Сегодня (пятница, 18 марта) правительственный лидер ЛГБТ-бизнеса Иэн Андерсон призывает работодателей по всему миру и Великобритании поделиться своими историями о том, как сделать рабочие места гостеприимными для ЛГБТ-сотрудников.

В преддверии британской конференции « Безопасно быть собой» этим летом призыв к подаче заявок будет направлен на поиск примеров вовлечения на рабочем месте и защиты интересов со всего мира. Необходимо попросить глобальные компании привести примеры того, как работодатели могут поддерживать персонал в странах, где ЛГБТ-люди регулярно сталкиваются с дискриминацией.

Иэн Андерсон, чемпион ЛГБТ+ бизнеса, сказал:

«Я слышал об инклюзивных и социально чувствительных компаниях и слышал о некоторых больших работах, которые уже проделаны для того, чтобы ЛГБТ-люди чувствовали себя желанными на работе.

«Сегодня я запускаю этот призыв к взаимодействию, чтобы собрать примеры того, что работает для компаний и их ЛГБТ-сотрудников. Мы знаем, что дело не только в том, чтобы поступать правильно — инклюзивные предприятия также более успешны, увеличивая свою прибыль и нашу экономику.

«В преддверии конференции Safe To Be Me я хочу пролить свет на огромную работу, которую проделывают многие компании, чтобы их сотрудники чувствовали, что они могут быть самими собой».

Иэн Андерсон был назначен на роль чемпиона HMG по бизнесу ЛГБТ в сентябре 2021 года с заявлением о миссии по продвижению равенства на рабочем месте для ЛГБТ.

С момента своего назначения Андерсон встречался с предприятиями и заинтересованными сторонами по всей стране, собирая доказательства того, как продвигать равенство ЛГБТ на работе. Для продолжения этой работы он решил расширить поиск передовой практики, включив в свою работу некоторые из лучших международных практик.

В ноябре прошлого года он также организовал мероприятие в Манчестере, на котором собрались предприятия и организации гражданского общества, такие как Google, Asos и Auto Trader, чтобы обсудить, как помочь людям оставаться собой на работе. Андерсон также будет поощрять предприятия объединяться в сети и давать советы друг другу, стремясь оказать максимально возможную поддержку персоналу ЛГБТ.

Дополнительная информация:

Мы хотим услышать от работодателей всех размеров, базирующихся в Великобритании и за рубежом. Желающие принять участие могут подать заявку на участие .

Призыв состоит в том, чтобы искать практические примеры, а не собирать ответы на личном опыте. Пожалуйста, не отправляйте ответы, содержащие личную или идентифицирующую информацию.