Офицеры и гражданский персонал со всей полиции Министерства обороны ( MDP ) поделились своими обещаниями #BreakTheBias, темой Международного женского дня в этом году (8 марта), когда мы размышляем о нашей коллективной приверженности помочь уравнять правила игры и продолжать создавать среду, в которой женщины могут процветать на работе и в сообществах, которым мы служим и которые защищаем.

Повышение представленности женщин на должностях, связанных с огнестрельным оружием, в полиции Великобритании по-прежнему остается проблемой на национальном уровне. В MDP 11% наших уполномоченных офицеров по огнестрельному оружию и 64% нашего гражданского персонала составляют женщины, работающие в различных ролях и по разным специальностям в силах. В нашей организации женщины представлены почти во всех рангах и классах, вплоть до помощника начальника полиции и 6-го класса государственной службы.

Представленность женщин в MDP показывает, как мы «ломаем предубеждения», учитывая стереотипное представление о том, что быть вооруженным полицейским — это «работа только для мальчиков». Однако многое еще предстоит сделать, и мы работаем над тем, чтобы привлечь к нам больше женщин, а также обеспечить равное и справедливое отношение и поддержку для всех работающих женщин-офицеров и гражданского персонала.

Мы признаем важность рабочей среды, свободной от предрассудков и в которой каждый чувствует себя ценным. Как полиция, мы стремимся содействовать инклюзивности и бороться с любым неприемлемым поведением внутри и вокруг объектов и сообществ, которые мы обслуживаем и защищаем, предоставляя полицейские услуги, которые являются инклюзивными, профессиональными и этичными, работая вместе с заинтересованными сторонами и партнерами для оказывать поддержку и обеспечивать безопасность женщин.

Мы все должны сыграть свою роль в продвижении позитивных изменений, выявлении неприемлемого поведения, преодолении гендерных предубеждений, оспаривании стереотипов и прославлении достижений женщин в MDP и в более широком смысле в обществе.

Новый помощник главного констебля Мелани Дейлс сказала:

За непродолжительное время работы в MDP я познакомилась с несколькими замечательными образцами для подражания среди женщин - партнеров и увидела свидетельства положительной продолжающейся работы по созданию действительно инклюзивной рабочей среды и культуры, в которой женщины ценятся и могут полностью раскрыть свой потенциал.

Я также очень рад видеть работу, которую MDP развивает в рамках национальной стратегии по борьбе с насилием в отношении женщин и девочек, как в рамках наших собственных сил, так и в более широком плане в поддержку национальной кампании «Достаточно». Никто не должен быть сторонним наблюдателем. Мы все можем внести свой вклад в обеспечение безопасности женщин и девочек, и, как полицейские, мы должны вызывать, оспаривать, сообщать и принимать меры против любого поведения, которое предает наши профессиональные стандарты или касается нас.

Как новый защитник MDP по гендерным вопросам, я с нетерпением жду совместной работы с нашими преданными сотрудниками и командами во всей организации и в рамках Министерства обороны в целом, чтобы продвигать деятельность по устранению барьеров и определять инициативы для улучшения жизненного опыта женщин в MDP и обороне.

Вот лишь некоторые из вещей, которые мы делаем, чтобы «сломать предубеждения» и поддержать непрерывный рост и развитие инклюзивной культуры в MDP :

• Гендерная сеть MDP направлена на улучшение жизненного опыта, включая возможности для участия, развития и продвижения по службе, для женщин в силах и тех, кто их поддерживает. Сеть предоставляет информацию о политике и процессах, а также о контактных лицах в качестве безопасного места для участников, чтобы поднимать любые вопросы или делиться идеями и мыслями.

• Совместная работа с другими сетями и ассоциациями в сфере обороны, государственной службы и полиции, включая Гендерную сеть обороны и Британскую ассоциацию женщин-полицейских ( BAWP ) .

• предоставление специального координатора сил по беременности и родам на добровольной основе, обеспечивающего руководство, советы и поддержку женщинам-офицерам, уходящим или возвращающимся из отпуска по беременности и родам, а также поддержку и руководство в отношении отцовства, усыновления и совместного отпуска по уходу за ребенком

• вовлечение наших сетей сотрудников, включая гендерную сеть, в независимую оценку текущих моделей смен MDP для разработки вариантов повышения эффективности и результативности и поддержки гибкой работы .

• развитие наших процессов наставничества и позитивных действий, чтобы поддержать набор и развитие персонала в следующем году и в последующий период

Дальнейшая информация

Во время Месяца женской истории в течение марта на Facebook и Twitter мы будем…

• размышляя о том, что мы делаем, чтобы помочь #BreakTheBias

• поддержка и продвижение национальной кампании «Достаточно»

• и женщины MDP ответят на несколько быстрых вопросов о себе и жизни в полиции, поделившись своим #MyMDPMinute

Узнайте больше о нашей приверженности разнообразию и включению в MDP : мы ценим разницу в нашей силе с разницей