Intra-Company Transfer visa UK 2022: маршрут перевода внутри компании и маршрут стажировки выпускников внутри компании в Лондоне, в Англии



| 3 Марта 2022, 11:45

Приложение к иммиграционным правилам Маршруты внутри компании

Внутрикорпоративные маршруты

Существует два маршрута внутри компании: маршрут перевода внутри компании и маршрут стажировки выпускников внутри компании.

Маршрут внутрикорпоративного перевода предназначен для штатных работников, которых переводит предприятие, в котором они работают, для выполнения квалифицированной работы в Великобритании.

Маршрут внутрикорпоративного стажировки для выпускников предназначен для работников, которые переводятся бизнесом, в котором они работают, для выполнения роли в Великобритании в рамках структурированной программы обучения выпускников.

Партнер-иждивенец и дети-иждивенцы могут подать заявку на въезд в Великобританию по этим маршрутам.

Маршруты внутри компании не являются маршрутами для расчетов.

Immigration Rules Appendix Intra-Company Routes

Intra-Company Routes

There are two Intra-Company routes: the Intra-Company Transfer route and the Intra- Company Graduate Trainee route.

The Intra-Company Transfer route is for established workers who are being transferred by the business they work for to do a skilled role in the UK.

The Intra-Company Graduate Trainee route is for workers who are being transferred by the business they work for to undertake a role in the UK as part of a structured graduate training programme.

A dependent partner and dependent children can apply to come to the UK on these routes.

The Intra-Company routes are not routes to settlement.
Intra-Company Transfer visa UK 2022: маршрут перевода внутри компании и маршрут стажировки выпускников внутри компании в Лондоне, в Англии

ИК 1.1. Лицо, подающее заявку на получение разрешения на въезд или разрешение оставаться на маршрутах внутри компании, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной ниже форме:

Заявитель Указанная форма
Гражданин ЕЭЗ с чипированным паспортом Либо:
• Перевод внутри компании и стажер-выпускник с использованием приложения UK Immigration: ID Check (если доступно); или
• формы, перечисленные ниже, для заявителей за пределами или внутри Великобритании (в зависимости от обстоятельств)
Кандидаты за пределами Великобритании Трансфер внутри компании и виза выпускника-стажера
Кандидаты в Великобритании Перевод внутри компании и стажировка выпускника
  1. ИК 1.2. Заявка на получение разрешения на въезд или разрешение оставаться на внутрифирменных маршрутах должна соответствовать всем следующим требованиям:
    1. (a) все сборы и иммиграционные медицинские сборы должны быть оплачены; а также
    2. (b) заявитель должен предоставить любые необходимые биометрические данные; а также
    3. (c) заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и национальность; а также
    4. (d) заявитель должен иметь Спонсорский сертификат от утвержденного спонсора, выданный ему не более чем за три месяца до даты подачи заявки.

ИК 1.3. Заявитель должен быть старше 18 лет на дату подачи заявки.

ИК 1.4. Заявитель, подающий заявку на получение разрешения на въезд или разрешение оставаться на внутрикорпоративных маршрутах, который получил награду от правительства или международного стипендиального агентства за 12 месяцев до даты подачи заявки, которая покрывает как сборы, так и расходы на проживание для обучения в Великобритании, должны предоставить письменное согласие на заявление от этого правительства или агентства.

  1. ИК 1.5. Заявитель, подающий заявку на получение разрешения на пребывание, должен находиться в Великобритании и не должен иметь или иметь последнее разрешение:
    1. (а) в качестве Посетителя; или
    2. (б) в качестве краткосрочного студента; или
    3. (c) в качестве родителя ребенка-учащегося; или
    4. (d) в качестве сезонного рабочего; или
    5. (e) в качестве домашней прислуги в частном домашнем хозяйстве; или
    6. (f) вне иммиграционных правил.

ИК 1.6. Заявка, не отвечающая всем требованиям валидности для внутрикорпоративных маршрутов, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.

ИК2.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

  1. ИК2.2. При подаче заявления на получение разрешения на пребывание заявитель не должен быть:
    1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E, этот период просроченного пребывания не будет учитываться; или
    2. (b) под иммиграционным залогом.

Вступительные требования для внутрикорпоративных маршрутов

ИК 3.1. Лицо, желающее прибыть в Великобританию по маршруту внутри компании, должно получить разрешение на въезд по маршруту внутри компании до прибытия в Великобританию.

ИК 3.2. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд внутри компании, должно, если применимы пункт А39 и Приложение Т к настоящим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что оно прошло обследование на активный туберкулез легких и что этот туберкулез у него отсутствует.

Требуемые баллы для внутрикорпоративных маршрутов

ИК 4.1. Заявитель должен получить 60 баллов на основании таблицы ниже:

Требования к баллам Соответствующие правила Точки
Спонсорство ИК 5.1. к ИК 5.10. 20
Работа на соответствующем уровне квалификации ИК 6.1. к ИК 6.7. 20
Заработная плата на необходимом уровне ИК 7.1. к ИК 9.5. 20

Баллы за спонсорство внутрикорпоративных маршрутов (обязательно)

  1. ИК 5.1. Заявитель должен иметь действующий сертификат спонсорства для работы, которую он планирует выполнять, которая должна:
    1. (a) подтвердить имя заявителя, то, что он спонсируется в качестве стажера по переводу внутри компании или выпускника-стажера внутри компании, сведения о работе, заработной плате и любых надбавках, которые им предлагает спонсор, а также сведения о PAYE, если налоговая и таможенная служба Ее Величества (HMRC ) требует уплаты подоходного налога и государственной страховки за спонсируемую работу через PAYE; а также
    2. (b) включать дату начала работы, указанную спонсором, которая наступает не позднее, чем через 3 месяца после даты подачи заявки; а также
    3. (c) не использовались в предыдущей заявке, которая была либо удовлетворена, либо отклонена (но могли быть использованы в предыдущей заявке, которая была отклонена как недействительная, признана недействительной или отозвана); а также
    4. (d) не были отозваны спонсором или отменены Министерством внутренних дел; а также
    5. (e) если заявитель не является высокооплачиваемым, подтвердить, что заявитель работал в спонсорской группе в течение периода, требуемого в IC 5.7. или ИК 5,8; а также
    6. (f) подтвердить, применяется ли требование Схемы одобрения академических технологий (ATAS) в Приложении ATAS.

ИК 5.2. Спонсор должен быть уполномочен Министерством внутренних дел на спонсирование рассматриваемой работы в рамках маршрутов внутри компании.

ИК 5.3. Спонсор должен иметь рейтинг А в реестре лицензированных спонсоров Министерства внутренних дел, за исключением случаев, когда заявителю в последний раз было предоставлено разрешение в рамках маршрутов внутри компании, и он подает заявку на продолжение работы на того же спонсора, что и в последнем разрешении.

ИК 5.4. Спонсор должен полностью оплатить все необходимые иммиграционные навыки.

  1. ИК 5.5. У лица, принимающего решение, не должно быть разумных оснований полагать, что работа, на выполнение которой соискатель спонсируется:
    1. а) не существует; или
    2. б) фиктивный; или
    3. (c) создан в основном для того, чтобы заявитель мог подать заявление на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание.
  1. ИК 5.6. У лица, принимающего решение, не должно быть разумных оснований полагать, что работа, на которую спонсируется соискатель, представляет собой:
    1. (a) найм заявителя третьей стороне, которая не является спонсором, для заполнения должности с этой стороной, временной или постоянной; или
    2. (b) работа по контракту для выполнения текущей обычной роли или предоставления текущих текущих услуг для третьей стороны, которая не является спонсором, независимо от характера или продолжительности любой договоренности между спонсором и третьей стороной.
  1. ИК 5.7. Кандидат на внутрифирменный перевод должен:
    1. (a) в настоящее время работать на спонсорскую группу; а также
    2. (b) если они не подают заявку в качестве высокооплачиваемого работника, они должны проработать за пределами Великобритании в спонсорской группе в течение совокупного периода не менее 12 месяцев.
  1. ИК 5.8. В IC 5.7.(b) 12-месячная работа за пределами Великобритании может быть суммирована за любой период при условии, что:
    1. (a) заявитель постоянно работал на спонсорскую группу, будь то в Великобритании или за ее пределами, с начала 12 месяцев до даты подачи заявки; а также
    2. (b) единственные перерывы в непрерывной работе в IC 5.8.(a) были по следующим причинам:
      1. (i) законное материнство, отцовство, родительское или совместное
      2. (ii) отпуск по уходу за ребенком; или
      3. (iii) отпуск по усыновлению; или
      4. (iv) отпуск по болезни; или
      5. (v) оказание помощи при национальном или международном гуманитарном или экологическом кризисе с согласия спонсорской группы; или
      6. (vi) участие в законно организованных забастовках.

ИК 5.9. Кандидат на стажировку внутри компании должен проработать за пределами Великобритании в спонсорской группе в течение непрерывного периода не менее 3 месяцев непосредственно перед датой подачи заявки.

ИК 5.10. Если требования IC 5.1. к ИК 5.9. выполнены, заявителю будет начислено 20 баллов за спонсорство.

Баллы за работу на соответствующем уровне квалификации для внутрикорпоративных маршрутов (обязательно)

ИК 6.1. Кандидат будет соответствовать требованиям к уровню профессиональных навыков, если он спонсируется для работы по коду профессии, указанному в Приложении «Квалифицированные профессии», которая определена как подходящая для внутрикорпоративных маршрутов.

  1. ИК 6.2. Заявитель не будет соответствовать требованиям к уровню квалификации, если лицо, принимающее решение, имеет разумные основания полагать, что спонсор выбрал менее подходящий код профессии по любой из следующих причин:
    1. (a) наиболее подходящий код занятия не подходит для внутрифирменных маршрутов; или
    2. (b) наиболее подходящий код профессии имеет более высокую текущую ставку, чем предлагаемая заработная плата.
  1. ИК 6.3. Чтобы поддержать оценку в IC 6.2, лицо, принимающее решение, может, в частности, рассмотреть:
    1. (а) показал ли спонсор подлинную потребность в работе, как описано; а также
    2. (b) обладает ли заявитель соответствующими навыками, квалификацией и опытом, необходимыми для выполнения описанной работы; а также
    3. (c) история соблюдения спонсором иммиграционной системы, включая, помимо прочего, надлежащую оплату спонсируемым работникам; а также
    4. (d) любую дополнительную информацию от спонсора.

ИК 6.3А. Если применяется требование ATAS в Приложении ATAS, заявитель должен предоставить действующий сертификат ATAS.

ИК 6.4. Если заявитель подает заявку на стажировку внутри компании, работа должна быть частью структурированной программы подготовки выпускников с четко определенным продвижением к руководящей или специализированной роли в организации-спонсоре.

ИК 6.5. Если заявитель подает заявку на стажировку внутри компании, спонсор не должен выдавать более 20 спонсорских сертификатов стажерам внутри компании, включая сертификат о спонсорстве, присвоенный заявителю, в финансовом году (который начинается 6 апреля и заканчивается 5 апреля каждого года), в котором выдается спонсорский сертификат.

ИК 6.6. Если требования IC 6.1. к ИК 6.5. удовлетворены, соискатель получит 20 баллов за работу на соответствующем уровне квалификации, в соответствии с IC 6.7.

ИК 6.7. Никакие баллы не будут начисляться за работу с соответствующим уровнем квалификации, если соискатель также не получает 20 баллов за спонсорство в соответствии с IC 5.10.

Баллы к зарплате внутрикорпоративных маршрутов (обязательно)

  1. ИК 7.1. Зарплата за работу, на которую спонсируется заявитель, должна быть равна или превышать оба:
    1. (a) общее требование к заработной плате в IC 8.1; а также
    2. (b) требование текущей ставки в IC 9.1. и ИК 9.2.
  1. ИК 7.2. Заработная плата по этим требованиям включает только:
    1. (a) гарантированная базовая валовая заработная плата (до налогообложения, включая пенсионные отчисления работников и взносы в систему национального страхования); а также
    2. (b) надбавки, которые гарантированно выплачиваются в течение всего срока работы заявителя в Соединенном Королевстве (например, взвешивание в Лондоне), или выплачиваются в качестве надбавки за мобильность или для покрытия дополнительных расходов на проживание в Соединенном Королевстве.
  1. ИК 7.3. Если надбавки в соответствии с IC 7.2.(b) предназначены исключительно для целей проживания, они будут учитываться только в пределах:
    1. (a) 30% от общего пакета заработной платы, если заявитель подает заявку на внутрифирменный перевод; или
    2. (b) 40% от общего пакета заработной платы, если заявитель подает заявку на стажировку внутри компании.
  1. ИК 7.4. Заработная плата не включает другие выплаты и льготы, такие как любое из следующего:
    1. (a) гибкая работа, когда характер работы означает, что продолжительность рабочего дня колеблется, а оплата не может быть гарантирована; или
    2. (b) дополнительная оплата, такая как сменная, сверхурочная или премиальная оплата, независимо от того, гарантирована она или нет; или
    3. (c) пенсия работодателя и взносы в национальное страхование; или
    4. (d) любые надбавки, кроме указанных в IC 7.2 (b); или
    5. (e) льготы в натуральной форме, такие как акции, медицинское страхование, плата за обучение в школе или университете, служебные автомобили или продукты питания; или
    6. (е) разовые платежи, такие как «золотой привет»; или
    7. (g) любые платежи, связанные с иммиграционными расходами, такие как пошлина или иммиграционный медицинский сбор; или
    8. (h) платежи для покрытия деловых расходов, включая (но не ограничиваясь) проезд в страну проживания заявителя и из нее, оборудование, одежду, проезд или проживание.

Общие требования к заработной плате для маршрутов внутри компании

  1. ИК 8.1. Если соискателя спонсируют на работу по одному из кодов занятий, перечисленных в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», общие требования к заработной плате:
    1. (a) 41 500 фунтов стерлингов в год, если заявитель подает заявку на перевод внутри компании; или
    2. (b) 23 000 фунтов стерлингов в год, если заявитель подает заявку на стажировку внутри компании.

ИК 8.2. Если заявителю спонсируется работа более 48 часов в неделю, только заработная плата за первые 48 часов в неделю будет учитываться в соответствии с общими требованиями к заработной плате.

Например, заявитель, который работает 60 часов в неделю за 10 фунтов стерлингов в час, будет считаться имеющим заработную плату в размере 24 960 фунтов стерлингов (10 фунтов стерлингов x 48 x 52) в год, а не 31 200 фунтов стерлингов (10 фунтов стерлингов x 60 x 52).

Требование к текущей ставке для маршрутов внутри компании

  1. ИК 9.1. Если соискателя спонсируют на работу по одному из кодов профессий, перечисленных в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», требование к текущей ставке:
    1. (a) 100 % пропорциональной текущей ставки, если заявитель подает заявку на внутрифирменный перевод, который будет рассчитываться следующим образом:
  2. 1 x (действующая ставка для кода профессии, указанного в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии») x (количество рабочих часов в неделю, указанное спонсором ÷ 39).
  3. или
    1. (b) 70 % от пропорциональной текущей ставки, если заявитель подает заявление по внутрикорпоративному маршруту для выпускников-стажеров, который будет рассчитываться следующим образом:
  4. 0,7 x (действующая ставка для кода профессии, указанного в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии») x (количество рабочих часов в неделю, указанное спонсором ÷ 39).

ИК 9.2. Если соискатель спонсируется для работы по одному из кодов профессии в области здравоохранения или образования, перечисленных в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии», требование текущей ставки составляет 100% от пропорциональной текущей ставки (и действующая ставка будет пропорциональной). оценивается в соответствии с количеством рабочих часов в неделю, указанным спонсором, и пропорциональным рейтингом, указанным в Приложении «Квалифицированные занятия»).

ИК 9.3. Полные рабочие часы заявителя будут включены при сравнении его заработной платы с текущей ставкой, даже если они работают более 48 часов в неделю.

Например, заявитель, который работает 60 часов в неделю по коду профессии с текущей ставкой 39 000 фунтов стерлингов, должен получать 54 000 фунтов стерлингов (0,9 x 39 000 фунтов стерлингов x 60 ÷ 39) в год, а не 43 200 фунтов стерлингов (0,9 x 39 000 фунтов стерлингов x 48). ÷ 39).

ИК 9.4. Если требования IC 9.1. к ИК 9.3. выполнены, соискателю начисляется 20 баллов по заработной плате на требуемом уровне с учетом IC 9.5.

ИК 9.5. Никакие баллы не будут начисляться за заработную плату, если заявитель также не получает 20 баллов за спонсорство в соответствии с IC 5.10.

Финансовые требования для маршрутов внутри компании

ИК 10.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.

  1. ИК 10.2. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд или проживает в Великобритании менее 12 месяцев:
    1. (a) заявитель должен иметь средства в размере не менее 1270 фунтов стерлингов; или
    2. (b) спонсор должен подтвердить в свидетельстве о спонсорстве, что он будет, если это необходимо, поддерживать и размещать заявителя до конца первого месяца их работы на максимальную сумму в размере 1270 фунтов стерлингов.

ИК 10.3. Если применяется IC 10.2.(a), заявитель должен показать, что он располагал необходимым уровнем средств в течение 28-дневного периода, как указано в Приложении «Финансы».

Требования к максимальной длине назначений для внутрикорпоративных маршрутов

ИК 11.1. Если заявитель имеет высокий заработок, выдача разрешения не должна приводить к тому, что заявителю будут предоставлены кумулятивные периоды разрешений на маршрутах внутри компании в общей сложности более 9 лет за любой 10-летний период.

ИК 11.2. Если заявитель не является высокооплачиваемым, выдача разрешения не должна приводить к тому, что заявителю будут предоставлены кумулятивные периоды разрешений на маршрутах внутри компании на общую сумму более 5 лет за любой 6-летний период.

  1. ИК 11.3. При расчете совокупных периодов разрешения, указанных в IC 11.1. и IC 11.2, лицо, принимающее решение, будет включать следующее:
    1. (a) все предыдущие разрешения на внутрикорпоративные маршруты; а также
    2. (b) если заявитель в настоящее время не имеет разрешения на маршруты внутри компании, любые разрешения, которые ему могут быть предоставлены в соответствии с этим заявлением, начиная с даты начала работы, указанной в Свидетельстве о спонсорстве; а также
    3. (c) если заявитель подает заявку на получение разрешения на пребывание и имеет или в последний раз имел разрешение на маршруты внутри компании, любое разрешение, которое ему может быть предоставлено в соответствии с этим заявлением, начиная с даты принятия решения; а также
    4. (d) любой период разрешения на маршруты внутри компании, продленный в соответствии с разделом 3C Закона об иммиграции 1971 года.

Переходные меры для максимальной продолжительности назначений на внутрикорпоративном маршруте перевода

  1. ИК 11.4. Если выполняются следующие условия, IC 11.1–IC 11.3 не применяются, и максимальный срок разрешения не установлен:
    1. (a) заявка представляет собой перевод внутри компании; а также
    2. (b) заявителю ранее был предоставлен отпуск в качестве мигранта уровня 2 (перевод внутри компании) в соответствии с правилами, действовавшими до 6 апреля 2011 г., или в качестве держателя разрешения на работу; а также
    3. (c) заявителю не было предоставлено разрешение на въезд по какому-либо маршруту после того, как ему было предоставлено разрешение, указанное в (b).

ИК 12.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования пригодности и правомочности для маршрута внутри компании соблюдены, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.

ИК 12.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.

Срок и условия предоставления на внутрифирменных маршрутах

  1. ИК 13.1. Грант предоставляется при соблюдении всех следующих условий:
    1. (а) отсутствие доступа к государственным фондам; а также
    2. (b) работа разрешена только на той должности, на которую спонсируется заявитель, в соответствии с пунктами (c)–(e); а также
    3. (c) разрешена дополнительная занятость; а также
    4. (d) разрешена волонтерская работа; а также
    5. (e) допускается установление договорного периода уведомления, если заявитель законно работал на этой должности в Великобритании на дату подачи заявления; а также
    6. (f) обучение разрешено при соблюдении условий ATAS в Приложении ATAS; а также
    7. (g) если применяется Часть 10, заявитель должен будет зарегистрироваться в полиции.
  1. ИК 13.2. Если заявка подается как передача внутри компании, разрешение будет предоставлено на период, который является самым коротким из следующих:
    1. (a) через 5 лет после даты начала работы, указанной в Спонсорском сертификате; или
    2. (b) 14 дней после даты окончания работы, указанной в Спонсорском сертификате; или
    3. (c) если заявитель имеет высокий заработок, дату, на которую заявитель будет иметь совокупное разрешение на внутрикорпоративные маршруты, составляющее в общей сложности 9 лет в течение любого 10-летнего периода; или
    4. (d) если заявитель не является высокооплачиваемым, дата, на которую заявитель будет иметь совокупное разрешение на маршруты внутри компании, в общей сложности 5 лет в течение любого 6-летнего периода.
  1. ИК 13.3. Если заявка подается в качестве стажера-стажера внутри компании, заявителю будет предоставлено разрешение до тех пор, пока не будет получено меньшее из следующих значений:
    1. (a) 14 дней после даты окончания работы, указанной в Спонсорском сертификате; или
    2. (b) через 1 год после даты начала работы, указанной в Спонсорском сертификате.

ИК 13.4. Если заявитель в настоящее время не имеет разрешения на маршрут внутри компании, любое разрешение, выданное на период между датой принятия решения и датой начала работы, указанной в Свидетельстве о спонсорстве, будет исключено из совокупного разрешения с целью определение срока предоставления разрешения по ИК 13.2. и ИК 13.3. (но не из совокупного периода в IC 11.3.).

Переходные меры на период предоставления гранта на внутрикорпоративном маршруте перевода

  1. ИК 13.5. Если условия IC 13.6. соблюдены, IC 13.2 не применяется, и разрешение будет предоставлено на период, который является самым коротким из следующего:
    1. (a) через 5 лет после даты начала работы, указанной в Спонсорском сертификате; или
    2. (b) 14 дней после даты окончания работы, указанной в Спонсорском сертификате.
  2. ИК 13.6. Условия, указанные в IC 13.5. являются:
    1. (a) заявка представляет собой перевод внутри компании; а также
    2. (b) заявителю ранее был предоставлен отпуск в качестве мигранта уровня 2 (перевод внутри компании) в соответствии с правилами, действовавшими до 6 апреля 2011 г., или в качестве держателя разрешения на работу; а также
    3. (c) заявителю не было предоставлено разрешение на въезд по какому-либо маршруту после того, как ему было предоставлено разрешение, указанное в (b).

Требования к сроку действия партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на маршрутах внутри компании

ИК 14.1. Лицо, подающее заявку на получение разрешения на въезд или разрешение оставаться в качестве партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на маршрутах внутри компании, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной ниже форме:

Заявитель Указанная форма
Гражданин ЕЭЗ с чипированным паспортом Либо (если применимо):
• Партнер-иждивенец или ребенок-иждивенец, использующий приложение UK Immigration: ID Check; или
• формы, перечисленные ниже, для зависимых заявителей за пределами или внутри Великобритании, в зависимости от обстоятельств.
Кандидаты за пределами Великобритании Виза зависимого партнера Виза
зависимого ребенка
Кандидаты в Великобритании Если иждивенец подает заявление одновременно с заявителем внутри компании, он может быть включен в форму «Перевод внутри компании» и «Выпускник-стажер», где форма позволяет добавлять иждивенцев. В противном случае:
- Зависимый партнер
- Зависимый ребенок
  1. ИК 14.2. Заявление о разрешении на въезд или разрешении остаться в качестве партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на маршруте внутри компании должно соответствовать всем следующим требованиям:
    1. (a) все сборы и иммиграционные медицинские сборы должны быть оплачены; а также
    2. (b) заявитель должен предоставить любые необходимые биометрические данные; а также
    3. (c) заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и национальность.

ИК 14.3. Лицо, подающее заявление в качестве партнера-иждивенца, должно быть старше 18 лет на дату подачи заявления.

  1. ИК 14.4. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на пребывание в качестве партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца в рамках внутрифирменного маршрута, должно находиться в Великобритании на дату подачи заявления и не должно иметь или быть последним выданным разрешение:
    1. (а) в качестве Посетителя; или
    2. (б) в качестве краткосрочного студента; или
    3. (c) в качестве родителя ребенка-учащегося; или

      Озерин Игорь
      Москва 88888888888


Прокомментировать

Пользователь

3 Марта 2022, 11:46 | # 100855

Требования к сроку действия партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на маршрутах внутри компании

ИК 14.1. Лицо, подающее заявку на получение разрешения на въезд или разрешение оставаться в качестве партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на маршрутах внутри компании, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной ниже форме:

Заявитель Указанная форма
Гражданин ЕЭЗ с чипированным паспортом Либо (если применимо):
• Партнер-иждивенец или ребенок-иждивенец, использующий приложение UK Immigration: ID Check; или
• формы, перечисленные ниже, для зависимых заявителей за пределами или внутри Великобритании, в зависимости от обстоятельств.
Кандидаты за пределами Великобритании Виза зависимого партнера Виза
зависимого ребенка
Кандидаты в Великобритании Если иждивенец подает заявление одновременно с заявителем внутри компании, он может быть включен в форму «Перевод внутри компании» и «Выпускник-стажер», где форма позволяет добавлять иждивенцев. В противном случае:
- Зависимый партнер
- Зависимый ребенок
  1. ИК 14.2. Заявление о разрешении на въезд или разрешении остаться в качестве партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на маршруте внутри компании должно соответствовать всем следующим требованиям:
    1. (a) все сборы и иммиграционные медицинские сборы должны быть оплачены; а также
    2. (b) заявитель должен предоставить любые необходимые биометрические данные; а также
    3. (c) заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и национальность.

ИК 14.3. Лицо, подающее заявление в качестве партнера-иждивенца, должно быть старше 18 лет на дату подачи заявления.

  1. ИК 14.4. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на пребывание в качестве партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца в рамках внутрифирменного маршрута, должно находиться в Великобритании на дату подачи заявления и не должно иметь или быть последним выданным разрешение:
    1. (а) в качестве Посетителя; или
    2. (б) в качестве краткосрочного студента; или
    3. (c) в качестве родителя ребенка-учащегося; или
    4. (d) в качестве сезонного рабочего; или
    5. (e) в качестве домашней прислуги в частном домашнем хозяйстве; или
    6. (f) вне иммиграционных правил.

ИК 14.5. Заявка, которая не соответствует всем требованиям действительности для партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на маршруте внутри компании, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.

Требования пригодности для партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на маршрутах внутри компании

ИК15.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

  1. ИК15.2. При подаче заявления на получение разрешения на пребывание заявитель не должен быть:
    1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E, этот период просроченного пребывания не будет учитываться; или
    2. (b) под иммиграционным залогом.

Квалификационные требования для партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на маршрутах внутри компании

Требование к въезду зависимого партнера или ребенка-иждивенца на маршрутах внутри компании

ИК 16.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве партнера или ребенка, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве партнера-иждивенца и ребенка-иждивенца по маршруту внутри компании до прибытия в Великобританию.

ИК 16.2. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд в качестве партнера или ребенка на внутрифирменном маршруте, должно, если применимы параграф A39 и Приложение Т к настоящим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что они прошли скрининг на активный туберкулез легких и что этот туберкулез в них нет.

Требования к отношениям для зависимого партнера на внутрикорпоративных маршрутах

  1. ИК 17.1. Заявитель должен быть партнером лица (P), если применимо одно из следующих условий:
    1. (a) P имеет разрешение на маршрут внутри компании; или
    2. (b) P в то же время подает заявку (и получает) разрешение на въезд или разрешение на внутрифирменный маршрут.
  1. ИК 17.2. Если заявитель и его партнер по маршруту внутри компании не состоят в браке или не состоят в гражданском партнерстве, должны быть выполнены все следующие требования:
    1. (a) они должны были проживать вместе в отношениях, аналогичных браку или гражданскому партнерству, по крайней мере, за два года до даты подачи заявления; а также
    2. (b) любые предыдущие отношения заявителя или его партнера по внутрифирменным маршрутам с другим лицом должны быть окончательно разорваны; а также
    3. (c) заявитель и его партнер по маршруту внутри компании не должны быть настолько тесно связаны, чтобы им не разрешили вступить в брак или заключить гражданское партнерство в Великобритании.

ИК 17.3. Отношения между заявителем и его партнером внутри компании должны быть подлинными и постоянными.

ИК 17.4. Заявитель и его партнер по маршруту внутри компании должны иметь намерение проживать вместе на протяжении всего пребывания заявителя в Великобритании.

Требования к родственным отношениям для ребенка-иждивенца на внутрикорпоративных маршрутах

  1. ИК 18.1. Заявитель должен быть ребенком родителя, который имеет или одновременно получает разрешение:
    1. (a) на маршруте внутри компании; или
    2. (b) в качестве партнера на внутрикорпоративном маршруте.
  1. ИК 18.2. Каждый из родителей заявителя должен либо подавать заявление одновременно с заявителем, либо иметь разрешение на пребывание в Великобритании (кроме как посетитель), за исключением случаев, когда:
    1. (a) родитель, подающий заявку или имеющий разрешение на въезд или разрешение остаться на маршруте внутри компании или в качестве партнера на маршруте внутри компании, является единственным выжившим родителем; или
    2. (b) родитель, подающий заявку или имеющий разрешение на въезд или разрешение остаться на маршруте внутри компании или в качестве партнера на маршруте внутри компании, несет единоличную ответственность за воспитание ребенка; или
    3. (c) родитель, у которого нет разрешения на внутрикорпоративный маршрут –
      1. (i) является гражданином Великобритании или лицом, имеющим право на въезд или пребывание в Великобритании без ограничений; а также
      2. (ii) является или будет постоянно проживать в Великобритании; или
    4. (d) лицо, принимающее решение, удовлетворено наличием серьезных и веских причин для выдачи разрешения на въезд или разрешения ребенку остаться с родителем, который подает заявление или имеет разрешение на въезд или разрешение на внутрифирменный маршрут.

ИК 18.3. Если заявителем является ребенок, родившийся в Великобритании от лица, находящегося внутри компании, или его партнера, заявитель должен предоставить полное свидетельство о рождении в Великобритании, в котором указаны имена обоих родителей.

Требования по уходу за ребенком-иждивенцем на маршрутах внутри компании

ИК 19.1. Если заявителю не исполнилось 18 лет на дату подачи заявления, должны быть предусмотрены соответствующие меры по уходу за ребенком и его размещению в Великобритании, которые должны соответствовать соответствующему законодательству и постановлениям Великобритании.

Требования к возрасту для ребенка-иждивенца на внутрикорпоративных маршрутах

ИК 20.1. Ребенок должен быть моложе 18 лет на дату подачи заявления, если ему в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве ребенка-иждивенца своего родителя или родителей.

ИК 20.2. Если на момент подачи заявления ребенку исполнилось 16 лет и старше, он не должен вести самостоятельную жизнь.

Финансовые требования для партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на маршрутах внутри компании

ИК 21.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.

  1. ИК 21.2. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд или на разрешение на пребывание и не был в Великобритании в течение 12 месяцев на дату подачи заявления, либо:
    1. (a) средства в размере не менее суммы, требуемой в IC 21.3, должны находиться в коллективном владении одной или нескольких из следующих компаний:
      1. и) заявитель; а также
      2. ii) лицо на внутрифирменном маршруте (P); а также
      3. ii) если заявитель подает заявление в качестве ребенка-иждивенца, его родитель, который на законных основаниях находится в Великобритании или получил разрешение на въезд или разрешение на пребывание, одновременно;
    2. или
    3. (b) спонсор P должен подтвердить в Свидетельстве о спонсорстве, что он будет, при необходимости, содержать и размещать зависимого партнера и/или любого ребенка-иждивенца, а также P до конца первого месяца каждого из их разрешение, по крайней мере, до сумм, указанных в IC 21.3.
  1. ИК 21.3. Требуемые средства:
    1. (a) 285 фунтов стерлингов для зависимого партнера в Великобритании или подающего заявление на получение разрешения на въезд; а также
    2. (b) 315 фунтов стерлингов за первого ребенка-иждивенца в Великобритании или поданного на разрешение на въезд; а также
    3. (c) 200 фунтов стерлингов для любого другого ребенка-иждивенца в Великобритании или подающего заявление на получение разрешения на въезд.

ИК 21.4. Если применяется IC 21.2.(a), удерживаемые средства должны храниться в дополнение к любым средствам, необходимым лицу, находящемуся внутри компании, для удовлетворения финансовых требований, а также средствам, необходимым для любых иждивенцев в Великобритании или подающих заявление одновременно. время.

ИК 21.5. Если применяется IC 21.2.(a), средства должны храниться в течение 28-дневного периода, как указано в Приложении «Финансы».

Решение для партнера-иждивенца и ребенка-иждивенца на маршрутах внутри компании

ИК 22.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования к пригодности и правомочности соблюдены для партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на маршруте внутри компании, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.

ИК 22.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.

Условия и период гранта для партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на внутрифирменных маршрутах

  1. ИК 23.1. Грант предоставляется при соблюдении всех следующих условий:
    1. (а) отсутствие доступа к государственным фондам; а также
    2. (b) работа (включая самозанятость и добровольную работу) разрешена; за исключением работы профессиональным спортсменом (в том числе спортивным тренером); а также
    3. (c) обучение разрешено при соблюдении условий ATAS в Приложении ATAS; а также
    4. (d) если применяется Часть 10, заявитель должен будет зарегистрироваться в полиции.

ИК 23.2. Зависимому партнеру будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, что и лицо (P), которое является их партнером и имеет разрешение на маршрут внутри компании.

ИК 23.3. Ребенку-иждивенцу будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, что и разрешение его родителей, которое заканчивается раньше.

Администратор, Профессионал

8 Марта 2022, 16:17 | # 101006
Руководство

Вакцинация против COVID-19 людей, работающих или размещенных в домах престарелых: оперативное руководство

Любой, кто работает или работает волонтером в доме престарелых, должен быть полностью вакцинирован против коронавируса (COVID-19), если только он не освобожден от этой обязанности.

Применяется в Англии

Документы

Подробности

Правительство намерено отменить правила, согласно которым вакцинация является условием использования медицинского и социального персонала, и запросило мнения по этому поводу путем консультаций . Ответ правительства на консультацию уже опубликован . В свете консультаций правительство приступает к отмене вакцинации, и 15 марта 2022 года вступят в силу правила, отменяющие вакцинацию в качестве условия развертывания во всех медицинских и социальных учреждениях.

Это руководство было разработано, чтобы помочь в реализации Закона о здравоохранении и социальной помощи 2008 г. (Регулируемая деятельность) (Поправка) (Коронавирус) Положений 2021 г. и Закона о здравоохранении и социальной помощи 2008 г. (Регулируемая деятельность) (Поправка) (Коронавирус) (No. 2) Правила 2022 года .

Эти правила требуют, чтобы зарегистрированные лица (поставщики услуг) во всех домах престарелых, зарегистрированных Комиссией по качеству обслуживания (которые предоставляют жилье вместе с уходом или личным уходом), гарантировали, что любой, кто работает или работает волонтером в закрытых помещениях этого дома престарелых в Англии, должен продемонстрировать, что они были вакцинированы или имеют освобождение.

Переводы последуют в ближайшее время.

Удобная для чтения версия этого руководства на английском языке в настоящее время обновляется.

Отдельное руководство доступно для учреждений социального ухода, кроме домов престарелых .

Существует также руководство по применению правил в медицинских учреждениях, опубликованное NHS England.

Опубликовано 4 августа 2021 г.
Последнее обновление 1 марта 2022 г. 
Прокомментировать

Визы в UK на 10 лет! Нам 10 лет — откроем британскую визу на 10 лет за 10000 рублей

Подать заявку
Закрыть