ECAA 1.1. УДАЛЕНО

ECAA 1.1. Если иное не выражено в этом Приложении, определения, содержащиеся в параграфе 6 Иммиграционных правил, применяются к этому Приложению.

ECAA 2.1. Ссылки на «непрерывный период» «на законных основаниях в Великобритании» для целей настоящего Приложения означают проживание в Великобритании в течение непрерывного периода с действительным отпуском, и для этих целей период считается непрерывным, если:

1. (a) заявитель не отсутствовал в Великобритании более 180 дней в течение любого 12-месячного периода непрерывного периода, за исключением любого отсутствия в Великобритании с целью:
   1. (i) помощь в преодолении национального кризиса; или
   2. (ii) помощь в преодолении международного гуманитарного или экологического кризиса за рубежом; или
   3. (iii) в результате ограничений на поездки или серьезной болезни, 180 дней не засчитываются, если заявитель предоставит доказательства того, что это было причиной отсутствия (-ей);
2. (b) у заявителя есть действующее ограниченное разрешение на въезд или пребывание при отбытии и возвращении, за исключением того, что:
   1. (i) если этот отпуск истек не более чем за 28 дней до подачи нового заявления о разрешении на въезд, которое было подано до 6 июля 2018 г. и впоследствии удовлетворено, этот период и любой период до повторного въезда заявителя в Соединенное Королевство не принимаются во внимание; и
   2. (ii) если 6 июля 2018 года или после этой даты заявитель подает дополнительное заявление о разрешении на въезд в валюте продолжающегося ограниченного отпуска, который впоследствии предоставляется, периода, проведенного за пределами Великобритании в продолжающемся отпуске, и любого периода, ожидающего повторного рассмотрения заявителем въезд в Соединенное Королевство не принимается во внимание; и
3. (c) у заявителя не учтен любой текущий период пребывания, если применяется параграф 39E Иммиграционных правил; и
4. (d) УДАЛЕНО.

ECAA 2.2. За исключением периодов, когда заявитель имел отпуск в качестве:

1. (а) деловой человек из ECAA;
2. (b) мигрант уровня 1, за исключением мигранта уровня 1 (после учебы) или мигранта уровня 1 (дипломированный предприниматель); или
3. (c) Мигрант Уровня 1 (Предприниматель);

любое отсутствие в Великобритании в течение соответствующего квалификационного периода должно быть связано с целью, соответствующей основанию пребывания заявителя здесь, включая оплачиваемый ежегодный отпуск, или по серьезным или веским причинам.

ECAA 2.3. Непрерывный период будет считаться окончанием любой из следующих дат, наиболее выгодных для заявителя:

1. (а) дату подачи заявки;
2. (б) дату принятия решения; или
3. (c) любую дату до 28 дней после даты подачи заявки

ECAA 2.4. Ссылки на непрерывный период, проведенный с действительным отпуском в Великобритании, включают время, проведенное с действительным отпуском в Бейливике Гернси, Бейливике Джерси или на острове Мэн, где этот отпуск был предоставлен с целью, эквивалентной одной из категорий, указанных в соответствующий параграф, при условии, что последний период до даты подачи заявления был проведен в Великобритании с действительным отпуском в соответствующей категории.

ECAA 3.1. Требования к разрешению на неопределенный срок для предоставления работнику ECAA заключаются в том, что заявитель должен:

1. (а) быть работником ECAA; и
2. (b) проживали на законных основаниях в Великобритании в течение непрерывного периода в 5 лет, из которых последний период отпуска должен был приходиться на работу в качестве работника ECAA, в любой комбинации следующих категорий:
   1. (i) работник ECAA;
   2. (ii) в качестве Уровня 2 (Общий мигрант);
   3. (iii) в качестве мигранта уровня 2 (министр религии);
   4. (iv) в качестве мигранта 2-го уровня (спортсмен); или
   5. (v) как обладатель разрешения на работу; и
3. (c) продемонстрировали достаточное знание английского языка и достаточные знания о жизни в Соединенном Королевстве в соответствии с Приложением KoLL; и
4. (d) могли содержать членов своей семьи, не прибегая к государственным средствам, на которые они не имеют права; и
5. (e) не подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания

Бессрочный отпуск в качестве работника ECAA

ECAA 3.2. Разрешение на пребывание на неопределенный срок будет предоставлено при условии, что Государственный секретарь убедится, что все требования параграфа ECAA 3.1 выполнены.

Отказ в разрешении на неопределенный срок оставаться в качестве работника ECAA

ECAA 3.3. В разрешении на неопределенный срок работникам ECAA должно быть отказано, если государственный секретарь не удовлетворен выполнением каждого из требований параграфа ECAA 3.1.

ECAA 4.1. Заявитель должен:

1. (а) быть предпринимателем из ЕЦА; и
2. (b) проживали на законных основаниях в Великобритании в течение непрерывного периода в пять лет, из которых последний период отпуска должен был приходиться на деловое лицо из ECAA, в любой комбинации следующих категорий:
   1. (i) деловой человек из ECAA; или
   2. (ii) категория мигрантов уровня 1 (предприниматели); и
3. (c) продемонстрировали достаточное знание английского языка и достаточные знания о жизни в Соединенном Королевстве в соответствии с Приложением KoLL; и
4. (d) не подпадать под отказ согласно Части 9: основания для отказа; и
5. (e) полагаться на бизнес, который соответствует требованиям параграфа ECAA 4.2.
6. (e) УДАЛЕНО.

ECAA 4.2. Государственный секретарь должен быть удовлетворен балансом вероятностей того, что:

1. (a) заявитель учредил, принял на себя управление или стал директором одного или нескольких реальных предприятий в Великобритании и действительно вел этот бизнес или предприятия, пока он имел отпуск в качестве делового лица из ECAA; и
2. (б) бизнес или бизнесы, на которые они полагаются в течение любого из квалификационных периодов, являются жизнеспособными; и
3. (c) заявитель действительно намеревается продолжать вести один или несколько предприятий в Великобритании.

ECAA 4.3. При оценке согласно ECAA 4.2, Государственный секретарь может принимать во внимание следующие факторы:

1. (а) доказательства, представленные заявителем;
2. (б) жизнеспособность и надежность источника денег, используемых для создания или инвестирования в бизнес или предприятия;
3. (c) достоверность финансовой отчетности предприятия или предприятий;
4. (d) достоверность деловой активности заявителя в Великобритании, в том числе, когда у него был отпуск в качестве делового человека из ECAA;
5. (e) если характер бизнеса требует обязательной аккредитации, регистрации и / или страхования, была ли получена такая аккредитация, регистрация и / или страхование; и
6. (f) любую другую соответствующую информацию.

ECAA 4.4. Государственный секретарь может запросить дополнительную информацию и доказательства в поддержку оценки, указанной в параграфе ECAA 4.3, и может отклонить заявку, если запрашиваемая информация или доказательства не получены Государственным секретарем по адресу, указанному в запросе, в течение 28 календарных дней после дата запроса.

Бессрочный отпуск, чтобы оставаться в качестве делового человека из ECAA

ECAA 4.5. Разрешение на пребывание на неопределенный срок будет предоставлено при условии, что Государственный секретарь убедится, что все требования параграфа ECAA 4.1 выполнены.

Отказ в разрешении на неопределенный срок оставаться в качестве предпринимателя из ECAA

ECAA 4.6. В разрешении на неопределенный срок для деловых людей из ECAA должно быть отказано, если государственный секретарь не удовлетворен тем, что каждое из требований параграфа ECAA 4.1. которые встретились.

ECAA 5.1. Государственный секретарь должен убедиться, что:

1. (a) заявитель является ребенком одного из родителей, который имеет или одновременно получает разрешение на бессрочное пребывание в качестве:
   1. (i) работник ECAA или бизнесмен из ECAA; или
   2. (ii) супруг, гражданский партнер или не состоящий в браке партнер работника ECAA или делового лица ECAA; и
2. (b) заявитель должен иметь или последний раз получал отпуск как ребенок или родился в Соединенном Королевстве у работника или делового лица из ECAA или партнера работника или делового лица из ECAA, которому предоставляется бессрочное разрешение остаться.
3. (c) заявитель не должен состоять в браке или в гражданском партнерстве, не должен образовывать независимую семейную ячейку и не должен вести независимую жизнь, и если он старше 21 года на дату подачи заявления, они должны предоставить указанные документы и информацию в параграфе 319H-SD (за исключением того, что ссылки на Мигрант по системе соответствующих баллов читаются как означающие работника ECAA или коммерческого лица ECAA), чтобы показать, что это требование выполнено.
4. (d) Оба родителя заявителя должны быть либо законно проживать в Великобритании, либо иметь разрешение на бессрочное пребывание на то же время, что и заявитель, за исключением случаев:
   1. (i) работник или коммерческое лицо из ECAA является единственным оставшимся в живых родителем заявителя; или
   2. (ii) работник или предприниматель ECAA, родитель единолично несет ответственность за воспитание заявителя; или
   3. (iii) существуют серьезные и убедительные семейные или другие соображения, по которым было бы желательно не отказывать в заявлении, и были приняты соответствующие меры для ухода за заявителем; или
   4. (iv) одновременно с этим родителю предоставляется бессрочный отпуск, чтобы остаться в качестве работника или предпринимателя из ECAA, другой родитель находится в Великобритании на законных основаниях или ему предоставляется отпуск одновременно с заявителем; и
5. (e) заявитель продемонстрировал достаточное знание английского языка и достаточные знания о жизни в Соединенном Королевстве в соответствии с Приложением KoLL, если он не моложе 18 лет на дату подачи заявления; и
6. (f) если заявитель является ребенком работника или предпринимателя из ECAA, заявитель должен предоставить полное свидетельство о рождении с переводом, если необходимо, с указанием имен обоих родителей; и
7. (g) все меры по уходу за ребенком и его размещению в Великобритании должны соответствовать соответствующему законодательству и постановлениям Великобритании; и
8. (h) заявитель не должен находиться в Великобритании в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E Иммиграционных правил, любой текущий период пребывания не будет учитываться; и
9. (i) заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

Бессрочный отпуск, чтобы остаться ребенком работника ECAA или делового человека ECAA

ECAA 5.2. Разрешение на пребывание на неопределенный срок будет предоставлено при условии, что Государственный секретарь убедится, что все требования параграфа ECAA 5.1 выполнены.

Отказ в разрешении на неопределенный срок остаться в качестве ребенка работника ECAA или коммерческого лица ECAA

ECAA 5.3. В разрешении на неопределенный срок остаться в качестве ребенка работника ECAA или коммерческого лица ECAA должно быть отказано, если государственный секретарь не удовлетворен выполнением каждого из требований параграфа 5.1 ECAA.

ECAA 6.1. Заявитель должен:

1. (a) быть супругом, гражданским партнером или не состоящим в браке партнером лица [P], которое:
   1. (i) имеет разрешение на бессрочное пребывание в качестве работника или предпринимателя из ECAA; или
   2. (ii) одновременно получает разрешение на бессрочное пребывание в качестве работника или предпринимателя из ECAA; или
   3. (iii) стали гражданином Великобритании, если до этого у них был бессрочный отпуск, чтобы остаться в качестве работника или предпринимателя из ECAA; и
2. (b) имели или в последний раз получали отпуск в качестве супруга, гражданского партнера или не состоящего в браке партнера работника или делового человека из ECAA; и
3. (c) состоять в браке, гражданском партнерстве или не состоящем в браке партнерстве с [P], которое должно быть подлинным и существовать на момент подачи заявления; и
4. (d) должны иметь намерение постоянно жить с [P] в качестве супруга, гражданского партнера или не состоящего в браке партнера; и
5. (e) продемонстрировали достаточное знание английского языка и достаточные знания о жизни в Соединенном Королевстве в соответствии с Приложением KOLL; и
6. (f) проживали вместе с [P] в Великобритании в браке или гражданском партнерстве, или в не состоящем в браке партнерстве, в течение как минимум применимого указанного периода в соответствии с параграфами ECAA 6.2 и ECAA 6.3; и
7. (g) не подпадать под отказ согласно Части 9: основания для отказа.

ECAA 6.2. Указанный период для супругов, гражданских партнеров или не состоящих в браке партнеров рабочих или деловых лиц ECAA составляет непрерывный период в 5 лет. Пятилетний период может состоять из следующих отпусков:

1. (а) супруг, гражданский партнер или не состоящий в браке партнер работника или делового человека из ECAA; или
2. (b) супруг (а), гражданский партнер или не состоящий в браке партнер работника или делового человека из ECAA в период, когда спонсор имел отпуск по другой категории настоящих Правил.

ECAA 6.3. В течение указанного срока заявитель должен:

1. (а) состояли в отношениях с одним и тем же работником или бизнесменом из ECAA в течение всего периода; и
2. (b) провели последнюю часть пятилетнего периода в отпуске в качестве супруга, гражданского партнера или не состоящего в браке партнера этого работника или делового человека из ECAA; и
3. (c) провели оставшуюся часть 5-летнего периода, если применимо, в отпуске в качестве супруга, гражданского партнера или не состоящего в браке партнера этого лица в то время, когда это лицо имело отпуск в соответствии с другой категорией правил; и
4. (d) не отсутствовал в Великобритании более 180 дней в течение любого 12-месячного периода, за исключением ECAA 2.

Бессрочный отпуск, чтобы оставаться партнером работника ECAA

ECAA 6.4. Разрешение на пребывание на неопределенный срок может быть предоставлено при условии, что государственный секретарь удовлетворен выполнением всех требований параграфа ECAA 6.1.

Отказ в разрешении на неопределенный срок остаться в качестве супруга, гражданского партнера или не состоящего в браке партнера работника ECAA

ECAA 6.5. В разрешении на неопределенный срок члену семьи работника ECAA должно быть отказано, если государственный секретарь не удовлетворен выполнением всех требований ECAA 6.1.

ECAA 7.1. Заявитель должен:

1. (a) быть супругом, гражданским партнером или не состоящим в браке партнером работника ECAA или делового человека ECAA, который:
   1. (i) получил разрешение на неопределенный срок оставаться в соответствии с руководящими указаниями ECAA, действовавшими до 16 марта 2018 г .; или
   2. (ii) получил разрешение на бессрочное пребывание в соответствии с параграфом ECAA 3.2 или ECAA 4.5 настоящего Приложения; или
   3. (iii) имеет ли британское гражданство, которому ранее было предоставлено разрешение на бессрочное пребывание в соответствии с положениями, указанными в (i) или (ii) настоящего параграфа; и
2. (b) в последний раз получали разрешение остаться на иждивении работника ECAA или предпринимателя ECAA; или
3. (c) получив в последний раз разрешение остаться на иждивении делового человека из ECAA, в настоящее время находится в Соединенном Королевстве без разрешения, поскольку на момент истечения этого отпуска:
   1. (i) они не имели права на бессрочный отпуск, чтобы оставаться в соответствии с руководством ECAA, действовавшим до 16 марта 2018 г., из-за несоблюдения требования о 2-летнем проживании; и
   2. (ii) не имело права на дальнейшее ограниченное право оставаться на иждивении делового лица из ECAA, поскольку это коммерческое лицо из ECAA приобрело бессрочное разрешение на пребывание; и
4. (d) проживать вместе и поддерживать постоянные отношения с работником или предпринимателем из ECAA, которому было предоставлено разрешение остаться; и
5. (e) не подпадать под отказ согласно Части 9: основания для отказа; и
6. (f) у их спонсора есть подходящие условия для сторон и он может содержать любых иждивенцев, не прибегая к государственным средствам; и
7. (g) быть зарегистрированным в полиции, где это необходимо; и
8. (h) не должны находиться в Великобритании в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением следующих случаев:
   1. (i) если применяется пункт 39E настоящих Правил, любой текущий период просрочки проживания не принимается во внимание; или
   2. (ii) если применяется параграф ECAA 7.1 (c), любой текущий период просрочки проживания не принимается во внимание.

Предоставление дальнейшего отпуска, чтобы остаться в качестве партнера работника ECAA или делового человека ECAA

ECAA 7.2. Отпуск на срок до 3 лет будет предоставлен при условии, что Государственный секретарь убедится в том, что все требования ECAA 7.1 выполнены.

Отказ в дальнейшем разрешении остаться в качестве работника ECAA или делового человека ECAA

ECAA 7.3. В разрешении на пребывание для членов семьи работника ECAA или предпринимателя ECAA должно быть отказано, если государственный секретарь не удовлетворен выполнением каждого из требований ECAA 7.1.

Граждане и поселения ECAA в Великобритании. Что такое виза в Англию согласно ECAA?