Как устроиться на работу в Великобритании: информация для британского работодателя 2021-2022



| 23 Октября 2021, 22:59

Как устроиться на работу в Великобритании: информация для британского работодателя 2021-2022
Проверка права соискателя на работу в Великобритании

Вы должны убедиться, что соискателю разрешено работать на вас в Великобритании, прежде чем вы принимаете его на работу.

Вы можете:

Вам не нужно проводить проверки существующих сотрудников из ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, если они прибыли в Великобританию до 1 июля 2021 года.

Граждане Ирландии могут использовать свой ирландский паспорт и паспортную карту, чтобы доказать свое право на работу.

Вам также понадобится спонсорская лицензия для трудоустройства граждан ЕЭЗ и Швейцарии, прибывающих в Великобританию на работу с 1 января 2021 года.

Вы можете столкнуться с гражданским штрафом, если наняли нелегального работника и не выполнили проверку на право на работу.

Вы не должны дискриминировать кого-либо из-за того, откуда он. Подпишитесь на рассылку новостей о праве на работу по электронной почте .

Проверка оригиналов документов заявителя

Из-за коронавируса (COVID-19) есть временные изменения в способах проверки документов. Прочтите руководство о скорректированном процессе , в том числе о запросе документов в цифровом виде, о проверке во время видеозвонка и о том, что делать, если кто-то не может предоставить какие-либо принятые документы.

  1. Попросите показать оригиналы документов заявителя.

  2. Убедитесь, что документы действительны в присутствии заявителя.

  3. Сделайте и сохраните копии документов и запишите дату, когда вы сделали чек.

Что проверить

Вам необходимо проверить, что:

  • документы подлинные, оригинальные, без изменений и принадлежат лицу, которое их вам передало
  • сроки действия права заявителя на работу в Великобритании не истекли
  • фотографии одинаковы во всех документах и похожи на соискателя
  • даты рождения одинаковы во всех документах
  • у соискателя есть разрешение на выполнение того типа работы, который вы предлагаете (включая любое ограничение на количество часов, которое он может работать)
  • для студентов вы видите доказательства их учебы и каникул
  • если в двух документах указаны разные имена, у заявителя есть подтверждающие документы, показывающие, почему они разные, например свидетельство о браке или указ о разводе

Последующие проверки

Если право вашего сотрудника на работу ограничено по времени, вам нужно будет снова проверить его документы, когда истечет срок его действия.

Снятие копии документов

При копировании документов:

  • сделать копию, которую нельзя изменить, например ксерокопию
  • убедитесь, что копия достаточно четкая, чтобы ее можно было прочитать
  • для паспортов скопируйте любую страницу с датой истечения срока действия и данными заявителя (например, национальность, дата рождения и фотография), включая подтверждения, например, рабочая виза
  • для биометрических разрешений на жительство и карт проживания (биометрический формат) копии с обеих сторон
  • для всех остальных документов необходимо сделать полную копию
  • храните копии во время работы соискателя и в течение 2 лет после того, как он перестанет работать на вас
  • запишите дату проведения проверки

Убедитесь, что вы соблюдаете закон о защите данных .

Если соискатель не может показать свои документы

Вы должны попросить Министерство внутренних дел проверить иммиграционный статус вашего сотрудника или потенциального сотрудника, если применимо одно из следующих условий:

  • вы достаточно удовлетворены тем, что они не могут показать вам свои документы из-за неурегулированной апелляции, административного рассмотрения или заявления в Министерство внутренних дел
  • у них есть регистрационная карточка приложения
  • у них есть Свидетельство о подаче заявления, выданное менее 6 месяцев назад
  • они гражданин Содружества, проживающий в Великобритании с 1988 года.

В регистрационных карточках и справках о подаче заявления должно быть указано, что работа, которую предлагает работодатель, разрешена. Многие из этих документов не позволяют человеку работать.

Министерство внутренних дел отправит вам «Уведомление о положительной проверке», чтобы подтвердить, что заявитель имеет право на работу. Вы должны сохранить этот документ.

Если вам нужна дополнительная помощь

Прочтите руководство работодателя по проверкам права на работу, если вам нужна дополнительная помощь.

Вы также можете связаться с Министерством внутренних дел.


Телефон доверия для работодателей : 0300 790 6268 с
понедельника по четверг с 9:00 до 16:45
пятница с 9:00 до 16:30
Узнайте о стоимости звонков

По вопросам подачи заявки в качестве бизнес-представителя (или представителя) или инвестора уровня 1 обращайтесь в службу поддержки бизнеса.

Служба поддержки
бизнеса businesshelpdesk@homeoffice.gov.uk

Если вы являетесь поставщиком образовательных услуг или спонсором учащихся, по вопросам подачи заявки обращайтесь в службу поддержки преподавателей.

Педагоги Служба поддержки
educatorshelpdesk@homeoffice.gov.uk

Разумные корректировки для работников с ограниченными возможностями или состояниями здоровья

Работодатели должны вносить разумные коррективы, чтобы гарантировать, что работники с ограниченными возможностями, физическими или психическими расстройствами не находятся в существенно неблагоприятном положении при выполнении своей работы.

Это относится ко всем работникам, включая стажеров, учеников, подрядчиков и деловых партнеров.

Это руководство также доступно на валлийском языке (Cymraeg) .

Разумные корректировки включают:

  • изменение процесса приема на работу, чтобы кандидат мог быть рассмотрен на работу
  • делать что-то по-другому, например, разрешить кому-то с социальным тревожным расстройством иметь свой собственный рабочий стол вместо того, чтобы работать в режиме горячего рабочего стола.
  • внесение физических изменений на рабочем месте, например, установка пандуса для инвалида или аудиовизуальной пожарной сигнализации для глухого человека
  • позволить инвалиду работать где-нибудь еще, например, на первом этаже у инвалида-колясочника
  • изменение их оборудования, например предоставление специальной клавиатуры, если у них артрит
  • позволяя сотрудникам, которые стали инвалидами, поэтапно возвращаться к работе, включая гибкий график или неполный рабочий день
  • предлагая сотрудникам возможности обучения, возможности для отдыха и освежения

Получите помощь и совет

Вы можете получить совет о разумных корректировках у консультанта по трудоустройству инвалидов ( DEA ) в местном офисе Jobcentre Plus .

Вы можете подать заявление на получение доступа к работе, если вам нужна дополнительная помощь.

Если вы находитесь в Северной Ирландии, узнайте о трудоустройстве для людей с ограниченными возможностями или обратитесь в службу Access to Work (NI) .

Более подробную информацию об обязанностях работодателей и о том, как их выполнять, можно найти на веб-сайте Комиссии по вопросам равноправия и прав человека 

Обзор

Вы должны сообщить HM Revenue and Customs ( HMRC ), когда принимаете нового сотрудника и регистрируетесь в качестве работодателя .

Прежде чем платить за новый стартер, выполните следующие действия.

  1. Проверьте, нужно ли оплатить их через PAYE .

  2. Получите информацию о сотрудниках, чтобы определить их налоговый код - если у вас нет их P45, воспользуйтесь «стартовым контрольным списком» HMRC (который заменил P46).

  3. Узнайте, нужно ли им выплатить студенческую ссуду .

  4. Используйте эти данные, чтобы настроить нового сотрудника в программе расчета заработной платы.

  5. Зарегистрируйте своего сотрудника в HMRC, используя полную отправку платежа (FPS).

Вы также должны выполнить те же действия, что и при первом приеме на работу, например, проверить, могут ли они работать в Великобритании.




Озерин Игорь
Москва 88888888888


Прокомментировать

Пользователь

23 Октября 2021, 23:04 | # 95104

Телефон доверия и жалобы по оплате и праву на работу

Помощь и совет для работников и работодателей по вопросам прав и обязанностей на работе.

Узнайте, какая поддержка доступна работникам и работодателям из-за коронавируса (COVID-19).

Телефон доверия Acas и другие ресурсы

Вы можете:

Телефон доверия Acas
Телефон: 0300 123 1100 С
понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00
Узнайте о стоимости звонков

Acas предоставляет бесплатные и конфиденциальные консультации работодателям, сотрудникам и их представителям по вопросам трудовых прав, передовой практики и политики, а также по разрешению конфликтов на рабочем месте. На горячей линии есть бесплатные услуги перевода более чем на 100 языков.

Вы можете спросить Акас о:

Жалобы

Вы можете подать жалобу на своего работодателя или агентство по трудоустройству или подать жалобу от имени другого лица.

Ваша жалоба будет направлена по адресу:

  • HM Revenue and Customs (HMRC), если речь идет о национальной минимальной заработной плате
  • Инспекция по стандартам агентства по трудоустройству, если речь идет о законодательстве о агентстве по трудоустройству (за исключением Положения о агентстве по трудоустройству)
  • Управление по борьбе с бандитами и трудовыми злоупотреблениями (GLAA), если речь идет о заемных работниках в сельском хозяйстве, садоводстве, сборе моллюсков или связанной с ними переработке и упаковке.
  • Управление по охране труда и технике безопасности (HSE), если речь идет о вопросах рабочего времени, включая максимальное количество рабочих часов в неделю
  • Группа по заработной плате в сельском хозяйстве в Агентстве сельских платежей, если речь идет о заработной плате в сельском хозяйстве

Администратор, Профессионал

20 Января 2022, 19:27 | # 99001
История мировых новостей

Акселератор климатического финансирования в Турции: объявлена первая группа проектов

Ускоритель климатического финансирования (CFA) Турция объявил о шести инновационных низкоуглеродных проектах, которые она поддержит, чтобы получить доступ к финансированию от инвесторов.

Акселератор климатического финансирования (CFA) в Турции объявил о шести инновационных низкоуглеродных проектах, которые она будет поддерживать для доступа к финансированию от инвесторов после конкурса предложений, на который были поданы заявки от 31 проекта. CFA является частью усилий правительства Великобритании по оказанию помощи Турции в борьбе с изменением климата.

Проекты в когорте CFA относятся к энергетическому и транспортному секторам. Некоторые из них повысят энергоэффективность зданий, а другие поддержат рост электромобилей в Турции.

Чтобы гарантировать, что выбранные проекты находятся в наилучшем положении для привлечения инвестиций от турецких и международных финансистов, проекты получат поддержку в наращивании потенциала в таких областях, как сочетание финансирования из государственных и частных источников, как разработать финансовые модели и подготовить презентационные материалы, а также в качестве совета по усилению гендерного равенства, равенства и социальной интеграции. Если они получат финансирование в будущем, проекты принесут пользу общинам по всей Турции за счет борьбы с загрязнением, возможностей трудоустройства, повышения энергоэффективности, улучшения общественного транспорта, а также за счет поддержки усилий по обеспечению гендерного равенства и социальной интеграции.

CFA финансируется Министерством бизнеса, энергетики и промышленной стратегии правительства Великобритании (BEIS). Объединяя заинтересованные стороны, которые могут разрабатывать и финансировать масштабные климатические проекты, CFA поддержит усилия Турции по выполнению своих обязательств в рамках Пакта Глазго, согласованного на COP26 в ноябре, чтобы помочь удержать глобальное потепление в пределах 1,5°C.

Посол Великобритании в Турции сэр Доминик Чилкотт сказал:

Мы приветствуем Парижское соглашение, вступившее в силу 10 ноября после единогласной ратификации парламентом, и обязательство Турции достичь нулевого уровня выбросов к 2053 году. В настоящее время Турция обновляет свой определяемый на национальном уровне вклад и находится в процессе принятия своего Плана действий по борьбе с изменением климата. Как Великобритания и в рамках нашего текущего председательства на COP26, мы ценим своевременное участие Турции в глобальных усилиях в рамках Парижского соглашения, и мы готовы поддержать Турцию в ходе этого процесса.

В связи с этим в июне мы запустили Программу ускорения климатического финансирования в Турции, чтобы укрепить основу для финансирования проектов с низким уровнем выбросов, работая с государственным и частным секторами, чтобы помочь увеличить финансирование климата в Турции. В рамках этих усилий также планируется провести в этом году в Лондоне британо-турецкую конференцию по зеленым финансам, чтобы поддержать развитие экосистемы зеленых финансов в Турции в поддержку целей COP26.

Доктор Зейнеп Йонтем, управляющий-учредитель Ekodenge, сказал:

После недавней ратификации Парижского соглашения Турция представит пересмотренный национальный определяемый вклад (NDC), в котором будут указаны новые цели по сокращению выбросов. Имея огромный потенциал для возобновляемых источников энергии, таких как энергия ветра и солнца, но неэффективное использование энергии, Турция предоставляет большие возможности для проектов по смягчению последствий. Жизненно важно, особенно в ближайшем будущем, иметь доступные ресурсы для поддержки и финансирования низкоуглеродных проектов для достижения национальных целей в области климата. Поддержка Ускорителя климатического финансирования создаст возможности для проектов и финансистов и создаст дорожную карту для устойчивого доступа к финансированию проектов.

Проекты начали получать индивидуальную поддержку в преддверии трехдневного мероприятия, которое состоится в январе 2022 года. До сих пор поддержка включала обсуждение индивидуальных потребностей и анализ каждого из проектов с финансовой и технической точек зрения. Мероприятие позволит инициаторам проекта еще больше усовершенствовать свое финансовое структурирование посредством специальных обсуждений с заинтересованными финансовыми учреждениями. Мероприятие также предоставит возможность всем участникам пообщаться, а политикам и другим инициативам в сфере климатического финансирования — изучить выводы и рекомендации ландшафтного картирования. К проектам CFA относятся:

  • INESS преобразует коммерческие помещения в источники потоковой передачи данных для моделирования и прогнозирования поведения человека и использования этих моделей для оптимизации эксплуатации зданий и обеспечения устойчивости.
  • Автобусы Belka , работающие на ископаемом топливе, которым более пяти лет, будут переоборудованы для работы на 100% электроэнергии с использованием передовых технологий. Это сделает их экологичнее, тише и экономичнее.
  • Smart Solar Technologies Smart Solar Technologies расширит свои производственные мощности, включив в них продукты, которые используются для изготовления солнечных модулей. Новые производственные мощности будут питаться от солнечной энергии, что снизит углеродный след каждого продукта. Рабочая сила на новых объектах будет на 50% состоять из женщин.
  • Zoop — интеллектуальное мобильное решение с подключенными транспортными средствами небольшого размера, разработанное специально для совместного использования на коротких расстояниях.
  • Zorlu Enerji - Electrip — первая в Турции платформа каршеринга, которая использует только электромобили.
  • Zorlu Enerji - Zorlu Energy Solutions стремится помочь пользователям электромобилей и ускорить революцию в области электромобилей с помощью своих внутригородских и междугородних станций. Установка зарядной станции также доступна для дома и офиса.

Примечания для редакторов:

  • Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии Великобритании (BEIS): CFA финансируется Международным климатическим финансированием в BEIS. BEIS — это правительственный департамент Великобритании, отвечающий за бизнес, промышленную стратегию, науку, исследования и инновации, энергетику, экологически чистый рост и изменение климата. Международное климатическое финансирование Великобритании — это обязательство правительства Великобритании поддерживать развивающиеся страны в ответ на изменение климата. Великобритания обязалась потратить не менее 11,6 млрд фунтов стерлингов на международное климатическое финансирование в период с 2021 по 2025 год. Это вклад Великобритании в достижение цели развитых стран по мобилизации 100 млрд долларов США в год на климатическое финансирование к 2020 году, что лежит в основе Парижского соглашения.
  • Ekodenge — это частная консалтинговая и R&D SME, основанная в 1996 году. Ekodenge, расположенная в зоне технологического развития Университета Хаджеттепе в Анкаре, специализируется на предоставлении решений и услуг по вопросам устойчивого развития с проверенными возможностями и рекомендациями как для исследовательских, так и для прикладных проектов. Команда дизайнеров и инженеров Ekodenge стремится предоставить удобные, инновационные, экономичные, экологически чистые и применимые решения для городов и застроенной среды.
  • Глобальная программа CFA реализуется PwC UK в сотрудничестве с Ricardo Energy & Environment.
Опубликовано 6 января 2022 г.
Прокомментировать

Визы в UK на 10 лет! Нам 10 лет — откроем британскую визу на 10 лет за 10000 рублей

Подать заявку
Закрыть