнер) и ребенок-иждивенец («ребенок») британского работника по расширению занятости
Требования к сроку действия для партнера или ребенка британского работника по расширению занятости
УКХ 14.1. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание в качестве партнера или ребенка британского работника по расширению занятости, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной ниже форме:
зависимого ребенка
Зависимый ребенок
УКХ 14.3. Лицо, подающее заявку в качестве партнера, должно быть старше 18 лет на дату подачи заявки.
УКХ 14.5. Заявка, которая не соответствует всем требованиям действительности для партнера или ребенка британского работника по расширению занятости, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.
Требования пригодности для партнера или ребенка британского работника по расширению занятости
УКХ 15.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.
Квалификационные требования к партнеру или ребенку британского работника по расширению занятости
Требования к въезду для партнера или ребенка британского работника расширения
УКХ 16.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве партнера или ребенка, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве партнера или ребенка британского работника по расширению до прибытия в Великобританию.
УКХ 16.2. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд в качестве партнера или ребенка работника, прибывшего из Великобритании, должно, если применимы параграф A39 и Приложение T к этим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что он прошел скрининг на активный туберкулез легких и что этот туберкулез не является присутствует в них.
Требования к отношениям для партнера британского работника расширения
УКХ 17.3. Отношения между заявителем и его партнером по расширению занятости в Великобритании должны быть подлинными и постоянными.
УКХ 17.4. Заявитель и его партнер по расширению занятости в Великобритании должны иметь намерение проживать вместе на протяжении всего пребывания заявителя в Великобритании.
Требования к родственным отношениям для ребенка британского работника по расширению
УКХ 18.3. Если заявитель является ребенком, родившимся в Великобритании от британского работника по найму или его партнера, заявитель должен предоставить полное свидетельство о рождении в Великобритании, в котором указаны имена обоих родителей.
Требования по уходу за ребенком британского работника по расширению занятости
УКХ 19.1. Если на дату подачи заявления заявителю не исполнилось 18 лет, должны быть предусмотрены соответствующие меры по уходу за ребенком и его размещению в Великобритании, которые должны соответствовать соответствующему законодательству Великобритании.
Требования к возрасту для ребенка работника расширения Великобритании
УКХ 20.1. Ребенок должен быть моложе 18 лет на дату подачи заявления, если только ему в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве ребенка его родителя или родителей.
УКХ 20.2. Если на момент подачи заявления ребенку исполнилось 16 лет и старше, он не должен вести самостоятельную жизнь.
Финансовые требования для партнера или ребенка британского работника расширения
УКХ 21.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.
УКХ 21.4. Если применяется UKX 23.2.(a), удерживаемые средства должны удерживаться в дополнение к любым средствам, необходимым британскому работнику расширения для удовлетворения финансовых требований, и средствам, необходимым для любых иждивенцев в Великобритании или подающих заявление одновременно.
УКХ 21.5. Если применяется UKX 23.2.(a), средства должны храниться в течение 28-дневного периода, как указано в Приложении «Финансы».
Решение для партнера или ребенка британского работника по расширению
УКХ 22.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования к пригодности и правомочности соблюдены для партнера или ребенка британского работника по расширению, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.
УКХ 22.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.
Период и условия гранта для партнера или ребенка британского работника по расширению занятости
УКХ 23.1. Партнеру будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, что и лицо (P), которое является его партнером и имеет разрешение в качестве работника расширения Великобритании.
УКХ 23.2. Ребенку будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, что и разрешение его родителей, которое заканчивается раньше.
Маршрут Global Business Mobility — Service Supplier предназначен для иностранных работников, которые выполняют временные рабочие задания в Великобритании, где работник является либо контрактным поставщиком услуг, нанятым зарубежным поставщиком услуг, либо самозанятым независимым специалистом, базирующимся за границей, и им необходимо выполнить задание в Великобритании для предоставления услуг, подпадающих под действие одного из международных торговых соглашений Великобритании.
Партнер-иждивенец и дети-иждивенцы могут подать заявление на въезд в Великобританию по этому маршруту.
Маршрут «Глобальная бизнес-мобильность — поставщик услуг» не является путем к расчету.
Требования к сроку действия Global Business Mobility — Поставщик услуг («Поставщик услуг»)
ССУ 1.3. Заявитель должен быть старше 18 лет на дату подачи заявки.
ССУ 1.4. Заявитель, подающий заявку на разрешение на въезд или разрешение на пребывание в качестве поставщика услуг, который получил награду от правительства или международного стипендиального агентства за 12 месяцев до даты подачи заявки, которая покрывает как сборы, так и расходы на проживание для обучения в Великобритании, должен иметь предоставило письменное согласие на заявление от этого правительства или агентства.
ССУ 1.6. Заявка, которая не соответствует всем требованиям к достоверности для Поставщика услуг на маршруте Global Business Mobility, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.
Требования пригодности для поставщика услуг
ССУ 2.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.
Квалификационные требования для поставщика услуг
Вступительные требования для поставщика услуг
ССУ 3.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве поставщика услуг, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве поставщика услуг до прибытия в Великобританию.
ССУ 3.2. Лицо, подающее заявку на получение разрешения на въезд в качестве Поставщика услуг, должно, если применимы пункт А39 и Приложение Т к настоящим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что оно прошло обследование на активный туберкулез легких и что этот туберкулез у него отсутствует.
Требуемые баллы для поставщика услуг
ССУ 4.1. Заявителю необходимо набрать 40 баллов из таблицы ниже:
Работа с соответствующим уровнем квалификации (вариант Б)
ССУ 7.1. к ССУ 7.5.
ССУ 4.2. Кандидат в качестве поставщика услуг может получить 20 баллов за выполнение требований SSU 6.1. к ССУ 6.6. или ССУ 7.1. к ССУ 7.5.
Баллы за спонсорство для поставщика услуг
ССУ 5.2. Спонсор должен быть уполномочен Министерством внутренних дел спонсировать поставщика услуг.
ССУ 5.3. Спонсор должен иметь рейтинг А в реестре лицензированных спонсоров Министерства внутренних дел, если заявителю в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве поставщика услуг, и он подает заявку на продолжение работы на того же спонсора, что и в последнем разрешении.
ССУ 5.7. Если требования в SSU 5.1. к ССУ 5.6. выполнены, заявителю будет начислено 20 баллов за спонсорство.
Баллы за работу на соответствующем уровне квалификации для поставщика услуг — вариант А
ССУ 6.1. Кандидат должен быть спонсирован для работы по коду профессии, указанному в Приложении «Квалифицированные профессии», который соответствует критериям для участия в маршрутах Global Business Mobility.
ССУ 6.2. Спонсор должен выбрать соответствующий код профессии, и у лица, принимающего решения, не должно быть разумных оснований полагать, что спонсор выбрал менее подходящий код профессии из-за того, что наиболее подходящий код профессии не подходит для маршрутов Global Business Mobility.
ССУ 6.4. Если применяется требование ATAS в Приложении ATAS, заявитель должен предоставить действующий сертификат ATAS.
ССУ 6.5. Если требования в SSU 6.1. к ССУ 6.4. удовлетворены, соискатель получит 20 баллов за работу на соответствующем уровне квалификации в соответствии с SSU 6.6.
ССУ 6.6. Никакие баллы не будут начисляться за работу с соответствующим уровнем квалификации, если кандидат также не получает 20 баллов за спонсорство в соответствии с SSU 5.7.
Баллы за работу на соответствующем уровне квалификации для поставщика услуг — вариант B
ССУ 7.1. Кандидат должен иметь высшее образование или техническую квалификацию эквивалентного уровня, если только он не работает у зарубежного поставщика услуг, предоставляющего одну из следующих услуг, и в этом случае применяются квалификационные требования, указанные в следующей таблице:
ССУ 7.2. Заявитель должен иметь любую профессиональную квалификацию или регистрацию, необходимые для предоставления услуг в соответствии с законодательством Великобритании или отраслевыми требованиями.
ССУ 7.4. Если требования в SSU 7.1. к ССУ 7.3. удовлетворены, соискателю будет начислено 20 баллов за работу на соответствующем уровне квалификации в соответствии с SSU 7.5.
ССУ 7.5. Никакие баллы не будут начисляться за работу с соответствующим уровнем квалификации, если кандидат также не получает 20 баллов за спонсорство в соответствии с SSU 5.7.
Требования к гражданству для поставщика услуг
Требования к зарубежной работе для поставщика услуг
Финансовые требования к поставщику услуг
ССУ 10.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.
ССУ 10.3. Если применяется SSU 10.2.(a), заявитель должен показать, что он располагал необходимым уровнем средств в течение 28-дневного периода, как указано в Приложении «Финансы».
Требования к максимальной продолжительности назначений для поставщика услуг
ССУ 11.1. Предоставление разрешения не должно приводить к тому, что заявителю будут предоставлены кумулятивные периоды разрешений на маршруты Global Business Mobility и внутрикорпоративные маршруты на общую сумму более 5 лет за любой 6-летний период.
Пользователь
Требования к сроку действия партнера или ребенка прикомандированного работника
Раздел 12.1. Лицо, подающее заявку на получение разрешения на въезд или разрешение остаться в качестве партнера или ребенка прикомандированного работника, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной ниже форме:
зависимого ребенка
Зависимый ребенок
Раздел 12.3. Лицо, подающее заявку в качестве партнера, должно быть старше 18 лет на дату подачи заявки.
Раздел 12.5. Заявка, которая не соответствует всем требованиям действительности для партнера или ребенка прикомандированного работника, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.
Требования пригодности для партнера или ребенка прикомандированного работника
Раздел 13.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.
Квалификационные требования к партнеру или ребенку прикомандированного работника
Вступительные требования для партнера или ребенка прикомандированного работника
Раздел 14.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве партнера или ребенка, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве партнера или ребенка прикомандированного работника до прибытия в Великобританию.
Раздел 14.2. Лицо, подающее заявление о разрешении на въезд в качестве партнера или ребенка прикомандированного работника, должно, если применимы параграф A39 и Приложение T к настоящим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что они прошли скрининг на активный туберкулез легких и что этот туберкулез отсутствует. в них.
Требования к отношениям для партнера прикомандированного работника
Раздел 15.3. Отношения между заявителем и его партнером-прикомандированным работником должны быть подлинными и постоянными.
Раздел 15.4. Заявитель и его партнер по прикомандированию должны иметь намерение проживать вместе на протяжении всего пребывания заявителя в Великобритании.
Требования к родственным отношениям для ребенка прикомандированного работника
Раздел 16.3. Если заявителем является ребенок, родившийся в Великобритании от прикомандированного работника или его партнера, заявитель должен предоставить полное свидетельство о рождении в Великобритании, в котором указаны имена обоих родителей.
Требования по уходу за ребенком прикомандированного работника
Раздел 17.1. Если на дату подачи заявления заявителю не исполнилось 18 лет, должны быть предусмотрены соответствующие меры по уходу за ребенком и его размещению в Великобритании, которые должны соответствовать соответствующему законодательству Великобритании.
Требования к возрасту ребенка прикомандированного работника
Раздел 18.1. Ребенок должен быть моложе 18 лет на дату подачи заявления, если только ему в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве ребенка его родителя или родителей.
Раздел 18.2. Если на момент подачи заявления ребенку исполнилось 16 лет и старше, он не должен вести самостоятельную жизнь.
Финансовые требования для партнера или ребенка прикомандированного работника
Раздел 19.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.
Раздел 19.4. Если применяется SEC 19.2.(a), удерживаемые средства должны удерживаться в дополнение к любым средствам, необходимым прикомандированному работнику для удовлетворения финансовых требований, и средствам, необходимым для любых иждивенцев в Великобритании или подающих заявку одновременно.
Раздел 19.5. Если применяется SEC 19.2.(a), средства должны храниться в течение 28 дней, как указано в Приложении «Финансы».
Решение для партнера и ребенка прикомандированного работника
Раздел 20.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования к пригодности и правомочности соблюдены для партнера или ребенка прикомандированного работника, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.
Раздел 20.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.
Срок и условия гранта для партнера или ребенка прикомандированного работника
Раздел 21.1. Партнеру будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, что и лицо (P), которое является их партнером и имеет разрешение в качестве прикомандированного работника.
Раздел 21.2. Ребенку будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, что и разрешение его родителей, которое заканчивается раньше.
Администратор, Профессионал
Комментарий HMCI: стратегия Ofsted на 2022–2027 годы
Главный инспектор Ее Величества Аманда Спилман представляет новую стратегию Ofsted.
Я рад представить нашу новую пятилетнюю стратегию , определяющую направление деятельности Ofsted до 2027 года.
Пока я пишу, как образование, так и социальная помощь находятся под большим давлением, борясь с последствиями пандемии, блокировок и ограничений для детей и молодежи: их образования, их социального развития, их физического и психического здоровья и их благосостояния. Роль Ofsted как никогда важна, и мы продолжим играть свою роль на этом этапе восстановления, как всегда работая для детей, чтобы повысить стандарты и улучшить жизнь.
За последние 5 лет мы заложили прочный фундамент для будущего. В 2019 году мы внедрили новую систему проверки образования , в которой больше внимания уделяется сути образования — учебной программе. Мы отстаиваем точку зрения, согласно которой высокие результаты на экзаменах являются результатом отличного образования, а не только самоцелью. В сфере социальной защиты детей мы стали более активно защищать интересы наиболее уязвимых детей и поддерживать высокие стандарты ухода.
У каждого из нас есть только одно детство, и оно формирует всю оставшуюся жизнь. Вот почему в этой стратегии особое внимание уделяется предоставлению всем детям наилучшего возможного старта. Наша работа должна помочь сделать так, чтобы самый ранний опыт обучения ребенка был настолько хорошим, насколько это возможно. Это также должно помочь убедиться, что дети, нуждающиеся в дополнительной помощи, получают необходимую поддержку как в рамках образования, так и за его пределами.
Наша работа касается сферы образования, а также социальной защиты детей. Мы тщательно изучаем услуги для наших самых маленьких граждан – от няни и яслей до детских домов и агентств по усыновлению. И мы прослеживаем влияние образования через школу и колледж на ученичество и образование взрослых.
Благодаря этому уникальному положению мы собираем значительные объемы данных и информации.
В течение следующих 5 лет мы продолжим использовать эту информацию, часто дополненную дальнейшими исследованиями, чтобы обосновать необходимость изменений и улучшений. Мы будем использовать его для информирования и оснащения политиков; мы надеемся, что поставщики будут использовать его для информирования о своей работе; и, конечно же, мы будем использовать его для оценки нашей собственной политики и практики.
В этом году исполняется 30 лет. Тридцать лет повышения стандартов и улучшения жизни. Эта стратегия объясняет, как мы будем продолжать нашу работу от имени детей и учащихся Англии, помогая подготовить каждого из них к тому, куда может привести их жизнь.
Связанный контент
Визы в UK на 10 лет! Нам 10 лет — откроем британскую визу на 10 лет за 10000 рублей
Подать заявкуЗагрузить изображение