CRW4. Кодексы поведения творческих работников

В этом разделе рассказывается, как убедиться, что вы соблюдаете соответствующий творческий кодекс практики или иным образом не вытесняете подходящего оседлого работника.

Обзор

CRW4.1. Перед тем, как выдать спонсорский сертификат (CoS) творческому работнику, вы должны убедиться, что:

• вы соблюдали соответствующий свод правил в Приложении «Свод правил для творческих работников» , если таковой существует для профессии работника
• эта роль указана в Приложении «Список нехватки занятий» ; или
• иным образом вы приняли во внимание потребности местного рынка труда в этой области и удовлетворены тем, что работа не может выполняться постоянным работником

Где есть свод правил

CRW4.2. Своды правил в Приложении «Своды правил для творческих работников» охватывают следующие 6 областей:

• артисты балета
• танцоры, кроме артистов балета
• исполнители в кино и на телевидении
• артисты театра и оперы
• работники кино и телевидения
• фотомодели

CRW4.3. Вы должны следовать соответствующему своду правил, если хотите спонсировать творческого работника или его окружение в любой из этих областей, если работа не связана с нехваткой профессии.

Дефицит профессий в творческой сфере

CRW4.4. Вам не нужно следовать своду правил или иным образом учитывать потребности местного рынка труда, если вы спонсируете Творческого работника в соответствии с кодом профессии или должностью, указанной в Приложении «Список недостающих профессий» к Иммиграционным правилам.

CRW4.5. Этот список может быть изменен, и вы всегда должны проверять приложение Список занятий с недостатком, прежде чем сделать вывод, что должность связана с нехваткой занятий.

Где нет кодекса практики

CRW4.6. Если кодекса практики нет, и работа не является дефицитной профессией, вы должны показать, что спонсируемый работник не будет вытеснять постоянного работника . Это может быть связано с рекламой должности, позволяющей оседлым работникам подавать заявки, или в силу того, что работник является тем, кем он является, например, музыкантом с международным статусом или членом подразделения компании (см. Приложение «Своды правил для творческих работников»). определение «единичной компании»). В качестве альтернативы вы можете применить принципы, изложенные в Приложении «Своды правил для творческих работников», к секторам, для которых не существует кодекса правил.

Доказательство того, что вы выполнили требования в этом разделе

CRW4.7. Вы должны объяснить в CoS, как вы выполнили требования этого раздела. Вы можете включить эту информацию либо в соответствующее свободное текстовое поле, либо вернувшись в CoS после того, как вы назначили ее, чтобы добавить «примечание спонсора».

CRW4.8. Вы также должны сохранить любые документальные подтверждения, указанные в Приложении D к руководству для спонсоров. Примеры включают, но не ограничиваются:

• доказательства вербовочной деятельности, такие как реклама, размещенная в соответствующих СМИ
• письменная поддержка от подходящего отраслевого органа или информация о рынке труда в отрасли, показывающая, что эту роль не может выполнять постоянный работник
• доказательство того, что работник имеет международный статус в своей области - это отличается от того, чтобы быть хорошо известным только в одной стране
• доказательство того, что работник является частью единой компании, которая существует в другой стране за пределами Великобритании и хотя бы один раз выступала в этой стране – примеры таких компаний включают: театральные, оперные или танцевальные труппы; оркестры и другие музыкальные коллективы; цирковые труппы или номера, такие как труппа акробатов
• доказательства того, что у работника есть определенные атрибуты или внешний вид, которые вряд ли будут доступны в Великобритании, например, определенный внешний вид или талант, или лингвистические или вокальные навыки.
• доказательство того, что работник необходим для непрерывности – это означает, что человек работал в течение одного месяца или более в течение прошлого года над одним и тем же производством за пределами Великобритании до того, как производство было доставлено в Великобританию; «то же самое производство» - это производство, которое во многом совпадает с точки зрения направления и дизайна, что и производство за пределами Великобритании.

CRW4.9. Если кодекса практики нет, вы должны объяснить, почему работник не будет вытеснять оседлого работника. Это может включать, но не ограничивается:

• заявление о том, что физическое лицо имеет международный статус
• доказательства любых рекламных объявлений, которые вы разместили
• подтверждение того, что работник является членом подразделения компании или необходимо для непрерывности
• подтверждение того, что работа находится в дефиците профессии

CRW4.10. Если вы назначаете группу CoS для подразделения компании , вам нужно только поставить галочку, подтверждающую, что группа создана и работает за пределами Великобритании.

CRW5. Спонсорский сертификат для творческих работников

В этом разделе содержится информация о том, как присвоить действующий сертификат спонсорства (CoS) творческому работнику.

Обзор

CRW5.1. Если вы выполнили все правила, изложенные в этом руководстве, и хотите спонсировать человека на маршруте Creative Worker, вы должны назначить ему действующий сертификат спонсорства (CoS), используя свою учетную запись в системе управления спонсорством (SMS) .

CRW5.2. Прежде чем назначать CoS, вы должны убедиться, что работник может соответствовать соответствующим иммиграционным требованиям .

CRW5.3. Вы не можете назначить CoS, если вы являетесь спонсором с рейтингом B, за исключением случаев, когда вы спонсировали заявку, которая привела к последнему разрешению работника, и вы продолжаете спонсировать его. Во всех остальных случаях у вас должен быть рейтинг А. Для получения информации о рейтингах спонсоров см. Часть 1: Подача заявки на лицензию .

CRW5.4. Подробную информацию о том, что такое CoS и сколько вы можете назначить, см. в разделе S2 части 2: Спонсируйте работника .

CRW5.5. Подробное техническое руководство по назначению CoS можно найти на GOV.UK: Руководства пользователя: система управления спонсорством (SMS) — см., в частности, руководства 8 и 11.

Сборы

CRW5.6. В соответствии с параграфом CRW5.6A, вы должны платить сбор за каждое назначенное вами CoS — см. страницу «Сборы за визу в Великобританию » на сайте GOV.UK для получения информации о текущих уровнях сборов.

CRW5.6А. Плата не взимается, если вы назначаете CoS до 25 февраля 2022 года или ранее гражданину страны, ратифицировавшей Европейскую социальную хартию («гражданин CESC»). Список граждан, имеющих право на участие, см. на странице «Платежи для граждан CESC» на сайте GOV.UK. Эта льгота заканчивается 26 февраля 2022 года. Если вы назначаете CoS гражданину CESC в эту дату или позже, вы должны оплатить полную стоимость.

Использование CoS

CRW5.7. После того, как вы назначили CoS, работник должен использовать его в течение 3 месяцев, чтобы подать заявку на:

• разрешение на въезд (виза), если они находятся за пределами Великобритании
• разрешение на въезд, если они являются гражданами без визы, подающими заявление на границе Великобритании в соответствии с концессией на получение визы Creative Worker
• разрешение остаться, если они находятся в Великобритании и имеют право продлить свое пребывание или перейти на маршрут Creative Worker

CRW5.8. Если CoS был выдан более чем за 3 месяца до даты подачи заявки, мы можем отклонить их заявку и не рассматривать ее.

CRW5.9. Работник не должен обращаться за визой или разрешением более чем за 3 месяца до даты начала, указанной в его CoS. Если они это сделают, мы отклоним их заявление.

CRW5.10. Мы также отклоним заявку, если CoS:

• был отозван вами или аннулирован Министерством внутренних дел — см. раздел S6 Части 2: Спонсирование работника для получения информации о том, когда CoS может быть отозван или аннулирован
• был использован в предыдущей заявке, которая была отклонена

Что CoS должен подтвердить

CRW5.11. Чтобы CoS был действительным, он должен соответствовать требованиям параграфов CRV 4.1 — CRV 4.6 в Приложении «Временная работа — творческий работник» .

CRW5.12. Назначая CoS творческому работнику, вы гарантируете, что он:

• ищут въезд в Великобританию для работы или работы в творческом секторе
• не намерены открывать бизнес в Великобритании
• не представляют угрозы для местного рынка труда
• искренне намерены и способны выполнять роль, для которой их спонсируют
• будут соблюдать условия их разрешения или разрешения на въезд — см. Раздел S8 Части 2: Спонсорство работника для получения инструкций по этому вопросу .
• покинут Великобританию по истечении срока их разрешения, если они не имеют права на продление пребывания или разрешение остаться на другом маршруте

CRW5.13. Вы также гарантируете, что:

• примите соответствующие меры защиты, если вы спонсируете детей в возрасте до 18 лет
• будет выполнять ваши дополнительные обязанности по спонсорству , если вы спонсируете ребенка младше школьного возраста

CRW5.14. CoS должен подтвердить все следующее:

• что вы спонсируете работника на маршруте Creative Worker
• личная информация работника (например, имя, дата рождения, гражданство), паспортные данные и контактные данные
• дата начала и окончания их работы — обратите внимание, что максимальный период, на который может быть назначен CoS на этом маршруте, составляет 12 месяцев ( дополнительную информацию о датах начала и окончания см. в Части 2: Спонсорство работника )
• где работник будет выполнять свою работу - это должно включать его основной рабочий адрес и любые другие постоянные рабочие адреса, если это применимо
• был ли работник привлечен через агента, и если да, то сведения об этом агенте
• должность
• код занятия для роли (выберите из раскрывающегося списка в разделе «Тип работы») — общие коды занятий, используемые на маршруте «Творческий работник», включают (но не ограничиваются):
  • 3411: Художники
  • 3412: Авторы, писатели и переводчики.
  • 3413: Актеры, артисты и ведущие.
  • 3414: Танцоры и хореографы
  • 3415: Музыканты
  • 3416: Специалисты по искусству, продюсеры и режиссеры.
  • 3417: Фотографы, операторы аудиовизуального и радиовещательного оборудования.
• детали роли, для которой работник спонсируется
• сколько работнику будут платить, включая любые надбавки и гарантированные бонусы — это должно соответствовать требованиям национальной минимальной заработной платы в Великобритании.
• что вы соблюдали соответствующий творческий кодекс практики, роль связана с нехваткой профессии или вы иным образом учли потребности местного рынка труда — см. Кодексы практики творческих работников для получения инструкций по этому вопросу .
• хотите ли вы сертифицировать содержание работника (и, если применимо, его иждивенцев) — вы можете сделать это только в том случае, если вы являетесь спонсором с рейтингом A.

Назначение CoS для нескольких или последовательных взаимодействий

CRW5.15. Из-за характера творческого сектора творческие работники иногда необходимы для выполнения ряда заданий в разных местах. Если вы будете единственным спонсором работника в Великобритании и между каждым контрактом проходит не более 14 дней (исключая время, проведенное за пределами Великобритании ), вы можете назначить один CoS на весь период. Это называется назначением CoS для « множественного взаимодействия ».

CRW5.16.Если у работника будет более одного спонсора во время пребывания в Великобритании, например, несколько площадок, продюсеров или промоутеров, то каждый из этих спонсоров должен назначить CoS для покрытия своего участия. В этом случае ни один из CoS не может перекрываться, и между каждым назначенным CoS не должно быть промежутка более 14 дней (исключая время, проведенное за пределами Великобритании ). Это известно как «последовательные обязательства» .

Расчет 14-дневного периода между помолвками

CRW5.17. При расчете 14-дневного периода между наймами любое время, проведенное работником за пределами Великобритании (включая даты его отъезда и возвращения в Великобританию), не будет учитываться в счет 14 дней. Например, если у работника есть помолвка в Великобритании 1 июня, он покидает Великобританию 8 июня и возвращается 15 июня, период с 8 по 15 июня включительно не будет засчитываться в 14-дневный период. В этом сценарии следующее трудоустройство работника должно состояться не позднее 24 июня (при условии, что в этот период он больше не будет находиться за пределами Великобритании).

CRW5.18. Если в приведенном выше сценарии работник не находился за пределами Великобритании, его следующая встреча должна состояться не позднее 15 июня (через 14 дней после первой встречи).

Назначение CoS для репетиционных периодов

CRW5.19. Любой CoS, который вы назначаете Creative Workers, может включать репетиционные периоды в Великобритании. Вы должны убедиться, что вы назначаете CoS только на необходимый период, охватывающий только период занятости работника в Великобритании, как описано в пунктах выше. Если мы обнаружим, что вы преувеличили период участия в CoS, чтобы ложно продлить пребывание спонсируемого работника в Великобритании, мы примем против вас меры, включая отзыв вашей лицензии.

Групповой CoS для юнитовой компании

CRW5.20 Вы можете присвоить групповой CoS всем членам группы (включая их окружение), где это уместно, например:

• все члены труппы, например, балетной труппы или танцевальной группы, цирковой труппы, оркестра или группы музыкантов, или театральной труппы, которые хотят приехать в Великобританию, чтобы выступить в качестве группы
• люди, чья работа напрямую связана с занятостью артиста, артиста культуры или драматической постановки - любой спонсируемый работник, который является частью окружения, должен иметь подтвержденные технические или другие специальные навыки.

CRW5.21. Вы должны назначить CoS каждому члену группы, подтверждая, что они являются членами названной группы, и заполнить все соответствующие данные. Однако вам нужно заплатить только одну плату CoS, чтобы покрыть всю группу.

CRW5.22. В CoS каждого члена группы должна быть указана его доля в любом групповом взносе. Если вы не являетесь их непосредственным работодателем, вы должны выяснить, какая доля группового взноса будет выплачиваться каждому отдельному лицу. Исключение составляют случаи, когда в Приложении Кодексы поведения творческих работников отсутствуют своды правил . В этих случаях вы можете ввести номинальную ставку 0,01 фунта стерлингов.

CRW5.23. Дополнительные указания по назначению CoS группы см . в Руководстве по SMS 11 .

Обязанности по отчетности и ведению учета

CRW5.24. После того, как вы назначили работнику CoS, вы должны сообщить нам, если он не может приступить к работе, отсутствует без разрешения или произошли какие-либо существенные изменения в характере его работы или заработной платы или в вашей организации. Полную информацию о вашей отчетности и других обязанностях см. в: Часть 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям .

CRW5.25. Вы также должны вести учет каждого работника, которого вы спонсируете, как указано в Приложении D к руководству для спонсоров.

CRW5.26. Если вы не выполняете эти обязанности, мы можем отозвать вашу спонсорскую лицензию .

CRW6. Креативная рабочая виза

В этом разделе рассказывается об обстоятельствах, при которых творческий работник может въехать в Великобританию без получения разрешения на въезд (визы) до поездки в Великобританию.

Обзор

CRW6.1. Если работник, которого вы хотите спонсировать, находится за пределами Великобритании, он, как правило, должен подать успешное заявление на получение разрешения на въезд (визу) до поездки в Великобританию. Если они этого не сделают, им будет отказано во въезде, даже если они во всем остальном соответствуют требованиям иммиграционных правил.

CRW6.2. Однако существует исключение для некоторых лиц, находящихся на пути творческого работника (называемых в данном руководстве «визой для творческого работника»). Эта льгота применяется, когда работник:

• является гражданином без визы, то есть он не из страны или территории, гражданам которой обычно требуется виза для посещения Великобритании.
• хочет въехать в Великобританию по маршруту творческих работников максимум на 3 месяца — если они хотят приехать в Великобританию на более длительный срок, они должны получить визу; а также
• полностью соответствует требованиям для участия в маршруте Creative Worker (как указано в пункте CRV 3.2 Приложения «Временная работа — Creative Worker»)

CRW6.3. Приложение Посетитель: Национальный список виз указывает страны и территории, гражданам которых всегда требуется виза для въезда в Великобританию (известные как «визовые граждане»). Граждане Visa не имеют права использовать эту льготу.

CRW6.4. Граждане без визы, подпадающие под эту льготу, могут въезжать в Великобританию без визы и запрашивать «разрешение на въезд» (также известное как «разрешение на въезд») по прибытии на границу Великобритании. Если они будут въезжать в Великобританию напрямую из Ирландии , они должны заранее запросить разрешение на въезд.

CRW6.5. Если вы спонсируете гражданина без визы, который может воспользоваться этой льготой, вы должны сообщить ему, что:

• по прибытии на границу Великобритании они должны быть в состоянии убедить офицера пограничной службы (иммиграционного офицера), что они имеют право на въезд в соответствии с этой концессией — см. Процесс на границе ниже .
• они не должны использовать автоматизированные ворота для электронных паспортов («электронные ворота») , даже если они имеют соответствующую национальность.
• если они будут путешествовать через Ирландию , они должны подать заявление на «удаленное оформление» или визу до прибытия в Великобританию.
• их разрешение истечет (заканчивается), как только они покинут общую зону путешествий

Процесс на границе

CRW6.6. По прибытии работник должен сообщить номер Спонсорского сертификата (CoS) сотруднику пограничной службы. Если вы не подтвердили содержание работника в его CoS, работник также должен предоставить подтверждение того, что у него есть не менее 1270 фунтов стерлингов в личных сбережениях (плюс дополнительные средства для любых иждивенцев, которые путешествуют с ним), которые он должен хранить не менее последовательный 28-дневный период, заканчивающийся не более чем за 31 день до даты прибытия. Доказательства должны соответствовать требованиям Приложения «Финансы » к Иммиграционным правилам. Для получения дополнительной информации о финансовых требованиях см. раздел S7 в Части 2: Спонсорство работника .

CRW6.7. Мы рекомендуем, чтобы, когда вы назначаете CoS в соответствии с этой концессией, вы удостоверились, что работник понимает, что произойдет на границе, и что им может потребоваться немного больше времени для въезда в Великобританию из-за проверок, которые должен сделать офицер пограничной службы. . Мы также рекомендуем работнику сообщить ваши контактные данные и данные любого представителя (если применимо) на тот случай, если работнику или сотруднику пограничной службы потребуется связаться с вами (или представителем).

CRW6.8. Вы также должны знать, что при въезде в Великобританию безвизовые граждане, использующие эту льготу, будут иметь основания для отказа, изложенные в Части 9 Иммиграционных правил . Это означает, что даже если они в противном случае могли бы иметь право на въезд, им может быть отказано во въезде по другим причинам, таким как их предыдущая иммиграционная история или уголовные судимости.

CRW6.9. Если вы или работник обеспокоены тем, что их въезд может быть предотвращен или задержан, граждане без визы, которые могут воспользоваться этой льготой, могут вместо этого подать заявление на получение визы до поездки.

На какой срок будет предоставлено разрешение на въезд

CRW6.10. Если работник имеет право на въезд в соответствии с этой концессией, ему будет предоставлено разрешение на въезд в зависимости от того, что короче:

• период, начинающийся за 14 дней до первого контракта и заканчивающийся через 14 дней после последнего контракта, если у работника есть последовательные контракты
• период работы на CoS плюс до 14 дней до и 14 дней после, если у работника нет последовательных заданий; или
• 3 месяца

CRW6.11. Три месяца — это максимальный срок, разрешенный в рамках этой концессии. Работник, допущенный в Великобританию в соответствии с этой концессией, не может продлить свое пребывание на маршруте Creative Worker, пока он находится в Великобритании. Если после въезда работника в Великобританию вы решите, что хотите спонсировать его в течение более длительного периода по маршруту «Творческий работник», или работник желает остаться в

CRW6.11. Три месяца — это максимальный срок, разрешенный в рамках этой концессии. Работник, допущенный в Великобританию в соответствии с этой концессией, не может продлить свое пребывание на маршруте Creative Worker, пока он находится в Великобритании. Если после въезда работника в Великобританию вы решите, что хотите спонсировать его в течение более длительного периода по маршруту «Творческий работник», или работник желает остаться в Великобритании дольше, чем на 3 месяца по этому маршруту, вы должны назначить ему новый CoS и работник должны покинуть Великобританию и подать заявление на получение разрешения на въезд.

Использование электронных паспортов

CRW6.12. Если вы спонсируете работника в рамках этой льготы из одной из перечисленных ниже стран, вы должны позаботиться о том, чтобы сообщить им, что они не должны использовать автоматизированные ворота для электронных паспортов (e-Gate) для въезда в Великобританию:

• Австралия
• Канада
• страны ЕС
• Исландия
• Япония
• Лихтенштейн
• Новая Зеландия
• Норвегия
• Сингапур
• Южная Корея
• Швейцария
• Соединенные Штаты Америки)

CRW6.13. Это очень важно. Граждане перечисленных выше стран обычно могут использовать e-Gate, если у них есть биометрический паспорт и они прибывают в Великобританию в качестве посетителя (кроме разрешенного посетителя с оплачиваемой работой) или уже имеют действующую визу или биометрический вид на жительство. Однако, если гражданин одной из этих стран желает въехать в Великобританию по этой льготе, он всегда должен встречаться с офицером пограничной службы по прибытии и иметь штамп в паспорте. Если они используют e-Gate, у них не будет штампа в паспорте, и у них не будет разрешения на работу в Великобритании. Существуют различные договоренности, если человек будет въезжать в Великобританию через Ирландию .

CRW6.14. Вы несете ответственность за проверку того, что сотрудник пограничной службы предоставил работнику правильное разрешение на въезд в Великобританию. В их паспорте должен быть чернильный штамп, ясно показывающий, что им было предоставлено разрешение на въезд и разрешено работать. Вы должны сделать и сохранить копию этой печати – дополнительную информацию по этому вопросу см. в Приложении D руководства для спонсоров.

CRW6.15. Если работник использует электронные ворота по ошибке или в его паспорте не проставлена печать с надлежащим разрешением, вы не должны позволять ему выполнять какую-либо работу в Великобритании. Вы должны посоветовать им покинуть общую зону передвижения и убедиться, что они встретились с офицером пограничной службы, когда вернутся в Великобританию.

Въезд через Ирландию

CRW6.16. Если гражданин без визы, который в противном случае подпадал бы под эту льготу, въезжает в Великобританию через Ирландию, он должен:

• подать заявку на получение разрешения на въезд до прибытия в Великобританию, используя «процесс удаленного оформления» ; или
• получить визу в Великобританию до поездки в Великобританию

CRW6.17. Это связано с тем, что люди, путешествующие из Ирландии в Великобританию, не будут сталкиваться с офицером пограничной службы, который подтвердит правильную форму разрешения, позволяющего им работать в рамках этой концессии. Дополнительную информацию о поездках в пределах Общей зоны путешествий можно найти в руководстве по Общей зоне путешествий на сайте GOV.UK.

Процесс удаленного оформления

CRW6.18. Процесс удаленного оформления позволяет гражданам без визы, которые имеют право на эту льготу и будут въезжать в Великобританию из Ирландии, подать заявление на разрешение на въезд (а не на визу) до прибытия в Великобританию.

CRW6.19. Чтобы использовать процесс удаленной очистки, работник должен:

• соответствовать общим критериям приемлемости для въезда в Великобританию по льготным визам T5 Creative и Sporting
• въехать в Ирландию из места за пределами общей зоны путешествий (CTA)
• путешествие из Ирландии прямо в Великобританию
• подать заявку на разрешение на въезд не менее чем за 72 часа до прибытия в Великобританию; а также
• не подвергаться проверкам «право на работу»

CRW6.20. Работник должен въехать в Ирландию из места за пределами CTA, прежде чем отправиться непосредственно в Великобританию. Работник не может использовать процесс удаленного оформления, если он прибыл в Ирландию из другого места в пределах CTA.

CRW6.21. Не менее чем за 72 часа до прибытия в Великобританию работник должен заполнить форму льготной визы Creative Worker: форму иммиграционного разрешения на сайте GOV.UK. Кроме того, вы (их спонсор) можете заполнить его от имени работника. Если заявка будет одобрена, форма разрешения будет одобрена с разрешением на въезд, и она будет возвращена вам или работнику в электронном виде. В паспорте работника печать не ставится.

CRW6.22. Работник должен быть уведомлен о предоставлении разрешения на въезд до прибытия в Великобританию. Если они прибудут в Великобританию до того, как им будет предоставлено разрешение на въезд, они не будут иметь разрешения на работу в Великобритании и должны покинуть CTA. Затем им нужно будет добиваться реадмиссии в Великобританию, убедившись, что они либо:

• встретиться с офицером пограничной службы по прибытии (при повторном въезде в Великобританию из-за пределов CTA); или
• подать заявку на дистанционное оформление не менее чем за 72 часа до прибытия в Великобританию (если они повторно въедут в Ирландию из-за пределов CTA до возвращения в Великобританию)

Право на работу чеки

CRW6.23. Процесс удаленной проверки недоступен, если работник заключает трудовой договор, который из-за характера этой занятости потребует от вас проведения проверок права на работу. Это связано с тем, что разрешение на въезд, предоставленное удаленно, не даст вам «оправданного законом оправдания» в соответствии с законодательством для предотвращения незаконной работы. В таких случаях работник должен получить британскую визу до въезда в Великобританию. Для получения дополнительной информации см. «Проверки на право на работу: руководство для работодателя» на сайте GOV.UK.

CRW6.24. Если работник работает не по найму, он не подлежит проверке на право на работу, но вы должны сделать и сохранить копию его формы разрешения на удаленную работу (которая будет содержать его разрешение на ввод печати). Это необходимо для выполнения ваших обязанностей по ведению документации в соответствии с Приложением D к руководству для спонсоров.

Выход из зоны общего путешествия

CRW6.25. Общая зона путешествий (CTA) включает Великобританию, Ирландию, Нормандские острова (бейливик Гернси и бейливик Джерси) и остров Мэн.

CRW6.26. Разрешение на въезд, предоставленное в соответствии с этой концессией, автоматически теряет силу (заканчивается), если работник выезжает за пределы CTA. Это происходит даже в том случае, если срок действия их разрешения на ввод штампа еще не истек.

CRW6.27. Если разрешение работника истекает в результате выезда за пределы CTA, и ему необходимо вернуться в Великобританию для выполнения обязательств, указанных в его первоначальном CoS, ему нужно будет попросить офицера пограничной службы о новом разрешении на въезд. когда они вернутся. Им нужно будет снова предоставить сотруднику пограничной службы свой первоначальный номер CoS и доказать, что они отвечают финансовым требованиям . Офицер пограничной службы проведет проверки, чтобы убедиться, что вы не отозвали свое спонсорство с момента первоначального въезда работника или что обстоятельства работника не изменились иным образом. Мы можем поговорить с вами, чтобы подтвердить детали CoS.

CRW6.28. Если работник соответствует всем критериям, а срок его первоначального CoS не истек, мы предоставим ему разрешение на вход, чтобы он мог завершить свои обязательства. Им не будет предоставлено разрешение после истечения срока действия их первоначального разрешения на въезд, как показано в примере ниже:

Пример

CRW6.29. Работнику не будет разрешено повторно въехать в Великобританию в соответствии с этой концессией, если срок действия его первоначального CoS истек, или он был отозван или аннулирован, за исключением случаев, когда ему был назначен новый, действительный CoS.