Переходные положения о заработной плате

СК6.22. Если заявитель не имеет права на получение баллов в соответствии с вариантами от A до F выше, вам следует проверить, соответствует ли он условиям какого-либо из приведенных ниже переходных соглашений. Эти переходные меры также применяются к заявлениям об урегулировании.

Исходный CoS, назначенный до 24 ноября 2016 г.

СК6.23. Заявитель, который находится в Великобритании и подает заявку на разрешение на пребывание, может претендовать на 20 баллов к своей зарплате (или соответствовать требованиям к заработной плате в заявлении на поселение, если это применимо), если:

• им ранее было предоставлено разрешение в качестве мигранта уровня 2 (общий) на основании CoS, назначенного им их спонсором до 24 ноября 2016 г.
• с тех пор они имеют постоянное разрешение в качестве квалифицированного рабочего или мигранта уровня 2 (общий); а также

• их заработная плата будет в зависимости от того, что выше:

  • 20 800 фунтов стерлингов или выше; или же
  • по крайней мере, текущая ставка для кода профессии, в которой они спонсируются

СК6.24. Другие ограничения, изложенные в этом руководстве (включая правила надбавок и пропорционального распределения, по- прежнему применяются. Это переходное соглашение применяется к заявкам на разрешение на пребывание (и поселение), поданным до 24 мая 2023 года, после чего оно прекращает свое действие.

Переходное соглашение для почасовой ставки

СК6.25. Требование к почасовой ставке в размере 10,10 фунтов стерлингов не применяется, если заявитель:

• подали заявку на разрешение на въезд или разрешение на пребывание до 6 апреля 2021 года; или же
• получил разрешение в качестве квалифицированного рабочего (или мигранта уровня 2 (общий)) в соответствии с Правилами, действовавшими до 6 апреля 2021 г., и с тех пор имел постоянное разрешение в качестве квалифицированного рабочего (или мигранта уровня 2 (общий)).

СК6.26. Все другие требования к заработной плате, изложенные в этом руководстве, должны быть соблюдены.

Переходное соглашение для действующих ставок

СК6.27. Если заявитель был спонсирован для работы по одному из кодов занятий в таблице ниже в то время, когда он подал заявку на свое последнее разрешение в качестве мигранта уровня 2 (общий), и с тех пор продолжает спонсироваться по этому коду занятий (будь то в качестве Уровень 2 (общий) мигрант или квалифицированный рабочий), применяются текущие ставки, указанные в таблице ниже, вместо текущих ставок, перечисленных в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии».

СК6.28. Эти текущие ставки основаны на 40-часовой рабочей неделе и должны быть пропорциональны другим схемам работы на основе еженедельных рабочих часов, указанных вами в CoS работника.

СК6.29. Это переходное соглашение применяется к заявкам, поданным до 1 декабря 2026 года, после чего оно прекращает свое действие. Все другие требования к заработной плате, изложенные в этом руководстве, остаются в силе.

СК7. Расчет заработной платы: надбавки и прорейтинг

В этом разделе представлена информация о том, как мы рассчитываем, соответствует ли заработная плата требованиям квалифицированного рабочего, включая правила надбавок и пропорционального рейтинга.

СК7.1. Вы должны убедиться, что понимаете правила расчета заработной платы (включая надбавки и пропорциональное распределение). Они применяются ко всем вариантам обмена баллами и переходным соглашениям , если не указано иное.

Пособия

СК7.2. В соответствии с приведенным ниже переходным положением мы будем принимать во внимание только гарантированную базовую валовую заработную плату (до налогообложения и включая пенсионные отчисления работников и взносы в национальное страхование, а также другие гарантированные выплаты, которые обрабатываются точно так же, как базовая валовая заработная плата по налогам, пенсиям и национальному страхованию). в целях страхования). Мы не будем принимать во внимание другие надбавки, выплаты или льготы (даже если они гарантированы), такие как любое из следующего:

• оплата, которая не может быть гарантирована, потому что характер работы означает, что часы колеблются
• дополнительная оплата, такая как надбавка за смену, сверхурочная работа или надбавка, независимо от того, гарантирована она или нет
• Пенсия работодателя и взносы в национальное страхование работодателя
• любые надбавки, такие как расходы на проживание или стоимость жизни
• льготы в натуральной форме, такие как акции, медицинская страховка, плата за обучение в школе или университете, служебные автомобили или продукты питания
• разовые платежи, такие как «золотой привет»
• любые платежи, связанные с иммиграционными расходами, такие как регистрационный сбор или иммиграционный медицинский сбор ; или же
• платежи для покрытия деловых расходов, включая (но не ограничиваясь) проезд в страну проживания заявителя и из нее, оборудование, одежду, проезд или проживание

СК7.3. Когда вы вводите валовую заработную плату работника в его Спонсорском сертификате (CoS), вы не должны включать в рисунок какие-либо надбавки, такие как перечисленные выше. Если мы обнаружим, что вы сделали это, а переходное положение не применяется, мы можем отозвать вашу лицензию.

Переходное положение о надбавках

СК7.4. Если работник находится в Великобритании и подает заявление на получение разрешения на пребывание (или поселение), вы можете включить гарантированные надбавки в цифру заработной платы, указанную в CoS работника, если соблюдены все следующие условия:

• работник ранее получил разрешение в качестве мигранта уровня 2 (общий) и с тех пор имеет постоянное разрешение в качестве квалифицированного рабочего или мигранта уровня 2 (общий)

• вы спонсировали заявку, которая привела к последнему разрешению работника, и вы продолжаете спонсировать работника; а также

• надбавки гарантированы, будут выплачиваться в течение всего срока действия разрешения работника и будут выплачиваться местному оседлому рабочему при аналогичных обстоятельствах, таких как взвешивание в Лондоне.

СК7.5. Другие ограничения, изложенные в этом разделе (включая другие надбавки и пропорциональное распределение), по-прежнему применяются. Заявление о разрешении на пребывание (или поселение) должно быть подано до 1 декабря 2026 года, после чего действие этого переходного положения прекращается.

Рабочие спонсируются менее года

СК7.6. Общий порог заработной платы и текущие ставки, указанные в таблице торговых баллов, относятся к годовой заработной плате. Если заявитель будет работать в Великобритании менее 12 месяцев, мы пропорционально распределим его валовой фактический заработок, указанный в его CoS, с эквивалентной годовой цифрой, чтобы определить, соответствует ли он требованиям к заработной плате. Например, если работнику назначен CoS на 6 месяцев, а его валовая заработная плата будет составлять 2500 фунтов стерлингов в месяц, это будет равняться валовой годовой заработной плате в размере 30 000 фунтов стерлингов.

Расчет общего порога заработной платы

СК7.7. При рассмотрении вопроса о том, соблюдается ли общий порог заработной платы , мы будем учитывать только заработную плату до 48 часов в неделю, даже если заявитель работает дольше этого срока. Например, человек, который работает 60 часов в неделю за 10,10 фунтов стерлингов в час, будет считаться имеющим зарплату в размере 25 210 фунтов стерлингов (10,1 х 48 х 52), а не 31 512 фунтов стерлингов (10,1 х 60 х 52). Таким образом, они не будут соответствовать общему порогу заработной платы, если только они не имеют права на обмен баллами в соответствии с вариантами B–F .

СК7.8. Если заявитель будет работать неполный рабочий день, мы будем учитывать только его фактический валовой заработок, чтобы определить, выплачивается ли ему по крайней мере общий порог заработной платы — мы не будем пропорционально оценивать его заработную плату по отношению к эквивалентному полному заработку. Например, если заявитель работает 20 часов в неделю за 19 фунтов стерлингов в час, его годовой оклад составит 19 760 фунтов стерлингов (20 x 19 x 52), и он не будет соответствовать общему порогу заработной платы.

Расчет текущей ставки и почасовой ставки

СК7.9. При оценке того, получает ли заявитель действующую ставку (и, где это применимо, соответствует ли он требованиям к заработной плате в размере 10,10 фунтов стерлингов в час), мы будем учитывать их полные рабочие часы в неделю, как указано в их CoS, и соответственно пропорциональную ставку. Это применимо, даже если заявитель работает более 48 часов в неделю. Используемый нами расчет зависит от того, указан ли код профессии в Таблице 1 или Таблице 2 Приложения Квалифицированные профессии .

Код профессии в таблице 1

СК7.10. Текущие ставки для кодов профессий, перечисленных в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии », основаны на 39-часовой рабочей неделе и будут распределяться пропорционально следующим образом:

(Текущая ставка для кода профессии, указанного в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии»), умноженная на (количество рабочих часов в неделю, указанное вами в CoS заявителя), деленное на 39

СК7.11. Это означает, например:

• заявитель, который работает 60 часов в неделю по коду профессии, указанному в Таблице 1, с текущей ставкой 39 000 фунтов стерлингов, должен получать не менее 60 000 фунтов стерлингов (39 000 фунтов стерлингов x 60 ÷ 39) в год, чтобы соответствовать требованиям текущей ставки.
• заявитель, который работает 30 часов в неделю по коду профессии, указанному в Таблице 1, с текущей ставкой 39 000 фунтов стерлингов, должен получать не менее 30 000 фунтов стерлингов (39 000 фунтов стерлингов x 30 ÷ 39) в год, чтобы соответствовать требованиям текущей ставки.

СК7.12. Если заработная плата заявителя должна составлять не менее 70%, 80% или 90% от текущей ставки, цифра из приведенного выше расчета будет умножена на 0,7, 0,8 или 0,9, в зависимости от обстоятельств, для расчета требуемой заработной платы в соответствии с текущей ставкой. требование тарифа. Никакое снижение до 70%, 80% или 90% не применяется к требованию в размере 10,10 фунтов стерлингов в час.

Код профессии в таблице 2

СК7.13. Если кандидат спонсируется для работы в одной из профессий в сфере здравоохранения или образования, перечисленных в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии », ему должна быть выплачена полная действующая ставка. Это будет пропорционально распределено в соответствии с количеством рабочих часов в неделю, указанным вами в CoS, и правилами пропорционального распределения, изложенными в Таблицах 3 и 4 Приложения «Квалифицированные профессии».

СК8. Неоплачиваемый отпуск и снижение заработной платы

В этом разделе рассказывается о ваших обязанностях, если спонсируемый работник уходит в неоплачиваемый отпуск или если вы сокращаете его заработную плату.

Если работник ушел в неоплачиваемый отпуск

СК8.1. Работники могут брать короткие периоды неоплачиваемого отпуска. Тем не менее, вы, как правило, должны прекратить спонсировать работника, если он отсутствует без оплаты в общей сложности более 4 недель в соответствии с его обычным графиком работы в течение любого календарного года (с 1 января по 31 декабря), за исключением случаев отсутствия по какой-либо из причин. следующий:

• установленный законом отпуск по беременности и родам, по отцовству, по уходу за ребенком, общий отпуск по уходу за ребенком или отпуск по усыновлению
• отпуск по болезни
• оказание помощи в случае национального или международного гуманитарного или экологического кризиса с вашего согласия
• участие в законно организованных забастовках

Дополнительную информацию см. в разделе «Неоплачиваемый отпуск» в Части 2: Спонсирование работника .

Если уменьшить зарплату работнику

СК8.2. Вы можете временно уменьшить заработную плату квалифицированного рабочего или мигранта уровня 2 (общий), которого вы в настоящее время спонсируете, если сокращение совпадает с одним из перечисленных случаев отсутствия — например, если вы платите им уменьшенную заработную плату или они получают установленные законом выплаты. только пока они находятся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном.

СК8.3. Если вы хотите уменьшить заработную плату квалифицированного работника или мигранта уровня 2 (общий) при любых других обстоятельствах (на временной или постоянной основе), вы должны сначала проверить, нужно ли вам назначать им новый CoS, и если Работник должен будет подать новое заявление на разрешение на въезд или разрешение на пребывание, прежде чем вы сможете уменьшить его зарплату.

Разрешенные сокращения заработной платы

СК8.4. Вам не нужно назначать новый CoS, а работнику не нужно подавать новое заявление, если вы уменьшаете зарплату работника и выполняется любое из следующих условий:

• у рабочего есть разрешение в качестве квалифицированного рабочего, и после снижения заработной платы он получит 20 баллов за тот же вариант обмена баллами, что и вариант, в котором он набрал баллы, которые привели к их текущему предоставлению разрешения:

  • например, если их текущее разрешение основано на баллах, набранных в соответствии с Вариантом B , их пересмотренная заработная плата должна по-прежнему соответствовать всем критериям, указанным в Варианте B.
• у работника есть разрешение в качестве квалифицированного рабочего или мигранта уровня 2 (общий), и после сокращения заработной платы он по-прежнему будет иметь право на получение баллов в соответствии с переходным соглашением для CoS, назначенным до 24 ноября 2016 г.
• у работника есть разрешение в качестве мигранта уровня 2 (общий), и его пересмотренная зарплата будет иметь право на получение 20 баллов по варианту A или варианту F , если от него потребуется подать заявку на маршруте Skilled Worker.
• работник имеет разрешение в качестве мигранта уровня 2 (общий), считался новым участником, когда ему было предоставлено это разрешение, и он имел бы право на 20 баллов в соответствии с Вариантом E , если бы от него требовалось подать заявку на Skilled Worker. маршрут
• сокращение совпадает с временным сокращением рабочего времени работника или поэтапным возвращением к работе по индивидуальным жизненным показаниям при условии:
  • это подтверждается оценкой гигиены труда
  • сокращение не приводит к тому, что почасовая ставка падает ниже любого требования к почасовой ставке, которое применялось, когда работник получил свое последнее разрешение.

СК8.5. Хотя работнику не требуется новое разрешение в вышеуказанных обстоятельствах, вы все равно должны сообщить нам через свою учетную запись в системе управления спонсорством (SMS) о том, что вы уменьшили его заработную плату, и сообщить нам, какова эта заработная плата.

Запрещенные сокращения заработной платы

СК8.6. Если вы уменьшите заработную плату работника, и ни одно из исключений, изложенных в этом разделе, не применимо, вы не можете просто продолжать спонсировать работника. Если пересмотренная заработная плата дает право на баллы по маршруту «Квалифицированный рабочий», вы должны назначить работнику новый CoS, и работник должен подать успешную заявку на разрешение на въезд или разрешение на пребывание, прежде чем вы сможете начать платить ему по сниженной ставке.

СК8.7. Если пересмотренная заработная плата, которую вы намереваетесь платить работнику, не будет соответствовать требованиям к заработной плате для маршрута Skilled Worker, как указано в Иммиграционных правилах и в этом руководстве, вы должны прекратить спонсировать их и сообщить нам, что вы сделали это через свою учетную запись SMS. .

СК8.8. Помните, что мы будем проводить регулярные проверки с HMRC, чтобы убедиться, что вы платите работнику должным образом. Если мы обнаружим, что вы платите работнику меньше, чем обещали, и на эту сумму не будут начисляться баллы по тому же варианту обмена баллами, который привел к их текущему предоставлению разрешения, или изменение иным образом не разрешено Иммиграционными правилами. или это руководство, мы отзовем вашу лицензию