Государственные британские фонды и средства 2022
Руководство о том, что такое государственные фонды и можете ли вы получать от них помощь, пока живете в Великобритании.
Подробности
Используйте это руководство, чтобы узнать, что такое государственные фонды и можете ли вы получать от них помощь, пока живете в Великобритании.
Опубликовано 17 февраля 2014
г.
Кардинальные изменения в залах заседаний совета директоров Великобритании: женщины занимают почти 40% руководящих должностей в рейтинге FTSE 100.
Великобритания сейчас занимает второе место в международном рейтинге по представительству женщин в советах директоров на уровне FTSE 100, при этом почти 40% должностей в настоящее время занимают женщины по сравнению с 12,5% 10 лет назад.
Великобритания поднялась на второе место в международном рейтинге по представительству женщин в советах директоров на уровне FTSE 100. Новые данные, которые будут опубликованы сегодня (22 февраля), показывают, что почти 40% должностей в советах директоров UK FTSE 100 в настоящее время занимают женщины по сравнению с 12,5. % всего 10 лет назад.
Данные были опубликованы в новом отчете поддерживаемого правительством FTSE Women Leaders Review, который отслеживает представительство женщин на 24 000 должностях в советах директоров FTSE 350 и в руководящих командах крупнейших компаний Великобритании, опираясь на успех предыдущего Hampton-Alexander. и обзоры Дэвиса.
Сегодняшние результаты демонстрируют кардинальное изменение отношения к тому, чтобы женщины-лидеры занимали первые места в бизнесе Великобритании: представительство женщин в совете директоров увеличилось в 2021 году в FTSE 100 (39,1%), FTSE 250 (36,8%) и FTSE 350 ( 37,6%).
В отчете подчеркивается успех добровольного подхода правительства Великобритании к постановке целей по привлечению большего числа женщин в советы директоров, поскольку Великобритания поднялась с пятого на второе место в международном рейтинге на уровне FTSE 100, обогнав такие страны, как Норвегия, которая обеспечивает обязательная система квот для предприятий.
Бизнес-секретарь Кваси Квартенг сказал:
Число женщин на должностях председателя в FTSE 350 выросло до 48 по сравнению с 39 в 2020 году, а число советов директоров «One & Done» значительно сократилось до 6 в этом году, поскольку британские компании принимают меры для разнообразить свои залы заседаний.
Британские предприятия также продолжали добиваться прогресса в своих руководящих командах в 2021 году, несмотря на проблемы, с которыми пришлось столкнуться при реагировании на COVID-19. В этом году на руководящих должностях в компаниях FTSE 350 стало более 700 женщин , что увеличило представительство женщин до 31,5%, что на 2% больше, чем в прошлом году.
Несмотря на значительный прогресс на уровне совета директоров, отчет также проливает свет на области, в которых еще многое предстоит сделать. Например, только 1 из 3 руководящих должностей и около 25% всех должностей в исполнительных комитетах занимают женщины, и очень мало женщин занимают должности генерального директора . Точно так же есть еще много компаний, которые еще не достигли прежней цели в 33%, установленной Hampton Alexander Review.
Министр по делам женщин и равноправия Лиз Трасс заявила:
Чтобы британские компании продолжали повышать свою игру и открывать возможности для всех, сегодняшний отчет FTSE Women Leaders Review содержит новые смелые рекомендации, в том числе:
Эти рекомендации направлены на дальнейшее повышение гендерного баланса, привлекая внимание к назначению женщин на высшие уровни британского бизнеса, особенно в тех компаниях, которые все еще отстают.
Дениз Уилсон, исполнительный директор FTSE Women Leaders Review, сказала:
Правительство также объявило сегодня, что KPMG и Lloyds Banking Group станут корпоративными спонсорами FTSE Women Leaders Review на следующем этапе, оказывая важную поддержку для увеличения числа женщин на вершине британского бизнеса.
Бина Мехта, председатель KPMG в Великобритании, сказала:
Фиона Кэннон, директор по устойчивому развитию Lloyds Banking Group, сказала:
В ближайшее время правительство назначит новых председателей FTSE Women Leaders Review, чтобы возглавить следующий этап в течение четырех лет.
См. Обзор женщин-лидеров FTSE за февраль 2022 г. .
Примечания для редакторов
Обзор FTSE Women Leaders Review — это независимая, управляемая бизнесом структура, поддерживаемая правительством, которая устанавливает рекомендации для крупнейших британских компаний по улучшению представительства женщин в советах директоров FTSE 350 и на руководящих должностях FTSE 350.
Он отслеживает прогресс в отношении 24 000 должностей в Совете директоров и руководителей и основывается на отличной работе Hampton-Alexander и Davies Reviews за последние 10 лет. Предыдущая цель в 33%, установленная в 2016 году для женщин в советах директоров, была достигнута в совокупности для FTSE 350 в конце 2020 года, при этом количество женщин в лидерах лишь немного не дотянуло до цели.
Новые рекомендации
1. Сегодня озвучены 4 новые рекомендации, призванные способствовать дальнейшему прогрессу на следующем этапе:
Женщины в советах директоров – прогресс 2021 г.
2. Данные о количестве женщин в советах директоров FTSE 350 по состоянию на 10 января 2022 г. (источник: BoardEx) показывают:
3. Число женщин на посту председателя увеличилось до 48 в индексе FTSE 350 по сравнению с 39 в 2020 году.
4. UK FTSE 100 находится на 2-м месте по сравнению с 11 странами, которые также прилагают все усилия для улучшения гендерного баланса в советах директоров публичных компаний. Это по сравнению с 5-м местом в 2020 году и самым высоким рейтингом с момента начала отслеживания.
5. По состоянию на 10 января 2022 года в FTSE 350 в настоящее время входят 4 компании с женщинами - генеральными директорами и председателями:
6. Количество досок FTSE 350, которые достигли или превысили предыдущую цель в 33%, увеличилось до 278 досок по сравнению с 220 в 2020 году.
7. Количество досок FTSE 350, которые достигли или превысили новую цель 40%, в настоящее время составляет 140, 48 досок в FTSE 100 и 92 в FTSE 250.
Женщины в лидерах – прогресс 2021 г.
8. Представленные данные о женщинах-руководителях (определяемых как Исполнительный комитет и непосредственные подчиненные Исполнительному комитету на комбинированной основе) по состоянию на 31 октября 2021 г. (источник: портал сбора данных FTSE Women Leaders) показывают:
9. Заявленное количество женщин в исполнительных комитетах по состоянию на 31 октября 2021 г. (источник: портал сбора данных FTSE Women Leaders) показывает:
а. FTSE 100 упал на 25,9% по сравнению с 26,5% в 2020 году
. б. FTSE 250 составляет 24,4% по сравнению с 21,7% в 2020 году
. c. FTSE 350 вырос на 25% с 23,6% в 2020 году.
10. По состоянию на 10 января 2022 года в индексе FTSE 350 насчитывается 18 генеральных директоров (источник: BoardEx и другие общедоступные и/или установленные законом источники), в разбивке по:
д. FTSE 100 возглавляет 8 женщин .
е. FTSE 250 возглавляет 10 женщин .
11. Количество исполнительных комитетов, состоящих исключительно из мужчин, в FTSE 350 снова сократилось в этом году до 16 по сравнению с 28 в 2020 году. (Источник: портал сбора данных FTSE Women Leaders)
12. По состоянию на 10 января 2022 года в FTSE 350 было 49 женщин-финансовых директоров . (Источник: BoardEx и другие общедоступные и/или установленные законом источники).
Международная таблица
На протяжении многих лет FTSE Women Leaders Review (ранее Hampton Alexander and Davies Reviews) отслеживал свой прогресс в увеличении представительства женщин в советах директоров публичных компаний по сравнению с другими странами на международном уровне. В 2021 году британский FTSE 100 занимает второе место по сравнению с 11 аналогичными округами, по сравнению с пятым местом в прошлом году по сравнению с 12 аналогичными странами.
Источник: BoardEx и другие общедоступные и/или установленные законом источники по состоянию на 10 января 2022 г.
Для дополнительной информации:
Свяжитесь с нами по адресу: