Подготовка к сдаче экзамена по управлению государственной службой Англии 2022/2023 году



| 23 Июня 2022, 14:53

Руководство

Подготовка к сдаче экзамена по управлению государственной службой Англии 2022/2023 году

Руководство для кандидатов на работу, которым было предложено пройти тест на знание государственного управления государственной службой.

Почему мы используем онлайн-тесты при приеме на работу

Государственная служба использует психометрические тесты наряду с другими методами оценки (такими как формы заявлений, подтверждение технических навыков и собеседования), чтобы решить, соответствует ли человек требованиям конкретной работы.

С помощью тестов можно:

  • позволить кандидатам продемонстрировать свои сильные стороны
  • предоставлять рекрутерам объективные оценки по соответствующим критериям
  • определить, где кандидаты могут развивать свои навыки

Наши тесты честны и свободны от предвзятости или дискриминации при условии их надлежащего использования. Как таковой:

  • они предлагают надежные и эффективные измерения
  • нет преимущества в наличии дополнительного образования или опыта работы
  • они могут предсказать эффективность кандидата на более поздних этапах отбора

О тесте на оценку руководства государственной службы

Тест на суждения в области управления государственной службой представляет собой ситуационный онлайн-тест.

Он измеряет вашу способность демонстрировать суждения и принимать решения в отношении повседневного управления другими людьми. Аспекты измеряемого поведения были выбраны как важные для успеха линейного руководства на выбранной вами работе.

Пять аспектов поведения, измеряемых в тесте:

Совместный Расширение возможностей и развитие других, работа в команде, обмен знаниями
Решительный Использование доказательств для принятия эффективных и справедливых решений
чуткий Учет потребностей и чувств других, действуя спокойно и устойчиво
Уверенная в себе Смелость в своих убеждениях, принятие ответственности и установление ожиданий
Гибкий Самосознание и способность быстро адаптироваться к изменениям

Поведение является одним из пяти элементов нашей структуры профилей успеха . Государственная служба использует профили успеха, чтобы предоставить гибкие средства найма, дающие наилучшие шансы найти подходящего человека для работы.

Аспекты поведения, измеряемые в этом тесте, связаны с поведением государственных служащих и были выбраны как наиболее важные для должностей, требующих непосредственного руководства. Тест используется для определения навыков управленческого суждения для людей, которые претендуют на должности между исполнительным директором и старшим исполнительным директором.

Структура теста

Вы увидите различные сценарии рабочего места, а также ряд возможных действий. Вы должны прочитать сценарий, а затем выбрать, какое действие вы, скорее всего, предпримете, и одно действие, которое вы предпримете с наименьшей вероятностью.

Качество управленческих суждений, которое оценивается в тесте, одинаково на разных должностях. Вам будет предложено пройти тест только в том случае, если уровень работы, на которую вы подали заявку, требует этого уровня способностей.

Всего существует 15 сценариев, и каждый сценарий включает четыре действия для проверки. Сценарии для некоторых вариантов поведения представлены в виде коротких видеороликов, а для других — в текстовом формате.

Время теста не ограничено, однако большинству людей требуется от двух до четырех минут, чтобы ответить на один сценарий.

Примеры вопросов включены в начало каждого теста, и никаких специальных знаний или опыта не требуется.

Прохождение теста

Тест проводится онлайн. Вам будет отправлено приглашение с подробными инструкциями о дальнейших действиях.

Ваши ответы на тесты должны быть вашими собственными; вы не должны просить ввода от кого-либо. Менеджеры по найму могут потребовать от кандидатов, приглашенных на собеседование, пересдать тест в контролируемых условиях. Вы узнаете, нужно ли вам это делать, если вас пригласят на собеседование.

Тесты работают в большинстве современных браузеров и операционных систем, и хотя они должны работать на смартфонах или планшетах, мы рекомендуем использовать устройство с большим экраном. Если ваш браузер не поддерживается, тест предложит вам попробовать альтернативу.

Старайтесь не закрывать браузер во время прохождения теста. Если вы это сделаете, вы сможете снова открыть его с того места, на котором остановились. Если вы потеряете подключение к Интернету, как только вы снова подключитесь к сети, вы сможете продолжить тест с того места, на котором остановились. Если вы потеряете тестовую страницу, вернитесь в свой центр приложений, чтобы снова открыть ее.

Некоторые вопросы могут быть представлены в виде видеороликов. Каждое видео включает в себя:

  • субтитры
  • Перевод речи на британский язык жестов

В рамках теста доступны альтернативные письменные расшифровки видеоконтента, и каждое видео можно воспроизвести по мере необходимости.

Некоторые рабочие места блокируют тестовый доступ — если это произойдет, вам нужно будет попробовать альтернативное устройство.

Если вам нужны какие-либо изменения на рабочем месте или у вас возникли проблемы с доступностью, свяжитесь с отделом по подбору персонала или контактным лицом, указанным в объявлении о вакансии.

Подготовка

Когда вас приглашают пройти тест, постарайтесь сделать это как можно раньше, чтобы у вас было время решить любые технические проблемы или проблемы с доступом до крайнего срока. Все запросы или запросы о помощи должны быть отправлены как минимум за два рабочих дня до крайнего срока тестирования, чтобы гарантировать ответ.

Прежде чем ты начнешь:

  • найти тихое место без отвлекающих факторов
  • убедитесь, что вы внимательно прочитали все инструкции по тестированию
  • Ответь на каждый вопрос
  • Вам понадобится стабильное интернет-соединение на протяжении всего теста
  • Попробуйте пройти тест, когда вы чувствуете себя спокойно, хотя немного нервничать естественно.

Хотя время теста не ограничено, мы рекомендуем выделить на его выполнение не менее часа.

Практический тест

Прежде чем сдавать тест на управленческие суждения на государственной службе, вы должны привыкнуть к тому, как выглядит тест, пройдя практический тест на управленческие суждения , чтобы вы были полностью знакомы.

Практический тест не оценивается. Он разработан, чтобы показать вам внешний вид реального теста, сохраняя при этом вопросы, на которые легко отвечать. Прохождение практического теста может быть особенно полезным, если вы используете вспомогательные технологии для доступа к веб-контенту и хотите знать, будет ли это работать в реальном тесте.

Настоящий тест также включает примеры вопросов в начале каждого раздела.

Вы также можете посмотреть это короткое видео о сдаче экзамена по управлению государственной службой .

Результаты тестирования и отзывы

Ваш образец ответов на вопросы теста используется для получения вашей оценки, которая сравнивается с репрезентативной группой кандидатов, которые также прошли тест.

После прохождения теста вы получите свой балл и автоматически сгенерированный отзыв. Это будет доступно в вашем центре подачи заявок на сайте Civil Service Jobs. По соображениям безопасности мы не можем предоставить обратную связь по ответам на конкретные вопросы.

Ваша оценка представлена в виде процентиля, который показывает, насколько хорошо вы справились с этой группой. Например, если ваш процентиль равен 44, вы набрали больше баллов, чем 44% группы.

Все вакансии государственной службы рекламируются на определенном уровне. Если вы пройдете тест по минимальному стандарту, требуемому для этого уровня работы, вы получите сообщение, информирующее вас.

Если потребуются какие-либо дополнительные тесты, вам будет отправлено приглашение пройти их.

По истечении срока тестирования рекрутер просматривает все баллы кандидатов, чтобы решить, какой будет проходной балл за работу. Они рассмотрят влияние на защищенные группы и количество приглашений на следующий этап.

Рекрутер может принять решение о повышении проходного балла для работы - если это так, вы будете проинформированы, и вам сообщат, прошли ли вы или не прошли повышенный стандарт.

Выполнение минимальных тестовых требований для уровня должности не является гарантией приглашения продолжить процесс отбора.

Если вы не соответствуете минимальному требуемому стандарту для уровня работы, вы можете пересдать тест во время любых будущих заявлений.

Получать помощь

Если вы потеряете доступ во время теста, войдите в свой центр приложений, чтобы перезапустить его. Вы можете запускать тест столько раз, сколько вам нужно, и это не обязательно должно быть на одном и том же устройстве.

Если у вас есть сомнения по поводу теста или у вас возникли технические проблемы, свяжитесь с вашей командой по подбору персонала — их контактные данные указаны в объявлении о вакансии, или вы можете использовать эту общую контактную форму. Вопросы по рекламируемой вакансии следует направлять контактному лицу, указанному в объявлении.

Когда вы подаете заявку, у вас будет возможность сообщить нам, что вам нужна помощь с вашей заявкой, например, необходима разумная корректировка. Вы также можете связаться с командой по подбору персонала, если вам нужна дополнительная помощь или у вас возникли проблемы с доступностью. У нас есть юридическая обязанность вносить разумные корректировки, поэтому, пожалуйста, не бойтесь обращаться за помощью, если считаете, что она вам нужна.

Как мы используем ваши данные

Личная информация хранится в безопасности в Civil Service Jobs — поставщик тестов не может ее видеть и узнает ваше имя, только если вы решите поделиться ею.

Ваша информация будет использоваться только для поддержки вашего заявления о приеме на работу и оценки эффективности теста.

Для получения дополнительной информации см . Уведомление о конфиденциальности вакансий на государственной службе .

Опубликовано 1 сентября 2020 г.
Последнее обновление 11 февраля 2022 г.