OTS приступила к обзору в поисках свидетельств тенденций в отношении увеличения числа людей, предпочитающих работать по-разному, в том числе за границей.

В обзоре также будет рассмотрено, достаточно ли гибки налоговые правила и правила социального обеспечения, чтобы справиться с ними, и с чем сталкиваются предприятия, консультанты и другие органы, когда новые способы работы становятся обычным делом.

Контекст обзора

• Вам не нужно далеко ходить за доказательствами сейсмических изменений в работе на дому в Великобритании. Люди привыкли ожидать более гибких условий труда, и компании признают, что для удержания и привлечения талантов им необходимо предлагать такую гибкость.

• При стремлении адаптироваться к меняющемуся рынку и широкому кругу правил, которые необходимо учитывать, налоги не всегда являются первым, о чем люди думают при разработке своей политики.

• Более сорока юрисдикций уже предлагают визы «цифровых кочевников» для привлечения мобильных работников, многие из которых нацелены на безналоговое пребывание посетителя.

• Даже в Великобритании правила и рекомендации в отношении расходов на сотрудников, а также такие понятия, как постоянное рабочее место, кажутся разработанными для традиционных способов работы и могут начать казаться натянутыми.

С кем мы хотели бы поговорить

Вы можете связаться с нами для встречи или отправить письменный ответ по адресу [email protected] .

OTS стремится взаимодействовать с широким кругом людей, чтобы узнать, что на самом деле происходит на рынке, и как предприятия и консультанты адаптируются или планируют адаптироваться. 

Мы особенно хотим поговорить с:

• Работодатели и работники в различных секторах и размерах, а также

• Самозанятые люди, которые могут проводить часть своего времени, работая в другой стране

Некоторые из ключевых вопросов, которые будут рассмотрены в обзоре

• Работа за границей и что это означает для таких вещей, как налоги, социальное обеспечение, налоговое резидентство и постоянное представительство

• Как работают расходы на проживание, проезд и другие расходы в гибридном мире, в том числе кто будет платить и имеют ли смысл правила постоянного рабочего места

• Применение правил краткосрочных деловых визитов, освобождение от работы за границей и изменение платежной ведомости

• Обращение и влияние на пенсионные взносы и долевые схемы

• Риски или иные риски, связанные с созданием постоянных представительств или даже изменением местонахождения компании

Дальнейшие указания по обзору

При выполнении этой работы OTS будет помнить о:

• вероятные последствия рекомендаций для казначейства, налоговый пробел и соблюдение налоговой системы в целом

• роль и вклад налоговых консультантов

• последствия этих изменений в различных секторах экономики и различных регионах или странах в Великобритании

• примеры международного опыта или передовой практики и работы ОЭСР в этой области

• визы/права на работу и трудовое право

Фон

• Управление по упрощению налогообложения ( OTS ) является независимым советником правительства по вопросам упрощения налоговой системы Великобритании. OTS проводит формальные проверки по заказу Канцлера, а также проверки по собственной инициативе, охватывающие многие вопросы, стоящие перед налоговой системой Великобритании . Это проверка по собственной инициативе OTS .

• 27 июля OTS опубликовала обзорную записку , в которой изложила свое намерение рассмотреть гибридную и удаленную работу .

• Мы опубликуем отчет о наших выводах в конце 2022 года.

• Доступен указатель всех публикаций OTS

• OTS   возглавляют председатель совета директоров Кэтрин Сернс, офицер ордена Британской империи, и налоговый директор Билл Додвелл, и в нем работает небольшая команда сотрудников, имеющих опыт работы в частном секторе, Казначействе Ее Величества и HMRC .

Только по вопросам прессы обращайтесь к Джули Гиллеспи,  пресс-атташе OTS ,  по телефону 03000 585028.