• Правительство реформирует Национальную премию за клиническое мастерство для высокопоставленных старших врачей NHS, чтобы сделать ее более инклюзивной и доступной.
• Новые реформы направлены на дальнейшее стимулирование и поощрение передового опыта, признавая национальное влияние и выдающуюся работу старших врачей и стоматологов во всех дисциплинах, из всех слоев общества, в том числе во время пандемии.
• Награды будут переименованы в National Clinical Impact Awards и увеличат доступ для недостаточно представленных групп, а следующий раунд откроется в апреле 2022 года.

Высокоэффективные врачи-консультанты, стоматологи и академические врачи общей практики в Англии и Уэльсе получат выгоду от недавно реформированной схемы вознаграждения, которая лучше отражает современные кадры Национальной службы здравоохранения, сохраняя при этом актуальность для все более разнообразных ролей, которые выполняют врачи.

Схема National Clinical Excellence Awards существует с 1948 года, а нынешняя итерация действует с 2004 года. В рамках этой схемы консультанты и практикующие ученые в NHS, которые превышают стандарт, ожидаемый от их роли, могут получать финансовые награды.

С апреля 2022 года схема будет переименована в Национальную премию за клиническое воздействие, и для создания более инклюзивной и доступной схемы в процесс подачи заявок в этом году вводится ряд реформ, в том числе:

• вознаграждения для тех, кто работает неполный рабочий день, будут выплачиваться в полном объеме, а не пропорционально. Это поможет устранить влияние Национальной премии за клиническое воздействие на гендерный разрыв в оплате труда в медицине, поскольку женщины чаще работают неполный рабочий день. Это одна из рекомендаций Независимого обзора гендерного разрыва в оплате труда в медицине, проведенного по заказу правительства.

• все уровни наград будут открыты для всех заявителей, поскольку требование о повышении уровня наград в последующие годы будет снято. Это поможет обеспечить справедливое признание выдающегося вклада молодых консультантов.

• награды будут по-прежнему присуждаться в течение 5 лет, но повторная заявка после этого будет оцениваться в открытом конкурсе с новыми претендентами, чтобы создать более равные условия и уменьшить предвзятость в отношении более старых, признанных обладателей наград. Благодаря устранению необходимости продвигаться по этапам награждения выдающееся клиническое влияние на национальном уровне будет признано должным образом независимо от этапа карьеры.

• схема переместится с 4 уровней вознаграждения на 3, и первый уровень вознаграждения станет более достижимым. На каждом уровне доступно больше наград, чем в предыдущие годы, а это означает, что в целом больше людей должны — при достижении порога — иметь возможность получить награду: примерно 330 на уровне 1, 200 на уровне 2 и 70 на уровне 3.

• работодателям не нужно будет вносить взносы в пенсионные фонды получателей, чтобы отразить современные механизмы вознаграждения и соответствовать наградам Local Clinical Excellence Awards - это также позволит получить больше наград.

• обновленные критерии оценки будут отражать современную карьеру консультантов и признавать вклад недостаточно представленных групп, в том числе обеспечивать большую гибкость в отношении типа доказательств, предоставляемых в заявках. Это улучшит доступность и признает недостаточно представленные специальности, которыми часто занимаются женщины. Ожидается, что кандидаты представят доказательства, демонстрирующие их влияние на текущие приоритеты NHS.

Государственный министр здравоохранения Эдвард Аргар сказал:

Новые награды National Clinical Impact Awards помогут уравнять правила игры и признать выдающийся вклад врачей и стоматологов NHS.

Мы увеличиваем количество людей, которые будут отмечены, и делаем награды более доступными для недостаточно представленных групп, включая женщин и молодых консультантов.

Крайне важно, чтобы мы воздавали должное учителям, инструкторам, новаторам и исследователям передового опыта в NHS, которые служат образцом для подражания для своих сверстников и коллег. Я хочу поблагодарить сотрудников NHS за их усердную работу и призвать всех, кто имеет право подать заявку, чтобы мы могли вознаграждать за высокие достижения в сфере здравоохранения.

Чтобы увеличить количество доступных наград, стоимость наград немного уменьшится, поскольку более высокая награда стоит больше, чем другие 2 уровня. Это увеличит количество старших клиницистов, которые получат награду в течение своей профессиональной карьеры.

Существующий процесс подачи заявок также будет обновлен, чтобы стать более справедливым и более инклюзивным для недостаточно представленных групп, таких как женщины и лица из этнических меньшинств, чтобы гарантировать, что схема продолжает вознаграждать национальный вклад и стимулировать такое превосходство в NHS.

Председатель Группы по анализу гендерного разрыва в оплате труда, профессор Джейн Дакр, сказала:

Я рад, что новые награды National Clinical Impact Awards будут отражать рекомендации, сделанные в обзоре гендерного разрыва в оплате труда.

Меня особенно воодушевляет тот факт, что те, кто работает неполный рабочий день (часто женщины), теперь будут иметь право на полное вознаграждение, поскольку вознаграждения больше не будут выплачиваться пропорционально. Подчеркивание вклада таких специальностей, как гериатрия и паллиативная медицина, с увеличением числа женщин-сотрудников также поможет сохранить больше талантливых женщин, работающих в NHS. Вместе эти изменения побудят больше женщин подавать заявки на получение наград.

Причины гендерного разрыва в оплате труда в медицине сложны, и эти новые награды — еще один шаг на пути к сокращению разрыва.

Конкурс 2022 года открывается для подачи заявок в апреле 2022 года, дата закрытия будет подтверждена в установленном порядке.

Исходная информация

• Консультативный комитет по наградам за клиническое мастерство ( ACCEA ) готовит новое руководство для соискателей, работодателей и экспертов, которое будет выпущено в ближайшие месяцы, до открытия раунда награждения 2022 года. Мы также будем тесно сотрудничать с заинтересованными сторонами, чтобы облегчить обучение и предоставить ресурсы, чтобы помочь перейти на реформированную схему.
• Премия National Clinical Impact Awards будет проводиться как в Англии, так и в Уэльсе при управленческом надзоре и системной поддержке со стороны Министерства здравоохранения и социального обеспечения, но в Уэльсе она проводится как автономная схема. Уэльс примет те же реформы, которые предложила Англия. Тем не менее, Уэльс не имеет доступа к местной схеме награждения и, следовательно, сохранит 4-уровневую систему наград, а не 3-уровневую схему, которую введет Англия.
• Окончательные цифры будут определяться рядом факторов, в том числе качеством заявок.

• Как только переход от текущей схемы будет завершен, в Англии вознаграждения будут предоставлены примерно 6% правомочных консультантов. Это будет равно:

  • около 350 человек имеют национальную категорию 3 на сумму не менее 40 000 фунтов стерлингов в год в течение 5 лет.
  • около 1000 человек имеют национальную карту 2 на сумму не менее 30 000 фунтов стерлингов в год в течение 5 лет.
  • около 1650 человек имеют национальный номер 1 на сумму не менее 20 000 фунтов стерлингов в год в течение 5 лет.
•