Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров: спонсируйте уполномоченного правительством работника по обмену
Руководство для спонсоров по спонсированию уполномоченного правительством работника по обмену.
Документы - Работа в Англии по правительственному обмену в 2022 году
Подробности
В этом документе содержится информация для работодателей о том, как спонсировать работника на маршруте Временная работа — Уполномоченный государством обмен ( GAE ).
Маршрут GAE предназначен для лиц, которые хотят приехать в Великобританию на временный период для получения опыта работы, совмещения работы или обучения, принять участие в зарубежной государственной языковой программе или провести исследование или получить стипендию в рамках утвержденной схемы обмена.
Работники GAE могут оставаться в Великобритании максимум 12 месяцев или 2 года, в зависимости от схемы, по которой они спонсируются.
2. Обеспечьте одобрение государственного ведомства для предложенной схемы.
GA2.11. После того, как вы определили подходящий всеобъемлющий орган, этот орган должен будет обратиться в соответствующий правительственный департамент или исполнительный орган, чтобы получить его одобрение. Прежде чем сделать это, верховный орган может пожелать проконсультироваться с Министерством внутренних дел. Он должен будет предоставить одобряющему государственному ведомству или агентству полную информацию о схеме. Высший орган должен объяснить, например:
3. Правительственный департамент или агентство запрашивает одобрение Министерства внутренних дел.
GA2.12. Одобряющее государственное ведомство или исполнительное агентство должны будут убедить нас в необходимости введения новой схемы. Если правительственное ведомство или одно из его исполнительных агентств одобряет схему, их соответствующий бухгалтер должен отправить письмо с одобрением начальнику Управления по вопросам миграции и гражданства в Министерстве внутренних дел. В дополнение к вышеперечисленным критериям нам необходимо убедиться, что:
должности, доступные по схеме, перечислены в Таблице 1 или Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии » к Иммиграционным правилам.
4. Схема утверждена
GA2.13. Если схема будет одобрена, она будет добавлена в приложение «Уполномоченные правительством схемы обмена » в следующем доступном обновлении иммиграционных правил. Правила регулярно обновляются два раза в год, обычно весной и осенью. Вы не можете спонсировать работника по этой схеме, пока он не будет добавлен в Приложение к схемам обмена, утвержденным правительством.
Как сохранить лицензию
GA2.14. Если вам выдали лицензию, вы должны выполнить все свои обязанности спонсора, чтобы сохранить ее. Если вы этого не сделаете, мы можем принять против вас меры, в том числе:
Для получения дополнительной информации см. Часть 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям .
ГА3. Приемлемая работа на маршруте GAE
В этом разделе представлена информация о типах ролей, которые имеют право на спонсирование на маршруте GAE. Он также описывает 4 основные программы GAE.
Обзор
GA3.1. Вы можете спонсировать работника на маршруте GAE только в том случае, если роль, которую он будет выполнять:
GA3.2. Приемлемые схемы и программы перечислены в Приложении «Уполномоченные правительством схемы обмена » к Иммиграционным правилам. Существует дополнительная информация о 4 основных программах в GA3.5. ниже .
GA3.3. Вы не можете использовать GAE для привлечения неквалифицированной рабочей силы в Великобританию. Должность должна быть связана с профессией, указанной в Таблице 1 или Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии » к Иммиграционным правилам. Это роли, которые считаются квалифицированными до уровня 3 или выше по Регулируемой структуре квалификаций для Англии или Северной Ирландии (или эквивалентных уровней в Уэльсе или Шотландии).
GA3.4. Вы не можете использовать маршрут GAE для заполнения вакансий. Работникам, спонсируемым по схеме GAE, разрешается занимать только дополнительные должности. Это означает, что:
Описание подходящих программ GAE
GA3.5. В подразделах ниже описываются 4 программы в рамках маршрута GAE и максимальный период, на который работникам может быть предоставлено разрешение на въезд или пребывание в Великобритании.
Программа стажировки
GA3.6. Эти схемы предлагают опыт работы, включая волонтерство, совместную работу и стажировки. В эту схему также включены программы обмена работой между Великобританией и другими странами. Цель состоит в том, чтобы участники получили опыт работы в Великобритании.
GA3.7. Утвержденные схемы позволяют участникам принимать участие в течение максимум 12 месяцев (если более короткий максимальный период не указан в Приложении к утвержденным правительством схемам обмена).
Исследовательская программа
GA3.8. Эти схемы позволяют участникам участвовать в исследовательских программах и получать стипендии в рамках научного, академического, медицинского или государственного исследовательского проекта в учреждении высшего образования Великобритании или другом исследовательском учреждении, действующем с разрешения соответствующего государственного ведомства. Соответствующее государственное ведомство может также предложить финансовое спонсорство для учреждения.
GA3.9. Утвержденные схемы позволяют участникам принимать участие максимум 2 года.
Государственная языковая программа за рубежом
GA3.10. Эти схемы представляют собой программы профессионального обучения языку, которые полностью или частично финансируются зарубежным правительством или организацией, связанной с зарубежным правительством.
GA3.11. Утвержденные схемы позволяют участникам принимать участие максимум 2 года.
Учебная программа
GA3.12. Это утвержденные схемы, которые предлагают участникам либо официальное практическое обучение в области науки и/или медицины, либо обучение, проводимое Вооруженными силами Великобритании или службами экстренной помощи Великобритании.
GA3.13. Утвержденные схемы позволяют участникам принимать участие максимум 2 года.
ГА4. Иммиграционные требования для работников GAE
В этом разделе рассказывается о требованиях, которым должны соответствовать кандидаты, чтобы приехать в Великобританию по маршруту Уполномоченной государственной биржи (GAE), а также о том, где вы можете найти дополнительную информацию.
Обзор
GA4.1. Лица, желающие приехать в Великобританию по маршруту GAE, должны соответствовать требованиям, изложенным в Приложении «Временная работа — разрешенный правительством обмен » к Иммиграционным правилам.
GA4.2. Эти требования включают в себя то, что заявитель:
GA4.3. Это не полный список требований — вы должны ознакомиться с соответствующими иммиграционными правилами .
Финансовые требования
GA4.4. Если заявитель подает заявку на получение разрешения на въезд из-за пределов Великобритании или находится в Великобритании менее одного года на дату подачи заявки, он должен показать, что у него достаточно средств, чтобы содержать себя и любых членов семьи в Великобритании.
GA4.5. Если вы являетесь спонсором с рейтингом A, вы можете подтвердить выполнение этого требования, назначив им CoS (также известное как «сертификационное обслуживание»). В противном случае заявитель должен предоставить доказательства наличия денежных средств, как указано в Приложении «Финансы » к Иммиграционным правилам.
GA4.6. Для получения дополнительной информации см. раздел S7 Части 2: Спонсирование работника .
Требование ATAS
GA4.7. Когда вы назначаете CoS на маршруте GAE, вы должны проверить и подтвердить, нужно ли работнику подавать заявку на получение сертификата Academic Approval Technology Scheme (ATAS) в Министерство иностранных дел, по делам Содружества и развития, прежде чем он сможет начать (или продолжить) работать на вас. .
GA4.8. Сотруднику GAE потребуется сертификат ATAS, если выполняются все следующие условия:
GA4.9. Если работнику требуется сертификат ATAS, вы должны предложить ему подать заявление на его получение как можно скорее, так как ему необходимо будет приложить копию сертификата к своему заявлению о разрешении на въезд или разрешении на пребывание. Если они этого не сделают, мы отклоним их заявку, и вы можете потерять свою спонсорскую лицензию (или лицензии).
GA4.10. Дополнительную информацию о требованиях ATAS и ваших обязанностях в связи с ними см. в разделе «Требования ATAS» в разделе S7 Части 2: Спонсирование работника .
Бывшие официально спонсируемые студенты
GA4.11. Если заявитель за 12 месяцев до даты подачи заявки получил от правительства или международного стипендиального агентства стипендию, покрывающую как сборы, так и содержание, он должен предоставить письменное согласие на свое заявление от этого правительства или агентства. Если они этого не сделают, мы отклоним их заявку как недействительную.
Требование согласия родителей
GA4.12. Для этого маршрута нет требований к минимальному возрасту, но если сотруднику, которого вы хотите спонсировать, не исполнилось 18 лет на дату подачи заявки, он должен получить письменное согласие от:
GA4.13. Письменное согласие должно подтверждать поддержку:
GA4.14. Как спонсор, вы должны помнить о своих обязанностях по защите детей, если вы спонсируете любых работников в возрасте до 18 лет — см. раздел L2 Части 1: Подать заявку на получение лицензии для получения дополнительной информации.
Вступительные требования
GA4.15. Заявители должны подать заявление на разрешение на въезд (визу), чтобы иметь возможность приехать в Великобританию по этому маршруту. Если они прибывают в Великобританию без соответствующей визы, им будет отказано во въезде, даже если в остальном они соответствуют требованиям.
Продление разрешения
GA4.16. Те, кто уже находится в Великобритании с разрешением на маршрут GAE, могут подать заявку на продление своего пребывания до максимального периода, разрешенного их схемой , если они отвечают соответствующим требованиям — это может быть продолжение работы на той же работе или смена работодателя или места работы. . Дополнительную информацию см. в разделе S9 Части 2. Спонсорство работника .
«Переключение»
GA4.17. Лицам, находящимся в Великобритании на другом иммиграционном маршруте, обычно не разрешается «переключаться» (менять маршрут) на маршрут GAE из Великобритании. Если вы хотите спонсировать работника по маршруту GAE, но он находится в Великобритании по другому иммиграционному маршруту, он обычно должен покинуть Великобританию и подать заявление на получение разрешения на въезд.
GA4.18. Единственным исключением из этого правила является случай, когда лицу в последний раз было предоставлено разрешение в качестве студента (ранее уровень 4), он получил признанную степень бакалавра или аспиранта и спонсируется для проведения:
при условии, что в обоих случаях они не будут заполнять постоянную вакансию, и их работодатель не намерен нанимать работника в Великобритании после окончания обучения или опыта работы.
Как долго работники GAE могут оставаться
GA4.19. Если заявитель подаст успешную заявку на получение разрешения на въезд по маршруту GAE, они будут предоставлены в зависимости от того, что короче:
GA4.20. Если заявитель подаст успешную заявку на разрешение остаться на маршруте GAE, ему будет предоставлено разрешение на то, что короче:
Дальнейшая информация
GA4.21. Дополнительную информацию можно найти в разделе « Временная работа — разрешенная правительством виза по обмену» на веб-сайте GOV.UK.
GA4.22. Вам также следует обратиться к разделам S7–S9 Части 2: Спонсорство работника для получения дополнительной информации об иммиграционных требованиях, условиях пребывания, заявлениях о продлении и заявлениях о смене места работы.
ГА5. Спонсорский сертификат для работников GAE
В этом разделе рассказывается, как назначить действующий сертификат спонсорства (CoS) на маршруте государственного уполномоченного обмена (GAE).
Обзор
GA5.1. Если вы выполнили все правила, изложенные в этом руководстве, и хотите спонсировать работника на маршруте GAE, вы должны назначить ему действующий CoS, используя свою учетную запись в системе управления спонсорством (SMS) .
GA5.2. Прежде чем назначать CoS, вы должны убедиться, что работник может соответствовать соответствующим иммиграционным требованиям .
GA5.3. Вы не можете назначить CoS, если вы являетесь спонсором с рейтингом B, если работник не подает заявку на разрешение остаться из Великобритании, и вы спонсировали заявку, которая привела к его последнему предоставлению разрешения на маршрут GAE. Во всех остальных случаях у вас должен быть рейтинг А. Для получения информации о рейтингах спонсоров см. Часть 1: Подача заявки на лицензию .
GA5.4. Подробную информацию о том, что такое CoS и сколько вы можете назначить, см. в разделе S2 части 2: Спонсируйте работника .
GA5.5. Подробное техническое руководство по назначению CoS можно найти на GOV.UK: Руководства пользователя: система управления спонсорством (SMS) — см., в частности, руководство 8.
Сборы
GA5.6. В соответствии с параграфом GA5.6A вы должны платить сбор за каждое назначенное вами CoS — см. страницу «Сборы за визу в Великобританию» на сайте GOV.UK для получения информации о текущих уровнях сборов.
GA5.6A. Плата не взимается, если вы назначаете CoS до 25 февраля 2022 года или ранее гражданину страны, ратифицировавшей Европейскую социальную хартию («гражданин CESC»). Список граждан, имеющих право на участие, см. на странице «Платежи для граждан CESC» на сайте GOV.UK. Эта льгота заканчивается 26 февраля 2022 года. Если вы назначаете CoS гражданину CESC в эту дату или позже, вы должны оплатить полную стоимость.
Использование CoS
GA5.7. После того, как вы назначили CoS, работник должен использовать его в течение 3 месяцев, чтобы подать заявку на:
GA5.8. Если CoS был назначен более чем за 3 месяца до даты подачи заявления, мы можем отклонить заявление работника и не рассматривать его.
GA5.9. Работник не должен обращаться за разрешением на въезд или разрешением на пребывание более чем за 3 месяца до даты начала, указанной в его CoS. Если они это сделают, мы отклоним их заявление.
GA5.10. Мы также отклоним заявку, если CoS:
Что CoS должен подтвердить
GA5.11. Чтобы CoS был действительным, он должен соответствовать требованиям параграфа GAE 5.1 Приложения «Временная работа — разрешенный правительством обмен к иммиграционным правилам».
GA5.12. Назначая CoS на маршруте GAE, вы гарантируете, что рабочий процесс:
соблюдать условия их разрешения на въезд или разрешения на пребывание — см. раздел «Условия пребывания» Части 2: Спонсорство работника для получения дополнительной информации .
GA5.13. CoS должен подтвердить все следующее:
Как долго вы можете назначать CoS рабочему GAE
GA5.14. Вы можете назначать CoS только до максимального периода, разрешенного соответствующей программой . Если вы спонсируете работника в заявлении на получение разрешения на пребывание, вам следует тщательно проверить, как долго он находится в Великобритании по маршруту GAE.
GA5.15. Если вы назначаете CoS на период, превышающий срок, утвержденный для вашей схемы, и он используется в успешной заявке на получение разрешения на пребывание, мы, вероятно, отзовем вашу спонсорскую лицензию . Мы также свяжемся с одобряющим вас правительственным ведомством и спросим их, желают ли они и дальше поддерживать вашу схему.
GA5.16. Дополнительную информацию о вводе дат начала и окончания см. в разделе S3 части 2: Спонсирование работника.
Обязанности по отчетности и ведению учета
GA5.17. После того, как вы назначили работнику CoS, вы должны сообщить нам, если он не может приступить к работе, отсутствует без разрешения или произошли какие-либо существенные изменения в характере его работы или заработной платы или в вашей организации. Для получения полной информации о вашей отчетности и других обязанностях см. Часть 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям .
GA5.18. Вы также должны вести учет каждого работника, которого вы спонсируете, как указано в Пр