Мартин Килер , директор по персоналу Агентства государственного имущества (GPA), обсуждает важность применения ориентированного на будущее подхода к практике найма, чтобы гарантировать, что GPA привлекает и сохраняет нужные навыки для создания устойчивого будущего.

Устойчивое развитие является ключом к предложению клиентов и клиентов GPA. Все, что мы делаем, направлено на то, чтобы наши здания и рабочие места соответствовали требованиям будущего. Это означает, что мы должны планировать и проектировать с учетом долгосрочной перспективы, поддерживая амбиции правительства в отношении прекрасных мест для работы и имея возможность адаптировать наши пространства в ближайшие годы. То, что мы поставляем сейчас, не удовлетворит потребности будущих поколений — я уверен, например, что технологии изменятся!

Клиенты говорят нам, что для них все более важно, чтобы продукты и услуги, которые они получают от нас, были устойчивыми, поэтому мы должны быть в состоянии удовлетворить их требования в отношении качества наших рабочих мест, дизайна наших зданий и использования нами технологических решений.

Привлечение и удержание нужных талантов

Когда мы набираем и развиваем, мы ищем людей, которые понимают важность устойчивого развития в нашем бизнесе.

Наши стратегии удержания и преемственности сосредоточены на том, чтобы наши сотрудники понимали и обладали навыками и творческим подходом для разработки устойчивых решений во всем, что мы делаем. Мы не только выбираем лучших людей при приеме на работу, но и обеспечиваем коллегам возможность развивать свои навыки и применять их на каждом уровне своей карьеры вместе с нами.

В соответствии с национальными потребностями

Уверенность в том, что мы в курсе последних идей и думаем о хороших рабочих местах и политике устойчивого развития, позволяет нам реагировать на меняющиеся потребности наших клиентов и клиентов в меняющейся среде. Это также делает нас более конкурентоспособными по мере того, как мы формируем наше портфолио.

У правительства есть большие цели для достижения устойчивости и того, как работает государственная служба. К ним относятся работа над достижением Net Zero к 2050 году и повестка дня повышения уровня , предлагающая лучшее будущее для регионов за пределами юго-востока Англии и перемещение должностей государственных служащих из Лондона, если им не нужно там базироваться.

Работа, которую мы делаем, означает, что мы будем активно участвовать в том, чтобы государственный сектор мог реализовать эти амбиции, на которые мы должны переключиться, гарантируя, что он достигнет своих конкретных целей. Мы должны убедиться, что наши люди понимают масштаб проблем.

Оснащен для удовлетворения будущих потребностей

Мы уже сосредоточены на предоставлении преимуществ устойчивого развития через наши бизнес-цели. Мы активно используем наши обязательства по обеспечению устойчивого развития в наших предложениях для сотрудников, что привлекает больше самых преданных и способных людей к GPA.

Я считаю, что стремление к устойчивому развитию, Net Zero и всем другим областям, связанным с «быть хорошим гражданином», быстро становится ключевым элементом того, решают ли люди, что они хотят работать в организации. Вы можете ожидать, что в наших планах найма будет подчеркнуто, что мы готовы принять вызов.

Свяжитесь с Мартином в LinkedIn сегодня.