• Министр по делам женщин баронесса Стедман-Скотт запускает инициативы по расширению возможностей трудоустройства для женщин
• Участвующие работодатели будут запускать пилотные проекты, направленные на устранение разрыва в заработной плате, путем публикации сведений о заработной плате во всех объявлениях о вакансиях.
• Новая программа «возвращенцев» для поддержки женщин в роли STEM после того, как они потратили время на уход за близкими.

Министр по делам женщин баронесса Стедман-Скотт сегодня (8 марта) запускает две новые инициативы по расширению возможностей трудоустройства для женщин по мере того, как страна восстанавливается после пандемии COVID-19.

Объявленная в Международный женский день, новая инициатива будет направлена на повышение прозрачности оплаты труда в процессе подачи заявлений о приеме на работу и помощь предприятиям, которые хотят пойти еще дальше в привлечении женщин на свои должности. Факты показывают, что указание диапазона заработной платы в объявлении о работе и отказ от просьб соискателей раскрывать историю заработной платы дает женщинам прочную основу для переговоров об оплате на более справедливой основе. Это может оказать существенное влияние на сокращение разрыва в заработной плате и решение проблемы неравенства в оплате труда.

Поэтому правительство возглавляет пилотную схему, в которой участвующие работодатели указывают сведения о заработной плате в объявлениях о вакансиях и перестают спрашивать об истории заработной платы при приеме на работу.

Наряду с этим правительство запустит новую программу для возвращающихся, чтобы помочь женщинам вернуться к карьере в области STEM (наука, технология, инженерия и математика). Исследования и отзывы сотрудников показывают, что возвращение к STEM-ролям после того, как они позаботились о близких, может создать серьезные проблемы. Эта новая программа поможет организациям нанимать и удерживать талантливых сотрудников, которых часто упускают из виду из-за пробелов в их резюме, предоставляя обучение, развитие и поддержку в трудоустройстве тем, кто нашел время для ухода.

Министр по делам женщин баронесса Стедман-Скотт сказала:

«Великобритания может полностью раскрыть свой потенциал, только защищая своих самых ярких и лучших и гарантируя, что у каждого, независимо от его происхождения, есть возможность добиться успеха.

«Мы считаем, что повышение прозрачности оплаты труда будет основываться на положительных доказательствах роли информации, когда речь идет о расширении прав и возможностей женщин на рабочем месте. Крайне важно, чтобы мы держали женщин в авангарде программы повышения уровня, когда мы восстанавливаемся после пандемии и восстанавливаемся вместе.

«Наше второе объявление о поддержке квалифицированных женщин в возвращении к карьере в области STEM после отпуска по уходу будет поддерживать талантливые умы в STEM и улучшать представительство женщин и маргинализированных сообществ на этих невероятно важных ролях».

Международные данные также показывают, что лица, ищущие работу, уделяют большое внимание заработной плате при поиске следующего шага в карьере. В опросе Glassdoor 68% людей говорят, что зарплата была самым важным фактором в объявлении о вакансии, показывая, что, где это возможно, имеет смысл делиться информацией о зарплате в самом начале процесса подачи заявки.

Кроме того, исследование Общества Фосетта показывает, что требование предоставить историю заработной платы делает всех менее уверенными в себе при обсуждении своей заработной платы. Это оказывает особенно негативное влияние на уверенность женщин: 58% женщин заявили, что, по их мнению, им предложили более низкую заработную плату, чем если бы этот вопрос не был задан в процессе подачи заявления.

Тем не менее, правительство признает, что у многих работодателей нет согласованных шкал заработной платы, и что неоднозначная политика в отношении оплаты труда и исторические решения по оплате труда могут затруднить для них включение информации об оплате труда в объявления о вакансиях. Вот почему в предстоящем пилотном проекте правительство будет работать с работодателями над разработкой и апробацией методологии, которую могут принять другие, чтобы все организации могли предоставлять информацию об оплате на этапе найма и при желании перестать полагаться на вопросы об истории оплаты.

Джемайма Ольхавски, исполнительный директор Fawcett Society:

«Мы рады, что правительство поощряет работодателей устранять укоренившуюся предвзятость в практике найма и поддерживает наш призыв положить конец истории зарплат. Задавая вопросы об истории заработной платы, женщины получают более низкую заработную плату и способствуют гендерному разрыву в оплате труда в Великобритании — и могут означать, что дискриминация в оплате труда в прошлом преследует женщин и другие группы на протяжении всей их карьеры.

«Данные из штатов США, которые запретили спрашивать о прошлой зарплате, показывают, что это простой, основанный на фактах способ улучшить равенство в оплате труда для женщин, цветных людей и людей с ограниченными возможностями. Это важный первый шаг. Мы надеемся, что больше работодателей откликнутся на этот призыв и подпишут обязательство Фосетта в рамках других действий по устранению разрыва в оплате труда».

Правительство уже запустило 25 программ для возвращающихся в частном и государственном секторах и будет использовать опыт этих инициатив для разработки новой программы STEM.

Неоплачиваемая работа по уходу, включая уход за детьми и неофициальный уход за взрослыми, непропорционально часто выполняется женщинами. Это может оказать большое влияние на заработную плату и продвижение по службе: исследования показывают, что возвращающимся с ученой степенью в среднем платят 70% от почасовой оплаты эквивалентного коллеги, который не отнимал время от работы.

Запуская новую программу для возвращающихся, правительство надеется поддержать тех, кто хочет вернуться к работе, особенно в секторах STEM. Индексный опрос STEM Returners 2021 года показал, что 61% возвратившихся считают процесс возвращения в отрасль трудным или очень трудным. Те, кто вернулся, отметили, что они слишком квалифицированы для своей роли и вошли на уровни ниже, чем они были до перерыва.

В соответствии с обязательством правительства повысить уровень возможностей, новая программа будет поддерживать возвращающихся по всей Великобритании, предоставляя им возможность освежить и развить свои навыки в секторах, где их таланты наиболее востребованы. Он продлится как минимум два года, а собранные данные позволят и послужат основой для организации собственных программ для возвращающихся.