Прожиточный минимум в Великобритании и минимальная заработная плата



 

Пользователь

г. Москва

13 Октября 2021, 17:48 | # 94608

Прожиточный минимум в Великобритании и минимальная заработная плата
Национальная минимальная заработная плата и прожиточный минимум в Великобритании

Перейти к содержанию руководства

Обзор

Минимальный размер оплаты труда работника должен получить , зависит от их возраста и если они подмастерьем.

Национальная минимальная заработная плата - это минимальная почасовая оплата, на которую имеют право почти все работники. Национальный прожиточный минимум выше национальной минимальной заработной платы - работники получают ее, если им больше 23 лет.

Неважно, насколько мал работодатель, он все равно должен платить правильную минимальную заработную плату.

Рассчитайте минимальную заработную плату

Используйте калькуляторы минимальной заработной платы, чтобы проверить, правильно ли выплачена минимальная заработная плата.

Есть отдельные калькуляторы для работников и работодателей.

Используйте калькулятор для работников, чтобы проверить, правильно ли вы получаете минимальную заработную плату или работодатель должен вам выплату за предыдущий год.

Используйте калькулятор для работодателей, чтобы проверить, правильно ли вы платите минимальную заработную плату или задолжали ли вы платеж за предыдущий год.

Также есть руководство по определению минимальной заработной платы для разных видов работ .

Позвоните по горячей линии Acas или посетите онлайн- службу поддержки Acas, чтобы получить совет о национальной минимальной заработной плате или национальном прожиточном минимуме.

Кто получает минимальную заработную плату

Люди, отнесенные к категории «работники», должны достичь возраста окончания школы, чтобы получать национальную минимальную заработную плату. Им должно быть не менее 23 лет, чтобы получать национальный прожиточный минимум.

Контракты на выплаты ниже минимальной заработной платы не имеют юридической силы. Работник по-прежнему имеет право на получение национальной минимальной заработной платы или национального прожиточного минимума.

Рабочие также имеют право на правильную минимальную заработную плату, если они:

  • неполная занятость
  • временные рабочие, например, нанятые на один день
  • заемные работники
  • работникам и надомникам платят в зависимости от количества произведенных ими изделий.
  • ученики
  • стажеры, работники стажировки
  • инвалиды
  • сельскохозяйственные рабочие
  • иностранные рабочие
  • моряки
  • оффшорные рабочие

Ученики

Ученики имеют право на ставку учеников, если они:

  • до 19 лет
  • 19 лет и старше и в первый год обучения

Ученики старше 19 лет, завершившие первый год обучения, имеют право на получение минимальной заработной платы, соответствующей их возрасту.

Не имеет права на минимальную заработную плату

Следующие категории работников не имеют права на получение государственной минимальной заработной платы или национального прожиточного минимума:

  • самозанятые люди, ведущие собственный бизнес
  • директора компании
  • люди, которые являются волонтерами или волонтерами
  • работники по государственной программе занятости, такой как Рабочая программа
  • военнослужащие
  • члены семьи работодателя, проживающие в доме работодателя
  • члены семьи, не являющиеся членами семьи, проживающие в доме работодателя, которые участвуют в работе и отдыхе, рассматриваются как члены семьи, и с них не взимается плата за питание или проживание, например, помощница по хозяйству
  • работники младше школьного возраста (обычно 16)
  • Студенты высшего и дополнительного образования с опытом работы или стажировкой до одного года
  • люди следят за другими на работе
  • работники по государственным программам предварительного обучения
  • участники следующих программ Европейского Союза (ЕС): Леонардо да Винчи, Erasmus +, Comenius
  • люди, работающие на пробной версии Jobcentre Plus Work на срок до 6 недель
  • долевые рыбаки
  • заключенные
  • люди, живущие и работающие в религиозной общине

Работодатели, которые предлагают стажировку (иногда называемую «стажировкой» или «опытом работы»), должны проверить, имеет ли данное лицо право на минимальную заработную плату.

Добровольная работа

Вас классифицируют как волонтер, если вы можете получить только определенные ограниченные льготы (например, разумные расходы на поездку или обед), и вы работаете на:

  • благотворительная деятельность
  • добровольная организация или связанный с ней орган по сбору средств
  • уставной орган

Свяжитесь с горячей линией Acas, чтобы узнать, следует ли вам получать минимальную заработную плату.

Работодатели и минимальная заработная плата

Работодатели должны выплачивать работникам правильную минимальную заработную плату.

Вы можете прочитать инструкции о минимальных ставках заработной платы и о том, к кому они применяются .

Что не входит в расчет минимальной заработной платы

Некоторые выплаты нельзя включать при расчете минимальной заработной платы.

Эти:

  • выплаты, которые не должны включаться для собственного использования или выгоды работодателя, например, если работодатель оплатил поездку на работу
  • вещи, которые рабочий купил для работы и за которые не возмещаются, такие как инструменты, униформа, защитное снаряжение
  • чаевые, плата за обслуживание и покрытие расходов
  • доплата за несоциальное рабочее время в смену

Что входит в расчет минимальной заработной платы

Некоторые выплаты должны быть включены при расчете минимальной заработной платы.

Эти:

  • Подоходный налог и взносы в национальное страхование
  • авансы заработной платы или ссуды
  • выплата авансов заработной платы или ссуд
  • погашение излишне выплаченной заработной платы
  • вещи, за которые работник заплатил, но которые не нужны для работы или оплачиваются добровольно, например, питание
  • проживание, предоставляемое работодателем сверх установленной ставки компенсации (8,36 фунтов стерлингов в день или 58,52 фунтов стерлингов в неделю)
  • штрафные санкции за проступки работника

Пример

Джону 27 лет, и он работает 40 часов в неделю. Он зарабатывает 8,95 фунтов стерлингов в час или 358 фунтов стерлингов в неделю.

Он платит 10 фунтов в неделю за аренду своей формы, и деньги не возвращаются.

Для расчета минимальной заработной платы работодатель Джона должен вычесть арендную плату за униформу из заработной платы.

Это означает, что Джон зарабатывает 348 фунтов стерлингов в неделю (358 фунтов стерлингов минус 10 фунтов стерлингов), что составляет 8,70 фунтов стерлингов в час. Это ниже минимальной ставки заработной платы в 8,91 фунта стерлингов.

Работодатель Джона должен будет выплатить Джону задолженность.

Прочтите подробное руководство по расчету минимальной заработной платы, чтобы узнать больше о том, что учитывается, а что не учитывается при определении минимальной заработной платы, о праве на льготы, о том, как рассчитать минимальную заработную плату и как ее применять.

Проверки работодателя

Не выплата работодателем государственной минимальной заработной платы или прожиточного минимума, а также подделка платежных ведомостей является уголовным преступлением.

Работодатели, обнаружившие, что они заплатили работнику ниже допустимой минимальной заработной платы, должны немедленно выплатить любую задолженность. Используйте калькулятор национальной минимальной заработной платы и национального прожиточного минимума, чтобы проверить, правильно ли платили работнику.

Офицеры налоговой и таможенной службы Ее Величества ( HMRC ) имеют право проводить проверки в любое время и запрашивать записи о платежах. Они также могут расследовать дела работодателей, если работник жалуется им.

Если HMRC обнаружит, что работодатель не выплачивает правильные ставки, любая задолженность должна быть немедленно погашена. Также будет наложен штраф, а виновные могут быть названы правительством.

Ведение записей

Работодатель обязан вести записи, подтверждающие, что он платит минимальную заработную плату. Эти записи должны храниться не менее 6 лет, если они:

  • были созданы 1 апреля 2021 г. или позднее
  • 31 марта 2021 года все еще должны были храниться в соответствии с предыдущим правилом, согласно которому записи должны храниться в течение 3 лет.

Записи периода должны храниться для начала с последнего дня учетного периода заработной платы после того, который они охватывают.

Их не нужно хранить в какой-либо конкретной форме, например, это могут быть бумажные или компьютерные записи. Но работодатели должны иметь возможность производить записи за отдельный учетный период заработной платы в едином документе.

Большинство работодателей используют свои платежные ведомости в качестве доказательства:

  • общая заработная плата - включая удержания из заработной платы, надбавки и чаевые
  • общее количество отработанных часов, включая отсутствие на работе и сверхурочные

Работодателям также может потребоваться вести такие записи, как:

  • соглашения о рабочем времени, оплате и условиях, например контракты
  • документы, которые показывают, почему работник не имеет права на минимальную заработную плату

Расчетные периоды заработной платы

Базовые периоды заработной платы обычно устанавливаются в зависимости от того, как часто кому-то платят, например, одна неделя, один месяц или 10 дней. Учетный период заработной платы не может превышать 31 день.

Работнику должна выплачиваться в среднем минимальная заработная плата за время, отработанное в течение отчетного периода.

Споры рабочих по поводу минимальной заработной платы

Работники, которые считают, что их заработная плата ниже правильной минимальной ставки заработной платы, должны сначала поговорить со своим работодателем.

Если это не решит проблему, они могут в письменной форме попросить работодателя показать свои платежные ведомости. Работник может взять кого-нибудь с собой и сделать копии записей.

Если работодатель должен работнику какую-либо задолженность, он должен ее вернуть.

Сотрудники могут позвонить по конфиденциальной линии помощи Acas или заглянуть на горячую линию Acas Online, чтобы помочь им решить спор об оплате.

Работники также могут подать жалобу в HM Revenue and Customs ( HMRC ) на своего работодателя или агентство по трудоустройству или подать жалобу от имени другого лица.

Если работодатель отказывает в оплате

Если HMRC обнаружит, что работодатель не заплатил, они отправят ему уведомление о задолженности плюс штраф за невыплату минимальной заработной платы.

HMRC может подать на них в суд от имени работника, если работодатель по-прежнему отказывается платить.

Трудовой суд

Работники также могут сами обращаться в трибунал по трудовым спорам .

Работники, уволенные из-за спора о минимальной заработной плате, также могут подать жалобу в суд по трудовым спорам на несправедливое увольнение .

Добавить сообщение

Визы в UK на 10 лет! Нам 10 лет — откроем британскую визу на 10 лет за 5000 рублей

Подать заявку
Закрыть