Правительство сегодня объявило о принятии рекомендаций Комиссии по низкой заработной плате (LPC) по ставкам Национальной минимальной заработной платы (NMW), включая Национальную прожиточную заработную плату (NLW). Ставки, которые будут применяться с 1 апреля 2025 года, следующие:

Рекомендации LPC соответствуют полномочиям, установленным правительством. Ожидается, что рекомендуемая ставка NLW составит две трети от медианного заработка и будет иметь самое высокое реальное значение за всю историю минимальной заработной платы в Великобритании. Увеличение ставки для лиц в возрасте 18–20 лет сокращает разрыв между ней и NLW, в ожидании того, что в будущем ставка для взрослых будет распространена на лиц в возрасте 18 лет.

Баронесса Филиппа Страуд, председатель LPC, сказала:

Правительство ясно обозначило свои амбиции в отношении национальной минимальной заработной платы и ее важности для поддержки уровня жизни работников. В то же время работодателям пришлось иметь дело с ростом ставки для взрослых более чем на 20 процентов за два года, а также с проблемами, которые это создало наряду с другими факторами давления на их базу затрат.

Наша задача — сбалансировать эти соображения, гарантируя, что NLW обеспечивает справедливую заработную плату для самых низкооплачиваемых работников, принимая во внимание экономические факторы. Эти ставки обеспечивают реальное повышение заработной платы для самых низкооплачиваемых работников. Молодые работники увидят существенное увеличение своего минимального размера оплаты, компенсируя часть потерь по сравнению со ставкой для взрослых с течением времени.

Данные показывают некоторые признаки того, что работодателям становится сложнее адаптироваться к повышению минимальной заработной платы. Ужесточение рынка труда после пандемии ослабло, но общая картина похожа на 2019 год. Ожидается, что экономика вырастет в следующем году, хотя рост производительности остается сдержанным.

Мы с нетерпением ждем продолжения нашей работы в следующем году, поскольку детали плана Make Work Pay будут проработаны. NMW является важной частью амбиций правительства относительно будущего рынка труда, и важно, чтобы оно продолжало опираться на экспертизу и консенсус, которые предоставляет LPC.

Рекомендации LPC основаны на обширных консультациях с работодателями, работниками, представителями обеих групп и другими экспертными органами, а также на серии региональных визитов по всей Великобритании. Они отражают единодушное согласие среди комиссаров, включая тех, кто представляет работников, работодателей и независимых экспертов.

Рекомендованное увеличение ставки 16-17-летнего восстанавливает эту ставку до ее первоначального значения относительно минимальной заработной платы для взрослых. В соответствии с предыдущими рекомендациями, ставка ученика останется равной ставке 16-17-летнего.

Заметки для редакторов

1. Рекомендации LPC были представлены правительству 25 октября 2024 года. Сегодня правительство объявило о принятии этих рекомендаций.

2. LPC теперь опубликовал свое письмо с рекомендациями правительству и краткий отчет, суммирующий основные доказательства, на которые опирались комиссары, давая эти рекомендации. Полный годовой отчет LPC будет представлен парламенту и опубликован в новом году.

3. Полномочия правительства перед LPC, определяющие работу Комиссии в течение года, были опубликованы в июле и доступны здесь .

4. Рекомендованная LPC ставка NLW призвана соответствовать амбициозной цели правительства, согласно которой эта ставка должна достичь не менее двух третей от медианного заработка в 2024 году.

5. Впервые правительство попросило LPC принять во внимание стоимость жизни, включая ожидаемые тенденции инфляции до марта 2026 года, при рекомендации NLW. LPC ожидает, что его рекомендуемая ставка будет представлять собой реальное увеличение в течение всего периода до марта 2026 года, используя любую крупную меру инфляции, тем самым защищая уровень жизни низкооплачиваемых работников.

6. В последний раз мы публиковали прогнозы в сентябре относительно ставки NLW, необходимой для достижения уровня в две трети медианного заработка. В то время наш прогнозируемый диапазон составлял от £11,82 до £12,39, с центральной оценкой в £12,10.

7. Наши оценки и прогнозы по медианным заработкам основаны на ежегодных обзорах часов и заработков (ASHE) и средних недельных заработках (AWE) ONS. Они дополняются данными HMRC Real Time Information (RTI) и прогнозами заработной платы от Банка Англии и Независимой группы экономических прогнозов Казначейства Ее Величества.

8. Национальная прожиточная зарплата (NLW) в настоящее время является установленной законом минимальной заработной платой для работников в возрасте 21 года и старше. Этот возрастной порог был снижен с 25 до 23 лет в апреле 2021 года и с 23 до 21 года в апреле 2024 года.

9. Различные ставки минимальной заработной платы продолжают применяться к 18-20-летним, 16-17-летним и ученикам в возрасте до 19 лет или на первом году ученичества. Правительство заявило о своей амбиции снизить возрастной порог NLW с 21 до 18 лет; это следует собственным заявленным амбициям и рекомендациям LPC, изложенным в публикации The National Minimum Wage Beyond 2024. LPC проведет консультации в следующем году о пути достижения этой цели.

10. Ставки для работников моложе 21 года и учеников в настоящее время ниже, чем NLW, что отражает более низкие средние заработки и более высокий уровень безработицы. Международные данные также свидетельствуют о том, что молодые работники больше подвержены рискам занятости, связанным с минимальным размером оплаты, чем работники старшего возраста. В отличие от NLW (где возможность некоторых последствий для занятости была принята правительством), полномочия LPC требуют от нас устанавливать ставки для молодых работников и учеников как можно выше, не нанося ущерба рабочим местам и часам.

11. Национальная прожиточная зарплата отличается от прожиточной зарплаты в Великобритании и прожиточной зарплаты в Лондоне, рассчитываемой Фондом прожиточной зарплаты. Различия заключаются в следующем: прожиточная зарплата в Великобритании и прожиточная зарплата в Лондоне являются добровольными ориентирами оплаты труда, которые работодатели могут подписать, если пожелают, а не юридически обязательными требованиями; почасовая ставка прожиточной зарплаты в Великобритании и прожиточной зарплаты в Лондоне основана на попытке измерить потребность, тогда как национальная прожиточная зарплата основана на целевом соотношении между ее уровнем и средней заработной платой; прожиточная зарплата в Великобритании и прожиточная зарплата в Лондоне применяются к работникам в возрасте 18 лет и старше, национальная прожиточная зарплата — к работникам в возрасте 21 года и старше. Комиссия по низкой оплате труда не играет никакой роли в прожиточной зарплате в Великобритании или прожиточной зарплате в Лондоне.

12. Компенсация за проживание — это допустимый вычет из заработной платы за проживание, применимый к каждому дню недели. В апреле 2025 года она увеличится до 10,66 фунтов стерлингов в день.

13. Для работника NLW, работающего 37,5 часов в неделю, объявленное сегодня повышение приведет к увеличению его годовой валовой заработной платы на 1505,54 фунта стерлингов, а его ежемесячной валовой заработной платы — на 125,46 фунта стерлингов.

14. Комиссия по низкой заработной плате — это независимый орган, состоящий из работодателей, профсоюзов и экспертов, чья роль заключается в консультировании правительства по минимальной заработной плате. Рекомендации по ставкам, представленные сегодня, были единогласно одобрены Комиссией.

15. Действующими членами Комиссии по вопросам низкой заработной платы являются: баронесса Филиппа Страуд (председатель), Найджел Котгроув, Мэтью Фелл, Эндрю Гудакр, Луиза Фишер, профессор Патрисия Райс, Саймон Саппер и профессор Джонатан Уодсворт.

16. С баронессой Филиппой Страуд можно связаться через пресс-службу Комиссии по низкой оплате труда (07341 098734).