Новый отчет направлен на прекращение неэффективной практики EDI в бизнесе
Независимая группа по инклюзивности на работе сегодня опубликовала отчет о состоянии деловой практики равенства, разнообразия и инклюзивности (EDI) в Великобритании.
Цветной фон. Текст в центре с надписью: Итоговый отчет панели «Инклюзия на работе». Текст в правом нижнем углу с надписью: #InclusiveBritain. Логотип Equality Hub в правом верхнем углу.
- Группа экспертов объясняет, как работодатели могут выйти за рамки неэффективных практик многообразия и инклюзивности
- Новое исследование показывает, что работодатели не подготовлены должным образом для реализации политик EDI, основанных на фактических данных, и прибегают к неэффективным, поляризующим практикам.
- Обзор последних данных показывает, что на инициативах EDI большие расходы на рабочих местах, но плохие результаты и низкое понимание того, что работает, а что нет.
Назначенная министром бизнеса и торговли и министром по делам женщин и равноправия, депутатом парламента Кеми Баденочом, состоящая из лидеров частного и государственного секторов и получившая рекомендации ведущего ученого Гарварда, Группа рассмотрела последние данные о том, как работодатели принимают решения. о политике и практике многообразия и инклюзивности.
В отчете говорится, что многие работодатели хотят «поступать правильно», но реализуют инициативы EDI без доказательной базы, и многие не знают, какое влияние оказывают эти инициативы и представляют ли они соотношение цены и качества. В докладе отмечается, что во все большем числе случаев, особенно касающихся позитивной дискриминации и защищенных убеждений, вмешательство EDI оказывается контрпродуктивным или даже незаконным.
Министр бизнеса и торговли и министр по делам женщин и равноправия Кеми Баденоч сказала:
«Дискуссии о разнообразии и инклюзивности на работе часто увязают в перформативных жестах. Это правительство хочет гарантировать, что работодатели используют EDI таким образом, чтобы не подрывать меритократию и соответствовать нашим законам о равенстве.
«Этот отчет Группы по включению в работу является новым мощным инструментом для организаций. В нем приводятся доказательства хороших и плохих практик EDI и может дать работодателям возможность принимать более справедливые и эффективные решения EDI, которые представляют собой правильное соотношение цены и качества.
«Я искренне надеюсь, что предприятия найдут время, чтобы прочитать этот отчет, и он станет важным шагом, помогающим им создать более инклюзивные и продуктивные рабочие места».
В отчете показано, что работодатели сталкиваются с такими препятствиями, как отсутствие доступных данных об эффективных методах EDI, а также поляризация дискуссий по EDI. Было также обнаружено, что многие работодатели не используют данные для принятия решений EDI и неправильно применяют законодательство о равенстве.
В докладе содержится призыв к работодателям лучше использовать фактические данные и данные при принятии решений EDI, чтобы повысить справедливость и возможности и избегать инициатив EDI, которые отталкивают определенные группы, вызывают разногласия и не оказывают никакого влияния.
Чтобы продолжать лидировать на мировой арене, крайне важно, чтобы британский бизнес извлекал выгоду из самых лучших британских талантов, где бы эти таланты ни находились.
Компании регулярно выражают желание найти, нанять, сохранить и продвигать самые лучшие таланты, одновременно призывая к научно обоснованному «как» заставить это работать в реальном, практическом плане.
Председатель группы Памела Доу, главный операционный директор Civic Future, сказала:
«Для меня было большой честью работать с такими опытными коллегами, объединенными целью справедливости и принадлежности на рабочем месте. Нашей целью было поддержать лидеров во всех секторах, чтобы они хорошо тратили время и деньги.
«Результаты наших широких дискуссий показывают, как мы можем создать полезную доказательную базу, отслеживать данные, повысить уверенность и доверие, а также снизить нагрузку для организаций по всей Великобритании».
Данные LinkedIn за 2020 год показали, что в Великобритании работает почти вдвое больше работников EDI, чем в любой другой стране; Опрос CIPD, проведенный в 2022 году, показал, что только 25% работодателей заявили, что они сверяются с данными, прежде чем планировать новую деятельность по инклюзивности и многообразию, а 25% заявили, что большая часть их работы EDI носит реактивный характер - ссылаясь на социальные и политические события.
В обзоре рекомендуется, чтобы правительство могло наилучшим образом поддерживать организации, предоставляя инструменты для оценки убедительности доказательств и данных о том, что работает. Это позволяет лидерам и менеджерам выбирать практики с доказанной эффективностью и перестать тратить время и деньги на бесполезные или контрпродуктивные инициативы. Обзор также рекомендует правительству помочь работодателям лучше понять свои юридические обязанности в свете недавних постановлений.
Правительство рассматривает возможность введения презумпции против внешних расходов на EDI и усиления контроля за расходами на EDI со стороны министров, одновременно оптимизируя процессы обучения EDI и кадровых процессов с целью получения выгоды для налогоплательщиков. Правительство принимает к сведению этот отчет и будет опираться на соответствующие выводы в рамках нашего собственного обзора.
Примечания:
Отчет можно найти здесь
Цель этого отчета — дать организациям возможность поставить доказательства в основу решений, касающихся EDI. Он призывает организации иметь возможность продемонстрировать с помощью данных, что их политика и практика EDI действительно увеличивают разнообразие мыслей и опыта, расширяют возможности и принадлежность и представляют собой соотношение цены и качества.
Обзор основан на академических исследованиях, опросах бизнеса и тематических исследованиях хорошей и плохой практики EDI.
Объединив анализ последних фактических данных и данных, Группа разработала систему для работодателей, включающую пять критериев успеха:
- Систематический и всесторонний сбор доказательств
- Регулярный анализ вмешательств и процессов
- Применение доказательств на практике
- Расширение разнообразия мыслей и опыта
- Восстановление важности четких стандартов производительности, высококачественной профессиональной подготовки и отличного управления.
Участники дискуссии
- Памела Доу (председатель), главный операционный директор Civic Future
- Барри Гинли, генеральный директор Tamstone Consulting, специалисты по вопросам инвалидности и инклюзивности
- Ама Оканси, руководитель отдела D&I BNP Paribas в Великобритании
- Эшли Рамрачия, основатель и генеральный директор Академии
- Эмер Тиммонс ОБЕ, сопредседатель организации «Лидеры как проводники перемен»
- Ник Уокер, директор программы по навыкам государственного управления и учебному плану
- Маркус Уайт, основатель Zyna Search
- Денис Вульф MBE, сопредседатель организации «Лидеры как агенты перемен»
Советник Группы
- Профессор Айрис Бонет, профессор бизнеса и государственного управления Гарвардской школы Кеннеди
Мэтью Персиваль, директор CBI по будущему работы и навыкам, сказал:
«Компании инвестируют в разнообразие и инклюзивность, потому что они осознают его потенциал для поддержки эффективности и роста компании. Они хотят, чтобы их инвестиции имели максимально возможный положительный эффект, поэтому будут рады перспективе улучшения доказательной базы, которая могла бы помочь им сделать осознанный выбор».
Группа по инклюзивности в работе была обязательством знакового Плана действий инклюзивной Британии. Эта важная межправительственная стратегия, инициированная министром по делам женщин и равноправия, изложила 74 шага, которые правительство предпримет для устранения несправедливого неравенства, содействия равенству возможностей и поощрения стремлений.
В апреле прошлого года Кеми Баденоч объявил, что мы завершили 32 мероприятия, включая публикацию первого в истории руководства, которое поможет работодателям тщательно измерить разницу в оплате труда по этническому признаку, а окончательный обновленный отчет о ходе выполнения остальных действий будет опубликован в Весна.
офис по вопросам равенства
Рекомендуемые
Министр встречается с ведущими исследователями в области женского здоровья и призывает больше женщин работать в STEM
Новостной сюжет
Сегодня (понедельник, 6 марта) министр по делам женщин и здравоохранения Мария Колфилд встретилась с ведущими исследователями и обсудила их работу по улучшению показателей здоровья женщин и детей, а также важность женщин, работающих в сфере STEM (наука, технологии, инженерия и математика).
Больше женщин получат поддержку в возвращении на рабочие места STEM в рамках обучения, поддерживаемого правительством
Новостной сюжет
Благодаря запуску поддерживаемой правительством программы обучения большему количеству женщин будет оказана помощь в возвращении на рабочие места.
Сегодня Центр равенства объявил Алана Фрэнсиса Ордена Британской империи новым временным председателем Комиссии по социальной мобильности (SMC).
Назначены новые комиссары ЕКПЧ
Новостной сюжет
Министр по делам женщин и равноправия и министр торговли, член парламента Кеми Баденоч, сегодня (воскресенье, 4 декабря) назначил двух новых членов Совета Комиссии по вопросам равенства и прав человека (EHRC).
Первая в своем роде служба поддержки жертв конверсионной терапии, финансируемая государством
Пресс-релиз
Компания Galop была выбрана для оказания первой в своем роде финансируемой государством службы поддержки жертвам конверсионной терапии.
Правительство запускает пилотный проект прозрачности оплаты труда, чтобы устранить барьеры для женщин
Новостной сюжет
Министр по делам женщин запускает инициативы по расширению возможностей трудоустройства для женщин в Международный женский день
Последние новости Государственного управления по вопросам равенства
Что мы делаем
Государственное управление по вопросам равенства возглавляет работу над политикой, касающейся женщин, сексуальной ориентации и равенства трансгендеров. Мы несем ответственность за целый ряд законов о равенстве.
GEO работает с кабинетом министров и Центром по вопросам равенства .
Подписывайтесь на нас
Документы
Наши министры
Наше руководство
Связаться с ГЕО
Медиа-запросы
Общие вопросы
Кабинет министров Офис
70 Уайтхолл
Лондон
SW1A 2AS
Великобритания
В нашем Уставе личной информации ( https://www.gov.uk/government/organisations/cabinet-office/about/personal-information-charter ) объясняется, как мы обрабатываем вашу информацию, когда вы обращаетесь к нам. Здесь также объясняется, как подать запрос на защиту вашей личной информации.
На данный момент нам может потребоваться больше времени, чтобы ответить на корреспонденцию, отправленную по почте. Если у вас есть возможность, пожалуйста, отправьте электронное письмо.
Отчетность о гендерном разрыве в оплате труда
Электронная почта
Консультации и поддержка по вопросам дискриминации и трудоустройства
телефон
0808 800 0082
Служба консультирования и поддержки по вопросам равенства (EASS) предоставляет бесплатные индивидуальные консультации и всестороннюю поддержку лицам, столкнувшимся с проблемами дискриминации. Вы можете связаться с EASS по телефону 0808 800 0082 или отправить текстовое сообщение по телефону 0808 800 0084.
Если ваш запрос касается отношений на рабочем месте и трудоустройства, включая дискриминацию на рабочем месте, Служба консультаций, примирения и арбитража (ACAS) предоставляет бесплатные авторитетные и беспристрастные консультации сотрудникам/заявителям. . Вы можете связаться с ACAS через их веб-сайт ( www.acas.org.uk ) или по телефону горячей линии 0300 123 1100.
Кроме того, вы можете обратиться за независимой юридической консультацией, обратившись в местное бюро консультаций для граждан ( http://www.citizensadvice). .org.uk/ ) или местный юридический центр.
Сделать запрос о свободе информации
- Прочтите о Законе о свободе информации (FOI) и о том, как сделать запрос .
- Проверьте наши предыдущие выпуски , чтобы узнать, ответили ли мы уже на ваш вопрос.
- Сделайте новый запрос, связавшись с нами, используя контактную информацию ниже.
Запросы о свободе информации (FOI)
, группа по свободе информации,
кабинет, офис,
комната 405
, 70, Уайтхолл,
Лондон
, SW1A, 2AS,
Великобритания
Электронная почта
Отчет представлен в британской финансовой сфере, опирающейся на интеллектуальную собственность
Расширение доступа к финансированию на основе интеллектуальной собственности может помочь фирмам, особенно малым и средним предприятиям (МСП), использовать свою интеллектуальную собственность для масштабирования и роста.
- В новом докладе, опубликованном сегодня в Лондоне, говорится, что Великобритания соответствует необходимым условиям, чтобы сделать кредитование МСП, обеспеченное интеллектуальной собственностью, жизнеспособным
- Отчет, подготовленный Всемирной организацией интеллектуальной собственности ( ВОИС ), показывает, что кредитование, обеспеченное интеллектуальной собственностью, становится все более доступным для британского бизнеса.
- Правительство Великобритании объявляет о создании новой рабочей группы под руководством Ведомства интеллектуальной собственности Великобритании ( IPO ) для стимулирования действий по финансированию , основанному на интеллектуальной собственности.
- На отрасли с интенсивным использованием интеллектуальной собственности приходится более четверти объема производства Великобритании – 300 миллиардов фунтов стерлингов в год. Нематериальные активы могут составлять около 70-80% стоимости фирмы.
В докладе агентства ООН, представленном сегодня в Лондоне министром искусственного интеллекта и интеллектуальной собственности Великобритании виконтом Камроузом и генеральным директором ВОИС Дареном Тангом, говорится, что британские банки начинают заниматься кредитованием, обеспеченным интеллектуальной собственностью ( ИС ).
В отчете отмечается, что новые кредитные продукты, обеспеченные IP , такие как те, которые недавно были запущены NatWest и HSBC UK, сигнализируют о том, что в Великобритании появляются новые варианты финансирования, обеспеченные IP , чтобы помочь бизнесу масштабироваться и расти. Это следует из более ранних исследований, которые показали, что фирмы с зарегистрированной интеллектуальной собственностью могут стать лучшими кандидатами на кредитование.
Сегодняшнее торжественное мероприятие , организованное совместно ВОИС и IPO , ознаменовало еще один шаг в программе работы ВОИС , направленной на улучшение понимания политики и отрасли в отношении жизнеспособности и практики финансирования ИС во всем мире. Отчет Великобритании способствует растущему объему данных о возможностях и проблемах, связанных с продвижением финансирования ИС в массовое русло.
В целом на отрасли с интенсивным использованием интеллектуальной собственности приходится более четверти объема производства Великобритании – около 300 миллиардов фунтов стерлингов в год. Нематериальные активы, часто защищенные интеллектуальной собственностью , могут составлять около 70–80% стоимости типичной фирмы.
В докладе признается, что Великобритания отвечает «необходимым предварительным условиям» для того, чтобы финансирование, поддерживаемое интеллектуальной собственностью , работало в больших масштабах: сильный режим интеллектуальной собственности , пул инновационных фирм и динамичный финансовый сектор. Несмотря на наличие положительных сдвигов, в отчете отмечается, что предстоит еще многое сделать, чтобы вывести финансирование интеллектуальной собственности из маргинального направления в основное русло.
В отчете подчеркивается ряд проблем, с которыми сталкиваются компании, использующие интеллектуальную собственность для привлечения финансирования роста, включая низкий уровень осведомленности среди финансистов и промышленности, отсутствие вторичных рынков для активов интеллектуальной собственности , уверенность в оценке интеллектуальной собственности и ограниченное освещение интеллектуальной собственности в деловой отчетности.
На сегодняшнем мероприятии министр ИИ и интеллектуальной собственности Великобритании виконт Камроуз также объявил, что Ведомство интеллектуальной собственности Великобритании ( IPO ) будет действовать для повышения значимости финансирования ИС и определения путей увеличения инвестиций в компании, интенсивно использующие ИС , путем:
-
создание консультативной рабочей группы для объединения экспертов финансового сектора, специалистов в области интеллектуальной собственности и научных кругов для оказания помощи в формировании политики в этой глобально развивающейся области финансирования бизнеса.
-
объединение в годовом отчете набора регулярных и последовательных показателей для улучшения понимания рынка использования интеллектуальной собственности для доступа к акционерному и долговому финансированию.
-
ищет пути улучшения процесса регистрации обвинений в отношении зарегистрированной интеллектуальной собственности перед IPO .
Следующие шаги поддержат текущую работу IPO по финансированию ИС . Эта деятельность дополнит более широкие меры IPO , чтобы помочь предприятиям лучше выявлять, управлять и защищать свою интеллектуальную собственность .
Виконт Камроуз, министр искусственного интеллекта и интеллектуальной собственности, сказал:
Этот отчет является еще одним свидетельством стремления Великобритании поддерживать рост и масштабирование бизнеса всеми возможными способами, используя непревзойденные инновации в области интеллектуальной собственности , чтобы помочь им масштабироваться и расти. Доступ к нужному финансированию в нужное время имеет решающее значение для компаний, стремящихся к расширению, и теперь компании могут использовать свою индивидуальную интеллектуальную собственность, чтобы открыть новые возможности и стимулировать рост.
Новая рабочая группа правительства также поможет продвинуть эти усилия вперед, гарантируя, что Великобритания зарекомендует себя как основное направление для бизнеса, который ищет новые способы стимулирования роста.
Дарен Тан, Генеральный директор ВОИС, сказал:
Интеллектуальная собственность — это не только законное право или катализатор бизнеса, но и финансовый актив. Финансирование интеллектуальной собственности откроет новые пути для роста предприятий, но оно все еще кажется незнакомым многим ключевым заинтересованным сторонам. Поэтому настало время выйти за рамки этого разговора со специалистами и экспертами в области интеллектуальной собственности , чтобы привлечь специалистов в области финансов, инвестиций, бухгалтерского учета и оценки к совместному продвижению этого направления. Ведомства ИС больше не являются просто реестрами ИС , а являются важными строителями инновационной экосистемы страны и будут играть центральную роль в качестве катализаторов финансирования ИС .
Вот почему я решительно приветствую твердое намерение IPO Великобритании работать с ВОИС и ключевыми заинтересованными сторонами в Великобритании и на международном уровне, чтобы превратить финансирование ИС из экзотического в широко распространенное направление.
Нил Беллами, руководитель отдела технических медиа и телекоммуникаций NatWest Group, сказал:
Получение выгод от интеллектуальной собственности ( ИС ) и нематериальных активов может стать ключевым фактором для экономики Великобритании. Помогаем фирмам масштабироваться, создавать высокооплачиваемые рабочие места и повышать производительность труда в Великобритании. Кредитование интеллектуальной собственности дает возможность инновационным фирмам двигаться по пути роста. Я приветствую стремление правительства улучшить понимание этого нового варианта финансирования и помочь сделать кредитование интеллектуальной собственности обычным явлением.
Роланд Эмманс, руководитель британского технологического сектора и кредитования роста HSBC UK, сказал:
HSBC UK работает с некоторыми из самых инновационных и революционных компаний страны и уже несколько лет рассматривает их интеллектуальную собственность ( ИС ) как ключевую часть нашего кредитного анализа. У нас долгая история создания и развития ведущих мировых идей в ценную интеллектуальную собственность в Великобритании, и ее значение для экономики неуклонно растет. Мы рады видеть, что в отчете ВОИС внимание было обращено на возможности финансирования ИС , поскольку это придаст дополнительный импульс ускорению этого роста.
Мэтт Диксон, президент Королевского института патентных поверенных (CIPA), сказал:
Быстрорастущие предприятия часто могут владеть небольшим количеством материальных активов, но могут иметь богатую интеллектуальную собственность и нематериальные активы. Этим предприятиям может быть сложно использовать свои традиционные активы в качестве залога для обеспечения финансирования роста, что приводит к потенциально значительному дефициту финансирования для быстрорастущих, но легких предприятий. Кредитование, обеспеченное интеллектуальной собственностью , могло бы сыграть важную роль в устранении этого пробела.
Широко признано, что интеллектуальная собственность представляет собой значительную часть стоимости бизнеса во всех секторах экономики, и эти разработки являются большим шагом на пути к раскрытию потенциала инновационных МСП в ключевых отраслях. Мы рады видеть, что британские банки начинают заниматься кредитованием, обеспеченным интеллектуальной собственностью , и приветствуем планы, объявленные сегодня IPO , чтобы помочь активизировать действия в этой развивающейся области.
Примечания для редакторов
-
В 2022 году ВОИС запустила план действий, призванный помочь лучше понять и продвигать финансирование, основанное на интеллектуальной собственности . В рамках этой работы ВОИС подготовила серию страновых отчетов о финансировании, поддерживаемом интеллектуальной собственностью . Первый отчет, посвященный Сингапуру, был выпущен в 2021 году.
-
Страновой отчет Великобритании дополняет предыдущие исследования, опубликованные правительством, в том числе «Банкинг на основе интеллектуальной собственности» за 2013 год . Скрытая ценность 2017 года : исследование британского рынка оценки интеллектуальной собственности и использование интеллектуальной собственности для доступа к финансированию роста в 2018 году
-
Исследование 2018 года, проведенное IPO и British Business Bank (BBB), выявило положительную корреляцию между фирмами с зарегистрированной интеллектуальной собственностью и лучшими показателями кредитования. В отчете « Использование интеллектуальной собственности для доступа к финансированию роста » рассматриваются заемщики в рамках флагманской схемы гарантирования долга BBB. Было обнаружено, что фирмы с зарегистрированной интеллектуальной собственностью (патенты, промышленные образцы и товарные знаки) имеют более низкие уровни дефолта и убытков, связанных с дефолтом. Это справедливо для всех кредиторов, отраслевого сектора, оборота фирмы и возраста.
-
в контексте кредитования, обеспеченного интеллектуальной собственностью, когда активы интеллектуальной собственности используются в качестве залога для обеспечения кредита, банк берет на себя ответственность за активы. Это позволяет банку взять под свой контроль активы в случае невыполнения обязательств заемщиком. Банки могут зарегистрировать свои обеспечительные интересы в патентах, товарных знаках или зарегистрированных образцах до IPO . Этот процесс помогает обеспечить прозрачность рынка. IPO обязалось пересмотреть этот процесс в следующем году.
- В отчете Ведомства интеллектуальной собственности за 2022 год об использовании прав интеллектуальной собственности в отраслях промышленности Великобритании установлено, что:
- около 95% всех бизнес-секторов Великобритании содержали предприятия, которые имели хотя бы одно право интеллектуальной собственности .
- На отрасли с уровнем использования прав интеллектуальной собственности выше среднего приходилось 26,9% (298,5 млрд фунтов стерлингов) нефинансовой продукции с добавленной стоимостью в Великобритании, 15,5% (4,5 млн) общей занятости в Великобритании и 52,1% (159,7 млрд фунтов стерлингов) экспортируемых товаров.
- Было обнаружено, что в 35,4% отраслей Великобритании использование ИС в любом из четырех рассматриваемых прав ИС (патенты, товарные знаки, зарегистрированные промышленные образцы и авторское право) превышает средний уровень , при этом в 14,9% отраслей Великобритании (92) наблюдается высокий уровень использования ИС .
- У IPO уже есть меры, помогающие МСП выявлять, защищать и управлять своей интеллектуальной собственностью . К ним относятся онлайн-платформа с инструментами и руководствами, схемы грантов, которые помогают финансировать аудит ИС , региональные и международные консультанты по поддержке, а также информационно-пропагандистская деятельность посредством мероприятий и вебинаров.
