Работодатели: предотвращение дискриминации в Великобритании
Дискриминация при приеме на работу в Лондоне, в Англии, в Шотландии, в Северной Ирландии и в Уэльсе 2022-2023
Дискриминация в объявлениях о работе
Вы не должны заявлять или подразумевать в объявлении о вакансии, что вы будете кого-либо подвергать дискриминации. Сюда входит заявление о том, что вы не можете обслуживать работников с ограниченными возможностями.
Используйте такие фразы, как «недавний выпускник» или «очень опытный», только тогда, когда они действительно необходимы для работы. В противном случае вы можете подвергнуть дискриминации молодых или пожилых людей, которые, возможно, не имели возможности получить квалификацию.
Размещение рекламы может вызвать косвенную дискриминацию - например, реклама только в мужских журналах.
Получите помощь в рекламе работы без дискриминации
Телефон службы
поддержки работодателей :
0800 169 0178
Текстовый телефон: 0800 169 0172
Служба
ретрансляции
видео для
пользователей британского жестового языка (BSL)
- проверьте, можете ли вы пользоваться
этой услугой
С понедельника по пятницу с 8:00 до
18:00
Узнайте о
стоимости звонков
Вопросы, которые нельзя задавать при приеме на работу
Вы не должны спрашивать кандидатов о «защищенных характеристиках» или о том, что они:
- женаты, холосты или состоят в гражданском партнерстве
- иметь детей или планируете иметь детей
Спрашивать о здоровье или инвалидности
Вы можете спрашивать о состоянии здоровья или инвалидности только в том случае, если:
- есть необходимые требования работы, которые не могут быть выполнены с разумными корректировками
- вы узнаете, нужна ли кому-то помощь для участия в отборочном тесте или собеседовании
- вы используете « позитивные действия », чтобы нанять инвалида
Вы можете нарушить закон, если в процессе приема на работу произойдет какая-либо дискриминация, даже если вы пользуетесь услугами кадрового агентства.
Спрашивать дату рождения
Вы можете запросить дату рождения в форме заявления только в том случае, если им должен быть определенный возраст для выполнения работы, например, продавать алкоголь.
Вы можете узнать дату рождения кого-нибудь в отдельной форме для контроля за равенством. Вы не должны позволять лицу, отбирающему кандидатов или проводящему собеседование, видеть эту форму.
Отбытые судимости
Кандидатам не нужно сообщать вам о потраченных уголовных приговорах . Вы должны относиться к заявителю так, как если бы его судимость еще не была, и вы не можете отказать в приеме на работу этому лицу из-за его судимости.
Есть некоторые сферы занятости, на которые это правило не распространяется, например, школы.
Членство в профсоюзе
Вы не должны использовать членство в профсоюзе как фактор при принятии решения о приеме на работу кого-либо. Это включает:
- не нанимать кого-то, потому что он член профсоюза
- настаивать на том, чтобы кто-то вступил в профсоюз, прежде чем нанять его
Наем людей с защищенными характеристиками
Вы можете выбрать кандидата с защищенными характеристиками вместо того, у кого нет, если они оба подходят для этой должности и вы думаете, что люди с этой характеристикой:
- недостаточно представлены в рабочей силе, профессии или отрасли
- страдать от недостатка, связанного с этой характеристикой (например, люди из определенной этнической группы не часто получают работу в вашем секторе)
Вы можете сделать это только в том случае, если пытаетесь устранить недостаточное представительство или недостаток этой конкретной характеристики. Вы должны принимать решения в индивидуальном порядке, а не в соответствии с определенной политикой.
Вы не можете выбрать кандидата, который не так подходит для работы, только потому, что у него защищенная характеристика.
Поддержка кандидатов с ограниченными возможностями
Когда и инвалид, и человек, не имеющий инвалидности, соответствуют требованиям к работе, вы можете относиться к инвалиду более благосклонно.
Работодатели, использующие агентства для поиска временных или постоянных работников, имеют определенные обязанности.
Агентства, которые находят персонал для других предприятий, но сами платят им, известны как «предприятия по трудоустройству».
Если вы нанимаете работников через компанию по трудоустройству, они несут ответственность за обеспечение прав работников в соответствии с правилами о рабочем времени и минимальной заработной плате .
Агентства, предоставляющие работников для сельского хозяйства, пищевой промышленности, садоводства и сбора моллюсков, известны как « гангмастеры » - если вы их используете, вам необходимо убедиться, что они имеют лицензию.
Обязанности британского работодателя
Как работодатель вы несете ответственность за:
- здоровье и безопасность заемных работников
- обеспечение того, чтобы они имели такой же доступ к общим объектам, что и другие работники
- сообщая им о соответствующих вакансиях в вашем бизнесе
Однако вы можете прекратить предоставлять работу сотруднику агентства, если он не работает у вас.
Использование агентства для замены бастующих сотрудников или рабочих является уголовным преступлением.
Дополнительные права через 12 недель
После 12 недель работы на одной и той же работе заемные работники имеют право на те же условия, что и работники, выполняющие ту же или аналогичную работу. Это включает:
- платить
- рабочее время, периоды отдыха и перерывы
- ночная работа
- ежегодный отпуск
- отгул для дородовых консультаций для беременных женщин
Для получения дополнительной информации см. Руководство Департамента бизнеса, инноваций и навыков ( BIS ) по правилам для агентских работников.
Комиссия за перевод
Агентства могут взимать комиссию за перевод, если вы нанимаете работника напрямую или если работник предоставлен вам через другое агентство после их первоначального контракта.
Агентства могут взимать комиссию за перевод только в том случае, если вы берете работника на работу в любой из следующих периодов, в зависимости от того, какой из них закончится позже:
- 14 недель после начала их первого задания с вами
- 8 недель после окончания работы с вами
Жалоба на агентство
Если вам нужен совет или вы хотите пожаловаться на
кадровое агентство, позвоните
на горячую линию
Acas
.
Международные агентства предостерегают цепочки поставок от сговора
Новая рабочая группа международных органов по вопросам конкуренции призвала компании, участвующие в глобальных цепочках поставок, не вступать в сговор.
В состав рабочей группы входят представители антимонопольных органов «пяти глаз»: Управления по конкуренции и рынкам Великобритании (CMA), Министерства юстиции США, Австралийской комиссии по конкуренции и защите прав потребителей, Канадского бюро по конкуренции и Торгового ведомства Новой Зеландии. комиссия. Он будет проводить регулярные встречи для разработки и обмена разведданными для выявления и расследования предполагаемого антиконкурентного поведения и сговора с использованием существующих инструментов международного сотрудничества.
Сегодня пять органов по вопросам конкуренции делают согласованные заявления, предупреждая фирмы о том, что те, кто пытается использовать сбои в цепочке поставок в качестве прикрытия для незаконных антиконкурентных действий, включая сговор, столкнутся со всей силой закона. В Великобритании это может привести к штрафам до 10% от мирового оборота, дисквалификации директоров и, в некоторых случаях, к уголовному преследованию.
Запуск рабочей группы последовал за опасениями по поводу повышения цен в результате нарушения цепочки поставок в экономике. Многие предприятия и частные лица усердно работали, чтобы свести к минимуму последствия этих сбоев. Однако агентства обеспокоены тем, что некоторые недобросовестные предприятия могут воспользоваться сбоями для участия в антиконкурентном сговоре и практике, которые обманывают другие предприятия и, в конечном итоге, потребителей.
Майкл Гренфелл, исполнительный директор CMA, сказал:
Компании и частные лица, желающие обмениваться информацией напрямую с CMA, могут сделать это по нескольким каналам:
Примечания для редакторов: