• Персонал по уходу будет добавлен в список нехватки рабочих мест в ответ на давление пандемии
• Visa Boost дополняет инвестиции в размере 462,5 млн фунтов стерлингов в Фонд найма и удержания персонала

Тысячи дополнительных работников по уходу могут быть наняты для увеличения численности взрослого персонала социальной помощи после временных изменений в визе на медицинское обслуживание и уход, чтобы социальные работники, помощники по уходу и работники по уходу на дому имели право на 12-месячный период. Это позволит работодателям быстрее, дешевле и проще нанимать подходящих работников для заполнения жизненно важных пробелов.

Пандемия коронавируса высветила ряд проблем с нехваткой персонала в секторе социальной помощи, оказывая давление на существующую рабочую силу, несмотря на невероятные и неустанные усилия персонала социальной помощи.

Это повышение следует за рекомендацией Консультативного комитета по миграции (MAC) предоставить работникам по уходу и лицам, осуществляющим уход на дому, право на получение визы в сфере здравоохранения и ухода и добавить профессию в Список недостающих профессий (SOL).

Включение в список нехватки профессий будет предусматривать минимальную годовую заработную плату в размере 20 480 фунтов стерлингов для лиц, осуществляющих уход, для получения визы в сфере здравоохранения и ухода. Великобритания стремится стать высококвалифицированной экономикой с высокой заработной платой, и минимальная заработная плата должна отражать профессиональные навыки, необходимые для оказания качественной помощи. Виза в области здравоохранения и ухода позволит заявителям и их иждивенцам воспользоваться ускоренной обработкой, выделенными ресурсами для обработки заявлений и сниженными визовыми сборами.

Ожидается, что временные меры вступят в силу в начале следующего года и будут действовать как минимум в течение 12 месяцев, обеспечивая столь необходимый кадровый рост, пока сектор справляется с дополнительным давлением пандемии, после чего они будут пересмотрены. .

Секретарь здравоохранения и социальной защиты Саджид Джавид сказал:

Жизненно важно, чтобы мы продолжали делать все возможное, чтобы защитить сектор социальной помощи во время пандемии и в последующий период.

Эти меры вместе с серией пакетов поддержки, объявленных с сентября, помогут нам обеспечить краткосрочную устойчивость и успех нашего долгосрочного видения по улучшению социальной помощи.

Я также призываю весь медицинский персонал, который еще не сделал этого, выступить в программе Get Boosted Now, чтобы защитить себя и тех, кто им небезразличен.

Поставщики медицинских услуг, которые еще не имеют спонсорской лицензии в маршруте квалифицированного работника, могут подготовиться к использованию этого предложения, зарегистрировавшись для получения спонсорской лицензии перед внедрением.

Провайдеры, которые не участвуют в спонсорстве визы, получат поддержку в рамках этого процесса посредством серии мероприятий по взаимодействию в январе и феврале, чтобы познакомить их с системой и узнать, как действовать в качестве спонсора визы.

Работники по уходу и лица, осуществляющие уход, нанятые в Великобританию, смогут привезти своих иждивенцев, включая партнера и детей, с визой Health and Care, предлагающей путь к поселению, если они останутся работать и пожелают остаться в Великобритании.

Министр внутренних дел Прити Патель, член парламента, сказала:

Сектор ухода сталкивается с беспрецедентными проблемами, вызванными пандемией, и изменения, которые мы внесли в визу для здоровья и ухода, укрепят трудовые ресурсы и помогут облегчить некоторые из проблем, с которыми в настоящее время сталкиваются.

Это наш Новый план иммиграции в действии, выполняющий наши обязательства по поддержке NHS и более широкого сектора здравоохранения и обслуживания, облегчая профессионалам в области здравоохранения жизнь и работу в Великобритании.

Этот шаг последовал за инвестициями в размере 465,2 миллиона фунтов стерлингов в поддержку найма и удержания персонала социальной помощи в непростой зимний период.

Это сверх 500 миллионов фунтов стерлингов на обучение персонала, повышение квалификации и благополучие, объявленных как часть налога на здравоохранение и социальное обеспечение.

Это финансирование в дополнение к 6 миллиардам фунтов стерлингов, выделенным советам в виде незащищенных грантов на борьбу с воздействием COVID-19 на их услуги, включая социальную помощь для взрослых, при этом общее финансирование социальной помощи взрослым в связи с пандемией превысит 2,5 миллиарда фунтов стерлингов. .

Это следует за более широкими планами по улучшению социальной помощи и реализации десятилетнего видения, изложенного в официальном документе по реформе социальной помощи для взрослых - «Люди в центре внимания», в котором подробно рассказывается о том, как будет потрачено более 1 миллиарда фунтов стерлингов на реформу системы. в течение следующих трех лет для улучшения жизни тех, кто получает помощь, а также их семей и лиц, осуществляющих уход. Более подробная информация об интеграции появится в начале следующего года.

Министр по делам здравоохранения Джиллиан Киган сказала:

Наши сотрудники социальной службы проделали феноменальную работу, оказывая помощь в самых сложных обстоятельствах.

Мы осознаем проблемы, с которыми столкнулась рабочая сила, с постоянно растущим спросом на услуги в сочетании с пандемией и существующей нехваткой персонала.

Это изменение будет способствовать привлечению большего числа людей к медицинской помощи, поскольку мы реализуем нашу долгосрочную стратегию создания справедливого и устойчивого сектора медицинской помощи, отвечающего потребностям каждого.

Все, кто работает в домах престарелых, регулируемых CQC, должны пройти полную вакцинацию от COVID-19 в соответствии с нормативными требованиями. Те, кто работает в более широких социальных учреждениях, должны пройти полную вакцинацию от COVID-19 к 1 апреля 2022 года.

Социальному персоналу также настоятельно рекомендуется выступить и получить поддержку, чтобы защитить себя и своих близких от COVID-19 этой зимой.

Национальная служба здравоохранения Англии обратилась ко всем центрам вакцинации с просьбой предоставить приоритетный доступ для обслуживающего персонала, включая неоплачиваемых лиц, осуществляющих уход, и персонал социальной службы, который включает доступ к управлению очередями и приоритетным линиям, что максимально упрощает его для всех, кто получает или оказывает медицинскую помощь, как платную, так и неоплачиваемую. , чтобы получить их усилитель этой зимой.

Примечания для редакторов

• Виза работника здравоохранения и медицинского работника была запущена в августе 2020 года и позволяет медицинским работникам приезжать или оставаться в Великобритании для работы с NHS, поставщиком NHS или в сфере социальной помощи для взрослых. Visa предлагает 50% скидку на визовый сбор, освобождение от иммиграционного медицинского сбора и более быстрое решение после подачи заявления.
• Все роли в коде SOC 6145 будут включены в это изменение визы. Согласно ONS, это включает должности: помощник по уходу, работник по уходу, работник по уходу, помощник по уходу на дому, работник по уходу на дому и работник службы поддержки (дом престарелых).