1. Введение:

Соединенное Королевство, в том числе через свою Программу Фонда стабильности в условиях конфликта (CSSF), поддерживает прогресс в достижении гендерного равенства и инклюзивности на оккупированных палестинских территориях (ОПТ). Из-за его влияния на цели миростроительства, экономики и безопасности данные показывают, что повышение уровня гендерного равенства связано с уменьшением уровня внутренних и внешних конфликтов.

Генеральное консульство Великобритании в Иерусалиме (BCG) принимает предложения по двухгодичному проекту с октября 2022 года по март 2025 года с общим бюджетом в 1,77 млн фунтов стерлингов в рамках своего Фонда конфликтов, стабильности и безопасности (CSSF). Общая цель проекта заключается в содействии гендерному равенству и включению в ОПТ с упором на расширение политических и социальных прав и возможностей женщин, а также на борьбу с гендерным насилием (ГН) и его предотвращение. BCG ожидает новый и инновационный подход, основанный на фактических данных, для защиты и продвижения гендерного равенства и инклюзивности в OPT, а не повторение прошлых вмешательств.

Крайний срок подачи заявок: 30 августа 2022 года.

2. Цель проекта:

Цель проекта может быть достигнута с помощью трех взаимодополняющих областей (предложения могут быть сосредоточены на одной, двух или всех трех областях):

2.1. Обеспечение участия женщин в политической и общественной жизни и расширение их прав и возможностей:

• Создание положительных прецедентов, преодоление социальных норм и устранение структурных и институциональных барьеров, которые ограничивают возможности женщин занимать руководящие должности в политической и социальной сфере Палестины;
• Предоставление технической помощи ОГО и учреждениям и министерствам Палестинской администрации, которые поддерживают инклюзивность и помогают создать положительный прецедент участия женщин в руководстве; а также
• Расширение равноправного участия женщин в демократических процессах и общественной жизни, особенно молодых и маргинализированных женщин, а также женщин с множественными пересекающимися формами лишений.
• Разработайте и внедрите мероприятия по предотвращению, смягчению последствий и реагированию на насилие в отношении женщин в политике, в общественной жизни и на руководящих должностях, включая домогательства и подстрекательство в Интернете, в отношении женщин-потенциальных лидеров.

2.2. Борьба с гендерным насилием (ГН):

• Уязвимые женщины и мужчины, девочки и мальчики, в том числе сталкивающиеся с пересекающимися и множественными формами лишений, имеют более широкий доступ к адекватной и надлежащей поддержке и защите, а также многоотраслевым услугам (экономическим, медицинским, психосоциальным, безопасности и приюту, ведению дел, юридической помощи). , так далее.);
• Работа по предотвращению ГН и укрепление потенциала палестинских ОГО и государственных учреждений по предоставлению услуг по борьбе с ГН;
• Вклад также должен позволить участникам перейти от планирования на основе проектов к более долгосрочным и более стратегически устойчивым моделям, например, предоставить устойчивые планы выхода для жертв ГН, такие как расширение экономических прав и возможностей/независимость за счет возможностей обучения; (думал, что это не должно быть основной целью предложения).

2.3. Социальные нормы работают

• Привлечение мужчин и женщин, религиозных лидеров, средств массовой информации, частного сектора и государственных учреждений, а также других членов сообщества к решению проблем гендерного равенства, направленности на достижение гендерного равенства, инклюзивности и оспаривания широко распространенных социальных норм.
• Борьба с вредными убеждениями и социальными нормами, увековечивающими насилие в отношении женщин, девочек и других меньшинств. Это может включать опрос мнений для выявления тех групп в обществе, которые наиболее подвержены изменению своего взгляда на разнообразие и инклюзивность, в частности, на роль женщин в обществе, политике и на рабочем месте».

3. Резюме требований:

• Прием заявок открыт для всех типов организаций, включая коммерческие, некоммерческие, международные и местные, партнерские государственные или многосторонние. Любые предложения коммерческих организаций о безвозмездном финансировании могут рассматриваться только в том случае, если проект будет осуществляться официально зарегистрированным некоммерческим подразделением или подразделением коммерческой организации.
• Участники торгов должны иметь присутствие и предыдущий опыт работы на оккупированных палестинских территориях (ОПТ), а также глубокие знания местного контекста, включая политические особенности HMG.
• Участники торгов должны рассмотреть возможность заключения субподряда с местными ОГО, используя соответствующие критерии отбора.
• Технические ноу-хау и организационные возможности для реализации такого проекта. Участники торгов должны были предварительно получить прямой фонд в размере не менее 200 000 долларов США на один год.
• Поставщики должны уделять особое внимание соответствующему законодательству Великобритании о расхождениях в помощи. Все действия должны осуществляться в соответствии с британскими ценностями, стандартами и политикой HMG.

4. Необходимые материалы

• Участники торгов должны представить шаблон бюджета на основе деятельности ( электронная таблица MS Excel , 27,3 КБ ) и шаблон формы проектного предложения ( документ MS Word , 72,1 КБ ) на весь проектный период. Мы не будем рассматривать предложения, поданные в других форматах

• Бюджет должен быть бюджетом на основе деятельности (ABB), включая ежемесячную разбивку, с максимальным потолком в 1,77 млн фунтов стерлингов в рамках программы CSSF на три года, разделенным следующим образом:
• Октябрь финансового года / ноябрь 2022 г. / по март 2023 г.: 177 тыс. фунтов стерлингов.
• Апрель 2023 финансового года / март 2024 г. 0,8 тыс. фунтов стерлингов
• Апрель 2024/март 2025 финансового года 0,8 тыс. фунтов стерлингов
• Все расходы должны быть указаны в фунтах стерлингов (не в шекелях).

• Бюджет должен быть детализирован на первый год и содержать общую смету расходов на следующий год (годы).

• Участники тендера должны различать в годовом бюджете свои (а) административные расходы (например, общие административные и вспомогательные расходы; содержание офиса, ремонт и текущие расходы; расходы на бухгалтеров, кадров и старших менеджеров; другие сквозные расходы на персонал, не относящиеся непосредственно к к одному проекту и распределяются по бизнес-платформе исполнителя, а также любые обязательные операционные или юридические расходы, понесенные исполнителем для работы в данном месте, заработная плата административного персонала, содержание офиса, ремонт и эксплуатационные расходы), и (b) затраты по проекту который должен включать все расходы, связанные с проектом, включая расходы на персонал, командировки, затраты на мониторинг и оценку.
• Пожалуйста, четко объясните, что вы включили в каждую категорию. Административные расходы не должны превышать 10% от общего бюджета проекта.
• 2-страничное резюме ключевых сотрудников, предложенных для участия в проекте. (Пожалуйста, не отправляйте полные резюме сотрудников)
• Официальная регистрация организации

5. Процесс торгов

• Предложения следует направлять по адресу [email protected] до 30 августа 2022 года. В строке темы укажите имя участника и название заявки «Гендерное равенство и инклюзивность в ОПТ». Предложения не должны превышать 13 страниц с минимальным размером шрифта 11 Arial. Если вы не получили письмо с подтверждением в течение 24 часов, свяжитесь с нами. (мы рекомендуем ограничить размер отправляемых материалов до 10 МБ, чтобы избежать технических проблем, или отправлять их двумя отдельными электронными письмами).

• Британское консульство оставляет за собой право проводить комплексную проверку потенциальных грантополучателей в рамках процесса отбора. Из-за ожидаемого объема заявок мы не сможем предоставить отзыв о неудачных ставках.

6. Критерии оценки

Успешные заявки должны демонстрировать сильную стратегическую значимость для результатов и целей проекта и иметь четкую направленность на обеспечение изменений и устойчивости. Предложения будут оцениваться по следующим критериям:

• Стратегическое соответствие цели проекта – насколько предложение ясно, последовательно, реалистично и насколько соответствует план работы для достижения ожидаемых результатов.
• Качество проекта – сила Теории изменений и системы мониторинга и оценки.
• Соотношение цены и качества – какие меры (эффективность, экономичность и справедливость) были оптимизированы и как.
• Экспертиза – свидетельство понимания контекста; способность управлять и реализовывать успешный проект, который включает деятельность по распространению информации и взаимодействие с обществом, а также существующую сеть соответствующих связей. Если сотрудники и субподрядчики обладают достаточными знаниями и опытом в области проекта.
• Гендерно-чувствительный подход – были ли выявлены гендерные последствия проекта и как проект будет учитывать гендерные различия; обеспечение того, чтобы проект не наносил вреда какой-либо конкретной гендерной группе или гендерному контексту.
• Потенциал масштабирования и устойчивость — как результаты проекта будут продолжать оказывать влияние после окончания срока действия проекта.
• Управление рисками – степень, в которой предложение определяет серьезные риски вместе со стратегией управления.