• Новый план разнообразия и инклюзивности поможет повысить уровень, поскольку государственные служащие будут лучше отражать людей, которым они служат.
• Расширено взаимодействие со школами с большей долей детей, получающих бесплатное школьное питание
• Государственная служба должна сосредоточиться на создании действительно инклюзивной рабочей силы, в которой разнообразие не является самоцелью, а является способом достижения лучших результатов для граждан.

Канцлер герцогства Ланкастер Стив Барклай заявил, что люди, которые разрабатывают и предоставляют государственные услуги по всей Великобритании, должны лучше отражать интересы тех, кому они служат.

Его выступление прозвучало в связи с тем, что государственная служба запускает свою новую Стратегию разнообразия и инклюзивности, согласно которой государственный сектор будет привлекать самый широкий круг талантов из разных географических, социальных и этнических слоев.

Стратегия также активизирует взаимодействие со школами и сообществами для увеличения разнообразия, в том числе:

• 50 новых консультантов по предприятиям, которые будут работать напрямую со школами и колледжами по всей Великобритании, чтобы повышать осведомленность и поощрять выпускников учебных заведений к работе на государственной службе.
• Расширение охвата школ с более высокой долей учащихся, получающих бесплатное школьное питание
• К концу 2023 года набрать на государственную службу 1000 бывших заключенных, чтобы дать людям из самых разных слоев общества второй шанс в жизни.
• Работа с пятью местными властями (Большой Манчестер, Бирмингем, Ноттингем, Северо-Восточное местное предприятие и Западная Англия) для привлечения более широкого круга талантов для найма начального уровня, включая Fast Stream государственной службы.

Разнообразие взглядов и использование различных точек зрения также находятся в центре внимания новой стратегии с мерами по предотвращению группового мышления.

Канцлер герцогства Ланкастер Стив Барклай сказал:

Крайне важно, чтобы государственная служба отражала людей, которым она служит, по всей Великобритании.

Вот почему мы переводим должности государственных служащих из Лондона, что позволяет нам лучше использовать навыки и таланты людей по всей стране.

Это поможет нам повысить уровень страны, а также привнести больше ключевых навыков в такие области, как данные и технологии.

В рамках более широкого стремления обеспечить ценность денег налогоплательщиков и сократить расходы на консультации в правительстве, государственная служба также станет меньше полагаться на рекомендации внешних организаций в отношении рекомендаций и политики в области разнообразия. Это будет включать тех, чья деятельность иногда не соответствует приверженности государственной службы беспристрастности. Собственная команда специалистов обеспечит успешную реализацию новой стратегии.

Главный операционный директор государственной службы и постоянный секретарь кабинета министров Алекс Чизхолм сказал:

Государственная служба стремится быть образцовым работодателем, привлекая и максимально используя все таланты, доступные нам по всей Великобритании.

Эта новая стратегия поможет нам достичь этой цели, укрепив нашу способность удовлетворять меняющиеся потребности современной Британии.

Это также важная часть нашей текущей программы реформы правительства».

Процедуры также будут ужесточены, чтобы гарантировать, что политические взгляды не влияют на рекомендации государственной службы в отношении политики и действий в отношении разнообразия и инклюзивности, в том числе посредством более строгого внутреннего руководства.

Также принимаются четкие меры по искоренению издевательств, дискриминации и домогательств, в том числе выполнение рекомендаций обзора Дамы Сью Оуэн 2018 года и создание открытой и прозрачной культуры сообщения об инцидентах, в том числе в рамках кампании Speak Up.

Стратегия, запущенная сегодня, создаст государственную службу, которая понимает сообщества, которым она служит, и состоит из них. В рамках программы «Места для роста» 22 000 должностей государственных служащих будут перемещены из Лондона, что будет способствовать повышению уровня и означает, что политики станут ближе к людям, которым они служат. 2000 ролей уже переехали и отделы уже переехали из столицы. К 2030 году 50% старших должностей государственной службы также будут находиться за пределами Лондона.

Благодаря перемещению большего количества должностей в сфере государственной политики по всей Великобритании люди по всей стране получат возможность влиять на принятие ключевых решений правительства Великобритании, не переезжая в столицу. Глазго уже объявлен местом размещения второй штаб-квартиры Кабинета министров, и Министерство юстиции также расширит свое присутствие в Уэльсе.

Дополнительный акцент будет сделан на разнообразии внутри команд, чтобы у тех, кто работает в сфере государственных услуг, были разные точки зрения, опыт и понимание. Это поможет инновациям, решению проблем и будет способствовать более эффективному принятию решений. Для этого линейным руководителям будет предложено развивать разнообразие мнений и избегать группового мышления. Обучение государственных служащих будет адаптировано таким образом, чтобы менеджеры могли раскрыть разнообразие мышления.

Правительство также сотрудничает с национальными и местными СМИ, чтобы освещать ряд должностей государственной службы, доступных за пределами Лондона. Партнерство продемонстрирует разнообразие опыта и местонахождения сотрудников по всей Великобритании, а также укажет людям возможности для продолжения карьеры на государственной службе за пределами Лондона.

Запуск сегодняшней стратегии также соответствует обязательствам, взятым в Декларации о реформе правительства в июне 2021 года.