МРУ8.11. Чтобы CoS был действителен на этих маршрутах, он должен соответствовать требованиям соответствующих иммиграционных правил:

• Министр религии: пункты MOR 5.1 - MOR 5.5 Приложения T2 Министр религии
• Религиозный работник: пункт RW 4.1 Приложения «Временная работа — религиозный деятель»

МРУ8.12. Назначая CoS на этих маршрутах, вы гарантируете, что:

• эта роль может быть спонсирована на уровне T2 Министр религии или религиозный деятель (в зависимости от ситуации)
• работник имеет квалификацию для выполнения рассматриваемой работы
• работник будет получать оплату и условия, по крайней мере, равные тем, которые предоставляются постоянным работникам на той же должности, и будет соблюдать национальное законодательство о минимальной заработной плате.
• работник будет соблюдать свои условия пребывания — см. раздел S8 Части 2: Спонсорство работника для получения информации об условиях пребывания

МРУ8.13. Кроме того, назначая CoS министру религии T2, вы гарантируете, что:

• работник будет выполнять религиозные обязанности в вашей организации или по указанию вашей организации в Великобритании (что может включать проповедническую, пастырскую и не пастырскую работу); а также
• роль работника не будет включать в себя в основном не пастырские обязанности, такие как школьное обучение, производство средств массовой информации, домашняя работа или административная и канцелярская работа, если эта роль не является руководящей должностью в организации спонсора.

МРУ8.14. CoS должен подтвердить все следующее:

• что вы спонсируете работника на маршруте T2 Министр религии или религиозный работник, в зависимости от обстоятельств
• личная информация работника (например, имя, дата рождения, гражданство), паспортные данные и контактные данные
• даты начала и окончания их работы — см. Часть 2: спонсирование работника для получения информации о датах начала и окончания
• где работник будет выполнять свою работу - это должно включать его основной рабочий адрес и любые другие постоянные рабочие адреса, если это применимо
• был ли работник привлечен через агента, и если да, то сведения об этом агенте
• должность
• соответствующий код профессии (выберите из раскрывающегося списка в разделе «Тип работы») - для тех, кто спонсируется на пути министра религии, это обычно будет 2444 (духовенство)
• основные обязанности роли, для которой работник спонсируется
• если ваша организация является религиозным орденом , то работник является членом этого ордена
• брутто-зарплата работника (включая любые гарантированные надбавки и премии)
• религия рабочего
• хотите ли вы сертифицировать содержание работника (и, если применимо, его иждивенцев) — вы можете сделать это только в том случае, если вы являетесь спонсором с рейтингом A.

МРУ8.15. Если ваша организация является религиозным орденом , вы должны подтвердить, что работник является членом этого ордена. Вы можете сделать это либо в поле описания вакансии, либо добавив примечание спонсора.

МРУ8.16. После того, как вы заполнили CoS для религиозного работника, вы должны вернуться к нему, чтобы добавить примечание для спонсора, объясняющее, как вы выполнили требования по оплате труда резидента для этой роли. Вы должны указать:

• где была объявлена роль, включая любые ссылочные номера и период, на который она была объявлена
• сведения о любых национальных рекордах, которыми вы владеете, и объяснение того, почему нет подходящего оседлого работника, который мог бы занять эту должность.
• полное объяснение того, почему вы считаете, что роль нештатная
• что работник является членом религиозного ордена ; или
• что тест на рынке труда не требуется, потому что работник подает заявку на разрешение остаться, и вы спонсировали заявку, которая привела к получению им последнего разрешения на маршрут религиозного работника.

МРУ8.17. Если вы не предоставите всю эту информацию, заявление работника может быть задержано или отклонено.

Обязанности по отчетности и ведению учета

МРУ8.18. После того, как вы назначили работнику CoS, вы должны сообщить нам, если он не может приступить к работе, отсутствует без разрешения или произошли какие-либо существенные изменения в характере его работы или заработной платы или в вашей организации. Полную информацию о вашей отчетности и других обязанностях см. в: Часть 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям .

МРУ8.19. Вы также должны вести учет каждого работника, которого вы спонсируете, как указано в Приложении D к руководству для спонсоров.

МРУ8.20. Если вы не выполняете эти обязанности, мы можем отозвать вашу спонсорскую лицензию.