Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров: спонсируйте благотворительного работника
Руководство для спонсоров по спонсированию благотворительного работника.
Документы - Как получить лицензию разрешение COS для благотворительного работника в Англии в 2022 году
Подробности
В этом документе содержится информация для благотворительных организаций о том, как спонсировать работника на маршруте Charity Worker (Temporary Worker).
Маршрут Charity Worker предназначен для добровольных работников, которые хотят приехать в Великобританию для выполнения неоплачиваемой работы в благотворительной организации на срок не более 12 месяцев.
ЧВ3.3. Это не полный список требований — вы должны ознакомиться с соответствующими иммиграционными правилами .
Приемлемая благотворительная деятельность
ЧВ3.4. Вы можете спонсировать людей, находящихся на этом маршруте, только для добровольной полевой работы, непосредственно связанной с целью вашей благотворительной деятельности. Это означает деятельность, которая:
ЧВ3.5. Вы не должны использовать ветку Charity Worker для спонсирования работников, которые будут заниматься в основном рутинной деятельностью, например:
ЧВ3.6. Вы не должны использовать этот маршрут для спонсирования работников для заполнения постоянной вакансии. Во избежание сомнений, это включает в себя спонсирование лиц на временной основе для заполнения вакансии, в которой существует постоянная, постоянная потребность.
Оплата и расходы
ЧВ3.7. Вы не должны предлагать физическому лицу какую-либо оплату или вознаграждение, включая льготы в натуральной форме, кроме разумных расходов, как указано в разделе 44 Закона о национальной минимальной заработной плате 1998 г. (в который время от времени вносятся поправки).
ЧВ3.8. Если мы узнаем, что вы платите или вознаграждаете человека иначе, чем в соответствии с разделом 44 Закона о национальной минимальной заработной плате, мы отзовем вашу лицензию спонсора.
Финансовые требования
ЧВ3.9. Заявитель должен показать, что у него достаточно средств, чтобы содержать себя и всех членов семьи в Великобритании.
ЧВ3.10. Если вы являетесь спонсором с рейтингом A, вы можете подтвердить выполнение этого требования, назначив им CoS (также известное как «сертификационное обслуживание»). В противном случае заявитель должен предоставить доказательства наличия денежных средств, как указано в Приложении «Финансы » к Иммиграционным правилам.
ЧВ3.11. Для получения дополнительной информации см. раздел S7 Части 2: Спонсирование работника .
Требования к возрасту
ЧВ3.12. Все заявители, подающие заявку на участие в программе Charity Worker с 11 октября 2021 года, должны быть не моложе 18 лет на дату подачи заявки.
ЧВ3.13. Для заявителей, подавших заявление до 9:00 11 октября 2021 года, не существовало требований к минимальному возрасту. Если вы спонсируете работника в возрасте до 18 лет (где это было разрешено при подаче заявления на получение разрешения), вы должны учитывать свои обязанности по защите детей — см. раздел L2 части 1: Подайте заявку на получение лицензии для получения информации об этом требовании.
Вступительные требования
ЧВ3.14. Заявители должны подать заявление на разрешение на въезд (визу), чтобы иметь возможность приехать в Великобританию по этому маршруту. Если они прибывают в Великобританию без соответствующей визы, им будет отказано во въезде, даже если в остальном они соответствуют требованиям.
ЧВ3.15. Если заявитель подает заявку на получение разрешения на въезд, вы должны убедиться, что на него не распространяется «период обдумывания» .
Продление разрешения
ЧВ3.16. Те, кто уже находится в Великобритании с разрешением на маршрут благотворительного работника, могут подать заявку на продление своего пребывания до максимально разрешенного периода в 12 месяцев, если они соответствуют соответствующим требованиям. См. раздел S9 Части 2: Спонсорство работника для получения дополнительной информации о приложениях для продления.
«Переключение»
ЧВ3.17. Лица в Великобритании, находящиеся на другом иммиграционном маршруте, не имеют права переключаться (изменять иммиграционную категорию) на маршрут благотворительного работника. Если вы хотите спонсировать человека, находящегося на маршруте Charity Worker, но он находится в Великобритании по другому маршруту, он должен покинуть Великобританию и подать заявление на получение разрешения на въезд из-за границы.
Как долго благотворительные работники могут оставаться
ЧВ3.18. Если заявитель подаст успешную заявку на получение разрешения на въезд по маршруту благотворительного работника, он будет предоставлен в зависимости от того, что короче:
ЧВ3.19. Если заявитель подаст успешную заявку на разрешение остаться на маршруте благотворительного работника, он будет предоставлен в зависимости от того, что короче:
CHW3.20. 12 месяцев — это максимальный срок, в течение которого человек может оставаться в Великобритании по маршруту Charity Worker. После того, как человек завершил максимальный период, он должен покинуть Великобританию, если только он не имеет права оставаться в Великобритании на другом основании. Если вы хотите снова спонсировать человека в качестве благотворительного работника, ему нужно будет пройти «период обдумывания», прежде чем он сможет вернуться в Великобританию.
Период обдумывания для благотворительных работников
CHW3.21. Прежде чем спонсировать работника благотворительной организации, подающего заявку на разрешение на въезд (а не на разрешение остаться), вы должны убедиться, что на него не распространяется период «обдумывания». Если да, мы отклоним их заявление.
ЧВ3.22. Период обдумывания применяется, если в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих подаче заявления на получение разрешения на въезд, заявитель находился в Великобритании с разрешением либо по маршруту благотворительного работника, либо по маршруту религиозного работника (включая их предшествующие маршруты).
CHW3.23. Если применяется период обдумывания, заявитель не будет иметь права на дальнейшее разрешение на въезд по любому маршруту до тех пор, пока не пройдет 12 месяцев с момента:
Дальнейшая информация
ЧВ3.24. Дополнительную информацию о требованиях к благотворительным работникам можно найти на страницах « Временная работа — благотворительные работники» на сайте GOV.UK.
CHW3.25. Вам также следует прочитать разделы с S7 по S9 Части 2: Спонсирование работника для получения дополнительной информации об иммиграционных требованиях, условиях пребывания, заявлениях о продлении и заявлениях о смене места работы.
ЧВ4. Спонсорский сертификат для благотворительных работников
В этом разделе рассказывается, как назначить действующий Сертификат спонсорства на маршруте Charity Worker.
Обзор
ЧВ4.1. Если вы выполнили все правила, изложенные в этом руководстве, и хотите спонсировать человека на маршруте Charity Worker, вы должны назначить ему действующий сертификат спонсорства (CoS), используя свою учетную запись в системе управления спонсорством (SMS) .
ЧВ4.2. Прежде чем назначать CoS, вы должны убедиться, что работник может соответствовать соответствующим иммиграционным требованиям .
ЧВ4.3. Вы не можете назначить CoS, если вы являетесь спонсором с рейтингом B, если вы не спонсировали заявку, которая привела к последнему разрешению работника, и вы продолжаете спонсировать его. Во всех остальных случаях у вас должен быть рейтинг А. Для получения информации о рейтингах спонсоров см. Часть 1: Подача заявки на лицензию .
ЧВ4.4. Подробную информацию о том, что такое CoS и сколько вы можете назначить, см. в разделе S2 части 2: Спонсируйте работника .
ЧВ4.5. Подробное техническое руководство по назначению CoS можно найти на GOV.UK: Руководства пользователя: система управления спонсорством (SMS) — см., в частности, руководство 8.
Сборы
ЧВ4.6. В соответствии с параграфом CHW4.6A вы должны платить сбор за каждое назначенное вами CoS — см. страницу британских визовых сборов на сайте GOV.UK для получения информации о текущих уровнях сборов.
ЧВ4.6А. Плата не взимается, если вы назначаете CoS до 25 февраля 2022 года или ранее гражданину страны, ратифицировавшей Европейскую социальную хартию («гражданин CESC»). Список граждан, имеющих право на участие, см. на странице «Платежи для граждан CESC» на сайте GOV.UK. Эта льгота заканчивается 26 февраля 2022 года. Если вы назначаете CoS гражданину CESC в эту дату или позже, вы должны оплатить полную стоимость.
Использование CoS
ЧВ4.7. После того, как вы назначили CoS, работник должен использовать его в течение 3 месяцев, чтобы подать заявку на:
ЧВ4.8. Если CoS был выдан более чем за 3 месяца до даты подачи заявки, мы можем отклонить их заявку и не рассматривать ее.
ЧВ4.9. Работник не должен обращаться за визой или разрешением на пребывание более чем за 3 месяца до даты начала, указанной в его CoS. Если они это сделают, мы отклоним их заявление.
ЧВ4.10. Мы также отклоним заявку, если CoS:
Что CoS должен подтвердить
ЧВ4.11. Чтобы CoS был действительным, он должен соответствовать требованиям параграфов CW 4.1–CW 4.4 в Приложении «Временная работа — благотворительный работник» .
ЧВ4.12. Назначая CoS маршруту Charity Worker, вы гарантируете, что работник:
ЧВ4.13. CoS должен подтвердить все следующее:
Обязанности по отчетности и ведению учета
ЧВ4.14. После того как вы назначили работнику CoS, вы должны сообщить нам, если он не может приступить к работе, отсутствует без разрешения или произошли какие-либо существенные изменения в характере его работы или в вашей организации. Полную информацию о вашей отчетности и других обязанностях см. в: Часть 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям .
ЧВ4.15. Вы также должны вести учет каждого работника, которого вы спонсируете, как указано в Приложении D к руководству для спонсоров.
ЧВ4.16. Если вы не выполняете эти обязанности, мы можем отозвать вашу спонсорскую лицензию.