Атомная энергия Великобритании 2022-2023: что нужно знать о ядерной британской энергетике



| 8 Апреля 2022, 20:28

Новости история

Атомная энергия Великобритании 2022-2023: что нужно знать о ядерной британской энергетике

Краткое изложение преимуществ ядерной энергетики и того, что делает правительство для поддержки ее развития в Великобритании.

Графика с текстом «Ядерная энергия: что вам нужно знать» и логотип «Стратегия энергетической безопасности»

Почему атомная энергетика?

В свете высоких мировых цен на газ нам необходимо обеспечить, чтобы будущее энергоснабжение Великобритании подкреплялось надежной, доступной по цене низкоуглеродной электроэнергией, производимой в этой стране.

Новая атомная энергетика является важной частью наших планов не только по обеспечению большей энергетической независимости , но и по созданию качественных рабочих мест и стимулированию экономического роста.

Крупномасштабная атомная энергетика — это технология с очень низким уровнем выбросов углерода, которая обеспечивает надежную базовую мощность, необходимую нам в масштабе, с очень небольшой площади суши; Hinkley Point C, например, будет снабжать электроэнергией около 6 миллионов домов площадью всего в четверть квадратной мили.

Безопасна ли ядерная энергетика?

Да. Как подтвердило Международное агентство по атомной энергии ООН, атомные электростанции «являются одними из самых безопасных и надежных объектов в мире», а атомная энергетика — одна из самых безопасных форм производства энергии.

Для сравнения, годовая доза радиации для взрослого человека, живущего рядом с новой атомной станцией, намного меньше, чем совершивший один трансатлантический перелет или съевший 100 граммов бразильских орехов — ни один из этих продуктов не имеет сильного излучения.

В Великобритании у нас есть хорошо зарекомендовавшая себя система регулирования, отражающая передовую международную практику, и отрасль, которая придает чрезвычайно большое значение безопасности, достигая ведущих мировых стандартов в области здравоохранения и безопасности при каждой проверке.

Атомная энергетика в Великобритании работала десятилетиями без происшествий, и все операторы атомных станций в Великобритании подотчетны надежным и независимым регулирующим органам — Управлению по ядерному регулированию (ONR) и соответствующему природоохранному регулирующему органу. Если ONR сочтет, что какая-либо ядерная установка небезопасна или ненадежна, ей не будет разрешено эксплуатироваться.

Как работает атомная энергетика?

Традиционные атомные электростанции используют тепло, выделяющееся при ядерном делении, для производства пара. Пар используется для вращения больших турбин, вырабатывающих электроэнергию. Атомные электростанции нагревают воду.

При ядерном делении атомы расщепляются, образуя более мелкие атомы, высвобождая энергию. Деление происходит внутри реактора атомной электростанции. В центре реактора находится активная зона, содержащая урановое топливо, разделенное на керамические таблетки.

Каждая керамическая гранула производит примерно такое же количество энергии, как 150 галлонов нефти. Эти богатые энергией гранулы уложены встык в 12-футовые металлические топливные стержни. Связка топливных стержней, некоторые из которых состоят из сотен стержней, называется тепловыделяющей сборкой. Активная зона реактора содержит множество тепловыделяющих сборок.

Как Комитет по изменению климата, так и Международное энергетическое агентство подчеркнули роль новых ядерных мощностей по производству электроэнергии в партнерстве с возобновляемыми источниками энергии как ключевого элемента достижения чистого нуля. В недавнем отчете Европейской экономической комиссии ООН ясно сказано, что «мировые климатические цели не будут достигнуты, если ядерные технологии будут исключены» из будущей декарбонизации.

А захоронение ядерных отходов?

Правительство привержено использованию объектов геологического захоронения (GDF) для захоронения ядерных отходов.

GDF признан во всем мире лучшим долгосрочным решением для обращения с радиоактивными отходами.

Нам нужно устойчивое решение для радиоактивных отходов, которые уже накопились за многие десятилетия. В настоящее время он безопасно хранится на объектах по всей Великобритании, но это не долгосрочное решение, и мы будем двигаться в направлении геологического захоронения новых и существующих отходов.

Местные мероприятия по взаимодействию проводятся для местных жителей, чтобы узнать больше о GDF и о том, что это будет означать для сообщества, в котором он проводится.

GDF — это многомиллиардная инвестиция в инфраструктуру, которая обеспечит квалифицированные рабочие места и преимущества для сообщества, в котором он находится, более 100 лет. Это также может потребовать крупных инвестиций в местные транспортные средства и другую инфраструктуру.

Что сейчас делает правительство для поддержки атомной энергетики?

Стратегия предусматривает значительное ускорение использования атомной энергии с целью к 2050 году увеличить мощность до 24 ГВт, используя этот безопасный, чистый и надежный источник энергии. Это составит около 25% нашего прогнозируемого спроса на электроэнергию. В зависимости от технологической готовности промышленности малые модульные реакторы станут ключевой частью портфеля ядерных проектов.

Новый правительственный орган, Great British Nuclear, будет немедленно создан для продвижения новых проектов, подкрепленных значительным финансированием, и в этом месяце мы запустим Фонд поддержки ядерной энергетики будущего на сумму 120 миллионов фунтов стерлингов. Мы будем работать над тем, чтобы как можно скорее реализовать ряд проектов в этом десятилетии, включая площадку Wylfa в Англси. Это может означать поставку до 8 реакторов, что эквивалентно одному реактору в год вместо одного в десятилетие, ускоряя ядерную энергетику в Великобритании.

Мы намерены построить первую новую атомную электростанцию нового поколения в Хинкли-Пойнт-С в Сомерсете, которая будет обеспечивать 3,2 ГВт безопасной электроэнергии с низким уровнем выбросов углерода в течение примерно 60 лет для питания около 6 миллионов домов и создания 25 000 рабочих мест.

EDF является ведущим инвестором, строящим Hinkley Point C. Они нацелены на запуск первого реактора в июне 2026 года. Застройщик полностью финансирует проект.

С января 2021 года мы ведем конструктивные переговоры по проекту Sizewell C в графстве Саффолк, как наиболее перспективному потенциальному проекту в Великобритании. В случае одобрения Sizewell C станет копией Hinkley Point C, обеспечивая электричеством 6 миллионов домов и создавая тысячи ценных рабочих мест по всей стране.

В январе мы предоставили 100 миллионов фунтов стерлингов разработчику Sizewell C для инвестирования в проект, чтобы помочь довести его до зрелости, привлечь инвесторов и перейти к следующему этапу переговоров.

Как указано в Обзоре расходов на 2021 год, доступно до 1,7 млрд фунтов стерлингов для поддержки утверждения по крайней мере одной новой атомной электростанции в этом парламенте.

Закон о ядерной энергии (финансировании) получил королевскую санкцию на прошлой неделе. Закон позволит использовать модель финансирования регулируемой базы активов для новых ядерных проектов, что устранит препятствия на пути развития этих проектов и снизит стоимость их финансирования.

Advanced Nuclear Fund включает до 210 миллионов фунтов стерлингов, объявленных в ноябре 2021 года для Rolls-Royce на разработку проекта одного из первых в мире малых модульных реакторов. Это может быть развернуто в Великобритании в начале 2030-х годов для увеличения ядерных мощностей Великобритании.

Мы также создаем новый Фонд развития ядерной энергетики будущего в размере до 120 миллионов фунтов стерлингов, чтобы оказывать целевую поддержку новым атомным станциям и облегчать выход новых компаний на рынок.  

Что такое малые модульные реакторы (ММР)?

Малые модульные реакторы представляют собой уменьшенные версии обычных ядерных реакторов с водяным охлаждением. Конструкции бывают разных размеров, но их выходная мощность составляет примерно от пятой до трети мощности более крупных и традиционных реакторов в Хинкли-Пойнт-С.

В мире разрабатывается широкий спектр новых реакторных технологий. Многие конструкции имеют потенциал для целого ряда применений, помимо низкоуглеродного производства электроэнергии, включая производство водорода, прямого нагрева для промышленных или бытовых нужд или обращения с ядерными отходами.

Правительство Великобритании считает, что ММР могут играть важную роль наряду с крупными атомными станциями в качестве низкоуглеродного источника энергии для поддержки безопасной и доступной безуглеродной энергетической системы. Их можно легко производить вдали от мест, где они используются, и развертывать там, где это необходимо, и они могут стать преобразующей технологией для промышленных центров Великобритании.

Что такое усовершенствованные модульные реакторы (AMR)?

АМР — это следующее поколение ядерной энергетики. В этих реакторах используются новые и инновационные виды топлива, охлаждающие жидкости и технологии для выработки экстремального тепла для промышленных применений, а также для производства электроэнергии для питания домов людей.

В них используются те же принципы модульного построения, что и в SMR, что делает их более гибкими в развертывании.

Мы выделили до 385 миллионов фунтов стерлингов в Advanced Nuclear Fund (ANF) на поддержку разработки ММР и УПП. Это включает в себя до 210 миллионов фунтов стерлингов, предоставленных Rolls-Royce SMR в качестве гранта на разработку их конструкции SMR, которая будет соответствовать требованиям отрасли.

Этот фонд станет частью мер, которые правительство предпримет для информирования инвестиционных решений во время следующего парламента о дальнейших ядерных проектах.

ANF также включает финансирование реализации планов амбициозной программы Advanced Modular Research, Development & Demonstration (RD&D), целью которой является обеспечение демонстрации AMR не позднее начала 2030-х годов. Недавно мы объявили, что высокотемпературные газовые реакторы (ВТГР) будут в центре внимания этой программы.

Сколько времени нужно, чтобы атомная станция заработала?

Сроки запуска новых ядерных проектов значительно различаются в зависимости от ряда факторов.

Крупномасштабные ядерные проекты действительно имеют длительные периоды строительства, но, например, малые модульные реакторы могут быть развернуты в начале 2030-х годов, а инновации в производстве и строительстве могут еще больше сократить время строительства.

Что происходит со старыми атомными электростанциями?

EDF, которая эксплуатирует все британские усовершенствованные газоохлаждаемые реакторы (AGR), а также Sizewell B, продлила срок службы многих электростанций, построенных в 1970-х и 80-х годах в Великобритании.

Однако, когда атомные станции достигают предела своей генерирующей мощности, они переходят к следующему этапу своей жизни, который заключается в удалении топлива и подготовке к выводу из эксплуатации.

Этим процессом занимается Управление по выводу из эксплуатации ядерных объектов (NDA), государственное учреждение, обладающее техническим опытом высокого уровня для безопасного и надежного выполнения этого процесса.

В настоящее время EDF Energy управляет 6 электростанциями в Англии и Шотландии. Ожидается, что Sizewell B, единственный в Великобритании реактор с водой под давлением, продолжит производство после 2028 года.

Станции AGR в Торнессе, Хинкли-Пойнт-Б, Хейшем-1, Хейшем-2 и Хартлпул прекратят генерацию в период с 2022 по 2028 год.

Две другие станции AGR, Dungeness B и Hunterston B, недавно прекратили генерацию, чтобы перейти к заключительному этапу выгрузки топлива, а затем к выводу из эксплуатации.

Что касается будущего использования этих участков, у NDA есть четкая миссия — безопасно вывести их из эксплуатации, освободив землю для будущего использования.

NDA приветствует участие всех заинтересованных сторон с потенциальным использованием земли в будущем и имеет историю взаимодействия и передачи земли в своем портфолио.

Опубликовано 6 апреля 2022 г.

Моксина Елена
Москва 88888888888


Прокомментировать

Администратор, Профессионал

14 Апреля 2022, 13:50 | # 102479
пресс-релиз

Руководители FTSE Пенни Джеймс и Нимеш Патель назначены сопредседателями FTSE Women Leaders Review

Пенни Джеймс и Нимеш Патель утверждены в качестве сопредседателей FTSE Women Leaders Review, которая отслеживает представительство женщин на руководящих должностях в крупнейших компаниях Великобритании.

Пенни Джеймс и Нимеш Патель
  • Пенни Джеймс, генеральный директор Direct Line, и Нимеш Патель, финансовый директор Spirax-Sarco Engineering, возглавят новый обзор FTSE Women Leaders Review.
  • оба лидера будут стремиться развить успех Hampton-Alexander and Davies Reviews, призывая бизнес открывать больше возможностей для женщин на самом высоком уровне.
  • в феврале Обзор опубликовал свой первый отчет, в котором было обнаружено, что почти 40% должностей в совете директоров UK FTSE 100 теперь занимают женщины, и были объявлены новые рекомендации.

Сегодня (четверг, 14 апреля) Пенни Джеймс и Нимеш Патель были утверждены в качестве сопредседателей поддерживаемого правительством обзора FTSE Women Leaders Review, который отслеживает представленность женщин на руководящих должностях в крупнейших компаниях Великобритании.

Следуя очень успешным обзорам Hampton-Alexander и Davies, обзор FTSE Women Leaders Review призывает компании продолжать повышать свою игру в области гендерного разнообразия и открывать возможности для всех.

Пенни Джеймс является генеральным директором Direct Line Group, в которую входят известные британские бренды, включая Churchill и Green Flag, а также старшим независимым директором Hargreaves Lansdown. До прихода в Direct Line Пенни занимал ряд руководящих должностей в страховой отрасли.

Нимеш Патель — финансовый директор Spirax-Sarco Engineering, компании, входящей в список FTSE 100, базирующейся на юго-западе Великобритании, ранее занимавшей ту же должность в De Beers Group. Нимеш также является попечителем ReachOut, благотворительной организации, занимающейся наставничеством для молодых людей из неблагополучных семей.

Бизнес-секретарь Кваси Квартенг сказал:

Компании более прибыльны и процветают, когда они используют таланты всего населения. Вот почему мы хотим, чтобы у всех, независимо от их происхождения, были равные возможности для достижения успеха и достижения по заслугам.

Хотя наш добровольный бизнес-подход открыл больше возможностей для женщин старшего возраста, всегда есть возможности для улучшения.

Пенни и Нимеш, с их впечатляющим послужным списком на самых высоких уровнях бизнеса, будут идеально подготовлены для того, чтобы продолжать отстаивать интересы женщин в зале заседаний.

Дениз Уилсон, которая сыграла важную роль в успехе предыдущего обзора Hampton-Alexander, продолжит работу в качестве главного исполнительного директора, привнося свои обширные знания и опыт, которые будут бесценны на следующем этапе.

Министр по делам женщин и равноправия Лиз Трасс заявила:

Я приветствую назначение новых сопредседателей и рекомендации FTSE Women Leaders Review. Увеличение представительства женщин на руководящих должностях является не только признаком дальновидных организаций, но и просто хорошим деловым чутьем.

В ближайшее время мы предложим ряд мер по продвижению равенства женщин на работе, расширению возможностей и решению проблем, которые сдерживают женщин, поскольку мы стремимся к тому, чтобы каждый мог полностью раскрыть свой потенциал.

Генеральный директор Direct Line Пенни Джеймс сказала:

Я считаю, что если вы в состоянии произвести изменения, вы должны это сделать, поэтому я был рад принять эту потрясающую возможность. Доводы в пользу увеличения представительства женщин в советах директоров и на руководящих должностях хорошо известны, и теперь пришло время закрепить достигнутые успехи, устранить барьеры на пути к прогрессу и добиться дальнейших изменений. Я с нетерпением жду совместной работы с Нимешем, Дениз Уилсон, генеральным директором Review, которая так успешно руководила работой, и сторонниками Review, чтобы отстаивать и поощрять бизнес выполнять его рекомендации и обеспечивать прозрачность прогресса.

Финансовый директор Spirax-Sarco Engineering Нимеш Пател сказал:

Для меня большая честь помочь возглавить следующий этап этого обзора, который будет направлен не только на увеличение гендерного представительства в совете директоров и в руководящих командах, но и поможет избавиться от предубеждений, гарантируя, что на ключевых руководящих должностях будет больше женщин. Я с нетерпением жду возможности работать вместе с Пенни и Дениз над расширением прав и возможностей, необходимых для создания более равных возможностей для британских предприятий.

За последние 10 лет уникальный добровольный подход правительства к улучшению представительства женщин – без использования обязательных квот – оказался успешным.

В феврале FTSE Women Leaders Review опубликовала свой первый отчет, в котором изложено состояние представительства женщин в советах директоров по состоянию на конец 2021 года. Было обнаружено, что Великобритания поднялась на второе место в международном рейтинге представительства женщин в советах директоров на уровне FTSE 100 . , при этом почти 40% должностей в совете директоров UK FTSE 100 в настоящее время занимают женщины, по сравнению с 12,5% всего 10 лет назад.

В Обзоре также изложены важные новые рекомендации, призванные побудить британские компании развивать этот прогресс, в том числе:

  • добровольная цель для советов директоров FTSE 350 и руководящих команд увеличена до минимума 40% представительства женщин к концу 2025 г.
  • Компании из 350 компаний, входящих в список FTSE , должны иметь по крайней мере одну женщину на посту председателя, старшего независимого директора в совете директоров и/или одну женщину на должности главного исполнительного директора или финансового директора к концу 2025 года.
  • расширение охвата обзора FTSE Women Leaders Review за пределы компаний FTSE 350, чтобы включить 50 крупнейших частных компаний в Великобритании по объему продаж

Примечания для редакторов

Фон

Обзор FTSE Women Leaders Review — это независимая, управляемая бизнесом структура, поддерживаемая правительством, которая устанавливает рекомендации для крупнейших британских компаний по улучшению представительства женщин в советах директоров FTSE 350 и на руководящих должностях FTSE 350. Его спонсируют KPMG и Lloyds Banking Group.

Обзор FTSE Women Leaders Review отслеживает прогресс на 24 000 должностях в совете директоров и лидерах и основывается на отличной работе обзоров Hampton-Alexander и Davies за последние 10 лет. Предыдущая цель в 33%, установленная в 2016 году для женщин в советах директоров, была достигнута в совокупности для FTSE 350 на конец 2020 года, при этом количество женщин в лидерах чуть меньше цели.

Женщины в советах директоров – прогресс 2021 г.

Источник – BoardEx, 10 января 2022 г.

1. Зарегистрированные данные о женщинах в советах директоров FTSE 350 по состоянию на 10 января 2022 г. показывают:

  • FTSE 100 находится на уровне 39,1%
  • FTSE 250 находится на уровне 36,8%
  • FTSE 350 находится на уровне 37,6%

2. Число женщин на посту председателя увеличилось до 48 в индексе FTSE 350 по сравнению с 39 в 2020 году.

3. UK FTSE 100 находится на 2-м месте по сравнению с 11 странами, которые также прилагают все усилия для улучшения гендерного баланса в советах директоров публичных компаний. Это по сравнению с 5-м местом в 2020 году и самым высоким рейтингом с момента начала отслеживания.

4. По состоянию на 10 января 2022 года в FTSE 350 входят 4 компании, в которых генеральный директор и председатель занимают женщины :

  • Адмирал Групп Плс
  • Северн Трент Плс
  • Пеннон Групп Плк
  • Страховая группа "Директ Лайн"

Примечание. В апреле 2022 года это число увеличится до 5 компаний, поскольку Тейлор Уимпи недавно (7 февраля 2022 года) объявила о назначении новой женщины генеральным директором .

5. Количество досок FTSE 350, которые достигли или превысили предыдущую цель в 33%, увеличилось до 278 досок по сравнению с 220 в 2020 году.

6. Количество досок FTSE 350, которые достигли или превысили новую цель 40%, составляет 141, 49 досок в FTSE 100 и 92 в FTSE 250.

Женщины в лидерах – прогресс 2021 г.

Источник — Портал женщин-лидеров FTSE , 31 октября 2021 г.

7. Зарегистрированные данные о женщинах-руководителях (определяемых как Исполнительный комитет и непосредственные подчиненные Исполнительному комитету на комбинированной основе) по состоянию на 31 октября 2021 года показывают:

  • FTSE 100 находится на уровне 32,5%
  • FTSE 250 находится на уровне 30,7%
  • FTSE 350 находится на уровне 31,5%

8. Количество исполнительных комитетов, состоящих исключительно из мужчин, в FTSE 350 снова сократилось за последний год до 16 по сравнению с 28 в 2020 году. Источник: портал сбора данных FTSE Women Leaders.

Новые рекомендации

9. В феврале 2022 года было объявлено о четырех новых рекомендациях, призванных способствовать дальнейшему прогрессу на следующем этапе:

  • добровольная цель для советов директоров FTSE 350 и руководящих команд FTSE 350 увеличена как минимум до 40% представительства женщин к концу 2025 года.
  • К концу 2025 года компании из списка FTSE 350 должны иметь по крайней мере одну женщину на посту председателя, старшего независимого директора в совете директоров и/или одну женщину на должности главного исполнительного директора или финансового директора.
  • ключевые заинтересованные стороны должны продолжать устанавливать руководящие принципы передовой практики или использовать альтернативные механизмы, чтобы побудить любой совет директоров FTSE 350, который еще не достиг предыдущей цели в 33% к концу 2020 года, сделать это.
  • объем обзора выходит за рамки компаний FTSE 350 и включает 50 крупнейших частных компаний Великобритании по объемам продаж.

10. Для получения дополнительной информации прочитайте полный отчет FTSE Women Leaders Review или свяжитесь с нами по адресу info@ftsewomenleaders.com или ftsewomenleaders@beis.gov.uk

Прокомментировать

Визы в UK на 10 лет! Нам 10 лет — откроем британскую визу на 10 лет за 10000 рублей

Подать заявку
Закрыть