1. 1. (d) заявитель должен подавать заявление в качестве партнера или ребенка лица, которое:
      1. (i) подал действительное заявление о разрешении на въезд или разрешении на пребывание в Великобритании по маршруту Global Business Mobility — Graduate Trainee, решение по которому еще не принято; или
      2. (ii) имеет разрешение на въезд или разрешение оставаться на маршруте Global Business Mobility — Graduate Trainee.

ГТП 14.3. Лицо, подающее заявку в качестве партнера, должно быть старше 18 лет на дату подачи заявки.

1. ГТП 14.4. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на пребывание в качестве партнера или ребенка выпускника-стажера, должно находиться в Великобритании на дату подачи заявления и не должно иметь или иметь последнее разрешение:
   1. (а) в качестве Посетителя; или
   2. (б) в качестве краткосрочного студента; или
   3. (c) в качестве родителя ребенка-учащегося; или
   4. (d) в качестве сезонного рабочего; или
   5. (e) в качестве домашней прислуги в частном домашнем хозяйстве; или
   6. (f) вне иммиграционных правил.

ОТР 14.5. Заявка, которая не соответствует всем требованиям действительности для партнера или ребенка Graduate Trainee, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.

Требования пригодности для партнера или ребенка выпускника-стажера

ГТП 15.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

1. ГТП 15.2. При подаче заявления на получение разрешения на пребывание заявитель не должен быть:
   1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E, этот период просроченного пребывания не будет учитываться; или
   2. (b) под иммиграционным залогом.

Квалификационные требования к партнеру или ребенку выпускника-стажера

Вступительные требования для партнера или ребенка выпускника-стажера

ГТП 16.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве партнера или ребенка, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве партнера или ребенка выпускника-стажера до прибытия в Великобританию.

ГТП 16.2. Лицо, подающее заявление о разрешении на въезд в качестве партнера или ребенка выпускника-стажера, должно, если применимы параграф A39 и Приложение Т к настоящим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что они прошли скрининг на активный туберкулез легких и что этот туберкулез отсутствует. в них.

Требования к отношениям для партнера выпускника-стажера

1. ГТП 17.1. Заявитель должен быть партнером лица (P), если применимо одно из следующих условий:
   1. (a) P имеет разрешение стажера-выпускника; или
   2. (b) P в то же время подает заявку (и получает) разрешение на вступление или разрешение в качестве выпускника-стажера.
2. ГТП 17.2. Если заявитель и его партнер-выпускник-стажер не состоят в браке или не состоят в гражданском партнерстве, должны быть выполнены все следующие требования:
   1. (a) они должны были проживать вместе в отношениях, аналогичных браку или гражданскому партнерству, по крайней мере, за два года до даты подачи заявления; и
   2. (b) любые предыдущие отношения заявителя или его партнера-стажера с другим лицом должны быть окончательно разорваны; и
   3. (c) заявитель и его партнер-выпускник не должны быть настолько тесно связаны, что им не разрешат вступить в брак или заключить гражданское партнерство в Великобритании.

ГТП 17.3. Отношения между заявителем и его партнером по программе Graduate Trainee должны быть подлинными и постоянными.

ГТП 17.4. Заявитель и его партнер-выпускник-стажер должны иметь намерение жить вместе на протяжении всего пребывания заявителя в Великобритании.

Требования к родственным отношениям для ребенка выпускника-стажера

1. ГТП 18.1. Заявитель должен быть ребенком родителя, который имеет или одновременно получает разрешение:
   1. (a) на маршруте Global Business Mobility – Graduate Trainee; или
   2. (b) в качестве партнера по маршруту Global Business Mobility – Graduate Trainee.
2. ГТП 18.2. Каждый из родителей заявителя должен либо подавать заявление одновременно с заявителем, либо иметь разрешение на пребывание в Великобритании (кроме как посетитель), за исключением случаев, когда:
   1. (a) родитель, подающий заявку или имеющий разрешение на въезд или разрешение остаться в качестве выпускника-стажера или партнера выпускника-стажера, является единственным оставшимся в живых родителем; или
   2. (b) родитель, подающий заявку или имеющий разрешение на въезд или разрешение остаться в качестве выпускника-стажера или в качестве партнера выпускника-стажера, несет исключительную ответственность за воспитание ребенка; или
   3. (c) родитель, у которого нет разрешения в качестве стажера-выпускника:
      1. (i) является гражданином Великобритании или лицом, имеющим право на въезд или пребывание в Великобритании без ограничений; и
      2. (ii) является или будет постоянно проживать в Великобритании; или
   4. (d) лицо, принимающее решение, удовлетворено наличием серьезных и веских причин для предоставления ребенку разрешения на въезд или разрешения остаться с родителем, который подает заявку или имеет разрешение на въезд или разрешение на въезд по маршруту Global Business Mobility — Graduate Trainee.

ГТП 18.3. Если заявителем является ребенок, родившийся в Великобритании от выпускника-стажера или его партнера, заявитель должен предоставить полное британское свидетельство о рождении, в котором указаны имена обоих родителей.

Требования по уходу за ребенком выпускника-стажера

ГТП 19.1. Если на дату подачи заявления заявителю не исполнилось 18 лет, должны быть предусмотрены соответствующие меры по уходу за ребенком и его размещению в Великобритании, которые должны соответствовать соответствующему законодательству Великобритании.

Требования к возрасту для ребенка выпускника-стажера

ГТП 20.1. Ребенок должен быть моложе 18 лет на дату подачи заявления, если только ему в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве ребенка его родителя или родителей.

ГТП 20.2. Если на момент подачи заявления ребенку исполнилось 16 лет и старше, он не должен вести самостоятельную жизнь.

Финансовые требования для партнера или ребенка выпускника-стажера

ГТП 21.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.

1. ГТП 21.2. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд или на получение разрешения на пребывание и не был в Великобритании в течение 12 месяцев на дату подачи заявления, либо:
   1. (a) средства в размере не менее суммы, требуемой в ОТУ 23.3, должны находиться в коллективном владении одной или нескольких из следующих компаний:
      1. (i) заявитель; и
      2. (ii) аспирант (P); и
      3. (iii) если заявитель подает заявление как ребенок, его родитель, находящийся в Великобритании на законных основаниях или получивший разрешение на въезд или разрешение на пребывание одновременно с заявителем; или
   2. (b) спонсор P должен подтвердить в Свидетельстве о спонсорстве, что он будет, при необходимости, содержать и размещать партнера и / или любого ребенка, а также P до конца первого месяца каждого из их разрешений, по крайней мере до суммы, указанной в ОТО 21.3.
2. ГТП 21.3. Требуемые средства:
   1. (a) 285 фунтов стерлингов для партнера в Великобритании или при подаче заявления на получение разрешения на въезд; и
   2. (b) 315 фунтов стерлингов на первого ребенка в Великобритании или на получение разрешения на въезд; и
   3. (c) 200 фунтов стерлингов за любого другого ребенка, находящегося в Великобритании или обращающегося за разрешением на въезд.

ГТП 21.4. Если применяются Общие положения 21.2.(a), удерживаемые средства должны храниться в дополнение к любым средствам, необходимым для выпускника-стажера для удовлетворения финансовых требований, и средствам, необходимым для любых иждивенцев в Великобритании или подающих заявление одновременно.

ОТР 21.5. Если применяется GTR 21.2.(a), средства должны храниться в течение 28-дневного периода, как указано в Приложении «Финансы».

Решение для партнера или ребенка выпускника-стажера

ГТП 22.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования к пригодности и приемлемости соблюдены для партнера или ребенка выпускника-стажера, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.

ГТП 22.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.

Срок и условия гранта для партнера или ребенка выпускника-стажера

ГТП 23.1. Партнеру будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, что и лицо (P), которое является их партнером и имеет разрешение выпускника-стажера.

ГТП 23.2. Ребенку будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, что и разрешение его родителей, которое заканчивается раньше.

1. ГТП 23.3. Грант предоставляется при соблюдении всех следующих условий:
   1. (а) отсутствие доступа к государственным фондам; и
   2. (b) работа (включая самозанятость и добровольную работу) разрешена; за исключением работы профессиональным спортсменом (в том числе спортивным тренером); и
   3. (c) обучение разрешено при соблюдении условий ATAS в Приложении ATAS; и
   4. (d) если применяется Часть 10, заявитель должен будет зарегистрироваться в полиции.

Маршрут Global Business Mobility — UK Expansion Worker предназначен для иностранных работников, которые выполняют временные рабочие задания в Великобритании, где работник является старшим менеджером или специалистом и направляется в Великобританию для выполнения работы, связанной с расширением бизнеса в Великобритании. ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.

Этот маршрут можно использовать только в том случае, если бизнес еще не начал торговлю в Великобритании. Если бизнес уже ведет торговлю в Великобритании, работники должны вместо этого подать заявку в соответствии с Приложением Global Business Mobility — Senior или Specialist Worker.

Партнер-иждивенец и дети-иждивенцы могут подать заявление на въезд в Великобританию по этому маршруту.

Маршрут Global Business Mobility — UK Expansion Worker не является путем к расчету.

Требования к сроку действия Global Business Mobility — UK Expansion Worker («UK Expansion Worker»)

1. УКХ 1.1. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание в качестве британского работника по расширению, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной ниже форме:
   1. (a) для заявителей за пределами Великобритании – форму «Глобальная деловая мобильная виза»; или
   2. (b) для заявителей в Великобритании форма «Global Business Mobility».
2. УК 1.2. Заявление о разрешении на въезд или разрешении остаться в качестве работника расширения Великобритании должно соответствовать всем следующим требованиям:
   1. (a) все сборы и иммиграционные медицинские сборы должны быть оплачены; и
   2. (b) заявитель должен предоставить любые необходимые биометрические данные; и
   3. (c) заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и гражданство; и
   4. (d) заявитель должен иметь Спонсорский сертификат, выданный ему его спонсором не более чем за 3 месяца до даты подачи заявки.

УКХ 1.3. Заявитель должен быть старше 18 лет на дату подачи заявки.

УКХ 1.4. Заявитель, подающий заявку на разрешение на въезд или разрешение на пребывание в качестве британского работника, получившего награду от правительства или международного стипендиального агентства за 12 месяцев до даты подачи заявки, которая покрывает как сборы, так и расходы на проживание для обучения в Великобритании, должен предоставили письменное согласие на заявление от этого правительства или агентства.

1. УКХ 1.5. Заявитель, подающий заявку на получение разрешения на пребывание, должен находиться в Великобритании и не должен иметь или иметь последнее разрешение:
   1. (а) в качестве Посетителя; или
   2. (б) в качестве краткосрочного студента; или
   3. (c) в качестве родителя ребенка-учащегося; или
   4. (d) в качестве сезонного рабочего; или
   5. (e) в качестве домашней прислуги в частном домашнем хозяйстве; или
   6. (f) вне иммиграционных правил.

УКХ 1.6. Заявление, которое не соответствует всем требованиям действительности для UK Expansion Worker, считается недействительным и может быть отклонено и не рассмотрено.

Требования пригодности для британского работника расширения

УКХ 2.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

1. УК 2.2. При подаче заявления на получение разрешения на пребывание заявитель не должен быть:
   1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E, этот период просроченного пребывания не будет учитываться; или
   2. (b) под иммиграционным залогом.

Квалификационные требования к британскому экспансивному работнику

Требования к поступающим в UK Expansion Worker

УКХ 3.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве британского работника по расширению, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве британского работника по расширению до своего прибытия в Великобританию.

УКХ 3.2. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд в качестве работника, получившего разрешение на въезд в Великобританию, должно, если применимы параграф A39 и Приложение Т к этим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что он прошел скрининг на активный туберкулез легких и что этот туберкулез у него отсутствует.

Требования к баллам для экспансивного работника в Великобритании

УКХ 4.1. Заявитель должен получить 60 баллов на основании таблицы ниже:

Баллы за спонсорство для работника расширения в Великобритании

1. УКХ 5.1. Заявитель должен иметь действующий сертификат о спонсорстве для работы, которую он планирует выполнять, которая должна быть действительной, если:
   1. (a) подтвердить имя заявителя, то, что он спонсируется в качестве работника расширения Великобритании, сведения о работе, зарплате и любых надбавках, которые им предлагает спонсор (если применимо), и сведения о PAYE, если налоговая и таможенная служба Великобритании (HMRC) требует дохода налоги и национальное страхование для спонсируемой работы, которые должны быть оплачены через PAYE; и
   2. (b) включать дату начала работы, указанную спонсором, которая наступает не позднее, чем через 3 месяца после даты подачи заявки; и
   3. (c) не использовались в предыдущей заявке, которая была либо удовлетворена, либо отклонена (но могли использоваться в предыдущей заявке, которая была отклонена как недействительная, признана недействительной или отозвана); и
   4. (d) не были отозваны спонсором или отменены Министерством внутренних дел; и
   5. (e) подтвердить, что заявитель работал в спонсорской группе в течение периода, указанного в UKX 5.6.(b); и
   6. (f) подтвердить, применяется ли требование Схемы одобрения академических технологий (ATAS) в Приложении ATAS.

УКХ 5.2. Спонсор должен быть уполномочен Министерством внутренних дел на спонсирование британского работника расширения.

1. УКХ 5.3. Спонсор должен иметь рейтинг А в реестре лицензированных спонсоров Министерства внутренних дел, если не применяется одно из следующих условий:
   1. (a) заявителю в последний раз было предоставлено разрешение в качестве расширенного работника Великобритании, и он подает заявку на продолжение работы на того же спонсора, что и в его последнем разрешении; или
   2. (b) заявитель выполняет роль уполномоченного лица по лицензии спонсора, и спонсор имеет предварительный рейтинг в реестре лицензированных спонсоров Министерства внутренних дел.
2. УКХ 5.4. У лица, принимающего решение, не должно быть разумных оснований полагать, что работа, на выполнение которой соискатель спонсируется:
   1. а) не существует; или
   2. б) фиктивный; или
   3. (c) создан в основном для того, чтобы заявитель мог подать заявление на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание.
3. УКХ 5.5. Спонсор должен выбрать соответствующий код профессии, а лицо, принимающее решение, не должно иметь разумных оснований полагать, что работа, на которую спонсируется заявитель, состоит из:
   1. (a) найм заявителя третьей стороне, которая не является спонсором, для заполнения должности с этой стороной, временной или постоянной; или
   2. (b) работа по контракту для выполнения текущей обычной роли или предоставления текущих текущих услуг для третьей стороны, которая не является спонсором, независимо от характера или продолжительности любой договоренности между спонсором и третьей стороной.
4. УКХ 5.6. Заявитель в качестве британского работника расширения должен:
   1. (a) в настоящее время работать на спонсорскую группу; и
   2. (b) работали за пределами Великобритании в спонсорской группе в течение совокупного периода не менее 12 месяцев, за исключением случаев, когда заявитель:
      1. (i) подача заявления в качестве высокооплачиваемого работника; или
      2. (ii) гражданин Японии, желающий создать британский филиал или дочернюю компанию спонсорской группы в соответствии с Соглашением о всеобъемлющем экономическом партнерстве между Великобританией и Японией.
5. УКХ 5.7. В UKX 5.6.(b) 12-месячная работа за пределами Великобритании может быть суммирована за любой период при условии, что:
   1. (a) заявитель постоянно работал в компании UKX 5.6.(a), будь то в Великобритании или за ее пределами, с начала 12 месяцев до даты подачи заявки; и
   2. (b) любые перерывы в непрерывной работе в UKX 5.7.(a) были только по следующим причинам:
      1. (i) предусмотренный законом отпуск по беременности и родам, отцовству, отпуск по уходу за ребенком или совместный отпуск по уходу за ребенком; или
      2. (ii) установленный законом отпуск по усыновлению; или
      3. (iii) отпуск по болезни; или
      4. (iv) оказание помощи при национальном или международном гуманитарном или экологическом кризисе с согласия группы спонсоров; или
      5. (v) участие в законно организованных забастовках.

УКХ 5.8. Если требования UKX 5.1. к УКХ 5.7. выполнены, заявителю будет начислено 20 баллов за спонсорство.

Баллы за работу на соответствующем уровне квалификации для британского работника расширения

УКХ 6.1. Кандидат должен быть спонсирован для работы по коду профессии, указанному в Приложении «Квалифицированные профессии», который соответствует критериям для участия в маршрутах Global Business Mobility.

1. УКХ 6.2. У лица, принимающего решение, не должно быть разумных оснований полагать, что спонсор выбрал менее подходящий код профессии по любой из следующих причин:
   1. (a) наиболее подходящий код профессии не подходит для маршрутов Global Business Mobility; или
   2. (b) наиболее подходящий код профессии имеет более высокую текущую ставку, чем предлагаемая заработная плата.
2. УКХ 6.3. Чтобы поддержать оценку в UKX 6.2, лицо, принимающее решения, может, в частности, рассмотреть:
   1. (а) показал ли спонсор подлинную потребность в работе, как описано; и
   2. (b) обладает ли заявитель соответствующими навыками, квалификацией и опытом, необходимыми для выполнения описанной работы; и
   3. (c) история соблюдения спонсором иммиграционной системы, включая, помимо прочего, надлежащую оплату спонсируемым работникам; и
   4. (d) любую дополнительную информацию от спонсора.

УКХ 6.4. Если применяется требование ATAS в Приложении ATAS, заявитель должен предоставить действующий сертификат ATAS.

УКХ 6.5. Если требования UKX 6.1. к УКХ 6.4. удовлетворены, соискатель получит 20 баллов за работу на соответствующем уровне квалификации, при условии соблюдения

УКХ 6.6. УКХ 6.6. Никакие баллы не будут начисляться за работу с соответствующим уровнем квалификации, если соискатель также не получает 20 баллов за спонсорство в соответствии с UKX 5.8.

Баллы к зарплате для расширенного работника в Великобритании

1. УКХ 7.1. Зарплата за работу, на которую спонсируется заявитель, должна быть равна или превышать оба:
   1. (a) общие требования к заработной плате в UKX 8.1 и UKX 8.2; и
   2. (b) требование текущей ставки в UKX 9.1. к УКХ 9.3.
2. УКХ 7.2. Заработная плата по этим требованиям включает только:
   1. (a) гарантированная базовая валовая заработная плата (до налогообложения, включая пенсионные отчисления работников и взносы в систему национального страхования); и
   2. (b) надбавки, которые гарантированно выплачиваются в течение всего срока работы заявителя в Соединенном Королевстве (например, взвешивание в Лондоне), или выплачиваются в качестве надбавки за мобильность или для покрытия дополнительных расходов на проживание в Соединенном Королевстве.

УКХ 7.3. Если надбавки в соответствии с UKX 7.2.(b) предназначены исключительно для проживания, они будут учитываться только в размере до 30% от общей суммы заработной платы.

1. УКХ 7.4. Заработная плата не включает другие выплаты и льготы, такие как любое из следующего:
   1. (a) гибкая работа, когда характер работы означает, что продолжительность рабочего дня колеблется, а оплата не может быть гарантирована; или
   2. (b) дополнительная оплата, такая как сменная, сверхурочная или премиальная оплата, независимо от того, гарантирована она или нет; или
   3. (c) пенсия работодателя и взносы в национальное страхование; или
   4. (d) любые надбавки, кроме указанных в UKX 7.2.(b); или
   5. (e) льготы в натуральной форме, такие как акции, медицинское страхование, плата за обучение в школе или университете, служебные автомобили или продукты питания; или
   6. (е) разовые платежи, такие как «золотой привет»; или
   7. (g) любые платежи, связанные с иммиграционными расходами, такие как пошлина или иммиграционный медицинский сбор; или
   8. (h) платежи для покрытия деловых расходов, включая (но не ограничиваясь) проезд в страну проживания заявителя и из нее, оборудование, одежду, проезд или проживание.

УКХ 7.5. Если требования UKX 7.1. к УКХ 7.4. соблюдены, соискателю будет начислено 20 баллов по заработной плате на требуемом уровне с учетом UKX 7.6.

УКХ 7.6. Никакие баллы не будут начисляться за заработную плату, если заявитель также не получает 20 баллов за спонсорство в соответствии с UKX 5.8.

Общие требования к заработной плате для работника расширения в Великобритании

УКХ 8.1. Если соискателя спонсируют для работы по одному из кодов профессий, перечисленных в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», общие требования к заработной плате составляют 42 400 фунтов стерлингов в год.

УКХ 8.2. Если заявителю спонсируется работа более 48 часов в неделю, только заработная плата за первые 48 часов в неделю будет учитываться в соответствии с общими требованиями к заработной плате.

Например, кандидат, который работает 60 часов в неделю за 15 фунтов стерлингов в час, будет считаться имеющим заработную плату в размере 37 440 фунтов стерлингов (15 фунтов стерлингов x 48 x 52) в год, а не 46 800 фунтов стерлингов (15 фунтов стерлингов x 60 x 52).

Требования к текущей ставке для работника расширения в Великобритании

УКХ 9.1. Если кандидата спонсируют на работу по одному из кодов занятий, перечисленных в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», требование к текущей ставке составляет 100% от пропорциональной текущей ставки, которая будет рассчитываться следующим образом:

1 x (действующая ставка для кода профессии, указанного в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии») x (количество рабочих часов в неделю, указанное спонсором ÷ 39).

УКХ 9.2. Если соискатель спонсируется для работы по одному из кодов профессии в области здравоохранения или образования, перечисленных в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии», требование текущей ставки составляет 100% от пропорциональной текущей ставки (и действующая ставка будет пропорциональной). оценивается в соответствии с количеством рабочих часов в неделю, указанным спонсором, и пропорциональным рейтингом, указанным в Приложении «Квалифицированные занятия»).

УКХ 9.3. Полные рабочие часы заявителя будут включены при сравнении его заработной платы с текущей ставкой, даже если они работают более 48 часов в неделю.

Например, заявитель, который работает 60 часов в неделю по коду профессии с текущей ставкой 39 000 фунтов стерлингов, должен получать 60 000 фунтов стерлингов (1 x 39 000 фунтов стерлингов x 60 ÷ 39) в год, а не 48 000 фунтов стерлингов (1 x 39 000 фунтов стерлингов x 48). ÷ 39).

Финансовые требования для работника расширения в Великобритании

УКХ 10.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.

УКХ 10.2. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд или проживает в Великобритании менее 12 месяцев, заявитель должен иметь средства в размере не менее 1270 фунтов стерлингов.

УКХ 10.3. Заявитель должен показать, что у него есть средства на уровне, требуемом UKX 10.2. на 28-дневный период и как указано в Приложении «Финансы».

Требования к максимальной продолжительности командировок для британского работника расширения

УКХ 11.1. Предоставление разрешения не должно приводить к тому, что заявителю будут предоставлены кумулятивные периоды разрешений на маршруты Global Business Mobility и внутрикорпоративные маршруты на общую сумму более 5 лет за любой 6-летний период.

1. УКХ 11.2. При расчете совокупных периодов разрешений, указанных в UKX 11.1. и UKX 13.2.(d), лицо, принимающее решение, будет включать следующее:
   1. (a) все предыдущие периоды разрешений на маршруты Global Business Mobility; и
   2. (b) все предыдущие периоды разрешений на внутрифирменные маршруты; и
   3. (c) если заявитель в настоящее время не имеет разрешения на маршрут Global Business Mobility, любое разрешение, которое ему может быть предоставлено в соответствии с этим заявлением, начиная с даты начала работы, указанной в Спонсорском сертификате; и
   4. (d) если заявитель подает заявку на получение разрешения на пребывание и имеет или в последний раз имел разрешение на использование маршрутов Global Business Mobility, любое разрешение, которое ему может быть предоставлено в соответствии с этим заявлением, начиная с даты принятия решения; и
   5. (e) любой период разрешения на маршруты глобальной деловой мобильности и маршруты внутри компании продлен в соответствии с разделом 3C Закона об иммиграции 1971 года.

Решение для британского работника расширения

УКХ 12.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования к пригодности и приемлемости для британского работника расширения соблюдены, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.

УКХ 12.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.

Период и условия гранта в качестве работника расширения Великобритании

1. УКХ 13.1. Грант предоставляется при соблюдении всех следующих условий:
   1. (а) отсутствие доступа к государственным фондам; и
   2. (b) единственная разрешенная работа:
      1. (i) должность, на которую кандидат спонсируется; и
      2. (ii) волонтерская работа; и
      3. (iii) установление договорного периода уведомления, если заявитель законно работал на этой должности в Великобритании на дату подачи заявления; и
   3. (c) обучение разрешено при соблюдении условий ATAS в Приложении ATAS; и
   4. (d) если применяется Часть 10, заявитель должен будет зарегистрироваться в полиции.
2. УКХ 13.2. Разрешение выдается на период, который является наименьшим из следующих:
   1. (a) 1 год после даты начала работы, указанной в Спонсорском сертификате; или
   2. (b) 14 дней после даты окончания работы, указанной в Спонсорско

1. 1. (b) 14 дней после даты окончания работы, указанной в Спонсорском сертификате; или

1. 1. (c) дата, на которую заявитель будет иметь непрерывное разрешение в качестве работника расширения в Великобритании, в общей сложности на 2 года; или
   2. (d) дата, когда заявитель будет иметь совокупное разрешение на использование маршрутов Global Business Mobility в общей сложности на 5 лет в течение любого 6-летнего периода.

УКХ 13.3. Если заявитель в настоящее время не имеет разрешения на маршруты Global Business Mobility, любое разрешение, выданное на период между датой принятия решения и датой начала работы, указанной в Спонсорском сертификате, будет исключено из совокупного разрешения с целью определение срока предоставления разрешения по UKX 13.2. (но не из совокупного периода в UKX 11.2.).

Партнер-иждивенец (партнер) и ребенок-иждивенец («ребенок») британского работника по расширению занятости

Требования к сроку действия для партнера или ребенка британского работника по расширению занятости

УКХ 14.1. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание в качестве партнера или ребенка британского работника по расширению занятости, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной ниже форме:

1. УКХ 14.2. Заявление о разрешении на въезд или разрешении остаться в качестве партнера или ребенка британского работника по расширению занятости должно соответствовать всем следующим требованиям:
   1. (a) все сборы и иммиграционные медицинские сборы должны быть оплачены; и
   2. (b) заявитель должен предоставить любые необходимые биометрические данные; и
   3. (c) заявитель должен предоставить либо паспорт, либо другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и национальность; и
   4. (d) заявитель должен подавать заявление в качестве партнера или ребенка лица, которое:
      1. (i) подал действительное заявление на получение разрешения на въезд или разрешение оставаться на маршруте Global Business Mobility — UK Expansion Worker, решение по которому еще не принято; или
      2. (ii) имеет разрешение на въезд или разрешение оставаться на маршруте Global Business Mobility — UK Expansion Worker.

УКХ 14.3. Лицо, подающее заявку в качестве партнера, должно быть старше 18 лет на дату подачи заявки.

1. УКХ 14.4. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на пребывание в качестве партнера или ребенка британского работника по расширению занятости, должно находиться в Великобритании на дату подачи заявления и не должно иметь или иметь последнее разрешение:
   1. (а) в качестве Посетителя; или
   2. (б) в качестве краткосрочного студента; или
   3. (c) в качестве родителя ребенка-учащегося; или
   4. (d) в качестве сезонного рабочего; или
   5. (e) в качестве домашней прислуги в частном домашнем хозяйстве; или
   6. (f) вне иммиграционных правил.

УКХ 14.5. Заявка, которая не соответствует всем требованиям действительности для партнера или ребенка британского работника по расширению занятости, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.

Требования пригодности для партнера или ребенка британского работника по расширению занятости

УКХ 15.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

1. УКХ 15.2. При подаче заявления на получение разрешения на пребывание заявитель не должен быть:
   1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E, этот период просроченного пребывания не будет учитываться; или
   2. (b) под иммиграционным залогом.

Квалификационные требования к партнеру или ребенку британского работника по расширению занятости

Требования к въезду для партнера или ребенка британского работника расширения

УКХ 16.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве партнера или ребенка, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве партнера или ребенка британского работника по расширению до прибытия в Великобританию.

УКХ 16.2. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд в качестве партнера или ребенка работника, прибывшего из Великобритании, должно, если применимы параграф A39 и Приложение T к этим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что он прошел скрининг на активный туберкулез легких и что этот туберкулез не является присутствует в них.

Требования к отношениям для партнера британского работника расширения

1. УКХ 17.1. Заявитель должен быть партнером лица (P), если применимо одно из следующих условий:
   1. (a) P имеет разрешение на маршрут Global Business Mobility — UK Expansion Worker; или
   2. (b) P одновременно подает заявку (и получает) разрешение на въезд или разрешение на маршрут Global Business Mobility – UK Expansion Worker.
2. УКХ 17.2. Если заявитель и его партнер, работающий по найму в Великобритании, не состоят в браке или не состоят в гражданском партнерстве, должны быть соблюдены все следующие требования:
   1. (a) они должны были проживать вместе в отношениях, аналогичных браку или гражданскому партнерству, по крайней мере, за два года до даты подачи заявления; и
   2. (b) любые предыдущие отношения заявителя или его партнера, работающего в Великобритании, с другим лицом должны быть окончательно разорваны; и
   3. (c) заявитель и его партнер, работающий в Великобритании, не должны быть настолько тесно связаны, что им не разрешат вступить в брак или заключить гражданское партнерство в Великобритании.

УКХ 17.3. Отношения между заявителем и его партнером по расширению занятости в Великобритании должны быть подлинными и постоянными.

УКХ 17.4. Заявитель и его партнер по расширению занятости в Великобритании должны иметь намерение проживать вместе на протяжении всего пребывания заявителя в Великобритании.

Требования к родственным отношениям для ребенка британского работника по расширению

1. УКХ 18.1. Заявитель должен быть ребенком родителя, который имеет или одновременно получает разрешение:
   1. (a) на маршруте Global Business Mobility — UK Expansion Worker; или
   2. (b) в качестве партнера по маршруту Global Business Mobility – UK Expansion Worker.
2. УКХ 18.2. Каждый из родителей заявителя должен либо подавать заявление одновременно с заявителем, либо иметь разрешение на пребывание в Великобритании (кроме как посетитель), за исключением случаев, когда:
   1. (a) родитель, подающий заявку или имеющий разрешение на въезд или разрешение на пребывание в качестве британского работника за границей или в качестве партнера британского работника за границей, является единственным выжившим родителем; или
   2. (b) родитель, подающий заявку или имеющий разрешение на въезд или разрешение на пребывание в качестве работника, прибывшего из Великобритании, или в качестве партнера работника, приехавшего из Великобритании, несет единоличную ответственность за воспитание ребенка; или
   3. (c) родитель, у которого нет разрешения в качестве британского работника расширения:
      1. (i) является гражданином Великобритании или лицом, имеющим право на въезд или пребывание в Великобритании без ограничений; и
      2. (ii) является или будет постоянно проживать в Великобритании; или
   4. (d) лицо, принимающее решение, удовлетворено наличием серьезных и веских причин для предоставления разрешения на въезд ребенку или разрешения на проживание с родителем, который подает заявку или имеет разрешение на въезд или разрешение на въезд по маршруту Global Business Mobility — UK Expansion Worker.

УКХ 18.3. Если заявитель является ребенком, родившимся в Великобритании от британского работника по найму или его партнера, заявитель должен предоставить полное свидетельство о рождении в Великобритании, в котором указаны имена обоих родителей.

Требования по уходу за ребенком британского работника по расширению занятости

УКХ 19.1. Если на дату подачи заявления заявителю не исполнилось 18 лет, должны быть предусмотрены соответствующие меры по уходу за ребенком и его размещению в Великобритании, которые должны соответствовать соответствующему законодательству Великобритании.

Требования к возрасту для ребенка работника расширения Великобритании

УКХ 20.1. Ребенок должен быть моложе 18 лет на дату подачи заявления, если только ему в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве ребенка его родителя или родителей.

УКХ 20.2. Если на момент подачи заявления ребенку исполнилось 16 лет и старше, он не должен вести самостоятельную жизнь.

Финансовые требования для партнера или ребенка британского работника расширения

УКХ 21.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.

1. УКХ 21.2. Если заявитель подает заявку на получение разрешения на въезд или подает заявку на разрешение на пребывание и не был в Великобритании в течение 12 месяцев на дату подачи заявки, средства в размере не менее суммы, требуемой в UKX 21.3. должны совместно принадлежать одному или нескольким из следующих лиц:
   1. (а) заявитель; и
   2. (b) британский работник расширения (P); и
   3. (c) если заявитель подает заявление в качестве ребенка, его родитель, который на законных основаниях находится в Великобритании или получил разрешение на въезд или разрешение на пребывание, в то же время.
2. УКХ 21.3. Требуемые средства:
   1. (a) 285 фунтов стерлингов для партнера в Великобритании или при подаче заявления на получение разрешения на въезд; и
   2. (b) 315 фунтов стерлингов на первого ребенка в Великобритании или на получение разрешения на въезд; и
   3. (c) 200 фунтов стерлингов за любого другого ребенка, находящегося в Великобритании или обращающегося за разрешением на въезд.

УКХ 21.4. Если применяется UKX 23.2.(a), удерживаемые средства должны удерживаться в дополнение к любым средствам, необходимым британскому работнику расширения для удовлетворения финансовых требований, и средствам, необходимым для любых иждивенцев в Великобритании или подающих заявление одновременно.

УКХ 21.5. Если применяется UKX 23.2.(a), средства должны храниться в течение 28-дневного периода, как указано в Приложении «Финансы».

Решение для партнера или ребенка британского работника по расширению

УКХ 22.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования к пригодности и правомочности соблюдены для партнера или ребенка британского работника по расширению, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.

УКХ 22.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.

Период и условия гранта для партнера или ребенка британского работника по расширению занятости

УКХ 23.1. Партнеру будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, что и лицо (P), которое является его партнером и имеет разрешение в качестве работника расширения Великобритании.

УКХ 23.2. Ребенку будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, что и разрешение его родителей, которое заканчивается раньше.

1. УКХ 23.3. Грант предоставляется при соблюдении всех следующих условий:
   1. (а) отсутствие доступа к государственным фондам; и
   2. (b) работа (включая самозанятость и добровольную работу) разрешена; за исключением работы профессиональным спортсменом (в том числе спортивным тренером); и
   3. (c) обучение разрешено при соблюдении условий ATAS в Приложении ATAS; и
   4. (d) если применяется Часть 10, заявитель должен будет зарегистрироваться в полиции.

Маршрут Global Business Mobility — Service Supplier предназначен для иностранных работников, которые выполняют временные рабочие задания в Великобритании, где работник является либо контрактным поставщиком услуг, нанятым зарубежным поставщиком услуг, либо самозанятым независимым специалистом, базирующимся за границей, и им необходимо выполнить задание в Великобритании для предоставления услуг, подпадающих под действие одного из международных торговых соглашений Великобритании.

Партнер-иждивенец и дети-иждивенцы могут подать заявление на въезд в Великобританию по этому маршруту.

Маршрут «Глобальная бизнес-мобильность — поставщик услуг» не является путем к расчету.

Требования к сроку действия Global Business Mobility — Поставщик услуг («Поставщик услуг»)

1. ССУ 1.1. Лицо, подающее заявку на получение разрешения на въезд или разрешение оставаться в качестве Поставщика услуг, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной ниже форме:
   1. (a) для заявителей за пределами Великобритании – форму «Глобальная деловая мобильная виза»; или
   2. (b) для заявителей в Великобритании форма «Global Business Mobility».
2. ССУ 1.2. Заявка на получение разрешения на въезд или разрешение оставаться в качестве поставщика услуг должна соответствовать всем следующим требованиям:
   1. (a) все сборы и иммиграционные медицинские сборы должны быть оплачены; и
   2. (b) заявитель должен предоставить любые необходимые биометрические данные; и
   3. (c) заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и гражданство; и
   4. (d) заявитель должен иметь Спонсорский сертификат, выданный ему его спонсором не более чем за 3 месяца до даты подачи заявки.

ССУ 1.3. Заявитель должен быть старше 18 лет на дату подачи заявки.

ССУ 1.4. Заявитель, подающий заявку на разрешение на въезд или разрешение на пребывание в качестве поставщика услуг, который получил награду от правительства или международного стипендиального агентства за 12 месяцев до даты подачи заявки, которая покрывает как сборы, так и расходы на проживание для обучения в Великобритании, должен иметь предоставило письменное согласие на заявление от этого правительства или агентства.

1. ССУ 1.5. Заявитель, подающий заявку на получение разрешения на пребывание, должен находиться в Великобритании и не должен иметь или иметь последнее разрешение:
   1. (а) в качестве Посетителя; или
   2. (б) в качестве краткосрочного студента; или
   3. (c) в качестве родителя ребенка-учащегося; или
   4. (d) в качестве сезонного рабочего; или
   5. (e) в качестве домашней прислуги в частном домашнем хозяйстве; или
   6. (f) вне иммиграционных правил.

ССУ 1.6. Заявка, которая не соответствует всем требованиям к достоверности для Поставщика услуг на маршруте Global Business Mobility, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.

Требования пригодности для поставщика услуг

ССУ 2.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

1. ССУ 2.2. При подаче заявления на получение разрешения на пребывание заявитель не должен быть:
   1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E, этот период просроченного пребывания не будет учитываться; или
   2. (b) под иммиграционным залогом.

Квалификационные требования для поставщика услуг

Вступительные требования для поставщика услуг

ССУ 3.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве поставщика услуг, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве поставщика услуг до прибытия в Великобританию.

ССУ 3.2. Лицо, подающее заявку на получение разрешения на въезд в качестве Поставщика услуг, должно, если применимы пункт А39 и Приложение Т к настоящим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что оно прошло обследование на активный туберкулез легких и что этот туберкулез у него отсутствует.

Требуемые баллы для поставщика услуг

ССУ 4.1. Заявителю необходимо набрать 40 баллов из таблицы ниже:

ССУ 4.2. Кандидат в качестве поставщика услуг может получить 20 баллов за выполнение требований SSU 6.1. к ССУ 6.6. или ССУ 7.1. к ССУ 7.5.

Баллы за спонсорство для поставщика услуг

1. ССУ 5.1. Заявитель должен иметь действующий сертификат спонсорства для работы, которую он планирует выполнять, которая должна:
   1. (a) подтвердить имя заявителя, то, что он спонсируется в качестве поставщика услуг, подробную информацию о работе и заработной плате, которую спонсор предлагает им, и что их заработная плата соответствует национальной минимальной заработной плате; и
   2. (b) включать дату начала работы, указанную спонсором, которая наступает не позднее, чем через 3 месяца после даты подачи заявки; и
   3. (c) не использовались в предыдущей заявке, которая была либо удовлетворена, либо отклонена (но могли использоваться в предыдущей заявке, которая была отклонена как недействительная, признана недействительной или отозвана); и
   4. (d) не были отозваны спонсором или отменены Министерством внутренних дел; и
   5. (e) подтвердить, что заявитель работал в качестве или на иностранного поставщика услуг в течение периода, требуемого в пункте 9.1.(b) пункта SSU; и
   6. (f) подтвердить, применяется ли требование Схемы одобрения академических технологий (ATAS) в Приложении ATAS; и
   7. (g) подтвердить, над какими спонсорскими контрактами, зарегистрированными в Министерстве внутренних дел, будет работать заявитель.

ССУ 5.2. Спонсор должен быть уполномочен Министерством внутренних дел спонсировать поставщика услуг.

ССУ 5.3. Спонсор должен иметь рейтинг А в реестре лицензированных спонсоров Министерства внутренних дел, если заявителю в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве поставщика услуг, и он подает заявку на продолжение работы на того же спонсора, что и в последнем разрешении.

1. ССУ 5.4. Спонсор должен иметь контракт с зарубежным поставщиком услуг, если этот контракт:
   1. (а) был зарегистрирован в Министерстве внутренних дел; и
   2. (b) относится к услуге, подпадающей под действие одного из международных торговых соглашений Великобритании; и
   3. (c) является контрактом, по которому заявитель будет работать в качестве поставщика услуг.
2. ССУ 5.5. У лица, принимающего решение, не должно быть разумных оснований полагать, что работа, на выполнение которой соискатель спонсируется:
   1. а) не существует; или
   2. б) фиктивный; или
   3. (c) создан в основном для того, чтобы заявитель мог подать заявление на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание.
3. ССУ 5.6. У лица, принимающего решение, не должно быть разумных оснований полагать, что работа, на которую спонсируется соискатель, представляет собой:
   1. (a) найм заявителя третьей стороне, которая не является спонсором, для заполнения должности с этой стороной, временной или постоянной; или
   2. (b) работа по контракту для выполнения текущей обычной роли или предоставления текущих текущих услуг для третьей стороны, которая не является спонсором, независимо от характера или продолжительности любой договоренности между спонсором и третьей стороной.

ССУ 5.7. Если требования в SSU 5.1. к ССУ 5.6. выполнены, заявителю будет начислено 20 баллов за спонсорство.

Баллы за работу на соответствующем уровне квалификации для поставщика услуг — вариант А

ССУ 6.1. Кандидат должен быть спонсирован для работы по коду профессии, указанному в Приложении «Квалифицированные профессии», который соответствует критериям для участия в маршрутах Global Business Mobility.

ССУ 6.2. Спонсор должен выбрать соответствующий код профессии, и у лица, принимающего решения, не должно быть разумных оснований полагать, что спонсор выбрал менее подходящий код профессии из-за того, что наиболее подходящий код профессии не подходит для маршрутов Global Business Mobility.

1. ССУ 6.3. В поддержку оценки в SSU 6.2. лицо, принимающее решение, может, в частности, рассмотреть:
   1. (а) показал ли спонсор подлинную потребность в работе, как описано; и
   2. (b) обладает ли заявитель соответствующими навыками, квалификацией и опытом, необходимыми для выполнения описанной работы; и
   3. (c) история соблюдения спонсором иммиграционной системы, включая, помимо прочего, надлежащую оплату спонсируемым работникам; и
   4. (d) любую дополнительную информацию от спонсора.

ССУ 6.4. Если применяется требование ATAS в Приложении ATAS, заявитель должен предоставить действующий сертификат ATAS.

ССУ 6.5. Если требования в SSU 6.1. к ССУ 6.4. удовлетворены, соискатель получит 20 баллов за работу на соответствующем уровне квалификации в соответствии с SSU 6.6.

ССУ 6.6. Никакие баллы не будут начисляться за работу с соответствующим уровнем квалификации, если кандидат также не получает 20 баллов за спонсорство в соответствии с SSU 5.7.

Баллы за работу на соответствующем уровне квалификации для поставщика услуг — вариант B

ССУ 7.1. Кандидат должен иметь высшее образование или техническую квалификацию эквивалентного уровня, если только он не работает у зарубежного поставщика услуг, предоставляющего одну из следующих услуг, и в этом случае применяются квалификационные требования, указанные в следующей таблице:

ССУ 7.2. Заявитель должен иметь любую профессиональную квалификацию или регистрацию, необходимые для предоставления услуг в соответствии с законодательством Великобритании или отраслевыми требованиями.

1. ССУ 7.3. Заявитель должен иметь профессиональный опыт в секторе, в котором он будет предоставлять следующие услуги:
   1. а) опыт работы от 3 лет; или
   2. (b) если они предоставляют услуги шеф-повара в соответствии с Соглашением об экономическом партнерстве КАРИФОРУМ-Великобритания, 6-летний опыт работы; или
   3. (c) если они работают не по найму за границей, 6 лет опыта.

ССУ 7.4. Если требования в SSU 7.1. к ССУ 7.3. удовлетворены, соискателю будет начислено 20 баллов за работу на соответствующем уровне квалификации в соответствии с SSU 7.5.

ССУ 7.5. Никакие баллы не будут начисляться за работу с соответствующим уровнем квалификации, если кандидат также не получает 20 баллов за спонсорство в соответствии с SSU 5.7.

Требования к гражданству для поставщика услуг

1. ССУ 8.1. Заявитель должен быть:
   1. (a) гражданином страны или территории, на которой базируется зарубежный поставщик услуг; или
   2. (b) если услуга, которую будет предоставлять заявитель, подпадает под действие Генерального соглашения по торговле услугами, а работодатель заявителя находится в стране или на территории, которая сделала уведомление в соответствии со статьей XXVIII(k)(ii)( 2) этого соглашения, постоянный житель этой страны или территории; или
   3. (c) если услуга, которую будет предоставлять заявитель, подпадает под действие Временного соглашения между Швейцарской Конфедерацией и Соединенным Королевством Великобритании и Северной Ирландии о мобильности услуг, постоянный житель Швейцарии; или
   4. (d) если услуга, которую будет предоставлять заявитель, подпадает под действие Соглашения о торговле и сотрудничестве между Соединенным Королевством и Европейским Союзом, гражданин любого государства-члена Европейского Союза или любое другое лицо, включенное в определение «физическое лицо Стороны» для Европейского Союза в статье 512(k) этого соглашения; или
   5. (e) если услуга, которую будет предоставлять заявитель, подпадает под обязательство поставщика услуг по контракту в Соглашении об экономическом партнерстве между КАРИФОРУМом и Соединенным Королевством, гражданином любого государства КАРИФОРУМ, которое временно применило или ввело в силу это соглашение.

Требования к зарубежной работе для поставщика услуг

1. ССУ 9.1. Заявитель должен:
   1. (a) в настоящее время работает в качестве или на зарубежного поставщика услуг, который будет предоставлять услуги спонсору; и
   2. (b) работали в качестве или на иностранного поставщика услуг за пределами Великобритании в течение совокупного периода 12 месяцев.

1. ССУ 9.2. В СГУ 9.1. 12-месячная работа за пределами Великобритании может быть накоплена за любой период при условии, что:
   1. (a) заявитель был либо:
      1. (i) постоянная работа на зарубежного поставщика услуг в SSU 9.1., будь то в Великобритании или за ее пределами, с начала 12 месяцев до даты подачи заявки; или
      2. (ii) если заявитель является самозанятым поставщиком услуг за границей, постоянно работающим в том же секторе, что и услуга, которую он будет предоставлять спонсору, будь то в Великобритании или за ее пределами, с начала 12 месяцев до даты заявление; и
   2. (b) любые перерывы в непрерывной работе в SSU 9.2.(a) были только по следующим причинам:
      1. (i) предусмотренный законом отпуск по беременности и родам, отцовству, отпуск по уходу за ребенком или совместный отпуск по уходу за ребенком; или
      2. (ii) установленный законом отпуск по усыновлению; или
      3. (iii) отпуск по болезни; или
      4. (iv) оказание помощи при национальном или международном гуманитарном или экологическом кризисе с согласия зарубежного поставщика услуг; или
      5. (v) участие в законно организованных забастовках.

Финансовые требования к поставщику услуг

ССУ 10.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.

1. ССУ 10.2. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд или проживает в Великобритании менее 12 месяцев на дату подачи заявления:
   1. (a) заявитель должен иметь средства в размере не менее 1270 фунтов стерлингов; или
   2. (b) спонсор заявителя с рейтингом A должен подтвердить в Спонсорском сертификате, что он будет, если это необходимо, поддерживать и размещать заявителя до конца первого месяца их работы на максимальную сумму в размере 1270 фунтов стерлингов.

ССУ 10.3. Если применяется SSU 10.2.(a), заявитель должен показать, что он располагал необходимым уровнем средств в течение 28-дневного периода, как указано в Приложении «Финансы».

Требования к максимальной продолжительности назначений для поставщика услуг

ССУ 11.1. Предоставление разрешения не должно приводить к тому, что заявителю будут предоставлены кумулятивные периоды разрешений на маршруты Global Business Mobility и внутрикорпоративные маршруты на общую сумму более 5 лет за любой 6-летний период.

1. ССУ 11.2. При расчете совокупных периодов разрешений, указанных в SSU 11.1., лицо, принимающее решение, будет учитывать следующее:
   1. (a) все предыдущие периоды разрешений на маршруты Global Business Mobility; и
   2. (b) все предыдущие периоды разрешений на внутрифирменные маршруты; и
   3. (c) если заявитель в настоящее время не имеет разрешения на использование маршрутов Global Business Mobility, любое разрешение, которое ему может быть предоставлено

1. 1. Зависимый партнер («партнер») и ребенок-иждивенец («ребенок») прикомандированного работника

Требования к сроку действия партнера или ребенка прикомандированного работника

Раздел 12.1. Лицо, подающее заявку на получение разрешения на въезд или разрешение остаться в качестве партнера или ребенка прикомандированного работника, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной ниже форме:

1. Раздел 12.2. Заявление о разрешении на въезд или разрешении остаться в качестве партнера или ребенка прикомандированного работника должно соответствовать всем следующим требованиям:
2. (a) все сборы и иммиграционные медицинские сборы должны быть оплачены; и
3. (b) заявитель должен предоставить любые необходимые биометрические данные; и
4. (c) заявитель должен предоставить либо паспорт, либо другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и национальность; и
5. (d) заявитель должен подавать заявление в качестве партнера или ребенка лица, которое:
   1. (i) подал действующую заявку на получение разрешения на въезд или разрешение оставаться на маршруте Global Business Mobility – Прикомандированный работник, решение по которому не было принято; или
   2. (ii) имеет разрешение на въезд или разрешение оставаться на маршруте Global Business Mobility — прикомандированный работник.

Раздел 12.3. Лицо, подающее заявку в качестве партнера, должно быть старше 18 лет на дату подачи заявки.

1. Раздел 12.4. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на пребывание в качестве партнера или ребенка прикомандированного работника, должно находиться в Великобритании на дату подачи заявления и не должно иметь или иметь последнее разрешение:
   1. (а) в качестве Посетителя; или
   2. (б) в качестве краткосрочного студента; или
   3. (c) в качестве родителя ребенка-учащегося; или
   4. (d) в качестве сезонного рабочего; или
   5. (e) в качестве домашней прислуги в частном домашнем хозяйстве; или
   6. (f) вне иммиграционных правил.

Раздел 12.5. Заявка, которая не соответствует всем требованиям действительности для партнера или ребенка прикомандированного работника, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.

Требования пригодности для партнера или ребенка прикомандированного работника

Раздел 13.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

1. Раздел 13.2. При подаче заявления на получение разрешения на пребывание заявитель не должен быть:
   1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E, этот период просроченного пребывания не будет учитываться; или
   2. (b) под иммиграционным залогом.

Квалификационные требования к партнеру или ребенку прикомандированного работника

Вступительные требования для партнера или ребенка прикомандированного работника

Раздел 14.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве партнера или ребенка, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве партнера или ребенка прикомандированного работника до прибытия в Великобританию.

Раздел 14.2. Лицо, подающее заявление о разрешении на въезд в качестве партнера или ребенка прикомандированного работника, должно, если применимы параграф A39 и Приложение T к настоящим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что они прошли скрининг на активный туберкулез легких и что этот туберкулез отсутствует. в них.

Требования к отношениям для партнера прикомандированного работника

1. Раздел 15.1. Заявитель должен быть партнером лица (P), если применимо одно из следующих условий:
   1. (a) P имеет разрешение на маршрут Global Business Mobility — прикомандированный работник; или
   2. (b) P в то же время подает заявку (и получает) разрешение на въезд или разрешение на маршрут Global Business Mobility — прикомандированный работник.
2. Раздел 15.2. Если заявитель и его партнер по прикомандированному работнику не состоят в браке или не состоят в гражданском партнерстве, должны быть выполнены все следующие требования:
   1. (a) они должны были проживать вместе в отношениях, аналогичных браку или гражданскому партнерству, по крайней мере, за два года до даты подачи заявления; и
   2. (b) любые предыдущие отношения заявителя или его партнера по прикомандированному работнику с другим лицом должны быть окончательно разорваны; и
   3. (c) заявитель и его партнер по прикомандированному работнику не должны быть настолько тесно связаны, что им не разрешат вступить в брак или заключить гражданское партнерство в Великобритании.

Раздел 15.3. Отношения между заявителем и его партнером-прикомандированным работником должны быть подлинными и постоянными.

Раздел 15.4. Заявитель и его партнер по прикомандированию должны иметь намерение проживать вместе на протяжении всего пребывания заявителя в Великобритании.

Требования к родственным отношениям для ребенка прикомандированного работника

1. Раздел 16.1. Заявитель должен быть ребенком родителя, который имеет или одновременно получает разрешение:
   1. (a) на маршруте Global Business Mobility – Прикомандированный работник; или
   2. (b) в качестве партнера по маршруту Global Business Mobility – Secondment Worker.
2. Раздел 16.2. Каждый из родителей заявителя должен либо подавать заявление одновременно с заявителем, либо иметь разрешение на пребывание в Великобритании (кроме как посетитель), за исключением случаев, когда:
   1. (a) родитель, подающий заявку или имеющий разрешение на въезд или разрешение остаться в качестве Прикомандированного работника или в качестве партнера Прикомандированного работника, является единственным выжившим родителем; или
   2. (b) родитель, подающий заявку или имеющий разрешение на въезд или разрешение остаться в качестве прикомандированного работника или партнера прикомандированного работника, несет единоличную ответственность за воспитание ребенка; или
   3. (c) родитель, не имеющий разрешения в качестве прикомандированного работника:
      1. (i) является гражданином Великобритании или лицом, имеющим право на въезд или пребывание в Великобритании без ограничений; и
      2. (ii) является или будет постоянно проживать в Великобритании; или
   4. (d) лицо, принимающее решение, удовлетворено наличием серьезных и веских причин для выдачи разрешения на въезд ребенку или разрешения на проживание с родителем, который подает заявку или имеет разрешение на въезд или разрешение на въезд по маршруту Global Business Mobility — прикомандированный работник.

Раздел 16.3. Если заявителем является ребенок, родившийся в Великобритании от прикомандированного работника или его партнера, заявитель должен предоставить полное свидетельство о рождении в Великобритании, в котором указаны имена обоих родителей.

Требования по уходу за ребенком прикомандированного работника

Раздел 17.1. Если на дату подачи заявления заявителю не исполнилось 18 лет, должны быть предусмотрены соответствующие меры по уходу за ребенком и его размещению в Великобритании, которые должны соответствовать соответствующему законодательству Великобритании.

Требования к возрасту ребенка прикомандированного работника

Раздел 18.1. Ребенок должен быть моложе 18 лет на дату подачи заявления, если только ему в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве ребенка его родителя или родителей.

Раздел 18.2. Если на момент подачи заявления ребенку исполнилось 16 лет и старше, он не должен вести самостоятельную жизнь.

Финансовые требования для партнера или ребенка прикомандированного работника

Раздел 19.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.

1. Раздел 19.2. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд или на получение разрешения на пребывание и не был в Великобритании в течение 12 месяцев на дату подачи заявления, либо:
   1. (a) средства в размере не менее суммы, требуемой в SEC 19.3, должны находиться в коллективном владении одной или нескольких из следующих компаний:
      1. (i) заявитель; и
      2. (ii) Прикомандированный работник (P); и
      3. (iii) если заявитель подает заявление в качестве ребенка, его родитель, который на законных основаниях находится в Великобритании или получил разрешение на въезд или разрешение на пребывание, одновременно; или
   2. (b) спонсор P должен подтвердить в Свидетельстве о спонсорстве, что он будет, при необходимости, содержать и размещать партнера и / или любого ребенка, а также P до конца первого месяца каждого из их разрешений, по крайней мере до сумм, указанных в SEC 19.3.
2. Раздел 19.3. Требуемые средства:
   1. (a) 285 фунтов стерлингов для партнера в Великобритании или при подаче заявления на получение разрешения на въезд; и
   2. (b) 315 фунтов стерлингов на первого ребенка в Великобритании или на получение разрешения на въезд; и
   3. (c) 200 фунтов стерлингов за любого другого ребенка, находящегося в Великобритании или обращающегося за разрешением на въезд.

Раздел 19.4. Если применяется SEC 19.2.(a), удерживаемые средства должны удерживаться в дополнение к любым средствам, необходимым прикомандированному работнику для удовлетворения финансовых требований, и средствам, необходимым для любых иждивенцев в Великобритании или подающих заявку одновременно.

Раздел 19.5. Если применяется SEC 19.2.(a), средства должны храниться в течение 28 дней, как указано в Приложении «Финансы».

Решение для партнера и ребенка прикомандированного работника

Раздел 20.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования к пригодности и правомочности соблюдены для партнера или ребенка прикомандированного работника, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.

Раздел 20.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.

Срок и условия гранта для партнера или ребенка прикомандированного работника

Раздел 21.1. Партнеру будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, что и лицо (P), которое является их партнером и имеет разрешение в качестве прикомандированного работника.

Раздел 21.2. Ребенку будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, что и разрешение его родителей, которое заканчивается раньше.

1. Раздел 21.3. Грант предоставляется при соблюдении всех следующих условий:
   1. (а) отсутствие доступа к государственным фондам; и
   2. (b) работа (включая самозанятость и добровольную работу) разрешена; за исключением работы профессиональным спортсменом (в том числе спортивным тренером); и
   3. (c) обучение разрешено при соблюдении условий ATAS в Приложении ATAS; и
   4. (d) если применяется Часть 10 настоящих правил, заявитель должен будет зарегистрироваться в полиции.