Новые и реформированные иммиграционные маршруты

21. Эволюция системы начисления баллов гарантирует, что мы по-прежнему контролируем, кто приезжает в Великобританию. В этом году мы запустим еще один новый маршрут и продолжим реформировать существующие маршруты, в том числе:

22. Путь масштабирования (08.02.2022 г.) . В масштабируемом бизнесе должно быть десять или более сотрудников, а оборот должен увеличиваться на 20 % каждый год в течение трех лет. Эти предприятия ежегодно вносят 1 триллион фунтов стерлингов в экономику Великобритании, и существует сильная международная конкуренция. Новый маршрут улучшит предложение по визе в Великобританию благодаря индивидуальному спонсируемому рабочему маршруту для тех, кто нанят на подходящие должности в ведущих компаниях Великобритании.

23. Семья и поселение . В течение оставшейся части 2022 года и в 2023 году мы продолжаем упрощать семейную, частную жизнь и маршруты поселения. Есть несколько семейных маршрутов и путей к поселению; чтобы упростить это для клиентов, мы представим более оптимизированный процесс подачи заявок и единые требования к доказательствам. Эта работа ведется с запуском в этом году маршрутов поселений для тех, кто находится на маршруте «Новатор», а также десятилетних семейно-бытовых маршрутах.

Безопасные и легальные маршруты

24. Великобритания славится своей историей помощи нуждающимся. Система начисления баллов намеренно гибкая, и реализация новых маршрутов предоставила нам строительные блоки для эффективного реагирования и введения нескольких безопасных и законных маршрутов:

25. Маршрут для британских граждан Гонконга (за границей) : мы представили индивидуальный маршрут для гонконгских BN(O) и их семей, используя процесс подачи цифровых заявок и инновационные возможности проверки личности. Это стало признанием нашей исторической приверженности народу Гонконга, который решил сохранить связи с Великобританией. С 31 января 2021 года по 31 марта 2022 года было выдано более 92 000 виз BN(O).

26. Схема переселения афганских граждан : Схема переселения афганских граждан, которая обеспечивает 20 000 женщин, детей и других лиц, подвергающихся риску, безопасным и законным путем для переселения в Соединенное Королевство. Мы рассчитываем превзойти нашу первоначальную цель по переселению 5000 человек через эту схему в первый год.

27. Схемы для Украины : Семейная схема Украины и Схема домов для Украины, запущенные в марте 2022 года, теперь являются полностью цифровыми и представляют собой одну из самых быстро реализуемых и крупнейших визовых программ в истории Великобритании. 3 мая 2022 года мы запустили программу продления пребывания в Украине, предоставив украинцам, уже находящимся в Великобритании, разрешение на пребывание в Великобритании на три года и полный доступ к работе, учебе и государственным фондам. 187 800 человек успешно завершили процесс подачи заявки на участие в наших программах для Украины (52 200 человек в программе «Семейная Украина» и более 135 600 человек в программе «Дома для Украины»).

28. Мы будем выполнять обязательства, взятые в ходе принятия Закона о гражданстве и границах 2022 года, в том числе в отношении вооруженных сил Гонконга, чагосцев (британских заморских индейских территорий), а также реформы законов о гражданстве для устранения исторической несправедливости.

Упрощение

29. Чтобы наши клиенты могли легко ориентироваться в системе, получать то, что им нужно, и понимать, как соблюдать наши правила, мы упрощаем наши иммиграционные правила и реализуем рекомендации Юридической комиссии. Это упростит сложность и сделает Правила ясными, последовательными и доступными, чтобы поощрять тех, кто обладает навыками или талантами, которые принесут пользу Великобритании, и бороться с нелегальной миграцией, а также устранять тех, кто злоупотребляет нашим гостеприимством, совершая уголовные преступления.

30. Такой подход обеспечивает создание правильной основы для простой, устойчивой и реформированной будущей пограничной и иммиграционной системы. Новые правила были структурированы таким образом, что требования для каждого маршрута, как правило, находятся в одном месте, что облегчает их поиск. Правила написаны простым английским языком, поэтому их легче понять тем, кто использует нашу систему. Мы работаем с Юридической комиссией над консолидацией иммиграционного законодательства, чтобы упростить навигацию и понимание правовой системы для всех пользователей.

Наше видение: оптимизированная цифровая система, отвечающая потребностям клиентов и повышающая безопасность Великобритании.

31. В этом заявлении о стратегии изложено наше стремление к трансформационным изменениям для всех, кто использует наши системы и пересекает границу Великобритании. Мы предоставим полностью сквозной цифровой клиентский опыт, начиная с того, как люди подают заявку на разрешение на поездку, как они подтверждают свою личность, чтобы соответствовать соответствующим критериям въезда, как они получают и подтверждают свой статус для пересечения границы и как они демонстрируют свои права в Великобритании.

32. Наши клиенты получат лучший и более инновационный сервис, основанный на ряде государственных услуг, которые мы уже предлагаем онлайн. Они поймут условия своей визы и будут знать, что им нужно сделать, чтобы их соблюдать. Мы хотим быть мировыми лидерами и устанавливать стандарты современной границы. Мы стремимся сделать систему отличной для тех, кто ее соблюдает, и сострадательной для тех, кто в ней нуждается. Тем не менее, мы должны обеспечить защиту системы от тех, кто представляет серьезную угрозу или риск, и свести к минимуму возможности эксплуатации. К 2025 году у нас будет клиентоориентированная пограничная и иммиграционная система с улучшениями, включая:

Планирую приехать

• Более простое руководство для клиентов на gov.uk, чтобы помочь людям легче ориентироваться в системе и понять, как соблюдать наши правила.
• Преобразованные каналы связи с клиентами, включая колл-центры и цифровое самообслуживание, помогающие людям получать необходимую им информацию, что ожидать от процесса подачи заявок и как обеспечить соблюдение наших правил.

Подача заявки на приезд

• Более оптимизированные и бесшовные цифровые процессы приложений, включая инновационный ввод и проверку личности, для повышения качества обслуживания клиентов.
• Преобразованная система спонсорства для ускорения процесса для клиентов и спонсоров.

Путешествие в Великобританию

• Разрешение на поездку, включая введение схемы электронного разрешения на поездку (ETA), позволяющей проводить больше проверок безопасности на начальном этапе, чтобы в первую очередь предотвратить проникновение более опасных людей на границу Великобритании.
• Внедрение eVisas — цифровой информации об иммиграционном статусе, доступ к которой осуществляется через интуитивно понятную, удобную онлайн-систему или систему для системных услуг.

Пересечение границы

• Использование того, что мы знаем о людях, для информирования о потоках и вмешательствах на границе, более информированный «подсчет на входе и выходе».
• Инновационные технологии, повышающие автоматизацию для всех, кто путешествует в Великобританию на всех видах транспорта, и проверенные концепции для тестирования всех вариантов «бесконтактных поездок».

Жизнь в Великобритании

• Дальнейшее внедрение учетных записей клиентов, электронных виз и View & Prove, дающих пользователям возможность продемонстрировать свои права в Великобритании с помощью простых онлайн-сервисов.
• Уменьшите потребность людей в подтверждении своих прав и полномочий при доступе к государственным услугам за счет расширения обмена данными с другими государственными ведомствами, опираясь на системы, уже существующие с DWP, HMRC и NHS England and Wales.

Межсистемные улучшения

• Более широкое использование инновационной биометрии для подтверждения личности наших пользователей и распознавания их как отдельных лиц в разных точках системы.
• Более инновационное партнерство с промышленностью, включая все типы перевозчиков и портов, для обеспечения наилучшего обслуживания для всех клиентов.
• Оптимизированный цифровой процесс работы с делами для более эффективного рабочего процесса, записи на прием и принятия решений в интересах клиентов и социальных работников.

Планируете приехать в Великобританию

Обзор

33. Для тех, кто планирует приехать в Великобританию, мы делаем его более простым и интуитивно понятным, чтобы люди могли понять, имеют ли они право на получение визы, какие шаги им необходимо предпринять для подачи заявления и, если они получат, условия их пребывания в Великобритании. Объединенное королевство. Это будет достигнуто за счет более четкого руководства и контента на gov.uk, включая новые инструменты поддержки клиентов.

34. Мы трансформируем сквозной путь клиента и уже внесли ряд улучшений. Мы внедрили инструмент «Проверить, нужна ли вам британская виза», чтобы помочь клиентам легко узнать, на какие визы они имеют право. ^{[сноска 7]} Этот инструмент является наиболее посещаемым визовым контентом на сайте gov.uk.

35. Для поддержки клиентов, подающих заявку на участие в программе Skilled Worker, мы запустили новый интуитивно понятный и интерактивный инструмент — Проверка соответствия требованиям Skilled Worker. ^{[сноска 8]} Этот инструмент позволяет как работникам, так и работодателям понять, подходит ли конкретная работа, просто отвечая на ряд вопросов, касающихся их работы и обстоятельств, используя раскрывающиеся меню, заполненные определенными наборами данных, чтобы обеспечить немедленную указание на пригодность.

Путь будущего клиента

36. К 2025 году у нас будет бесшовный, полностью цифровой, сквозной путь для клиентов, взаимодействующих с иммиграционной системой. Он обеспечит более простое руководство и будет интуитивно понятным по дизайну с простыми в использовании продуктами, которые сократят количество запросов от клиентов. . Для тех клиентов, которым все еще необходимо связаться с нами, вопросы будут решаться с помощью цифровой поддержки самообслуживания, которая приведет их непосредственно к требуемому контенту. Мы разрабатываем функции чат-бота и голосового бота, чтобы запустить эту цифровую поддержку с 2023 года, чтобы предоставить клиентам средства для эффективного решения их запросов, не дожидаясь, пока поговорите с агентом. Это будет отражать эффективное и действенное обслуживание клиентов, которое общественность привыкла получать от бизнеса.

37. Мы уже начали работу над более простым и адаптированным руководством на сайте gov.uk, при этом первый набор более простых руководств по рабочим визам должен появиться позднее в 2022 году. узнать, как работает система, и помочь пользователям успешно выполнить такие задачи, как подача заявки на ETA, подтверждение своей личности или регистрация в качестве спонсора. Эти изменения принесут пользу клиенту, но также помогут ему понять наши ожидания, когда речь идет о соблюдении иммиграционных правил.

Подача заявления на въезд в Великобританию

Обзор

38. Мы радикально изменили способ подачи заявления на получение визы для въезда в Великобританию, упростив его для наших клиентов. Форма заявки находится онлайн для большинства наших клиентов, и миллионы заявителей теперь могут загрузить свои биометрические данные с помощью смартфона. Сейчас многие люди получают электронную визу — цифровую версию своего иммиграционного статуса, к которой они могут получить доступ через онлайн-аккаунт. В течение следующих двух лет этот «цифровой по умолчанию» процесс подачи заявок будет развернут для большего числа клиентов. Мы разрабатываем нашу цифровую модель поддержки клиентов, и агенты в нашем центре разрешения проблем будут иметь доступ к единому представлению иммиграционной системы для поддержки клиентов независимо от их запроса.

Цифровой по умолчанию

39. В 21 веке люди все больше полагаются на цифровые услуги от банковских приложений, а не на физические карты, до уплаты налогов онлайн, и мы хотим, чтобы наши клиенты имели доступ к иммиграционным услугам так же, как и к другим государственным транзакциям.

40. Иммиграционная система не является исключением: заявки на все новые маршруты проходят онлайн, все чаще заменяя физические и бумажные продукты доступными, простыми в использовании онлайновыми и цифровыми услугами. Это включает в себя предоставление многим людям возможности использовать смартфон для предоставления биометрических данных лица для установления или подтверждения их личности, а также возможность повторного использования биометрических данных отпечатков пальцев, которые были захвачены ранее. Это, наряду с введением электронных виз, уменьшило потребность людей обращаться в визовые центры (VAC) для сдачи биометрических данных или получения физической визы. Заявки теперь могут быть успешно завершены из собственного дома клиента.

41. Мы успешно продемонстрировали преимущества и простоту цифровой иммиграционной системы, обработав более шести миллионов онлайн-заявок на участие в Схеме урегулирования ЕС. Мы основывались на этих принципах, введя оптимизированный маршрут Гонконга BN(O), позволяющий заявителям подавать заявки без посещения VAC для регистрации своих биометрических данных и получения немедленно доступной электронной визы, вместо того, чтобы ждать, пока будет выдана виньетка, прежде чем они могли путешествовать.

42. Оцифровка того, как мы фиксируем, проверяем и подтверждаем личность клиента, включая его биометрическую информацию, является ключевой частью нашего будущего. В 2022 и 2023 годах это будет включать повторное использование биометрических данных, уже имеющихся в Министерстве внутренних дел, на большее количество маршрутов, чтобы клиентам не нужно было снова предоставлять свои отпечатки пальцев. Это означает, что мы поддерживаем безопасность наших систем, а также улучшаем качество обслуживания клиентов.

Цифровые учетные записи клиентов

43. Клиенты, подающие заявки через систему начисления баллов, теперь имеют цифровую учетную запись клиента для доступа к своей электронной визе и соответствующей информации о своих правах и правах. В течение 2022 и 2023 годов в цифровую учетную запись клиента будут внесены дополнительные улучшения, включая более плавную интеграцию и более интуитивно понятную навигацию между услугами. Мы будем работать с партнерами в правительстве, в том числе с программой One Login, чтобы изучить возможности присоединения к государственным службам.

44. Для клиентов с существующим иммиграционным статусом мы предоставим рекомендации и поддержку, чтобы помочь им перейти на электронную визу, которая предоставит им доступ ко всему спектру функций и услуг онлайн-аккаунта. К концу 2024 года они смогут взаимодействовать с цифровой иммиграционной системой, что избавит их от необходимости получать заменяющий физический документ.

электронные визы

45. Миллионы наших клиентов уже имеют электронную визу — цифровое подтверждение своего иммиграционного статуса — и используют ее для въезда и проживания в Великобритании. Их актуальную информацию об иммиграционном статусе можно просмотреть и проверить в Интернете, как только будет предоставлено их разрешение. Эти электронные визы избавят клиентов от необходимости лично обращаться в центр VAC для получения физической визы, уменьшив количество физических точек соприкосновения с иммиграционной системой и нагрузку на отдельных лиц.

46. Этот цифровой подход приведет к постепенному отказу от вещественных доказательств иммиграционного статуса в виде виньеток и биометрических разрешений на проживание (ВРП)/карт к декабрю 2024 года. Мы осознаем уроки, извлеченные из Windrush, и стремимся обеспечение надлежащей поддержки всех клиентов, в том числе наиболее уязвимых, при преобразовании нашей иммиграционной системы. Никто не должен быть забыт в результате нашей цифровой трансформации. Если у клиентов возникнут трудности с доступом к своей электронной визе в Интернете или возникнут какие-либо технические проблемы, наш специальный Центр разрешения проблем будет готов оказать им поддержку. Клиенты также продолжат получать письменное уведомление об иммиграционном статусе вместе с электронной визой, которую они могут сохранить для себя.

47. Чтобы клиенты, имеющие исторические и бумажные свидетельства своего иммиграционного статуса, могли воспользоваться преимуществами, которые дает цифровой статус, мы предоставим руководство о том, как зарегистрировать цифровую учетную запись клиента и перейти на электронную визу. Мы планируем дальнейшую коммуникационную деятельность, направленную на эту группу, чтобы посоветовать им, что им нужно делать и к какому сроку. Мы также постараемся охватить уязвимых людей, которые менее уверены в цифровых технологиях, посредством сотрудничества с другими государственными ведомствами и заинтересованными сторонами.

Служба поддержки

48. Для лучшей поддержки клиентов у нас есть специальный Центр решения проблем, который открыт семь дней в неделю для телефонных и электронных запросов. Теперь центр предоставляет поддержку по телефону и электронной почте клиентам с электронной визой или онлайн-сервисами иммиграционного статуса. Это включает в себя поддержку клиентов для:

• получить доступ или восстановить цифровую учетную запись
• обновить личные данные
• поделиться статусом для клиентов, которые не могут сделать это сами

49. Чтобы помочь клиентам, у которых возникли технические проблемы с их eVisa, Центр разрешения проблем может проверить статус с помощью альтернативных средств. Для поддержки клиентов, у которых нет доступа к технологиям или цифровых навыков или уверенности в себе, чтобы заполнить форму онлайн, у нас есть цифровая служба поддержки по всей Великобритании.

50. С 2023 года мы продолжим наращивать наши агентские возможности, предоставляя обслуживание клиентов мирового класса штатными экспертами, имеющими доступ к единому представлению о взаимодействии клиента с иммиграционной системой.

Спонсорство

51. Чтобы улучшить качество обслуживания клиентов для работодателей, желающих спонсировать кого-то, кто приедет работать в Великобританию, мы уже внесли значительные изменения в нашу систему спонсорства работодателей и сократили продолжительность процесса. У нас есть:

• удален «Тест на рынке труда резидента», что сократило время от выявления необходимости найма рабочего-мигранта до получения визы для этого работника на 4 недели.
• снял ограничение на квалифицированных рабочих, сократив время обработки до четырех недель
• сделал заявку на получение спонсорской лицензии полностью безбумажной, переработал руководство для спонсора и сделал систему более простой, оптимизированной и доступной

52. Соответствие требованиям лежит в основе нашей системы спонсорства, и все спонсоры обязаны соблюдать все соответствующие законы Великобритании. Мы проводим соответствующие проверки всех потенциальных спонсоров, в том числе прошлых уголовных или иммиграционных правонарушений, чтобы обеспечить безопасность тех, кто приезжает в Великобританию на работу, и после получения статуса спонсора у нас теперь есть возможность автоматически проверять, получают ли квалифицированные работники оплату в в соответствии с обязательством спонсора.

53. Более 40 000 работодателей уже успешно стали лицензированными спонсорами, многие из которых являются малыми предприятиями. Решение по большинству заявок на получение спонсорской лицензии рассматривается менее чем за восемь недель с возможностью получить ускоренное решение в течение 10 рабочих дней за определенную плату. Спонсорские лицензии в настоящее время обрабатываются в соответствии со стандартами обслуживания, и дополнительные реформы, которые будут проведены до 2024 года, еще больше сократят время, необходимое спонсору для найма работника из-за рубежа. Мы по-прежнему привержены пересмотру наших стандартов обслуживания и предоставлению улучшений для клиентов. Приоритизация работы для реагирования на краткосрочные проблемы, такие как предложение рабочей силы, повлияла на наши сроки, и теперь мы ожидаем улучшения к весне 2023 года.

54. В августе 2021 года мы опубликовали нашу «Дорожную карту» спонсорства ^{[сноска 9]} , в которой изложен наш значительный пакет реформ системы спонсорства до 2024 года, включая необходимые изменения для создания упорядоченной, упрощенной и современной системы, отвечающей потребностям клиентов. Это преобразование приведет к созданию более быстрой и простой системы с уменьшенной административной нагрузкой на спонсоров. Однако, хотя конечная цель полностью преобразованной системы спонсорства для работодателей остается прежней, теперь она будет достигнута к 2025 году, в зависимости от отзывов пользователей и успешного тестирования, описанного в таблице ниже.

Путешествие в Великобританию

Обзор

55. Чтобы еще больше укрепить границу Великобритании, мы вводим схему «Разрешение на поездку». Это расскажет нам больше о тех, кто хочет прийти сюда, и предотвратит прибытие тех, кого мы уже считаем угрозой. Мы тесно сотрудничаем с перевозчиками для всех способов въезда в Великобританию, чтобы сделать процесс комплексным и выгодным для всех.

Разрешение на поездку

56. Для дальнейшего укрепления границы с Великобританией мы вводим в 2023 году схему «Разрешение на въезд». Каждому желающему поехать в Великобританию потребуется разрешение до поездки. Это расширит наши знания о тех, кто хочет приехать в Великобританию, и предотвратит прибытие тех, кто представляет угрозу. Вместо того, чтобы отказывать людям на нашей границе или задерживать их за счет налогоплательщиков, этот подход позволит нам в первую очередь остановить людей, путешествующих в Великобританию.

Мы обеспечим более целенаправленный подход к пограничному контролю по прибытии и предоставим информацию о соблюдении требований. Это будет продемонстрировано:

• паспорт – для граждан Великобритании и Ирландии
• eVisa - для граждан с визой и всех, кто проживает или приезжает на работу и учебу.
• Электронное разрешение на поездку (ETA) - для безвизовых национальных посетителей.

57. Закон о гражданстве и границах 2022 года ввел право требовать от путешественников, прибывающих в Великобританию, иметь ETA — цифровое разрешение на поездку в Великобританию. Это соответствует подходу многих международных партнеров Великобритании к обеспечению безопасности границ, включая США (ESTA), Канаду (ETA), Австралию (eTA) и Новую Зеландию (NZeTA). Ожидается, что Европейский союз запустит аналогичную схему в 2023 году (ETIAS).

58. Клиенты, подающие заявку на ETA, должны предоставить свои биографические, биометрические и контактные данные, а также ответить на краткий набор вопросов о пригодности. Эта информация будет проверена в наших системах и оценена, чтобы определить, есть ли у человека разрешение на въезд в Великобританию. Большинство клиентов получат свое ETA в течение короткого времени после подачи заявки. ETA — это не виза; он разрешает физическому лицу сесть на борт перевозчика для поездки в Великобританию. По прибытии на границу Великобритании человеку по-прежнему необходимо будет получить разрешение на въезд в соответствии с нынешним процессом.

Развертывание ETA в 2023 г.

Интеграция с оператором связи

59. Чтобы поддержать перевозчиков, имеющих разрешение на поездку, мы разрабатываем единый комплексный подход к проверкам безопасности, иммиграции и здоровья (если применимо) перед отъездом на основе наших существующих систем предварительной информации о пассажирах (API). Перевозчики получат одно сообщение от Министерства внутренних дел, подтверждающее, есть ли у человека разрешение на поездку, когда они отправляют данные API. Это поможет перевозчикам выполнить свои установленные законом обязательства в соответствии со схемой «ответственности перевозчиков» в Великобритании, чтобы гарантировать, что пассажиры должным образом оформлены для поездки в Великобританию без необходимости проверки дополнительных иммиграционных документов. В эту схему будут внесены поправки, отражающие введение ETA и более широкие требования к разрешению на поездки.

60. Хотя перевозчики по-прежнему будут проверять наличие у человека действительного проездного документа, сообщение о разрешении на поездку также поможет им определить, есть ли у пассажира соответствующая электронная виза или ETA. Это снизит риск взимания платы в соответствии со схемой ответственности перевозчиков. Этот новый комплексный подход также уменьшит количество инцидентов, когда перевозчики должны за свой счет в соответствии с действующим иммиграционным законодательством возвращать лиц, которым было отказано во въезде на границе Великобритании.

61. Мы сотрудничаем с сообществом перевозчиков в секторах авиационного, железнодорожного и морского транспорта по нашим планам с 2021 года и работали с несколькими авиакомпаниями, чтобы помочь сформировать наш подход к интеграции перевозчиков. Эти «первопроходцы» были жизненно важны для получения информации и отзывов о наших планах по интеграции со всеми операторами связи в течение следующих нескольких лет.

62. В апреле 2022 года мы успешно внедрили новые функции и протестировали нашу способность отправлять сообщения перевозчикам, подтверждающие, что мы можем сопоставлять отдельных пассажиров на определенных маршрутах с действительными записями разрешений с помощью интерактивной системы предварительной информации о пассажирах (iAPI). Мы ищем альтернативные решения для перевозчиков, которые не используют iAPI, чтобы они могли отправлять API и получать ответы о разрешении на поездку. Взаимодействие с этими перевозчиками поможет нам понять, как технология может работать в пассажирских перевозках на разных видах транспорта. Интеграция со всеми операторами связи будет осуществлена к началу 2024 года.

Пересечение границы

Обзор

63. Мы трансформируем пересечение границы, улучшая безопасность, удобство для пассажиров и время в очереди. Мы увеличиваем уровень автоматизации, чтобы лучше управлять потоками и вмешательствами на границе. Мы будем максимально использовать предрейсовые вмешательства для повышения безопасности, в первую очередь предотвращая попадание опасных людей на границу.

Пограничная стратегия Великобритании

64. 17 декабря 2020 г. правительство Ее Величества опубликовало «Пограничную стратегию Соединенного Королевства на период до 2025 г.» ^{[сноска 10]} , которая стала результатом активного взаимодействия с промышленностью после консультаций с общественностью. В стратегии изложен амбициозный план по преобразованию границы к 2025 году и далее, чтобы создать самую эффективную границу в мире. Основываясь на стремлениях, изложенных в Стратегии границ Великобритании до 2025 года, наши цели по преобразованию границы с помощью цифровых инноваций включают:

• повышение безопасности
• улучшение клиентского опыта
• повышение текучести в аэропортах и портах
• разрыв текущей связи между количеством пассажиров и ресурсами пограничной службы
• позволяя офицерам пограничной службы применять свои навыки и профессиональные суждения для улучшения результатов в области безопасности и охраны

65. Положения в британских портах непоследовательны, и ключевым результатом преобразования Стратегии пограничного контроля Великобритании на 2025 г. является создание устойчивых «портов будущего». Мы установим стандарты и требования к пограничной инфраструктуре и объектам, сотрудничая с портами и пограничной отраслью, чтобы поддерживать инновации, современные и ориентированные на пользователя конструкции для ускорения и обеспечения прохода людей и товаров через порты. Это улучшит процесс пересечения границы, снизит уязвимость и повысит квалификацию персонала.

66. Мы создали Консультативную группу по пограничному видению (BVAG), которая дает нам возможность тесно сотрудничать с академическими и отраслевыми экспертами для проведения теоретических исследований передовых пограничных решений. Решения, которые мы разрабатываем, принесут пользу всем клиентам на границе, а также операторам портов и перевозчикам.

67. К 2025 году граница Великобритании будет выглядеть совсем иначе. После того, как мы предпримем проверку концепций и пилотные проекты для оптимизации большей автоматизации, включая развертывание ETA и расширение возможностей и функциональности eGates, мы сможем трансформировать пограничную операционную модель. Чтобы помочь отрасли быть готовыми к этой будущей границе, мы будем работать со всеми правительствами над созданием целевой операционной модели (TOM) того, как будет выглядеть граница к концу 2023 года. Это будет включать всех пользователей границы, таких как пассажиры, перевозчики и порты. Залы прибытия будут переконфигурированы и станут более умными, что позволит большинству пассажиров быстро и безопасно въезжать в Великобританию. Мы изучим оптимальную схему пограничного контроля для поддержки автоматизации с портовыми операторами по умолчанию для проверок. Только интересующие пассажиров из-за ряда фак

67. К 2025 году граница Великобритании будет выглядеть совсем иначе. После того, как мы предпримем проверку концепций и пилотные проекты для оптимизации большей автоматизации, включая развертывание ETA и расширение возможностей и функциональности eGates, мы сможем трансформировать пограничную операционную модель. Чтобы помочь отрасли быть готовыми к этой будущей границе, мы будем работать со всеми правительствами над созданием целевой операционной модели (TOM) того, как будет выглядеть граница к концу 2023 года. Это будет включать всех пользователей границы, таких как пассажиры, перевозчики и порты. Залы прибытия будут переконфигурированы и станут более умными, что позволит большинству пассажиров быстро и безопасно въезжать в Великобританию. Мы изучим оптимальную схему пограничного контроля для поддержки автоматизации с портовыми операторами по умолчанию для проверок. Только интересующие пассажиров из-за ряда факторов, включая проверку личности; профиль риска; конкретный интеллект; другое вмешательство, управляемое агентством; или опасения по поводу безопасности, будут переданы на рассмотрение офицеру пограничной службы (BFO).

Автоматизация

68. Ежегодно границу Великобритании пересекают в среднем 144 миллиона человек. Многие из них автоматизированы — в основном с помощью eGates в большинстве аэропортов и на некоторых железнодорожных станциях — что позволяет улучшить качество обслуживания пассажиров для людей (в возрасте 12 лет и старше), которые представляют относительно низкий риск с точки зрения преступности, национальной безопасности или злоупотреблений иммиграционной службой. Правила.

69. Чтобы улучшить поток на границе, мы расширили использование eGates для пассажиров из стран «B5JSSK» в дополнение к гражданам Великобритании, Ирландии и ЕС. ^{[сноска 11]} Национальное развертывание новой технологии пересечения границы (BX), которая предоставляет BFO более широкий доступ к информации о пассажире, было завершено в соответствии с графиком к июню 2021 года. В ответ на COVID было развернуто развертывание BX через eGates. вперед и завершено на шесть месяцев раньше к октябрю 2021 года, чтобы обеспечить автоматизацию проверок формы определения местонахождения пассажира (PLF). За первый год работы BX успешно обслужило более 28 миллионов пассажиров.

Как будет выглядеть и ощущаться будущая граница?

70. Наше видение состоит в том, чтобы преобразовать британскую границу, внеся видимые изменения в безопасность, потоки и условия для пассажиров, обеспечив автоматический въезд в Великобританию для большинства пассажиров всеми видами транспорта во всех портах. Это позволит BFO применять свои навыки и профессиональные суждения для определения и повышения своих возможностей в области безопасности и защиты результатов. Благодаря разрешению на поездку мы будем больше знать о людях, приезжающих в Великобританию, до их поездки. Наряду с видимыми улучшениями для клиентов, мы также инвестируем в более совершенные системы таргетинга и списков наблюдения, чтобы поддерживать наши лучшие в мире возможности безопасности. Мы определили шаги, которые необходимо предпринять, чтобы достичь нашего видения границ будущего.

Ближайшая перспектива – конец 2023 г.

71. Нашим приоритетом является расширение использования автоматизации за счет увеличения использования среди тех, кто уже имеет право использовать eGates. Мы также работаем над повышением устойчивости электронных шлюзов, чтобы увеличить их количество, доступное в любое время, и, таким образом, сократить время ожидания в очереди. Для повышения автоматизированного входа через текущие eGates мы будем:

• провести проверку концепции, чтобы увидеть, можно ли снизить возрастной ценз для граждан, имеющих право на использование eGates, с 12 до 10 лет.
• улучшить обмен сообщениями, чтобы сделать его четким и последовательным, чтобы помочь путешественникам и направить их в нужную очередь, а также убедиться, что клиенты знают, как правильно использовать eGates

Среднесрочный

72. С 2023 г. мы намерены и далее расширять использование автоматизации (включая eGates) на когорты, которые в настоящее время не могут их использовать. Сосредоточение внимания на лицах, у которых уже есть разрешение на иммиграцию, например, люди с бессрочным разрешением на пребывание или студенческие визы. Хотя эти цифры не являются значительными с точки зрения объема пересечения границы, время их обработки больше, поэтому любая автоматизация этих когорт улучшит поток на границе.

Долгосрочные

73. Мы сосредоточимся на поэтапном изменении и преобразовании использования автоматизации для всех пассажиров, чтобы улучшить пропускную способность в воздушных, железнодорожных и морских портах. Через BVAG, созданную в декабре 2020 года, мы взаимодействуем с учеными, отраслевыми поставщиками, портовыми операторами и перевозчиками, чтобы изучить будущее автоматизации. Эти мероприятия хакатона будут продолжаться в течение 2022 года, что станет катализатором нашего детального проектирования на будущее. Мы будем:

• определить возможные технические решения для автоматизации будущего, такие как бесконтактный вход
• провести проверку концепций, включая использование существующих и новых технологий автоматизации для воздушных, морских и железнодорожных портов, в том числе тех, которые присутствуют на границе в транспортных средствах с 2023 г. и пилотов в действующих портах в 2024 г.
• опробовать модель предварительной очистки в сравнении с высокоавтоматизированной пограничной моделью в выбранных пунктах отправления, где требования пограничного контроля выполняются до отправления

Жизнь в Великобритании

Обзор

74. Для людей, живущих в Великобритании, мы упрощаем и упрощаем соблюдение наших правил и прав на доступ, будь то демонстрация права на работу или доступ к NHS. Это достигается за счет дальнейшего развития нашей учетной записи и онлайн-сервисов, позволяющих пользователям просматривать и подтверждать свои права и права.

75. Внедрение электронных виз позволяет людям в любое время просматривать актуальную информацию о своем иммиграционном статусе в режиме онлайн и безопасно обмениваться соответствующей информацией о своих правах в цифровом виде с третьими сторонами, такими как работодатели или государственные и частные поставщики услуг. Это снижает затраты и экономит время для клиента, домашнего офиса и проверяющих организаций.

76. Мы уже начали этот путь, и миллионы людей уже доказали свои права с помощью онлайн-сервисов «Просмотри и докажи», «Право на работу» и «Право на аренду» на сайте gov.uk. Онлайн-сервисы для работодателей и арендодателей уже позволяют им проверять право человека на работу или арендную плату с помощью простого цифрового чека.

77. Для поддержки работодателей и арендодателей мы упростили процесс проверки права человека на работу и арендную плату. Физические карты BRP/BRC больше не могут приниматься работодателями и арендодателями. Это повышает безопасность и целостность всей системы и является частью работы Министерства внутренних дел по модернизации и оцифровке схем права на работу и аренды. Во время ограничений Covid-19 многие клиенты сочли полезным делиться статусом и демонстрировать свое право удаленно. Это также упростило процесс для работодателей и арендодателей за счет сокращения количества документов, необходимых для подтверждения статуса, и позволяет легко и дистанционно проводить проверки.

78. В рамках нашей более широкой реформы иммиграционной системы мы все чаще предоставляем другим правительственным ведомствам и органам государственной власти возможность автоматически получать доступ к информации об иммиграционном статусе. Эти межсистемные услуги позволят другим правительственным ведомствам автоматически получать доступ к соответствующей информации, при этом человеку не нужно выходить в интернет и доказывать свои права.

79. Система к системе проверок, которая поддерживает миллионы чеков каждый месяц, уже внедрена в Министерстве труда и пенсий (DWP), Налогово-таможенной службе Ее Величества (HMRC) и Национальной службе здравоохранения Англии и Уэльса. Дальнейшие услуги запланированы на 2022 и 2023 годы с такими партнерами, как DVLA, Social Security Scotland, Student Loan Company и некоторыми местными властями. Доступные данные зависят от потребностей каждого отдела и содержат только необходимую информацию для принятия решений. Делая данные доступными таким образом, мы сокращаем количество случаев, когда клиенту придется доказывать свои права. Наши проверки заработной платы с HMRC означают, что мы можем гарантировать, что работникам выплачивается сумма, которую их работодатели обязались выплатить им, помогая предотвратить эксплуатацию работников.

80. Мы по-прежнему опираемся на разведданные в наших действиях по обеспечению соблюдения требований, нацеленных на спонсоров, которые представляют более высокий риск или не имеют опыта соблюдения требований. Санкции за несоблюдение могут варьироваться от условий или ограничений на найм, управляемых планов действий до приостановки и отзыва спонсорской лицензии.

Коммуникации и взаимодействие

81. Текущие преобразования и инновации в иммиграционной системе Великобритании затрагивают ряд аудиторий, которым необходимо понять, как они затронуты и какие действия им необходимо предпринять, от тех, кто приезжает посетить или работать в Великобритании, до туристической индустрии. Также жизненно важно информировать широкую общественность о том, как правительство реализует свой Новый план иммиграции. Мы намерены и впредь поддерживать это изменение с помощью комплексных кампаний по информированию и взаимодействию.

82. На сегодняшний день мы успешно поддержали открытие Схемы поселения в ЕС, системы иммиграции на основе баллов и безопасных и законных гуманитарных маршрутов, проводя кампании по повышению осведомленности и готовности среди пострадавших и широкой общественности с использованием ряда каналов, включая радиовещание, видео по запросу, социальные сети и физическую рекламу, такую как рекламные щиты и общественный транспорт. Мы продолжим эту поддержку посредством целенаправленного обмена сообщениями и охвата новой и существующей аудитории, затронутой изменениями в системе.

83. Сюда входят новые кампании, нацеленные на тех, кто планирует поездку в Великобританию, пересекает границу, живет и работает в Великобритании. Наши сообщения будут способствовать повышению осведомленности о развертывании ETA, электронных виз, учетных записей клиентов и онлайн-сервисов с целью обеспечения максимально плавного перехода для наших клиентов.

84. Мы продолжаем привлекать наши экспертные консультативные группы и основные заинтересованные стороны в бизнесе, научных кругах и третьем секторе к дальнейшим изменениям, реализуемым в течение срока действия программы. Консультативные группы по-прежнему играют важную роль в предоставлении нам ценных отзывов и информации о преобразовании системы, которую мы используем в программе. Группы также продолжают предоставлять нам более широкие возможности взаимодействия во всех секторах, на которые влияют проводимые нами изменения.

85. Жизненно важное значение имеет личное взаимодействие с ключевыми заинтересованными сторонами. Продолжается наша программа мероприятий по взаимодействию с мероприятиями, специально предназначенными для новичков в системе. Мероприятия на сегодняшний день охватили более 40 000 заинтересованных сторон, включая бизнес, арендодателей, финансовые учреждения, образовательные учреждения, местные органы власти, иностранные администрации и граждан, и стали важным способом внести ясность и получить отзывы об изменениях, которые мы внедряем.

Сноски

Условия

иждивенцы

26. Квалифицированные рабочие и аспиранты сохранят право приводить с собой иждивенцев. Иждивенцами являются супруги, партнеры ^{[сноска 2]} и дети (младше 18 лет на момент въезда) ^{[сноска 3]} , и их заявление связано с заявлением основного заявителя. В целом иждивенцы имеют почти полный доступ к рынку труда Великобритании и могут работать с любым уровнем квалификации. Дети школьного возраста, сопровождающие мигранта, имеют право на получение государственного образования. Иждивенцы также должны платить иммиграционную медицинскую надбавку.

Переключение

27. В рамках системы начисления баллов мы разрешаем большинству мигрантов подавать заявки на переход с одного маршрута иммиграции на другой без необходимости покидать Великобританию. Это поможет работодателям сохранить талантливых сотрудников, в которых они вложили средства.

28. Тем не менее, не будет ослабления квалификационных критериев для переключаемого маршрута. Мигрант по-прежнему должен соответствовать требованиям для этого маршрута. Им также придется заплатить те же сборы, соответствующие сборы и заполнить то же заявление.

29. В Великобритании не будет права переключаться на работу или учебу для тех, кто находится в краткосрочных поездках, таких как посетители и сезонные рабочие.

Пороги преступности и депортации

30. Надежный и последовательный подход к применению британских порогов преступности для отказа во въезде, разрешения на пребывание в Великобритании, депортации и выдворения в отношении граждан ЕС и стран, не входящих в ЕС, будет применяться как часть системы начисления баллов.

31. Лицам, желающим во въезде в Великобританию, может быть отказано, если они имеют:

• судимость с лишением свободы на срок не менее 12 месяцев;
• совершил преступление, причинившее тяжкий вред;
• закоренелые правонарушители, проявляющие особое неуважение к закону;
• их характер, поведение или ассоциации означают, что их присутствие не способствует общественному благу.

32. Те, кто уже находится в Великобритании и приговорены к 12 месяцам или более тюремному заключению, должны быть рассмотрены на предмет депортации. Если 12-месячный порог депортации по уголовному делу не соблюден, иностранный преступник по-прежнему будет рассматриваться на предмет депортации, если это способствует общественному благу, в том числе, если он имеет серьезную или хроническую преступность.

33. Для граждан ЕС, которые защищены Соглашением о выходе или выполнением внутри Великобритании соглашений о выходе, более жесткие пороги уголовной ответственности в Великобритании будут применяться к действиям, совершенным после окончания переходного периода. Тест ЕС на государственную политику, общественную безопасность или общественное здоровье будет по-прежнему применяться к их поведению, совершенному до окончания переходного периода.

34. Мы позаботимся о том, чтобы наша система правоприменения была справедливой, защищала общественность, поддерживала нашу иммиграционную политику и выступала в качестве сдерживающего фактора для тех, кто может попытаться сорвать эту политику. Поощрение и поддержка соблюдения требований будут лежать в основе системы начисления баллов. Соблюдение иммиграционных законов и правил Великобритании является неотъемлемой частью иммиграционной системы, которая работает справедливо, надежно и добросовестно.

35. Мы продолжим четко разъяснять тем, кто желает приехать в Великобританию, и тем, кто хочет остаться в Великобритании, что от них ожидается и последствия несоблюдения иммиграционных законов и правил. Ожидается, что мигранты будут соблюдать условия разрешенного им пребывания и не оставаться дольше срока своего законного статуса. Те, кто нарушает наши иммиграционные законы и правила, подвергают себя риску эксплуатации со стороны недобросовестных организаций, таких как организованные преступные группировки, мошеннические работодатели и домовладельцы.

Приходя на работу

Квалифицированный работник

36. Как указано в Программном заявлении, опубликованном 19 февраля, любой, кто приезжает в Великобританию на работу, включая граждан ЕС, должен будет продемонстрировать, что он соответствует определенному набору требований, за выполнение которых он получает баллы. Общее количество людей, которые могут подать заявку на участие в этом маршруте Skilled Worker, не ограничено.

37. Заявитель должен соответствовать следующим обязательным критериям в дополнение к прохождению соответствующих проверок Великобритании на предмет преступности:

• заявитель должен иметь предложение работы от лицензированного спонсора;
• работа должна соответствовать минимальному уровню квалификации или выше: уровень RQF3 или его эквивалент (Alevel или эквивалентная квалификация). Работникам не нужно будет иметь официальную квалификацию. Важным является уровень квалификации работы, которую они будут выполнять.
• заявитель должен говорить по-английски на приемлемом уровне.

Торговые очки

38. Выполнение указанных выше обязательных критериев принесет заявителю 50 баллов; они должны получить еще 20 «торговых» баллов за счет комбинации баллов за свою зарплату, работу в дефицитной профессии или соответствующую докторскую степень.

39. Если заявителю платят больше общего порога заработной платы в размере 25 600 фунтов стерлингов или «действующей ставки» для его конкретной работы, он получит дополнительные 20 баллов.

40. Существует возможность заработать требуемые дополнительные баллы для обмена, если заявителю платят меньше, чем общий порог или текущая ставка, при условии, что ему платят не менее 20 480 фунтов стерлингов. В этом случае заявитель может заработать баллы, если у него есть предложение о работе в конкретной дефицитной профессии (в соответствии с рекомендациями MAC) или квалификация доктора философии, имеющая отношение к этой работе.

41. Существуют также различные правила минимальной заработной платы для работников, занимающихся определенными должностями в сфере здравоохранения или образования, а также для «новых сотрудников» в начале своей карьеры. Требования к заработной плате для новых участников будут на 30% ниже, чем для опытных работников любой профессии. Тем не менее, минимальная сумма в 20 480 фунтов стерлингов всегда должна быть достигнута.

42. Мы сохраним возможность увеличить количество атрибутов, которые будут приносить очки для продажи, чтобы мы могли удовлетворить потребности экономики. Однако обязательные требования не будут продаваться.

43. В таблице ниже мы показываем, как тот, кто получает не менее 80% или 90% соответствующей зарплаты для своей профессии (независимо от того, является ли это порогом в 25 600 фунтов стерлингов или текущей ставкой) и, следовательно, получает 0 или 10 баллов за зарплату, может компенсировать баллы в другом месте, набирая баллы за другой атрибут, например, работая в дефицитной профессии или имея соответствующую докторскую степень.

Таблица 1: Баллы, которыми можно торговать Неторгуемые

баллы (обязательно) – требуется 50

Очки, которыми можно обмениваться (могут начисляться только за одну запись в каждом из двух разделов ниже) — 20 обязательных

Зарплата ^{[сноска 4]} :

Другой:

Следующие тематические исследования дополнительно иллюстрируют, как можно применять обменные баллы.

Практический пример: применяется общий порог заработной платы

Фрейя хочет приехать в Великобританию, чтобы заняться квалифицированной работой, и ей предложили работу лаборанта с зарплатой в 21 000 фунтов стерлингов. Она соответствует всем обязательным критериям балльной системы, набрав 50 баллов.

Текущая ставка для лаборантов составляет 18 200 фунтов стерлингов, а зарплата Фрейи больше. Однако она не набирает 20 баллов за свою зарплату, поскольку она ниже общего порога в 25 600 фунтов стерлингов. Поскольку предлагаемая зарплата Фрейи составляет 21 000 фунтов стерлингов, она не получает баллов за свою зарплату. Это все еще выше минимума в 20 480 фунтов стерлингов, поэтому она все еще может набрать 20 баллов, которые можно обменять в другом месте, чтобы иметь право на визу.

В этом случае Фрейя получает 20 дополнительных баллов, имея соответствующую докторскую степень в области биохимии STEM.

Таблица ниже была персонализирована, чтобы показать, как Фрейя набрала необходимые 70 очков.

Общий итог: 70

Тематическое исследование: применяется порог заработной платы по текущей ставке для профессии

Ричард хочет приехать в Великобританию, чтобы работать, и ему предложили работу инженера-механика с зарплатой в 26 750 фунтов стерлингов. Он соответствует всем обязательным критериям системы PointsBased, набрав 50 баллов.

Зарплата Ричарда выше общего порога заработной платы в 25 600 фунтов стерлингов; однако это ниже текущей ставки в 33 400 фунтов стерлингов для инженеров-механиков, поэтому он не получает 20 баллов к своей зарплате. Зарплата Ричарда чуть выше 80% от текущей ставки по его профессии, поэтому, хотя он не получает баллов из своей зарплаты, он имеет право набрать 20 баллов, которые можно обменять в другом месте, чтобы иметь право на визу. В этом случае Ричард набирает 20 дополнительных очков, имея предложение о работе в дефицитной профессии.

Таблица ниже персонализирована, чтобы показать, как Ричард набрал необходимые 70 баллов.

Общий итог: 70

Практический пример: применяется национальная шкала заработной платы

Луи хочет приехать в Великобританию, чтобы работать, и ему предложили работу квалифицированного учителя начальной школы в Уэльсе с зарплатой в 24 906 фунтов стерлингов. Он соответствует всем обязательным критериям балльной системы, набрав 50 баллов.

Луи теперь должен набрать еще 20 очков, чтобы иметь право на ветку Skilled Worker. Его заработная плата ниже общего порога в 25 600 фунтов стерлингов, но, поскольку учителя начальных классов являются зарегистрированными образовательными должностями, а зарплата Луи соответствует национальной шкале заработной платы в Уэльсе (и превышает 20 480 фунтов стерлингов), он по-прежнему набирает 20 баллов за свою зарплату. общее требование 70 очков.

Таблица ниже была персонализирована, чтобы показать, как Луи набрал необходимые 70 очков.

Общий итог: 70

Практический пример: применяется скидка для новых участников

Эви 26 лет, она живет в Великобритании, получила степень ветеринара в британском университете и начала свою карьеру здесь по программе Graduate. Она хочет продолжить работу в Великобритании, и ей предложили работу ветеринара с начальной зарплатой в 22 900 фунтов стерлингов. Она соответствует всем обязательным критериям балльной системы, набрав 50 баллов.

Теперь Иви должна набрать еще 20 очков, чтобы перейти на ветку Skilled Worker. Она не набирает очков за свою зарплату, но она превышает минимум в 20 480 фунтов стерлингов. Поскольку Иви переключается с маршрута выпускника, она набирает 20 баллов как новый участник рынка труда. Ее зарплата ниже обычных минимальных 80% от текущей ставки в размере 32 500 фунтов стерлингов для выбранной ею профессии, но она выше, чем 70% от текущей ставки, необходимой для новых участников.

Таблица ниже была персонализирована, чтобы показать, как Эви набрала необходимые 70 баллов.

Общий итог: 70

Кто может подать заявку?

44. Лица всех национальностей (кроме британцев и ирландцев), у которых есть подтвержденное предложение о работе и чье трудоустройство будет спонсироваться британским работодателем, имеющим лицензию Министерства внутренних дел, для работы по определенным профессиям (на уровне RQF3 или эквивалентном и выше).

Таблица 2: Условия и требования квалифицированного рабочего

* Кандидаты освобождаются от этого требования, если у них есть спонсор с полным рейтингом «А», который может покрыть расходы на обслуживание, если они в этом нуждаются. Спонсоры должны подтвердить это в Спонсорском сертификате. Рейтинг A присуждается, когда работодатели впервые получают спонсорскую лицензию на основании того, что у них есть системы, позволяющие им выполнять свои спонсорские обязанности. Работодателям не будет предоставлена лицензия, если они не смогут достичь рейтинга A.

Дополнительный:

• Спонсорство - подтвержденное предложение о работе с лицензированным спонсором
• Пороги заработной платы — заработная плата на уровне или выше общего порога в 25 600 фунтов стерлингов или текущей ставки, в зависимости от того, что выше. Может быть уменьшено за счет обмениваемых баллов или нового участника рынка труда.
• Порог навыков (RQF 3 и эквивалент и выше)

Дальнейшая информация

Текущая ставка

45. Эти ставки основаны на данных 25-го процентиля заработка в Великобритании, взятых из Ежегодного обследования рабочего времени и заработка (ASHE), которое ежегодно обновляется Управлением национальной статистики, обычно в конце октября. Текущие ставки для каждой профессии можно найти в Приложении E. Эти ставки (и любые скидки к ним от начисления баллов, которые можно продать где-либо еще) не освобождают спонсоров от их обязательств в соответствии с Национальными положениями о минимальной заработной плате, даже если заявленная текущая ставка ниже. Квалифицированные рабочие имеют право на те же минимальные ставки, что и другие работники Великобритании.

46. Стоит отметить, что пороги заработной платы для некоторых профессий могут измениться до запуска нового маршрута. Правила и рекомендации будут основаны на последних доступных соответствующих данных на момент их публикации.

Занятия в государственном секторе

47. По рекомендации МАК для определения текущей ставки по 24 профессиям государственной службы здравоохранения/образования будут использоваться национальные шкалы заработной платы. Список можно найти в таблице 28 (приложение E). Общий порог заработной платы в размере 25 600 фунтов стерлингов не будет применяться к этой группе; однако минимальный уровень заработной платы будет составлять 20 480 фунтов стерлингов. У этой группы не будет доступа к обменным баллам, поскольку им не понадобятся другие баллы, чтобы компенсировать порог в 25 600 фунтов стерлингов. Мы не считаем целесообразным, чтобы спонсоры предлагали заработную плату ниже национальной шкалы заработной платы для этих профессий.

48. Существует одно временное исключение из минимального уровня заработной платы для медсестер и акушерок, которым может выплачиваться более низкая заработная плата в течение первых восьми месяцев пребывания в Великобритании, прежде чем они получат полную регистрацию в Великобритании в качестве медсестры или акушерки. Через восемь месяцев медсестре или акушерке нужно будет платить в соответствии с национальной шкалой заработной платы для вновь зарегистрированной медсестры или акушерки.

Пропорциональная заработная плата для работников, занятых неполный рабочий день

49. Текущая ставка обеспечивает справедливую оплату по сравнению с местными работниками и направлена на предотвращение использования трудящихся-мигрантов в качестве источника дешевой рабочей силы. Как и в рамках существующей системы, текущие ставки для отдельных профессий могут быть пропорциональны в зависимости от режима работы заявителя, если соблюдается общий применимый общий порог заработной платы (25 600 фунтов стерлингов, 23 040 фунтов стерлингов или 20 480 фунтов стерлингов). Общий порог является мерой экономического вклада, который заявитель внесет в Великобританию. Он применяется независимо от количества отработанных часов и не будет распределяться пропорционально.

Право на получение докторских баллов

50. Кандидаты смогут набирать баллы только за наличие докторской степени, имеющей отношение к работе. Спонсоры должны будут решить и быть в состоянии обосновать, имеет ли докторская степень кандидата отношение к работе, для которой они спонсируют их, и посоветовать, является ли это докторской степенью STEM. Мы удержим баллы, если объяснение спонсора явно не заслуживает доверия. Баллы могут быть присуждены только академическим докторам наук.

51. Кроме того, соискатели смогут набирать баллы за наличие докторской степени только при работе по определенным профессиям. Список профессий, которые могут и не могут претендовать на баллы доктора философии, будет постоянно пересматриваться. Для первоначального запуска маршрута список будет охватывать:

• все профессии с высшим уровнем квалификации кодовой системы Стандартной классификации профессий (SOC). ^{[сноска 5]}
• небольшое количество дополнительных вакансий STEM, таких как лаборанты, которые не относятся к высшему уровню квалификации, но предполагают исследования или технические знания, и где, по нашему мнению, наличие соответствующей докторской степени было бы преимуществом.

52. Соответствующие профессии перечислены в Приложении B.

Требования к баллам в дальнейших заявках от физических лиц

53. Тем, кто выбирает маршрут квалифицированного работника, необходимо будет подать новое заявление, если они (а) сменят работодателя; (b) сменить место работы (на другой код SOC); или (c) необходимо продлить свое пребывание. Существующие мигранты Уровня 2 (Общий), которым необходимо сделать что-либо из вышеперечисленного, также должны будут подать такое заявление по маршруту Skilled Worker после закрытия маршрута Уровня 2 (Общий). Таблица баллов будет применяться к этим дальнейшим приложениям.

54. Если мигрант сменил работодателя и/или место работы, будет проведена повторная оценка того, соответствует ли его новая должность требуемым навыкам и уровню заработной платы. Записи PAYE для всех квалифицированных работников будут регулярно проверяться, чтобы подтвердить, что им выплачивается правильная заработная плата.

55. Кандидаты, набравшие баллы за английский язык на требуемом уровне в более ранней заявке, получат эти баллы автоматически в последующей заявке. Им не нужно будет снова представлять свои квалификационные сертификаты, но если их работа изменилась, мы оценим, соответствует ли их квалификация их новой работе.

Новые участники

56. Новые участники британского рынка труда в настоящее время имеют право приезжать в Великобританию за более низкую заработную плату, чем требуют их более опытные коллеги. В настоящее время они пользуются этим сниженным порогом заработной платы в течение трех лет. Мигранты будут определяться как вновь прибывшие в рамках системы начисления баллов, если они отвечают одному из следующих требований:

• а) они переходят с маршрута студента или выпускника на маршрут квалифицированного работника;
• б) они моложе 26 лет на дату подачи заявления; или же
• c) Они работают над получением признанных профессиональных квалификаций или переходят непосредственно на постдокторские должности.

57. Требование c) является дополнением к существующему списку требований к новым участникам и будет введено для системы, основанной на баллах, по рекомендации MAC. Хотя постдокторские должности легко определить, мы будем использовать следующие тесты для выявления тех, кто «работает над получением признанных профессиональных квалификаций»:

• Снижение заработной платы для профессиональных квалификаций должно быть доступно только в том случае, если предложение о работе относится к регулируемой профессии или защищенному названию должности.
• «Работа над профессиональной квалификацией» должна означать работу над полной регистрацией или статусом чартера в соответствующем профессиональном органе.
• Это определение также будет включать тех, кто перешел с пути выпускника на путь квалифицированного работника.

58. Мы установим нижний предел сниженного порога заработной платы для новых участников. Скидка к действующей ставке для новых участников составит 30%, но минимальный уровень будет означать, что ни один мигрант не может приехать, если он зарабатывает менее 20 480 фунтов стерлингов. Мы будем применять снижение общего порога на 20%, а не на 30%, поскольку мы не считаем, что квалифицированных работников следует спонсировать с зарплатой менее 20 480 фунтов стерлингов. Применение 30-процентного снижения к общему порогу во многих случаях будет означать, что заявителю будут платить меньше национального прожиточного минимума.

Высококвалифицированные рабочие

59. После января 2021 года и в соответствии с рекомендациями MAC мы создадим более широкий неспонсируемый маршрут в рамках системы начисления баллов, который будет работать параллельно с системой, управляемой работодателем. Это позволит меньшему количеству наиболее высококвалифицированных работников приехать в Великобританию без предложения работы. Этот маршрут не будет открыт 1 января 2021 года, и мы рассматриваем предложения по этому дополнительному маршруту с заинтересованными сторонами в течение следующего года. Наша отправная точка заключается в том, что этот маршрут будет ограничен и будет тщательно контролироваться на этапе реализации. Более подробная информация будет предоставлена в надлежащее время.

Квалифицированная работа: виза здравоохранения и ухода

60. Правительство приветствует жизненно важный вклад, который врачи, медсестры и другие медицинские работники из-за рубежа вносят в Национальную службу здравоохранения (НСЗ) и более широкий сектор здравоохранения и ухода. Виза Health and Care является частью маршрута Skilled Worker. Это гарантирует, что люди, работающие в подходящих медицинских профессиях с предложением о работе от NHS, сектора социального обеспечения или работодателей и организаций, которые предоставляют услуги NHS, и которые хорошо владеют рабочим английским языком, будут мотивированы приехать в Великобританию.

61. Будет введен ускоренный въезд со сниженными сборами за подачу заявления и специальной поддержкой в отношении процесса подачи заявления для лиц, имеющих право на приезд в Великобританию со своими семьями. Те, кто имеет право подать заявление на получение визы Health and Care Visa, и их иждивенцы также будут освобождены от уплаты иммиграционного медицинского сбора. Передовые работники сектора здравоохранения и социального обеспечения, которые не имеют права на получение новой визы Health and Care Visa, будут платить надбавку за иммиграционный медицинский сбор, но получат выгоду от схемы возмещения. Дальнейшие подробности появятся в надлежащее время.

Кто может подать заявку?

62. Лица всех национальностей, имеющие подтвержденное предложение о работе в одной из определенных медицинских профессий, на квалифицированную должность в NHS, секторе социального обеспечения или в поставщиках услуг, уполномоченных NHS.

63. Полный список профессий, определенных стандартными кодами классификации занятий, которые в настоящее время соответствуют требованиям для получения визы Health and Care Visa, можно найти в Приложении D. Этот список отражает текущий порог навыков. Список профессий будет обновлен в соответствии с запуском новой ветки «Квалифицированный рабочий» и расширенным порогом навыков в конце этого года.

64. Хотя подходящие кандидаты получат льготы по сниженным сборам и освобождению от иммиграционной медицинской надбавки, оба из которых будут распространяться на ближайших родственников, основной заявитель также должен соответствовать требованиям пути квалифицированного работника, включая соответствующие пороговые значения квалификации и заработной платы.

Глобальный талант

Глобальный талант

65. Великобритания хочет привлечь самые лучшие и самые яркие таланты со всего мира. 20 февраля 2020 года мы запустили маршрут Global Talent в рамках действующей системы для граждан стран, не входящих в ЕС, чтобы повысить привлекательность Великобритании для высококвалифицированных специалистов со специальными навыками. Маршрут реформирован и заменил уровень 1 (исключительный талант) и предназначен для привлечения признанных мировых лидеров и лидеров завтрашнего дня в области науки, гуманитарных наук, инженерии, искусства (включая кино, модный дизайн и архитектуру) и цифровых технологий, обогащая британский знаний, экономики и общества. Ведущие ученые и исследователи могут получить выгоду от более быстрого процесса одобрения в рамках ускоренной схемы STEM.

66. Правительство объявило о создании межведомственного подразделения под названием Управление по работе с талантами. Это облегчит ведущим мировым ученым, исследователям и новаторам возможность жить и работать в Великобритании.

67. Кандидаты должны быть одобрены признанным органом Великобритании, утвержденным Министерством внутренних дел. Физические лица могут обратиться в один из следующих одобряющих органов, которые проверят их квалификацию, прежде чем они смогут подать заявление на получение визы:

• Королевское общество науки и медицины;
• Королевская инженерная академия для инженеров;
• Британская академия гуманитарных наук;
• UK Research and Innovation, для науки и исследований;
• Tech Nation для цифровых технологий;
• Совет искусств Англии, для искусства и культуры.

68. После одобрения, при условии проверки на предмет преступности и иммиграционных проверок, мигранты получают очень гибкое разрешение, позволяющее им работать на работодателей или заниматься самозанятостью; менять работу без уведомления Home Office; выезжать за границу и возвращаться в Великобританию в исследовательских целях; и привести с собой иждивенцев. Количество лиц, имеющих право на использование маршрута, не ограничено.

Кто может подать заявку?

69. Этот маршрут будет открыт как для граждан ЕС, так и для граждан, не входящих в ЕС.

70. Лица, пользующиеся международным признанием как на самом высоком уровне, так и в качестве лидеров в своей конкретной области, или продемонстрировавшие перспективность и способные стать лидерами в своей конкретной области.

Схема ускоренного обучения науке, технологиям, инженерии и математике

71. Наука и исследования лежат в основе нашей современной промышленной стратегии. Чтобы облегчить доступ для ведущих ученых и исследователей, которые значительно расширят интеллектуальную базу и базу знаний Великобритании, для граждан ЕС и стран, не входящих в ЕС, доступен ускоренный процесс одобрения. Чтобы воспользоваться этим предложением, физические лица должны быть:

• при получении названной награды или стипендии;
• на старшей академической должности, такой как профессор или доцент, в соответствующем высшем учебном заведении, исследовательской организации или институте; и
• часть исследовательской группы, финансируемой государством, которая получает престижное финансирование или награды.

Таблица 3: Условия и требования Global Talent

Дополнительный:

• Подтверждение от признанного органа Великобритании, утвержденного Министерством внутренних дел (см. пункт 68)
• Плата за одобрение (входит в стоимость заявки)
• Гибкие сроки предоставления грантов (до 5 лет)
• Это в первую очередь рабочий маршрут. Кандидаты могут изучать определенные дисциплины, но для этого они должны получить сертификат Academic Technology Approval Scheme (ATAS).

Стартап и инноватор

72. Направления Start-up и Innovator предназначены для привлечения предпринимательских талантов и инновационных, масштабируемых бизнес-идей в Великобританию. Оба маршрута, запущенные в марте 2019 года в рамках действующей системы для граждан стран, не входящих в ЕС, предназначены для лиц, желающих создать инновационный бизнес в Великобритании. Start-up предназначен для тех, кто впервые создает инновационный бизнес, а Innovator — для тех, у кого есть опыт работы в отрасли и финансирование не менее 50 000 фунтов стерлингов. Перед подачей заявки физическим лицам требуется поддержка со стороны Одобряющего органа, который должен оценить бизнес-идею как инновационную, жизнеспособную и масштабируемую. Маршруты не ограничены, и правительство Великобритании активно продвигает маршруты для привлечения талантливых предпринимателей.

73. Маршруты для начинающих и новаторов улучшают предложение британских виз для ведущих международных деловых талантов и сохраняют нашу позицию в качестве лучшего направления для инноваций и предпринимателей. В будущем мы продолжим расширять покрытие существующих маршрутов на большее количество секторов и предприятий.

Кто может подать заявку?

74. Эти маршруты будут открыты как для граждан ЕС, так и для граждан, не входящих в ЕС.

75. Заявители могут быть отдельными лицами или группами. Маршрут «Стартап» предназначен для тех, кто впервые создает бизнес, кому необходимо работать, чтобы поддерживать себя при разработке своих бизнес-идей. Маршрут новатора предназначен для тех, у кого есть опыт работы в отрасли и финансирование не менее 50 000 фунтов стерлингов, кто может посвятить свое рабочее время своим деловым начинаниям, или для тех, кто перешел из стартапа и развивает свой бизнес.

76. Каждый кандидат на получение статуса «Стартап» и «Новатор» должен иметь поддержку утвержденного Одобряющего органа. Одобряющими органами являются либо поставщики услуг высшего образования, либо бизнес-организации, которые имеют опыт поддержки британских предпринимателей и поддержки государственного департамента. Одобряющие органы оценивают каждое приложение, чтобы убедиться, что оно является инновационным, жизнеспособным и масштабируемым, и несут ответственность за мониторинг развития бизнеса, который они поддерживают.

77. Для предоставления и обеспечения улучшенного обслуживания пользователей Министерство внутренних дел установило партнерские отношения с некоторыми ведущими британскими экспертами по развитию бизнеса. Именно они, а не Министерство внутренних дел, оценивают бизнес-идеи соискателей.

Таблица 4: Условия запуска и требования

Таблица 5: Условия и требования для новаторов

Иду учиться

Студенческий маршрут

78. У нас есть ведущий в мире сектор образования, и мы будем и впредь приветствовать талантливых и перспективных студентов в наших университетах, колледжах дополнительного образования и английского языка, а также в независимых школах. Ограничений на количество иностранных студентов, которые могут приехать в Великобританию для обучения, не будет, и мы будем стремиться увеличить количество иностранных студентов в высших учебных заведениях, как указано в Стратегии международного образования, опубликованной в марте 2019 года.

79. Мы также хотим гарантировать, что у нас останутся самые способные и лучшие студенты, чтобы они продолжали вносить свой вклад в постобучение в Великобритании, поэтому летом 2021 года мы запускаем маршрут для выпускников, чтобы позволить тем, кто получил степень в Великобритании. Провайдер высшего образования, который имеет послужной список соответствия, должен оставаться в Великобритании в течение двух лет (три года для выпускников докторантуры) и работать на любом уровне квалификации, а также переключаться на рабочие маршруты, если они находят подходящую работу.

80. Новый студенческий маршрут, основанный на баллах, будет основан на текущей системе уровня 4, которая хорошо работает. Основные принципы маршрута уровня 4 останутся: спонсорство у лицензированного поставщика, демонстрация владения английским языком и способность студента содержать себя в Великобритании.

81. Тем не менее, маршрут будет улучшен, что сделает его более упорядоченным для спонсирования учебных заведений и их студентов, создаст более четкие пути для студентов и обеспечит сохранение конкурентоспособности на меняющемся глобальном рынке, особенно с учетом того, что темпы изменений ускорились из-за Covid. -19 пандемия.

82. Для предоставления отпуска учащимся потребуется в общей сложности 70 баллов. Баллы не подлежат обмену и будут начисляться за выполнение требований маршрута, как указано в таблице ниже.

Таблица 6: Точки студенческого маршрута

83. Для предоставления отпуска детям-учащимся потребуется в общей сложности 70 баллов. Баллы не подлежат обмену и будут начисляться за выполнение требований маршрута, как указано в таблице ниже.

Таблица 7: Точки маршрута «Ребенок-ученик»

84. Мы продлим период времени, в течение которого студент может подать заявление на получение разрешения на въезд в Великобританию до начала курса, с трех до шести месяцев. Мы также удалим ограничение по времени обучения для студентов, обучающихся в аспирантуре, хотя при подаче дальнейших заявлений в Великобритании ожидается, что студенты по-прежнему будут продвигаться в учебе в учебе. Учащиеся, отвечающие квалификационным требованиям, смогут подать внутри страны заявление на дальнейший отпуск независимо от их спонсора или уровня обучения.

85. Мы признаем, что студенты, которые учились в Великобритании после получения разрешения на поступление в качестве студента, уже продемонстрировали способность обеспечивать себя, поэтому мы не будем регулярно требовать от них предоставления документального подтверждения наличия средств при подаче дальнейших заявлений на пребывание. в Соединенном Королевстве. Мы также отменим требование для студентов, которые проходят обучение по признанной базовой программе в качестве врачей или стоматологов, или которые работают в качестве члена студенческого отпуска в студенческом союзе, чтобы продемонстрировать средства.

86. Учреждения высшего образования, имеющие послужной список соответствия требованиям, смогут предлагать обучение студентам на уровне степени и выше и проводить собственную оценку академических способностей этих студентов. Мы не будем регулярно просить студентов предоставить академическую квалификацию с заявлением, когда их спонсор провел эту оценку.

87. Заявители, являющиеся гражданами определенных стран, которые считаются странами с низким уровнем риска, получат льготы по сокращению требований к документам, и страны ЕС будут добавлены в этот список. Этот список будет регулярно пересматриваться.

88. Спонсоры должны будут следить за академической вовлеченностью своих студентов, и они должны будут вести учет вовлеченности студента. Это требование заменит текущую обязанность по мониторингу посещаемости для поставщиков высшего образования. Спонсоры, которые являются поставщиками высшего образования с послужным списком, смогут самостоятельно оценить академические способности и знания английского языка. Спонсоры должны будут записывать детали того, как была сделана любая самооценка английского языка при предложении места обучения студенту.

89. Текущая пилотная схема уровня 4 будет закрыта, когда откроется новый студенческий маршрут. Сокращенные требования к документам и увеличенный период отпуска после учебы в рамках пилотной схемы улучшаются благодаря запуску маршрута для выпускников в 2021 году и нашим изменениям в требованиях к обслуживанию и академическим требованиям.

90. Студенческие маршруты для детей и взрослых по-прежнему будут раздельными, и те, кто спонсирует студентов, должны будут принимать во внимание меры по защите иностранных студентов в возрасте до 18 лет, обучающихся в их учебном заведении. Со временем и после запуска новой системы спонсорства мы рассмотрим возможность дальнейшей диверсификации путем разделения маршрута для взрослых на отдельные маршруты высшего образования и дополнительного образования, чтобы выделить направления.

Кто может подать заявку?

91. Студенты с безоговорочным предложением от спонсирующего учреждения, которые могут продемонстрировать, что они искренне намерены учиться и могут выполнить все соответствующие требования маршрута.

Таблица 8: Условия и требования студенческого маршрута

Дополнительный:

Возможность взять с собой иждивенцев, если они учились в аспирантуре в течение не менее девяти месяцев в провайдере высшего образования (HEP) с послужным списком соответствия, или если правительство спонсировало изучение курса продолжительностью более шести месяцев.

Кандидаты должны:

• быть в возрасте 16 лет и старше и учиться на уровне GCSE или выше;
• иметь согласие родителей, если им меньше 18 лет;
• быть спонсируемым и иметь действительное подтверждение о приеме на обучение (CAS);
• соответствовать академическим способностям, английскому языку и требованиям к обслуживанию (различные способы оценки и требования к доказательствам в зависимости от национальности, уровня курса и типа спонсора);
• быть настоящим студентом (кандидаты могут пройти собеседование на предмет достоверности);
• соответствовать академической успеваемости (при подаче заявления в Великобритании) и срокам (не более чем на два года ниже степени или на пять лет ниже уровня последипломного образования) требованиям;
• получить разрешение в соответствии со схемой утверждения академических технологий (ATAS), если вы изучаете соответствующий курс (если вы не являетесь гражданином ЕС).

Смена учреждения-спонсора без подачи новой заявки не допускается.

Студенты могут подать заявление на дальнейший отпуск в качестве студента или переключиться на другие маршруты в соответствии с более широким подходом к переключению при подаче заявления на отпуск внутри Великобритании. Это будет включать в себя возможность переключаться на рабочие маршруты, если они соответствуют требованиям. Разрешена ли дополнительная работа, зависит от уровня обучения и спонсирующего учреждения. Отдельные ограничения применяются в отношении того, какой тип занятости разрешен. Например, учащимся не разрешается работать профессиональными спортсменами, врачами или дантистами на курсах обучения или артистами. Кроме того, они не могут быть самозанятыми или заниматься предпринимательской деятельностью. Как правило, студенты могут учиться в спонсирующем их учебном заведении только по курсу, для которого был назначен CAS.

Как правило, предоставляется четырехмесячный «завершающий» период после исследования (конечно, зависит от продолжительности курса).

Таблица 9: Условия и требования маршрута «Ребенок-ученик»

Дополнительный:

Ребенок-студент должен:

• быть в возрасте от 4 до 18 лет и учиться в частной школе.
• иметь письмо-согласие от родителя или законного опекуна, соответствующие меры по уходу и свидетельство родственных связей между учащимся и стороной, давшей согласие (также относится к обычным учащимся в возрасте до 18 лет).
• если им 16 лет или больше, продемонстрируйте, что они являются настоящими учениками (что может включать собеседование на предмет достоверности).
• соответствовать академическим способностям и требованиям к обслуживанию.
• быть спонсируемым и иметь действующий CAS.

Дополнительная информация

92. Спонсоры:

• несут ответственность за любых иностранных студентов, которым они предлагают обучение по маршруту «Детский студент» или «Студент» в течение всего периода спонсорства;
• могут спонсировать только в том случае, если они являются поставщиком высшего образования, колледжем, финансируемым государством, независимой школой, частным поставщиком дополнительного образования или зарубежным высшим учебным заведением. Школы, финансируемые государством (за исключением добровольных гимназий в Северной Ирландии), включая школы-интернаты, финансируемые государством, не могут спонсировать иностранных студентов;
• должен поддерживать надзор за образованием и ежегодно проходить базовую оценку соответствия. Спонсоры, привлекающие детей, должны соответствовать Минимальным национальным стандартам защиты детей;
• должен обеспечить участие детей-студентов и студентов в учебе;
• должен сообщать о соответствующих изменениях в учебном заведении и изменениях обстоятельств спонсируемых детей-студентов и студентов;
• подлежат санкциям за несоблюдение.

Маршрут выпускника

Маршрут выпускника

93. Маршрут для выпускников будет запущен летом 2021 года, чтобы предоставить иностранным студентам возможность остаться в Великобритании для работы или поиска работы после окончания учебы. Студенты бакалавриата и магистратуры смогут остаться в стране на два года, а аспиранты — на три года. Выпускники смогут переключаться на другие маршруты в соответствии с более широким подходом к переключению при подаче заявления на отпуск внутри Великобритании. Это будет включать в себя возможность переключаться на рабочие маршруты, если они соответствуют требованиям. Маршрут для выпускников также повысит привлекательность предложения Великобритании для иностранных студентов.

94. Это будет неспонсируемый маршрут. Всем успешным кандидатам будет предоставлен одноразовый непродлеваемый отпуск продолжительностью два года, если они получают степень бакалавра или магистра, или три года, если они получают степень доктора философии, по этому маршруту, и они смогут работать или искать работу. на любом уровне мастерства в течение этого периода. Маршрут также будет основан на баллах, при этом полное количество баллов будет присуждаться за успешное получение степени от британского поставщика высшего образования с послужным списком соответствия.

95. Текущая схема продления докторантуры (DES), открытая для иностранных студентов, получивших докторскую степень в Великобритании и позволяющая им оставаться и работать здесь в течение 12 месяцев после завершения обучения, будет закрыта в момент, когда будет введен новый маршрут выпускников. представил. Маршрут для выпускников значительно улучшает предложение DES, предоставляя дополнительные два года и более упрощенный путь для тех, кто защитил докторскую диссертацию, чем текущий маршрут.

Кто может подать заявку?

96. Маршрут для выпускников будет открыт для иностранных студентов, которые имеют действительный отпуск в качестве студента уровня 4 (общий) или студента на момент подачи заявления и которые успешно получили степень на уровне бакалавриата или выше в высшем образовании Великобритании. Поставщик с послужным списком соблюдения во время предоставления отпуска.

97. Кандидаты должны получить всю степень в Великобритании, за исключением разрешенных программ обучения за границей или случаев, когда дистанционное обучение было необходимо из-за Covid-19.

98. Маршрут не будет требовать технического обслуживания, и заявителям не нужно будет демонстрировать знание английского языка, поскольку они уже доказали знание английского языка, успешно получив степень в британском университете. Кандидаты должны будут оплатить иммиграционную медицинскую надбавку по обычной ставке для маршрутов системы начисления баллов. Этот маршрут не будет зависеть от государственных средств.

Таблица 10: Условия и требования к выпускникам

Дополнительный:

* Выпускникам, чьи иждивенцы уже находятся с ними в Великобритании, будет разрешено продолжать спонсировать членов семьи, которые одновременно подают заявление на дальнейший отпуск.

Кандидаты должны:

• оплатить соответствующий сбор и полную иммиграционную медицинскую надбавку;
• иметь действительный и действующий отпуск в качестве студента на момент подачи заявления;
• быть спонсируемым поставщиком высшего образования Великобритании (HEP) с послужным списком соответствия в качестве студента на момент подачи заявки;
• успешно завершили обучение на уровне бакалавриата (RQF 6) или выше, и курс должен быть тем, для которого было назначено их последнее подтверждение приема на обучение (CAS). Спонсирующая HEP должна подтвердить, что заявитель соответствует этому требованию;
• прошли все обучение в Великобритании (тем, кто завершил часть своего курса за границей в рамках программы обучения за границей или прошел часть курса за пределами Великобритании в результате сбоя, вызванного Covid-19, также будет разрешено применять);
• ранее не получали отпуск по программе Graduate;
• иметь разрешение на пребывание в Великобритании по программе Graduate от своего спонсирующего органа, если они обучались по государственной стипендии;
• соответствовать минимальным требованиям пригодности, включая прохождение проверок безопасности, личности и преступности;
• получить разрешение Схемы одобрения академических технологий (ATAS), если это применимо, если вы намереваетесь провести дополнительное обучение.

Дополнительное обучение разрешено, но не у спонсора студенческого маршрута.

Отдельные ограничения будут применяться в отношении того, какой тип занятости разрешен. Выпускникам этого маршрута по-прежнему будет запрещено работать профессиональными спортсменами, врачами или стоматологами во время обучения.

Приходить в гости

Посетители

99. В конце переходного периода свободное передвижение прекратится, и граждане ЕС попадут под действие новой иммиграционной системы. Мы хотим, чтобы законные путешественники, которые поддерживают нашу экономику и обогащают общество и культуру, могли беспрепятственно приезжать в Великобританию в будущем.

100. Посетители в большинстве случаев могут приезжать в Великобританию на срок до шести месяцев. Посетитель может въезжать в Великобританию несколько раз в течение этого периода, но фактически он не может проживать в Великобритании посредством повторных или непрерывных посещений. Они не могут работать или иметь доступ к государственным фондам. В настоящее время они не могут учиться более 30 дней.

101. Правила Великобритании для посетителей уже разрешают широкий спектр мероприятий, помимо туризма и свиданий с семьей, которыми могут заниматься посетители. Деловые люди могут приезжать в Великобританию для встреч, переговоров и подписания деловых контрактов; ведущие ученые могут представить свои последние исследования; или ученые, например, могут поделиться своими знаниями с коллегами по международным проектам. Люди, работающие за границей, могут приехать и поддержать компании, которые купили товары у их компании, или сотрудничать с британским бизнесом, который снабжает их работодателей за границей. Более подробную информацию в настоящее время можно найти в Приложении V Иммиграционных правил . Мы продолжим взаимодействие с заинтересованными сторонами, чтобы лучше понять, как можно улучшить и упростить правила для посетителей.

Кто может подать заявку?

102. Любой может подать заявку на посещение Великобритании. Они должны либо подать заявление на получение визы до прибытия, либо получить разрешение на въезд на границе Великобритании. Граждане визы (те, кто является гражданами стран, перечисленных в Приложении 2 к Приложению V Иммиграционных правил) могут подавать заявление в любом месте за пределами Великобритании. Граждане без визы (граждане стран, не перечисленных в списке) могут подать заявление на границе Великобритании. Правительство уже заявило, что его намерение состоит в том, чтобы гражданам ЕС и Швейцарии не требовались визы для посещения Великобритании.

Таблица 11: Условия и требования посетителей

Дополнительный:

*Только для граждан с визой

** Если вы не находитесь в Великобритании и не занимаетесь предпринимательской деятельностью, вы не можете переключиться с статуса посетителя на другие маршруты.

*** Посетители должны иметь достаточно средств для покрытия всех разумных расходов, связанных с их посещением, без работы или доступа к государственным средствам.

Краткосрочное исследование

103. Мы разрешаем обучение до шести месяцев в соответствии со стандартным маршрутом посещения. Все неразвлекательные исследования должны проводиться в аккредитованном учреждении. Рекреационные курсы, проводимые для отдыха, которые длятся не более 30 дней и не приводят к какой-либо формальной квалификации, не должны проходить в аккредитованном учреждении.

104. Мы продолжим краткосрочное обучение английскому языку продолжительностью от 6 до 11 месяцев. Этот маршрут отличается как от основного студенческого маршрута, так и от основного краткосрочного учебного маршрута и требует от заявителей всех национальностей получить разрешение на въезд до поездки. Это специально для людей, посещающих курсы английского языка, не требует спонсорства и не разрешает работу.

Другие пути иммиграции

Переводы внутри компании и выпускники-стажеры внутри компании

105. Цель договоренностей о внутрифирменных переводах и выпускниках-стажерах заключается в обеспечении временных перемещений ключевого бизнес-персонала, что позволяет многонациональным компаниям переводить своих работников между дочерними филиалами. Эти договоренности поддерживают внутреннюю торговлю и инвестиции и реализуют обязательства, которые Великобритания взяла на себя в соглашениях о свободной торговле в отношении таких работников.

106. Этот маршрут потребует, чтобы кандидаты занимали должности, квалифицированные в соответствии с RQF6, и на них распространяется другой порог минимальной заработной платы, отличный от основного маршрута Skilled Worker. Он не будет подпадать под требования английского языка, но будет зависеть от требования, чтобы работник был нанят отправляющей компанией в течение минимального периода до перевода (12 месяцев в случае перевода внутри компании или три месяца в случае перевода). случай выпускников-стажеров внутри компании).

107. Маршрут не обеспечит возможности для урегулирования. Однако лицам, допущенным к участию в маршруте, будет разрешено переключиться на маршрут Skilled Worker, еще находясь в Великобритании, если они соответствуют квалификационным требованиям для этого маршрута.

108. Мы также скорректируем существующие правила «охлаждения», поскольку они применяются к переводам внутри компании, чтобы будущая система предусматривала более гибкие условия для краткосрочных назначений. Мы планируем заменить существующие правила правилом, которое более просто требует, чтобы при переводе за границу внутри компании не было разрешения на въезд или разрешение на въезд или пребывание в качестве получателя внутри компании более пяти лет в течение любого шестилетнего периода. за исключением случаев, когда они имеют право на получение до девяти лет в зависимости от их заработной платы.

Кто может подать заявку?

109. При условии соблюдения требований спонсорства, существующие квалифицированные сотрудники отправляющей компании, если они переводятся в британский филиал или дочернюю компанию этой компании.

Таблица 12: Переводы внутри компании и условия и требования стажеров внутри компании

Дополнительные требования:

Заявитель должен:

• проработали в отправляющей компании не менее 12 месяцев до даты перевода (три месяца в случае выпускников-стажеров)
• соответствовать требованиям к минимальной заработной плате (в настоящее время 41 500 фунтов стерлингов)
• удовлетворить требование «остывания»

Работа ограничена ролью, указанной в Спонсорском сертификате

Запись на 12 месяцев для выпускников-стажеров и пять лет для перевода в компанию (девять лет для более высокооплачиваемых должностей)

Схема мобильности молодежи

110. Правительство Соединенного Королевства стремится содействовать культурному обмену и предоставлять возможности для молодежи. Схема мобильности молодежи (YMS) — это временный маршрут, который существует для предоставления молодым людям из стран-участниц возможности испытать жизнь в Великобритании, что позволяет им работать и путешествовать на срок до двух лет. YMS представляет собой взаимную схему, условия которой обсуждаются и согласовываются между двумя странами, что позволяет молодым британским гражданам пользоваться аналогичными возможностями за границей.

111. В настоящее время Великобритания имеет восемь соглашений YMS с Австралией, Канадой, Японией, Монако, Новой Зеландией, Гонконгом, Республикой Корея и Тайванем. Великобритания остается открытой для заключения дальнейших соглашений YMS с другими странами и территориями.

Кто может подать заявку?

112. Лица в возрасте от 18 до 30 лет на момент подачи заявления, которые имеют сбережения в размере 1890 фунтов стерлингов и являются гражданами стран или республик, перечисленных в Приложении G к Иммиграционным правилам, или являются британскими заморскими гражданами, британскими заморскими территориями или Британский гражданин (за границей).

Таблица 13: Условия и требования программы молодежной мобильности

Дополнительный:

• Кандидаты могут работать или учиться, находясь в Великобритании.
• Кандидатам не разрешается работать профессиональными спортсменами, врачами или стоматологами во время обучения.
• Заявителям не разрешается привозить членов семьи в качестве иждивенцев.
• Кандидаты не должны ранее иметь допуск к участию в этой категории.
• Кандидаты должны получать как минимум национальную минимальную заработную плату (исключения распространяются на некоторые схемы, например, Erasmus).

Спортивные маршруты

Временные и долгосрочные спортивные маршруты

113. Нынешняя система спорта предусматривает как временные, так и долгосрочные условия для профессиональных спортсменов, занимающихся спортом в Соединенном Королевстве.

114. Спортивные руководящие органы (SGB) продолжат издавать и поддерживать процесс одобрения заявителей, обеспечивая защиту игровых возможностей для местных спортсменов и развития молодежи. Такие одобрения будут основываться на объективных спортивных критериях, которые публикуются на веб-сайте каждого SGB, что обеспечивает полную прозрачность.

115. В соответствии с нашими текущими договоренностями в отношении спорта, спортсмены, желающие приехать в Великобританию на временной основе — на 12 месяцев или меньше, — не будут обязаны владеть английским языком. Те спортсмены, которые хотят приехать на более длительный срок или поселиться в Великобритании, будут обязаны владеть английским языком, сохраняя соответствие маршруту Skilled Worker. Соответственно, расчет периодов времени на любом маршруте к поселению по этому маршруту начнется только после того, как мигрант продемонстрирует требуемый уровень владения английским языком.

Кто может подать заявку?

116. Всемирно признанные спортсмены всех национальностей. У них должно быть подтвержденное предложение о работе, одобрение соответствующего SGB, и их трудоустройство должно спонсироваться британским работодателем, имеющим лицензию Министерства внутренних дел.

117. Спортсменам разрешается переходить на правах аренды в другой клуб, но если они решат переехать навсегда, им нужно будет подать заявку на получение нового одобрения Руководящего органа в своем новом клубе.

Таблица 14: Условия и требования к спортсмену (временному отпуску)

Таблица 15: Условия и требования к спортсмену (длительный отпуск)

*Спортсмен, остающийся в Великобритании более 24 месяцев подряд, должен продемонстрировать знание английского языка на уровне A1 или выше Общеевропейской системы изучения языков Совета Европы; или иметь академическую квалификацию, которая преподавалась на английском языке и признана UK NARIC эквивалентной степени бакалавра, магистра или доктора философии в Великобритании.

Дополнительно: Спортсмены могут подать заявление на получение бессрочного вида на жительство после завершения пятилетнего непрерывного проживания в Великобритании и демонстрации соответствующего знания английского языка.

Обладатели как временной, так и долгосрочной выездной визы:

• может выполнять дополнительную работу на том же уровне, что и основная работа, выполнять работу из списка дефицитных профессий (SOL) или учиться до 15 часов в неделю.
• им разрешено работать спортсменом в своей национальной команде, пока она участвует в соревнованиях Британских университетов и колледжей (BUCS); или работать спортивным телеведущим.
• должен получать как минимум национальную минимальную заработную плату (исключения применяются к некоторым программам, например Erasmus).

Креативный маршрут

118. Артисты, артисты и музыканты вносят свой вклад в богатую культурную жизнь Великобритании. Великобритания была и будет оставаться привлекательным местом для лучших международных талантов в этих областях. Этот маршрут предназначен для соискателей из творческой индустрии, которые въезжают в Великобританию по краткосрочным контрактам/наймам на срок до 12 месяцев.

119. Кандидаты из творческих отраслей также смогут приехать в Великобританию в качестве посетителей. Существующие правила для посетителей позволяют артистам, артистам и музыкантам выступать в Великобритании, в том числе получать оплату за участие в определенных мероприятиях. Мы продолжим работать с творческим сектором, чтобы реформировать и упростить предложение для креативщиков, приезжающих в Великобританию в краткосрочные поездки.

Кто может подать заявку?

120. Лица всех национальностей, имеющие подтвержденное предложение о работе и трудоустройство которых будет спонсироваться британским работодателем, имеющим лицензию Министерства внутренних дел, для работы по профессии в творческой индустрии.

Таблица 16: Условия и требования творческого маршрута

*Прежде чем выдать Спонсорский сертификат, спонсор должен убедиться, что он соблюдает соответствующий Кодекс практики (согласно Приложению J Иммиграционных правил) для данной профессии (если таковой существует). В случае отсутствия Свода практических правил спонсор/работодатель должен быть уверен, что трудящийся-мигрант обладает уникальными качествами и навыками для заполнения должности, и что он «международно признан/зарекомендовал себя» в своей области.

Кандидат:

Кандидаты могут выполнять дополнительную работу на том же уровне, что и основная работа, выполнять работу из списка дефицитных профессий или учиться до 15 часов в неделю.

Существующая творческая и спортивная концессия, позволяющая творческим работникам, являющимся гражданами без визы с действующим свидетельством о спонсорстве, въезжать в Великобританию для работы на срок до трех месяцев без предварительного разрешения на въезд, останется в силе. Кандидаты должны получать по крайней мере освобождение от национальной минимальной заработной платы, применяемое к некоторым программам, например Erasmus).

Благотворительность

Благотворительность

121. Путь для заявителей, желающих въехать в Великобританию, для выполнения неоплачиваемой волонтерской работы в зарегистрированной в Великобритании благотворительной организации, продвигающей основную цель благотворительной организации.

Кто может подать заявку?

122. Лица всех национальностей, желающие добровольно работать в зарегистрированной в Великобритании благотворительной организации на срок до 12 месяцев.

Таблица 17: Условия и требования благотворительного маршрута

Министры религии и религиозные деятели

123. Есть два специальных маршрута для религиозных организаций, которые хотят вербовать из-за рубежа. Служители религии — это долгосрочная виза для тех, кто играет ведущую роль в качестве религиозных лидеров, возглавляет общины и проповедует основы веры. Религиозный работник – это временная краткосрочная виза, предназначенная для тех, кто выполняет непастырские функции, поддерживая деятельность религиозных учреждений.

124. Существующие положения сбалансированы, чтобы удовлетворить потребности этих учреждений и гарантировать, что те, кто приезжает в Великобританию, могут интегрироваться в более широкие сообщества, в которых они живут.

Кто может подать заявку?

125. Лица всех национальностей, желающие играть ведущую роль либо в качестве религиозных лидеров (на длительный срок), либо в качестве религиозных деятелей (временно), занимающих краткосрочные непасторские должности в религиозном учреждении.

Таблица 18: Условия и требования служителей религии

Дополнительный:

• Кандидаты могут выполнять дополнительную работу на том же уровне, что и основная работа, выполнять работу из списка дефицитных профессий или учиться до 15 часов в неделю.
• Кандидат на должность министра религии может выполнять дополнительную работу, волонтерскую работу, учиться (если это не мешает спонсируемой работе) и путешествовать за границу.
• Кандидаты должны получать по крайней мере освобождение от национальной минимальной заработной платы, применяемое к некоторым программам, например Erasmus).

Таблица 19: Религиозные работники (краткосрочные) условия и требования

Дополнительный:

• Кандидаты могут выполнять дополнительную работу на том же уровне, что и основная работа, выполнять работу из списка дефицитных профессий или учиться до 15 часов в неделю.
• Работник религиозного учреждения должен иметь предложение от спонсора.
• Любой заявитель в качестве религиозного работника не должен иметь разрешение на въезд или разрешение на пребывание в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих подаче заявления в качестве религиозного работника или благотворительного работника.
• Кандидаты должны получать как минимум национальную минимальную заработную плату (исключения распространяются на некоторые схемы, например, Erasmus).

Уполномоченная правительством биржа

126. Правительство Соединенного Королевства стремится содействовать международному сотрудничеству, культурному обмену и обмену передовым опытом. Уполномоченная правительством биржа (GAE) — это временный рабочий маршрут, который соответствует целям роста Великобритании и международного развития. Схемы GAE позволяют мигрантам приезжать в Великобританию для прохождения обучения и получения опыта работы. Маршрут GAE нельзя использовать для заполнения вакансий, все места должны быть нештатными.

127. В рамках существующей системы, не входящей в ЕС, существует 60 утвержденных схем GAE, охватывающих более широкий круг секторов. Далее будет рассмотрен вопрос о консолидации существующих схем.

Кто может подать заявку?

128. Любой мигрант, подлежащий иммиграционным проверкам и проверкам на предмет преступности, которого спонсирует работодатель, являющийся утвержденным владельцем схемы.

Таблица 20: Уполномоченные государством условия и требования к обмену

*Исключения действительны для тех, кто:

• спонсируются исследователи, которые могут перейти на Global Talent;
• иметь визу Tier 4 и иметь степень бакалавра, магистра, PGCE или PGDE в Великобритании во время последнего отпуска;
• спонсируются для прохождения последипломного профессионального обучения или опыта работы, которые необходимы для получения профессиональной квалификации или регистрации в той же профессиональной области, что и их квалификация, описанная выше;
• спонсируются для прохождения стажировки продолжительностью до 12 месяцев, что напрямую связано с квалификацией, описанной выше.

Кандидаты должны получать по крайней мере освобождение от национальной минимальной заработной платы, применяемое к некоторым программам, например Erasmus).

Международное соглашение

129. Это специальный маршрут для тех, кто прибывает по контракту для оказания услуг, подпадающих под действие международного права. Оно включает:

• частные слуги в дипломатических домах;
• сотрудники зарубежных правительств и международных организаций;
• Генеральное соглашение о торговле услугами (ГАТС);
• аналогичные соглашения между Великобританией и другой страной или другими странами.

130. Обязательство Соединенного Королевства поддерживать визовый режим, требуемый международным правом, будет продолжаться после того, как мы покинем ЕС. Тем не менее, маршрут будет пересмотрен в будущем, чтобы улучшить его нынешнюю форму. Различие между договоренностями, вытекающими из международных соглашений, и нашими обязательствами по Венской конвенции о дипломатических сношениях станет более четким.

Кто может подать заявку?

131. Применяется как к гражданам ЕС, так и к гражданам стран, не входящих в ЕС.

Таблица 21: Условия и требования международного соглашения

Дополнительный:

• Кандидаты должны получать как минимум национальную минимальную заработную плату (исключения распространяются на некоторые схемы, например, Erasmus).
• Это разрешение выдается на разный срок, от шести месяцев до двух лет. Точные условия и ограничения варьируются в зависимости от подкатегории.

Великобритания

132. Маршрут по происхождению в Соединенном Королевстве позволяет гражданам Содружества, чьи дедушка и бабушка родом из Великобритании, приезжать, жить и работать в Великобритании. Мигрант сможет приехать в Великобританию на пять лет и заниматься любой работой (включая самозанятость) с любым уровнем квалификации. Владельцы могут подать заявление на постоянное проживание в Великобритании после пяти лет непрерывного проживания.

Кто может подать заявку?

133. Заявители должны быть гражданами Содружества и иметь возможность доказать, что один из их бабушек и дедушек родился в Великобритании или на островах (Гернси, Джерси или остров Мэн).

134. Кроме того, заявители должны соответствовать другим квалификационным требованиям, указанным ниже.

Таблица 22: Условия и требования по происхождению в Великобритании

Кандидаты должны получать как минимум национальную минимальную заработную плату (исключения распространяются на некоторые схемы, например, Erasmus).

Дополнительная информация

135. Кандидатам не требуется предложение о работе, чтобы приехать в Великобританию по этой категории, но они должны показать, что они способны и намерены работать. Они могут выполнять любую работу (включая самозанятость) на любом уровне квалификации. Работа не обязательно должна быть с лицензированным спонсором.

136. Британские визы по происхождению действительны в течение пяти лет, по истечении которых владельцы могут подать заявление на постоянное проживание в Великобритании или продлить свою визу еще на пять лет.

137. Английский язык не требуется для первоначальной визы, но заявители должны соответствовать требованиям владения английским языком и пройти тест «Жизнь в Великобритании», чтобы иметь право на поселение.

Дальнейшая информация

138. Этот документ охватывает проект требований к основным рабочим и учебным маршрутам, открывающимся позднее в этом году. За ним последуют окончательные договоренности в Иммиграционных правилах и рекомендации для заявителей. Для всех других маршрутов, включая семейный маршрут, с января 2021 года граждане ЕС и члены их семей (которые не соответствуют требованиям EUSS) должны будут подать заявку и получить право на въезд или пребывание на тех же основаниях, что и граждане стран, не входящих в ЕС.

139. Система начисления баллов внедряется поэтапно, чтобы обеспечить бесперебойную работу и дать каждому достаточно времени для адаптации.

140. Существуют и другие маршруты иммиграции помимо тех, что указаны в этом документе, в том числе:

• Пилотный проект сезонных рабочих для сельского хозяйства: дополнительная информация о пилотном проекте сезонных рабочих не была включена, так как он завершится в конце 2020 года. Пилотный проект будет полностью пересмотрен, и решение о том, будет ли он продолжаться в рамках системы начисления баллов, находится на стадии рассмотрения. сделал позже в этом году.

• Иностранные домашние работники: этот маршрут позволяет домашней прислуге в частном домохозяйстве, которая проработала на своего работодателя не менее одного года (например, нянями или теми, кто обеспечивает личный уход за работодателем и их семьей), посетить Великобританию со своими работодателя на срок до шести месяцев.

141. Правительство Соединенного Королевства глубоко обеспокоено введением Китаем в Гонконге закона о национальной безопасности, который ограничивает права и свободы жителей Гонконга в нарушение Совместной китайско-британской декларации. У нас есть историческое и моральное обязательство перед британскими гражданами (за границей) в Гонконге, которые решили сохранить свои связи с Великобританией, и мы выполним наше обязательство перед ними. Мы представим новый иммиграционный маршрут для граждан Великобритании (за границей) и их ближайших родственников, которые обычно проживают в Гонконге, что позволит им жить и работать в Великобритании и обеспечит путь к гражданству.

Граница будущего

142. В рамках Балльной системы мы внедрим ряд изменений, позволяющих усилить безопасность нашей границы. Наша будущая пограничная система будет защищать население и способствовать процветанию. Инвестиции в пограничные процессы, биометрию и технологии приведут к тому, что граница будет работать с полностью цифровым сквозным маршрутом клиента, улучшая как безопасность, так и прохождение законных путешественников через границу.

143. В рамках поэтапной программы до 2025 года мы введем универсальное требование «разрешения на поездку», которое потребует от всех, желающих поехать в Великобританию (кроме граждан Великобритании и Ирландии), запрашивать разрешение до поездки, чтобы облегчить проезд. законных путешественников, избегая при этом угроз на границе Великобритании. Мы введем электронные разрешения на поездки (ETA) для посетителей и пассажиров, следующих транзитом через Великобританию, которым в настоящее время не требуется виза для краткосрочного пребывания или которые еще не имеют иммиграционный статус до поездки. Наша система ETA потребует от заявителей пройти легкий процесс подачи заявки, который позволит проводить проверки безопасности и принимать более обоснованные решения на основе информации, полученной на более раннем этапе, относительно того, следует ли разрешить отдельным лицам въезжать в Великобританию.

144. Для граждан Великобритании и Ирландии, которым не требуется разрешение на въезд в Великобританию, их разрешение будет подтверждено их паспортом. Гражданам Ирландии, как правило, не требуется разрешение, и в правилах общей зоны путешествий не будет никаких изменений. Для тех, кто приезжает работать или учиться в Великобританию или в качестве посетителей с визой, их разрешение будет их визой, которую мы превратим в цифровую запись о статусе. Мы стремимся сделать визу цифровым документом, который заменит бумажный.

145. На границе для подтверждения личности потребуется паспорт. В течение 2021 года граждане ЕС (кроме тех, чьи права защищены в соответствии с Соглашением о выходе) должны будут использовать для пересечения границы паспорт, а не национальное удостоверение личности. Мы объявим дополнительные подробности об изменениях в процедурах пограничного контроля, затрагивающих граждан ЕС, в надлежащее время после переговоров о будущих отношениях между Великобританией и ЕС.

Приложение A – Сборы за подачу заявки на основе текущих сборов и структуры взимания платы

Указанные сборы верны по состоянию на июль 2020 года. Сборы постоянно пересматриваются и могут быть изменены. Посмотреть стоимость визы в Великобританию .

Таблица 23: Плата за подачу заявки

*Только для граждан Visa. Дополнительную информацию о различных сборах за гостевую визу можно найти на сайте GOV.UK.

Плата за спонсорство (лицензии и сертификаты) будет по-прежнему применяться так же, как и сейчас. Плата за спонсорскую лицензию зависит от размера компании и маршрута, по которому они применяются. Например, в рамках маршрута «Квалифицированный работник» для небольших и благотворительных организаций плата составляет 536 фунтов стерлингов; для среднего или крупного бизнеса плата составляет 1476 фунтов стерлингов. Дополнительную информацию можно найти на GOV.UK.

Более подробная информация о сборах за визу Health and Care Visa, Graduate Route и Sporting route будет доступна в надлежащее время. Посмотреть стоимость визы в Великобританию .

Приложение B – Профессии и баллы PhD

Коды занятий

Профессии в маршруте Skilled Worker сгруппированы по кодам занятий. Работодатели, желающие спонсировать квалифицированного работника, должны будут выбрать код профессии, наиболее точно отражающий работу, которую они предлагают. Это обязанности и ответственность работы, а не точное название должности, которые являются наиболее важными при установлении этого соответствия.

Эти коды занятий взяты из системы SOC 2010, разработанной Управлением национальной статистики (ONS). Система предназначена для охвата всех видов оплачиваемых рабочих мест в экономике Великобритании. В маршруте Skilled Worker мы используем 4-значные коды SOC в SOC 2010. Мы рассмотрим возможность перехода на более новую систему SOC 2020, когда станет доступно больше данных для этой системы.

Если спонсор не уверен, к какому коду профессии относится работа, он должен использовать инструмент кодирования занятий ONS . Это позволяет им искать по названию должности, предоставляя наиболее вероятные варианты.

После того, как инструмент определил возможные коды занятий, спонсоры должны прочитать их описания, чтобы определить правильный код SOC для работы, которую они предлагают. Их можно найти в подробных руководствах ONS:

Том 1 описывает типичные рабочие задачи и общие названия должностей в каждом коде профессии, помогая сопоставить названия должностей и обязанностей с соответствующим кодом.

Том 2 представляет собой алфавитный указатель названий должностей в качестве альтернативы инструменту кодирования, помогающему найти соответствующий код профессии для конкретной должности.

Определив код наиболее подходящей профессии, спонсор должен проверить, подходит ли он для программы Skilled Worker. Если код профессии указан в таблице 27 или 28 этого документа, он соответствует требованиям. Если он указан в Таблице 31, он не соответствует требованиям. Мы не будем проводить различие между типами должностей в пределах отдельного кода профессии — если код профессии включен в Таблицу 27 или 28, все рабочие места в этом коде имеют право на участие.

Однако спонсоры должны позаботиться о выборе правильного кода, поскольку некоторые тесно связанные профессии имеют более одного кода профессии. Например, повара (код 5434) могут спонсироваться как квалифицированные рабочие, а повара (код 5435) — нет. В случае сомнений спонсоры должны обратиться к указанным выше источникам ONS.

Право на получение докторских баллов

Для первоначального запуска маршрута Skilled Worker это список профессий, которые смогут претендовать на баллы PhD. Он будет находиться на рассмотрении.

Таблица 24: Профессии высшего уровня квалификации системы кодов SOC