Дискриминация при приеме на работу в Великобритании

Вы не должны дискриминировать своих сотрудников. Это можно сделать, например:

  • введение мер, направленных на дискриминацию работников, например, пособие для состоящих в браке сотрудников, недоступное для людей, состоящих в гражданском партнерстве.
  • платят мужчинам и женщинам разную сумму (включая льготы, например, служебные автомобили), когда они выполняют равноценную работу
  • выбор кого-то для резервирования, потому что у него есть защищенная характеристика
  • неспособность внести разумные коррективы для инвалида
  • увольнение кого-либо за обвинение в дискриминации
  • увольнять кого-то, потому что он член профсоюза
  • несправедливый отказ от просьбы о гибкой работе от нового родителя

Сюда входят работающие не по найму люди, работающие с вами по контракту.

Обучение и продвижение по службе не может происходить только из-за возраста сотрудника или времени, в течение которого он работал на вас.

Вы можете спрашивать сотрудников об их карьерных планах на будущее, включая выход на пенсию. Но нельзя просто выбрать пожилых работников для обсуждения выхода на пенсию. Такие разговоры должны быть частью общих дискуссий о развитии карьеры каждого работника.

Трудовые трибуналы

Сотрудник, который считает, что подвергся дискриминации, может подать жалобу или обратиться в суд по трудовым спорам.

Вы несете ответственность за дискриминацию со стороны ваших сотрудников, если вы не можете показать, что сделали все, что могли, чтобы предотвратить или остановить ее.

Наем членов семьи

Если вы нанимаете членов своей семьи, вы должны:

Смена пола

В тот момент, когда работник сообщает своему работодателю о смене пола, он становится защищенным от дискриминации. Дискриминация включает:

  • ставить работника в невыгодное положение из-за того, что ему приходится уходить из-за лечения
  • не позволять работнику пользоваться удобствами, соответствующими его полу

Чтобы избежать дискриминации, вы должны:

  • изменить свои записи (например, записи кадровых ресурсов), когда у работника есть свидетельство о смене пола и новое свидетельство о рождении
  • обеспечить полную конфиденциальность всей информации, которую работник предоставляет вам об их гендерной истории