Приложение к иммиграционным правилам.

Граждане ECAA и поселение - НЕПРЕРЫВНЫЕ ПЕРИОДЫ ПРОЖИВАНИЯ В АНГЛИИ, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ЗАКОНУ ВЕЛИКОБРИТАНИИ 2022/2023

Приложение ECAA: Граждане ECAA и поселение

Скрыть все разделы

ЧАСТЬ ECAA 1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ЭКАА 1.1. УДАЛЕНО

ЭКАА 1.1. Если в настоящем Приложении не выражено иное намерение, к настоящему Приложению применяются определения, содержащиеся в пункте 6 Иммиграционных правил.

ЧАСТЬ ECAA 2. НЕПРЕРЫВНЫЕ ПЕРИОДЫ, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ЗАКОНУ ВЕЛИКОБРИТАНИИ

ЭКАА 2.1. Ссылки на «непрерывный период» «на законном основании в Соединенном Королевстве» для целей настоящего Приложения означают проживание в Соединенном Королевстве в течение непрерывного периода с действительным разрешением, и для этих целей период считается непрерывным, если:

1. (a) заявитель не отсутствовал в Великобритании более 180 дней в течение любого 12-месячного периода непрерывного периода, за исключением любого отсутствия в Великобритании с целью:
   1. (i) помощь в преодолении национального кризиса; или же
   2. (ii) оказание помощи в случае международного гуманитарного или экологического кризиса за границей; или же
   3. (iii) в результате ограничений на поездки или тяжелой болезни, не засчитываются в 180 дней, если заявитель предоставит доказательства того, что это было причиной отсутствия(-й);
2. (b) заявитель имеет действующее ограниченное разрешение на въезд или пребывание после их отъезда и возвращения, за исключением того, что:
   1. (i) если срок действия этого разрешения истек не более чем за 28 дней до подачи нового заявления о разрешении на въезд, которое было подано до 6 июля 2018 года и впоследствии было удовлетворено, этот период и любой период до повторного въезда заявителя в Соединенное Королевство не учитываются; а также
   2. (ii) если 6 июля 2018 г. или после этой даты заявитель подает дополнительное заявление о разрешении на въезд в течение периода продолжающегося ограниченного отпуска, который впоследствии предоставляется, период, проведенный за пределами Великобритании в рамках непрерывного отпуска, и любой период до повторного разрешения заявителя на въезд. въезд в Соединенное Королевство не принимается во внимание; а также
3. (c) заявитель имеет неучтенный текущий период просроченного пребывания, если применяется параграф 39E Иммиграционных правил; а также
4. (г) УДАЛЕНО.

ЭКАА 2.2. За исключением периодов, когда заявитель имел отпуск в качестве:

1. (a) деловое лицо ECAA;
2. (b) мигрант уровня 1, не являющийся мигрантом уровня 1 (работа после учебы) или мигрантом уровня 1 (выпускник-предприниматель); или же
3. (c) мигрант уровня 1 (предприниматель);

любое отсутствие в Великобритании в течение соответствующего квалификационного периода должно быть связано с целью, которая соответствует основанию пребывания заявителя здесь, включая оплачиваемый ежегодный отпуск, или по серьезным или веским причинам.

ЭКАА 2.3. Непрерывный период будет считаться заканчивающимся в любую из следующих дат, наиболее выгодных для заявителя:

1. (а) дата подачи заявки;
2. (б) дата решения; или же
3. (c) любая дата до 28 дней после даты подачи заявки

ЭКАА 2.4. Ссылки на непрерывный период, проведенный с действительным отпуском в Великобритании, включают время, проведенное с действительным отпуском в бейливике Гернси, бейливике Джерси или на острове Мэн, где этот отпуск был предоставлен с целью, эквивалентной одной из категорий, указанных в соответствующий пункт, при условии, что последний период до даты подачи заявления был проведен в Великобритании с действительным отпуском в соответствующей категории.

ЧАСТЬ ECAA 3. ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТНИКАМ ECAA, ПОДАЮЩИМ ЗАЯВЛЕНИЕ НА БЕССРОЧНЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ОСТАНОВЛЕНИЯ

ЭКАА 3.1. Требования для предоставления бессрочного отпуска работнику ECAA заключаются в том, что заявитель должен:

1. (a) быть работником ECAA; а также
2. (b) проживали в Великобритании на законных основаниях в течение непрерывного периода в 5 лет, из которых последний период отпуска должен быть в качестве работника ECAA, в любой комбинации следующих категорий:
   1. (i) работник ECAA;
   2. (ii) как уровень 2 (общий мигрант);
   3. (iii) в качестве мигранта уровня 2 (министр религии);
   4. (iv) в качестве мигранта уровня 2 (спортсмен); или же
   5. (v) в качестве держателя разрешения на работу; а также
3. (c) продемонстрировали достаточное знание английского языка и достаточные знания о жизни в Соединенном Королевстве в соответствии с Приложением KoLL; а также
4. (d) были в состоянии содержать любых членов семьи с собой, не прибегая к государственным средствам, на которые они не имеют права; а также
5. (e) не подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания

Бессрочный отпуск, чтобы остаться работником ECAA

ЭКАА 3.2. Разрешение на пребывание на неопределенный срок будет предоставлено при условии, что Государственный секретарь удовлетворен выполнением каждого из требований параграфа ECAA 3.1.

Отказ в бессрочном отпуске, чтобы остаться работником ECAA

ЭКАА 3.3. В бессрочном отпуске работникам ECAA должно быть отказано, если Государственный секретарь не удовлетворен выполнением каждого из требований параграфа ECAA 3.1.

ЧАСТЬ ECAA 4. ТРЕБОВАНИЯ К БИЗНЕС-ЛИЦАМ ECAA, ПОДАЮЩИМ ЗАЯВЛЕНИЕ О ОТПУСКЕ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК ОСТАНОВЛЕНИЯ

ЭКАА 4.1. Заявитель должен:

1. (a) быть деловым лицом ECAA; а также
2. (b) проживали в Великобритании на законных основаниях в течение непрерывного периода в пять лет, из которых последний период отпуска должен быть в качестве делового человека ECAA, в любой комбинации следующих категорий:
   1. (i) коммерческое лицо ECAA; или же
   2. (ii) категория мигранта уровня 1 (предприниматель); а также
3. (c) продемонстрировали достаточное знание английского языка и достаточные знания о жизни в Соединенном Королевстве в соответствии с Приложением KoLL; а также
4. (d) не подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа; а также
5. (e) полагаться на бизнес, который соответствует требованиям параграфа ECAA 4.2.
6. (е) УДАЛЕНО.

ЭКАА 4.2. Государственный секретарь должен быть удовлетворен балансом вероятностей того, что:

1. (a) заявитель учредил, возглавил или стал директором одного или нескольких реальных предприятий в Великобритании и действительно руководил этим предприятием или предприятиями, пока у него был отпуск в качестве делового человека ECAA; а также
2. (b) бизнес или бизнесы, на которые они полагаются в течение любого квалификационного периода, являются жизнеспособными; а также
3. (c) заявитель действительно намерен продолжать вести один или несколько бизнесов в Великобритании.

ЭКАА 4.3. При проведении оценки в соответствии с ECAA 4.2 государственный секретарь может принять во внимание следующие факторы:

1. (a) доказательства, представленные заявителем;
2. (b) жизнеспособность и надежность источника денег, используемых для создания или инвестирования в бизнес или бизнес;
3. (c) достоверность финансовой отчетности предприятия или предприятий;
4. (d) достоверность деловой активности заявителя в Соединенном Королевстве, в том числе во время отпуска в качестве делового человека ECAA;
5. (e) если характер бизнеса требует обязательной аккредитации, регистрации и/или страхования, были ли получены такие аккредитация, регистрация и/или страхование; а также
6. (f) любую другую соответствующую информацию.

ЭКАА 4.4. Государственный секретарь может запросить дополнительную информацию и доказательства в поддержку оценки, указанной в пункте ECAA 4.3, и может отклонить заявку, если запрошенная информация или доказательства не будут получены Государственным секретарем по адресу, указанному в запросе, в течение 28 календарных дней с момента дата запроса.

Бессрочный отпуск, чтобы оставаться в качестве делового человека ECAA

ЭКАА 4.5. Разрешение на пребывание на неопределенный срок будет предоставлено при условии, что Государственный секретарь удовлетворен выполнением каждого из требований пункта ECAA 4.1.

Отказ в бессрочном отпуске, чтобы остаться в качестве делового человека ECAA

ЭКАА 4.6. В бессрочном разрешении на пребывание для деловых людей ECAA должно быть отказано, если Государственный секретарь не удовлетворен тем, что каждое из требований параграфа ECAA 4.1. которые встретились.

ЧАСТЬ ECAA 5. ТРЕБОВАНИЯ К ДЕТЯМ РАБОТНИКОВ ECAA ИЛИ БИЗНЕС-ЛИЦ ECAA, ПОДАЮЩИХ ЗАЯВЛЕНИЕ НА БЕССРОЧНЫЙ ОТПУСК НА ОСТАНОВЛЕНИЕ

ЭКАА 5.1. Государственный секретарь должен убедиться, что:

1. (a) заявитель является ребенком родителя, который имеет или одновременно получает бессрочное разрешение на пребывание в качестве:
   1. (i) работник ECAA или бизнесмен ECAA; или же
   2. (ii) супруг, гражданский партнер или не состоящий в браке партнер работника ECAA или делового человека ECAA; а также
2. (b) заявитель должен иметь или ему в последний раз был предоставлен отпуск в качестве ребенка или родиться в Соединенном Королевстве работнику или предпринимателю ECAA или партнеру работника или предпринимателя ECAA, которому предоставляется бессрочное разрешение остаться.
3. (c) заявитель не должен состоять в браке или состоять в гражданском партнерстве, не должен образовывать независимую семейную единицу и не должен вести независимую жизнь, и если он старше 21 года на дату подачи заявления, они должны предоставить документы и информацию, указанные в параграфе 319H-SD (за исключением того, что ссылки на соответствующего мигранта по системе начисления баллов читаются как означающие работника ECAA или делового человека ECAA), чтобы показать, что это требование выполнено.
4. (d) Оба родителя заявителя должны либо проживать в Соединенном Королевстве на законных основаниях, либо им должен быть предоставлен бессрочный вид на жительство одновременно с заявителем, за исключением случаев, когда:
   1. (i) работник или бизнесмен ECAA является единственным выжившим родителем заявителя; или же
   2. (ii) родитель-работник или бизнесмен ECAA несет и несет единоличную ответственность за воспитание заявителя; или же
   3. (iii) имеются серьезные и непреодолимые семейные или иные обстоятельства, из-за которых было бы желательно не отклонять заявление, и были приняты соответствующие меры по уходу за заявителем; или же
   4. (iv) родителю в то же время предоставляется бессрочный отпуск, чтобы оставаться в качестве работника или предпринимателя ECAA, другой родитель находится в Великобритании на законных основаниях или ему предоставляется отпуск одновременно с заявителем; а также
5. (e) заявитель продемонстрировал достаточное знание английского языка и достаточное знание жизни в Соединенном Королевстве в соответствии с Приложением KoLL, если на дату подачи заявления ему не исполнилось 18 лет; а также
6. (f) если заявитель является ребенком работника или бизнесмена ECAA, заявитель должен предоставить полное свидетельство о рождении с переводами, где необходимо, с указанием имен обоих родителей; а также
7. (g) все меры по уходу за ребенком и его размещению в Великобритании должны соответствовать соответствующему законодательству и постановлениям Великобритании; а также
8. (h) заявитель не должен находиться в Великобритании в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E Иммиграционных правил, любой текущий период просроченного пребывания не будет учитываться; а также
9. (i) заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

Разрешение на неопределенный срок в качестве ребенка работника ECAA или делового человека ECAA

ЭКАА 5.2. Разрешение на пребывание на неопределенный срок будет предоставлено при условии, что Государственный секретарь удовлетворен выполнением каждого из требований параграфа ECAA 5.1.

Отказ в разрешении на неопределенный срок оставаться ребенком работника ECAA или делового человека ECAA

ЭКАА 5.3. В разрешении на неопределенный срок оставаться ребенком работника ECAA или делового человека ECAA должно быть отказано, если государственный секретарь не удовлетворен выполнением каждого из требований параграфа ECAA 5.1.

ЧАСТЬ ECAA 6. ТРЕБОВАНИЯ К ПАРТНЕРАМ ECAA, РАБОТНИКАМ ИЛИ БИЗНЕС-ЛИЦАМ ECAA, ПОДАЮЩИМ ЗАЯВЛЕНИЕ НА БЕССРОЧНЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ОСТАНОВЛЕНИЯ

ЭКАА 6.1. Заявитель должен:

1. (a) быть супругом, гражданским партнером или не состоящим в браке партнером лица [P], которое:
   1. (i) имеет бессрочный отпуск, чтобы оставаться работником или предпринимателем ECAA; или же
   2. (ii) в то же время ему предоставляется бессрочный отпуск, чтобы оставаться в качестве работника или предпринимателя ECAA; или же
   3. (iii) стали британскими гражданами, если до этого они имели бессрочный отпуск, чтобы остаться в качестве рабочего или делового человека ECAA; а также
2. (b) имели или в последний раз получили отпуск в качестве супруга, гражданского партнера или не состоящего в браке партнера работника или делового человека ECAA; а также
3. (c) состоять в браке, гражданском партнерстве или не состоящем в браке партнерстве с [P], которое должно быть подлинным и существовать на момент подачи заявления; а также
4. (d) должны иметь намерение постоянно жить с [P] в качестве супруга, гражданского партнера или не состоящего в браке партнера; а также
5. (e) продемонстрировали достаточное знание английского языка и достаточные знания о жизни в Соединенном Королевстве в соответствии с Приложением KOLL; а также
6. (f) проживали вместе с [P] в Великобритании в браке или гражданском партнерстве или в не состоящем в браке партнерстве, по крайней мере, применимый указанный период в соответствии с пунктами ECAA 6.2 и ECAA 6.3; а также
7. (g) не подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

ЭКАА 6.2. Указанный период для супругов, гражданских партнеров или не состоящих в браке партнеров работников или деловых людей ECAA составляет непрерывный период в 5 лет. Пятилетний период может состоять из комбинации отпусков:

1. (a) супруг, гражданский партнер или не состоящий в браке партнер работника или делового человека ECAA; или же
2. (b) супруг, гражданский партнер или не состоящий в браке партнер работника или делового человека ECAA в период, когда спонсор был в отпуске в соответствии с другой категорией настоящих Правил.

ЭКАА 6.3. В течение указанного срока заявитель должен:

1. (a) состояли в отношениях с одним и тем же работником или предпринимателем ECAA в течение всего периода; а также
2. (b) провели самую последнюю часть 5-летнего периода в отпуске в качестве супруга, гражданского партнера или не состоящего в браке партнера этого работника ECAA или делового человека; а также
3. (c) провели оставшуюся часть 5-летнего периода, где это применимо, с отпуском в качестве супруга, гражданского партнера или не состоящего в браке партнера этого лица в то время, когда это лицо имело отпуск в соответствии с другой категорией правил; а также
4. (d) не отсутствовал в Великобритании более 180 дней в течение любого 12-месячного периода, за исключением случаев, предусмотренных ECAA 2.

Бессрочный отпуск, чтобы остаться партнером работника ECAA

ЭКАА 6.4. Разрешение на пребывание на неопределенный срок может быть предоставлено при условии, что Государственный секретарь удовлетворен выполнением каждого из требований параграфа ECAA 6.1.

Отказ в разрешении на неопределенный срок оставаться супругом, гражданским партнером или не состоящим в браке партнером работника ECAA.

ЭКАА 6.5. В бессрочном разрешении на пребывание члену семьи работника ECAA должно быть отказано, если Государственный секретарь не удовлетворен выполнением каждого из требований ECAA 6.1.

ЧАСТЬ ECAA 7. ТРЕБОВАНИЯ К ПАРТНЕРАМ ECAA, РАБОТНИКАМ ИЛИ БИЗНЕС-ЛИЦАМ ECAA, ПОДАЮЩИМ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

ЭКАА 7.1. Заявитель должен:

1. (a) быть супругом, гражданским партнером или не состоящим в браке партнером работника ECAA или делового человека ECAA, который:
   1. (i) получил бессрочный отпуск, чтобы оставаться в соответствии с руководством ECAA, действовавшим до 16 марта 2018 года; или же
   2. (ii) получил бессрочный вид на жительство в соответствии с пунктом ECAA 3.2 или ECAA 4.5 настоящего Приложения; или же
   3. (iii) имеет британское гражданство, которому ранее было предоставлено бессрочное разрешение на пребывание в соответствии с положениями, указанными в (i) или (ii) настоящего параграфа; а также
2. (b) в последний раз получили разрешение оставаться на иждивении работника ECAA или делового человека ECAA; или же
3. (c) в последний раз получивший разрешение на пребывание в качестве иждивенца делового лица ECAA, в настоящее время находится в Соединенном Королевстве без разрешения, поскольку на момент истечения этого отпуска:
   1. (i) они не имели права на бессрочный отпуск, чтобы оставаться в соответствии с руководством ECAA, действовавшим до 16 марта 2018 года, из-за несоблюдения требования о двухлетнем проживании; а также
   2. (ii) не имел права на дальнейшее ограниченное разрешение на пребывание в качестве иждивенца делового лица ECAA из-за того, что это деловое лицо ECAA получило бессрочный вид на жительство; а также
4. (d) проживать вместе и поддерживать отношения с работником или деловым лицом ECAA, которому было предоставлено разрешение на проживание; а также
5. (e) не подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа; а также
6. (f) их спонсор имеет надлежащее жилье для сторон и может содержать любых иждивенцев без обращения к государственным средствам; а также
7. (g) быть зарегистрированным в полиции, где это необходимо; а также
8. (h) не должны находиться в Великобритании в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением следующих случаев:
   1. (i) если применяется параграф 39E настоящих Правил, любой текущий период просроченного пребывания не будет учитываться; или же
   2. (ii) если применяется параграф ECAA 7.1(c), любой текущий период просроченного пребывания не будет учитываться.

Предоставление дальнейшего разрешения оставаться партнером работника ECAA или делового человека ECAA

ЕСАА 7.2. Разрешение на пребывание на срок до 3 лет будет предоставлено при условии, что Государственный секретарь удовлетворен выполнением каждого из требований ECAA 7.1.

Отказ в дальнейшем разрешении оставаться в качестве работника ECAA или делового человека ECAA

ЭКАА 7.3. В разрешении на пребывание членам семьи работника ECAA или делового человека ECAA должно быть отказано, если государственный секретарь не удовлетворен выполнением каждого из требований пункта 7.1 ECAA.