Immigration Rules Appendix Domestic Worker Statement - Заявление о домашнем работнике в Лондоне, в Англии Domestic Worker UK 2022
Appendix Domestic Worker Statement
Two copies of this form must be completed and signed by
the employer and the worker and submitted with the entry clearance
application or with the permission to stay application as required
by ODW 5.4, DW 3.4 and Appendix Temporary Work – International
Agreement of the Immigration Rules.
Приложение к иммиграционным правилам Заявление о домашнем работнике
Приложение Заявление о домашнем работнике
Два экземпляра этой формы должны быть заполнены и подписаны работодателем и работником и представлены вместе с заявлением о разрешении на въезд или с заявлением о разрешении на пребывание в соответствии с требованиями ODW 5.4, DW 3.4 и Приложением «Временная работа — Международное соглашение об иммиграционных правилах».
| Имя и адрес сотрудника |
|---|
| [вставить подробности] |
| Имя и адрес работодателя |
| [вставить подробности] |
| Начало работы и увольнение |
| [Если на неопределенный срок] [Наем Работника у Работодателя начинается [s ИЛИ d] [указать дату] и будет продолжаться до тех пор, пока не будет прекращено в соответствии с положениями настоящего соглашения.] [Если на фиксированный срок] [Наем Работника у Работодателя [начинается ИЛИ считается начавшимся] [указать дату] и будет продолжаться, с учетом остальных условий настоящего соглашения, до тех пор, пока не будет прекращено [указать дату] без необходимости уведомления, если ранее расторгнуто любой стороной, направившей другой стороне письменное уведомление не менее чем за [указать число*] недель/месяцев.] работодателей, а именно: в течение первых двух лет непрерывной работы уведомление за одну неделю; и после этого одна дополнительная неделя за каждый год службы, максимум за двенадцать недель до уведомления. Отсутствие работы у предыдущего работодателя не считается частью периода непрерывной работы. ИЛИ Работа Работника у [указать имя предыдущего работодателя] является частью непрерывного периода работы, начавшегося [указать дату]. |
| Название работы |
| Сотрудник работает в качестве [указать должность],
и его обязанности изложены ниже: [указать обязанности сотрудника] |
| Статус занятости |
| Работодатель заявляет, что работник не является
помощницей по хозяйству, а условия найма не подпадают под
определение пункта 57 Положений о национальной минимальной
заработной плате 2015 года (с изменениями, которые время от времени
вносятся). Примечание. Параграф 57 Положения о национальной минимальной заработной плате 2015 года предусматривает освобождение от национальной минимальной заработной платы для работников, которые рассматриваются как члены семьи работодателя. Иммиграционные правила Великобритании требуют, чтобы вы заявили, что лицо, сопровождающее вас в качестве домашнего работника, является наемным работником, и работа, которую он будет выполнять, не подпадает под действие этой части Правил. Это означает, что вы должны платить им по крайней мере национальную минимальную заработную плату, пока они работают на вас в Великобритании. |
| Место работы сотрудника |
| Место работы Сотрудника: [указать
местоположение]. [Если это место жительства Работодателя, то должна быть предоставлена следующая информация]: Общее количество комнат; Общее количество спален; Имена и возраст всех членов семьи и домашнего персонала (взрослых и несовершеннолетних), проживающих в доме. [Если место работы Работника отличается от места жительства Работодателя, Работодатель должен предоставить объяснение, включая сведения о том, где Сотрудник будет работать и кто проживает по этому адресу] |
| Часы работы сотрудника |
| Обычное рабочее время Сотрудника составляет
[указать число] часов в неделю, которые должны работать в часы с
[указать время] до [указать время] в [указать дни] с ежедневным
[оплачиваемым ИЛИ неоплачиваемым] обеденным перерывом [указать
сумму] ]. [От Работника не требуется работать сверхурочно] ИЛИ [От Работника требуется возможность работать сверхурочно, когда это необходимо Работодателю, в выходные, праздничные дни или в другое время вне их обычного рабочего времени.] ИЛИ [От Работника могут, если они желают, работать сверхурочно вне своего обычного рабочего времени.] ИЛИ [Сотрудник может быть обязан работать сверхурочно, если и когда работодатель сочтет это необходимым.] [Если Работник работает сверхурочно, то завершить следующий абзац] [Право Работника на оплату сверхурочной работы заключается в следующем: [вставьте детали оплаты сверхурочной работы] |
| Платить |
| [Зарплата Работника ИЛИ заработная плата] £[введите
число] за [час ИЛИ неделю ИЛИ месяц ИЛИ год], подлежащая выплате
Работнику с [еженедельно ИЛИ ежемесячно] с интервалом в [или около]
[вставьте день, т.е. пятницу ИЛИ последний рабочий день ИЛИ укажите
дату, т.е. 25-е число каждого [недели ИЛИ
месяца]. Работодатель соглашается с тем, что заработная плата ИЛИ заработная плата соответствуют требованиям Закона о национальной минимальной заработной плате 1998 г. и любых постановлений, принятых в соответствии с ним, и что они будут продолжать соответствовать таким требованиям в течение всего периода работы. |
| Праздничный день |
| Работник будет иметь право на [введите число — в
соответствии с Положениями о рабочем времени 1998 года, это должно
быть не менее 20 дней для работников, занятых полный рабочий день,
пропорционально для работников, занятых неполный рабочий день] дней
оплачиваемого отпуска в каждом году отпуска, который начинается с
[введите дату, например, 1 января] по [введите дату, например, 31
декабря], в дополнение к банковским и государственным
праздникам. Если трудовая
деятельность Работника начинается или заканчивается неполный
отпускной год, его право на отпуск в течение этого года
рассчитывается на пропорциональной основе. Работник должен использовать все свои права в год отпуска, в котором он начисляется, и перенос отпуска на следующий год не разрешается, кроме случаев, когда это [либо заранее согласовано с работодателем, либо когда] закон разрешает перенос отпуска. При увольнении Работника ему будет выплачено вознаграждение вместо начисленного, но неиспользованного права на отпуск. Работник будет обязан оплатить Работодателю отпуск, полученный сверх его накопленного права при увольнении. |
| Болезнь |
| Если Сотрудник отсутствует на работе по какой-либо
причине, он или кто-либо от его имени должен сообщить об этом
Работодателю не позднее [указать время] в первый день
отсутствия. По возвращении
Сотрудника на работу он должен будет заполнить форму
самосертификации, которую он должен заполнить, подписать и вернуть
в течение [вставить число, например, два дня] после возвращения на
работу. Если работник отсутствует на
работе из-за болезни или травмы и продолжается в течение периода,
превышающего семь дней подряд, он должен предоставить работодателю
справку о пригодности к работе («записку о пригодности») от своего
врача как можно скорее после седьмого дня. день отсутствия и
еженедельно после этого. [[ЕСЛИ пособие по болезни:] В случае отсутствия на работе из-за болезни или травмы Сотрудник будет иметь право на получение суммы, эквивалентной его окладу ИЛИ заработной плате за первые [указать число] недель отсутствия. Такие выплаты будут включать любое право на любую установленную законом выплату по болезни, причитающуюся в соответствии с применимым законодательством, действовавшим на момент отсутствия. ИЛИ [Только для установленной законом выплаты по болезни:] За любое отсутствие по болезни или травме не выплачивается оплата, кроме установленной законом выплаты по болезни, если Сотрудник имеет на это право. Для целей установленной законом выплаты по болезни «квалифицированными днями» Сотрудника являются [вставьте [обычные рабочие дни Сотрудника]]. |
| Подбор персонала, транспорт и другие сборы |
| Работодатель не должен возмещать Работнику путем
удержания из заработной платы или любыми другими способами
вознаграждения, которые он заплатил стороннему рекрутеру или
кадровому агентству или их уполномоченному(ым) представителю(ам) за
услуги, связанные с наймом и удержанием
Работника. Работодатель обязуется оплатить транспортные расходы Работника за проезд от места его текущего проживания до места работы в Соединенном Королевстве, а именно из __ __ __ (страна текущего проживания) в __ __ (место работы в Соединенном Королевстве). а также обратный путь из __ __ (место работы в Соединенном Королевстве) в __ __ __ (страна текущего проживания). Работодатель соглашается оплатить заранее от имени Работника любые сборы за подачу заявления на получение визы и любые другие сборы (включая любой иммиграционный медицинский сбор), которые могут быть уплачены Работником для получения визы для поездки в Соединенное Королевство со своим Работодателем или присоединиться к работодателю в Великобритании. Работодатель обязан и несет ответственность за оплату транспортных расходов, любых сборов за подачу заявления на получение визы и любых других сборов (включая любые иммиграционные медицинские надбавки), которые могут быть уплачены Работником для получения визы для поездки в Соединенное Королевство с их Работодателю или присоединиться к Работодателю в Великобритании, и такие расходы и сборы не могут быть переложены на Работника посредством отчислений из заработной платы или любым другим способом (например, Работник не должен оплачивать транспортные или визовые сборы от имени Работодателя до быть возмещены позднее). Ни при каких обстоятельствах транспортные расходы или сборы, описанные выше, не подлежат возмещению Работодателем за счет Работника. |
| Жилье |
| Работодатель должен предоставить Работнику
подходящее меблированное жилье для его исключительного
пользования. Подходящим жильем
является жилье или гостиничный номер, отвечающие британским
строительным требованиям и стандартам охраны здоровья и
безопасности. Это включает в себя
частную единицу или комнату с замком, в которой предусмотрены жилые
и спальные помещения, предназначенные для проживания людей, не
требующие видимого или структурного ремонта. Работодатель соглашается предоставить Работнику [питание] [удалить, если не применимо], [и] адекватное, должным образом отапливаемое и вентилируемое помещение с естественным освещением. Дверь помещения должна быть оснащена замком и засовом изнутри помещения, а Сотруднику будет предоставлен соответствующий ключ. Работодатель обязан предоставить Работнику самостоятельный доступ к месту жительства (например, ключи от дома, защитный код), в котором проживает Работник. Работодатель соглашается предоставить Работнику (отметьте, если применимо): Собственную ванную комнату Телефон (плата £ в месяц или бесплатно, за исключением междугородних звонков) Радио (в номере) Телевидение (в номере) Доступ в Интернет (плата за £ в месяц или бесплатно) Другое, указать: [Описание помещения и обстановки Сотрудника] |
| Здравоохранение |
| Либо: «1. Работодатель соглашается предоставить Сотруднику полную страховку на случай болезни в Соединенном Королевстве бесплатно для Сотрудника. 2. Работодатель соглашается не удерживать деньги из заработной платы ИЛИ заработной платы Работника для этой цели. 3. Работодатель обязуется обеспечить свободный доступ Работника к медицинскому обслуживанию в соответствии с требованиями Работника». или, если Сотрудник остался (или останется в результате подачи им заявления о разрешении на въезд или разрешения на пребывание) в Великобритании в качестве домашней прислуги в частном домашнем хозяйстве или частной прислуги в дипломатическом доме в течение определенного периода времени. свыше 6 месяцев: «1. Работодатель соглашается не удерживать деньги из заработной платы ИЛИ заработной платы Работника для покрытия расходов на комплексное страхование на случай болезни. 2. Работодатель обязуется обеспечить Работнику свободный доступ к медицинскому обслуживанию в соответствии с требованиями Работника. |
| Заграничный пасспорт |
| Работодатель соглашается с тем, что Работник будет хранить свой паспорт в любое время, за исключением случаев, когда это требуется третьей стороне для официальных целей, таких как подача заявления на получение визы. |
| Прекращение действия и период уведомления |
| [Для использования только в том случае, если наем
на неопределенный срок] Предварительное письменное уведомление, требуемое Работником для увольнения, должно быть следующим: [вставить подробности] Предварительное письменное уведомление, требуемое Работодателем для увольнения Работника, должно быть следующим образом: [указать подробности] Примечание: этот срок не должен быть меньше установленного законом минимального периода уведомления, который должен быть предоставлен работодателями, а именно: в течение первых двух лет непрерывной работы уведомление должно быть отправлено за одну неделю; и после этого одна дополнительная неделя за каждый год службы, максимум за двенадцать недель до уведомления. |
| Жалобы и дисциплинарные правила и процедуры |
| Если у Работника есть жалобы относительно своей
работы, он должен в первую очередь обратиться к своему
Работодателю. Если после этого
жалоба не будет разрешена к удовлетворению Работника, Работник
должен обратиться к процедуре рассмотрения жалоб, которую можно
получить у Работодателя. Дисциплинарные правила и процедуры, применимые к Сотруднику, [прилагаются ИЛИ находятся в [указать место]]. Если Работник недоволен каким-либо дисциплинарным решением, принятым в отношении него, он должен обратиться к дисциплинарной процедуре, которую можно получить у Работодателя. Примечание. Процедура рассмотрения жалоб, а также дисциплинарные правила и процедуры Работодателя должны соответствовать уставному Кодексу практики ACAS в отношении дисциплины и рассмотрения жалоб. |
| Пенсии |
| [Работник имеет право стать участником пенсионной
схемы [указать название] или другой зарегистрированной пенсионной
схемы, созданной работодателем, при условии соблюдения определенных
критериев приемлемости и правил такой схемы с поправками от время
от времени. Полную информацию о
схеме можно получить у работодателя. ИЛИ [Не существует пенсионной схемы, действующей в отношении занятости Работника.] Свидетельство о заключении контракта [не] имеет силу в отношении занятости Работника. |
| Применимое право и юрисдикция |
| Настоящее соглашение и любые споры или претензии,
возникающие из него или в связи с ним, его предметом или
формированием (включая внедоговорные споры или претензии),
регулируются и толкуются в соответствии с законодательством Англии
и Уэльса. Каждая сторона безоговорочно соглашается с тем, что суды Англии и Уэльса обладают исключительной юрисдикцией для разрешения любых споров или претензий, возникающих из или в связи с настоящим соглашением, его предметом или заключением (включая внедоговорные споры или претензии). |
| Подпись работодателя |
| Я принимаю условия настоящего трудового
договора. Имя, как указано в паспорте (печатью): Фамилия, как указано в паспорте (печатью): Подпись работодателя: Дата (ДД/ММ/ГГГГ): |
| Подпись сотрудника |
| Я принимаю условия настоящего трудового
договора. Имя, как указано в паспорте (печатью): Фамилия, как указано в паспорте (печатью): ПОДПИСЬ СОТРУДНИКА: Дата (ДД/ММ/ГГГГ) |
Кэрол Вордерман, Питер Андре и бывшая жительница острова Любви Эмбер Гилл поддерживают новые законы о безопасности в Интернете
Эмили Кларксон, Антон Фердинанд и звезда Острова Любви Шэрон Гаффка среди знаменитостей встречаются с секретарем по цифровым технологиям Надин Доррис, чтобы обсудить законопроект о безопасности в Интернете.
Кэрол Водерман была среди общественных деятелей, которые разговаривали с цифровым секретарем Надин Доррис.
Общественные деятели, которые пострадали от злоупотреблений в Интернете, в том числе Кэрол Вордерман, Питер Андре и Эмбер Гилл, выступили в поддержку ведущих мировых законов о безопасности в Интернете после эксклюзивной дискуссии, записанной в Музее науки в Лондоне.
Секретарь по цифровым технологиям Надин Доррис встретилась с несколькими знаменитостями, такими как Эмили Кларксон, экс-футболист Антон Фердинанд, финалистка «Голоса» Окуладжа, модель и влиятельный человек Фадхи Мохамед, олимпийская метательница копья Тесса Сандерсон и бывшая участница «Острова любви» Шэрон Гаффка, чтобы обсудить, как будут действовать новые законы о безопасности в Интернете. защищать людей от троллей и киберзапугивания и привлекать к ответственности технологические компании.
Круглый стол последовал за внесением в парламент в начале этого месяца законопроекта о безопасности в Интернете , что стало важной вехой на пути к претворению в жизнь новаторских законов Великобритании о безопасности в Интернете. Второе чтение законопроекта состоится во вторник, 19 апреля. Среди других присутствующих фигур - член парламента Рози Даффилд и заместитель генерального директора Diana Award Алекс Холмс.
Надин Доррис встретилась с ними в Музее науки в Кенсингтоне, чтобы узнать об их личном опыте онлайн-насилий, домогательств, троллинга и о том, как это может повлиять на их семьи и близких.
Секретарь по цифровым технологиям Надин Доррис сказала:
Обсуждение было сосредоточено на проблемах, с которыми присутствующие столкнулись на личном опыте, включая издевательства в Интернете, уверенность родителей в том, что их дети в безопасности в социальных сетях, важность свободы слова в Интернете и анонимности.
Кэрол Вордерман сказала:
Питер Андре сказал:
Эмбер Гилл сказала:
Новые законы будут защищать детей, бороться с незаконным контентом и защищать свободу слова, а также требовать от социальных сетей соблюдения заявленных условий.
Если они этого не сделают, регулирующий орган Ofcom будет работать с платформами, чтобы обеспечить их соблюдение, а если они этого не сделают, он будет иметь право оштрафовать компании на сумму до десяти процентов от их годового глобального оборота, который может достигать миллиардов фунтов стерлингов. заставить их выполнять свои обязанности или даже заблокировать несоответствующие сайты.
Законопроект направлен на борьбу с анонимными злоупотреблениями в Интернете , предоставляя пользователям больший контроль над тем, с кем они взаимодействуют в Интернете, и какой контент они видят. Крупнейшие платформы должны будут предлагать пользователям инструменты проверки и расширения прав и возможностей, чтобы свести к минимуму воздействие троллей и другого вредоносного контента, такого как пропаганда членовредительства или расистские оскорбления.
В последние недели министры также усилили законопроект несколькими способами, с тем чтобы он еще больше защищал людей, в том числе путем включения платной мошеннической рекламы и сайтов, содержащих порнографию, в сферу действия законопроекта и вынуждая компании активно бороться с наиболее опасными незаконный контент и преступная деятельность быстрее.
В Музее науки находится выставка, посвященная «Веку информации», посвященная более чем 200-летию инноваций в области информационных и коммуникационных технологий глазами тех, кто пострадал от первой волны технологий, включая Интернет — компьютер Тима Бернерса-Ли. использованный для изобретения Всемирной паутины, представлен на выставке.
Законопроект о безопасности в Интернете теперь еще больше изменит онлайн-ландшафт в Великобритании и установит стандарты для лучшего и более безопасного Интернета.
КОНЕЦ
Примечания для редакторов
Полный список участников выглядит следующим образом:
Дополнительные цитаты участников:
Антон Фердинанд сказал:
Окуладжа сказал:
Алекс Холмс сказал:
Шарон Гаффка сказал:
Поделиться этой страницей
